"직무환경의 위험요소"의 검색결과 입니다.

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"직무환경의 위험요소" 검색결과 101-120 / 7,462건

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공인노무사 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 2요인 이론에서 동기요인에 해당하는 것은?A. 급여B. 직무 그 자체C. 근무 환경D. 안전5. 기대이론(Vroom)에서 동기부여는 어떤 요소들의 곱으로 설명되는가?A. 기대 ... 의 원칙8. 전략경영에서 SWOT분석의 외부환경 요인에 해당하는 것은?A. 강점B. 약점C. 기회D. 내부역량9. 포터의 5대 경쟁요인 분석에 해당하지 않는 것은?A. 기존기업 간 ... . 재무관리의 기본 목표는?A. 매출 극대화B. 이윤 극대화C. 기업가치 극대화D. 시장점유율 확대31. 위험회피적 투자자는 어떤 효용함수를 가지는가?A. 체증적 효용B. 체감

시험자료 | 19페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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스포츠경영관리사 실기시험 핵심 키워드 정리

: 직무 가치를 구분하는 등급표 만들고 등급으로 분류요인비교법 : 핵심 직무를 선정하고 각 직무의 요소를 결부시켜 비교하여 상대적 가치 결정10. 스포츠조직의 직간접 금융을 통한 ... (외재적), 연봉 직무환경 회사제도32. BCG매트릭스 분석에서 캐시카우의 중요성? 낮은 시장성장률과 높은 시장점유율, 경쟁자 거의 없어 더 이상의 투자 없이 막대한 현금 창출33 ... 1. 스포츠산업론1. 스포츠산업 특성 : 오락 중심, 공간 및 입지 중심, 감동 및 건강, 시간 소비, 복합적 산업구조, 타 분야와 연계2. 스포츠산업의 환경변화를 발생시킨 요인

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.05.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

다. 다시 달하면, 직무평가는 직무의 성과책임과 직무 수행에 필요한 기술, 지식, 환경 그리고 최종성과를 평가요소로 해서 직무값과 직무등급을 산출하는 것이다. 이에 따라 직무평가 ... , 경험, 판단력- 노력 요소 : 구체적 노력, 창의성, 기타 정신적 긴장.- 책임 요소 : 감독책임, 설비책임, 원자재책임- 작업 조건 요소 : 위험도, 작업환경각 요소의 중요도 ... 는 기업에서 각각 직무가 지니는 상대적 가치를 결정하는 것으로 각각 직무자 갖는 책임성 및 중요성, 복작성, 업무수행상의 곤란도, 위험도 등을 비교/평가해 상대적인 서열을 매기는 방법이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

음- 근로조건 요인 : 위험요인, 근로환경각 요소의 중요성은 질문이며 가능한 객관적인 사실에 따라 결정되어야 합니다. 중요도를 설정하는 조건으로 경영전반의 관점에서의 중요성, 평가 ... , 위험도를 평가하여 다른 직무에 대한 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법입니다. 따라서 직무평가는 직무보상제도 시행의 근간이 되며, 동일한 가치의 직무에 대해서는 동일한 급여 ... 직무의 중요도, 난이도, 위험도를 평가하여 수행한다. 다른 직업과 비교하여 직업의 상대적 가치를 결정하는 데 사용되는 체계적인 방법이다. 동일한 가치의 일자리에는 동일한 임금이 적용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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노란 봉투법 그리고 중대재해처벌법이 조직에 미치는 영향

를 예방하기 위한 법적 장치입니다. 이는 ESG 경영에서 사회적 책임을 강화하는 중요한 요소입니다.먼저 법을 통해 기업이 노동자들의 안전을 보장하도록 강제합니다. 안전한 작업 환경 ... 을 제공하며, 노동자들의 건강과 안전을 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. 안전한 작업 환경은 노동자들의 직무 만족도를 높이고, 생산성 향상으로 이어집니다.또한 법안은 기업이 중대 재해 ... 를 예방하기 위한 조치를 취하도록 요구합니다. 기업이 위험 요소를 사전에 파악하고, 이를 체계적으로 관리할 수 있는 시스템을 도입하게 만듭니다. 중대 재해를 예방하는 것은 기업

리포트 | 8페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2024.06.12

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원광대 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제

모델 캔버스와 린 캔버스 모두 고객 세분화가 중요하다.6. 비즈니스 모델 실현가능성 검토의 내용으로 부적절한 것은?(5) 위험요소 분석7. 작업설명서의 내용이 아닌 것은?(5) 성과 ... 업무8. 환경조사 및 분석의 과정에 대한 설명이다. 옳지 않은 것은?(2) 일반적으로 미시적 요소부터 거시적인 외부환경을 파악하는 순서로 환경조사 및 분석이 진행된다.9. 대화 ... 기업가정신및창업기초 ? 기말고사 시험문제1. 다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가?(3) 직원들이 돈만으로 충분한 보상을 받게 한다.2

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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A++ 보건의료법규 간호전문직 표준, 간호실무의 법적, 윤리적 기준 보고서

과 자기계발이 필수적이다. 빠르게 변화하는 보건의료 환경에 맞춰 최신 지식과 기술을 습득하고 이를 실무에 적용하는 능력은 간호 전문직의 핵심 요소 중 하나이다.1) 간호전문직 표준 ... 하고 있다.간호전문직 표준과 간호실무의 법적·윤리적 기준은 간호사로서의 책임을 명확히 하고, 환자의 안전과 권리를 보호하는 데 필수적인 요소이다. 이러한 기준은 간호사의 전문 ... 성을 강화하고, 간호의 질을 높이며, 보건의료 환경 변화에 맞춰 간호 서비스의 질 향상에 기여한다.더불어 간호사가 법적·윤리적 기준을 준수하며 업무를 수행하기 위해서는 지속적인 학습

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법에 해당된다. 비량적 방법과 양적 방법으로 평가하고 비량적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며 양적 방법으로는 점수법과 요소비교법으로 분류된다. ... 적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생 ... 다.반면 사외모집과 비교했을 때 유능한 인재확보의 리스크가 있으며 관리자가 부하 동료 통제에 어려움이 따를 수 있고 조직 내부의 파벌 형성의 위험성과 환경 변화에 둔하여 변화와 혁신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

수 있다는 점에서 조직입장에서는 구성원 개인이 갖고 있는 직무 능력과 성향, 신념 등을 고려하여 직무 요소와 효과적으로 상호작용할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 무엇보다 중요 ... 들은 유능한 직원을 채용하는 것뿐만 아니라 직원들의 동기를 자극해서 조직성과에 긍정적 영향을 미치고자 노력하는데 동기부여는 개인이 갖고 있는 요소 외에도 직무 요소를 통해 동기부여를 할 ... 적 정서나 관계적 어려움도 있지만 조직적 관점에서 직무요소로서 적절한 보상, 강화수단이 주어지지 않거나 직원의 성향에 맞지 않는 조직문화, 상사의 지시적 행동 등에 따라 동기

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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[학점은행제] 조직행동론 과제

을 가지고 있으며 경쟁적인 사람은 그 성격 자체로 인해 유발되는 스트레스를 갖게 된다.2. 직무 차원직장에서 직무 및 직무환경과 관련되어 발생되는 스트레스 요인을 의미하는데, 실제로 ... 개인의 분열적·비생산적·위험적 행동과 같은 부정적 효과를 가져올 수 있다. 또한 직접수준 이상의 직무스트레스가 장기간 계속 누적되면, 이는 생리적·심리적 증후라는 개인적 결과 ... [조직행동론]? 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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사회복지실천론 ) 번아웃 증후군 상태인 클라이언트를 위해 치유와 온전성 또는 탄력성 요소로 기능성을 발휘할 수 있는 방안에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

의 환경과 직무 환경으로 구분할 수 있는데, 신체적 한계, 개인적 스트레스, 가사와 직업의 병행, 질병, 노화, 임신 등이 개인적 환경에 해당한다. 직무 환경은 과도한 경쟁, 엄격 ... , 장애 등으로 신체적, 정신적 위험을 겪을 때 스스로 온전한 상태로 돌아가는 것을 말한다. ‘치유와 온전성’ 요소는 사회복지사의 개입을 통해 번아웃 증후군을 겪기 이전의 상태로 회복 ... 사회복지실천론번아웃 증후군 상태인 클라이언트를 위해 치유와 온전성 또는 탄력성 요소로 기능성을 발휘할 수 있는 방안에 대한 자신의 견해를 제시하시오.사회복지실천론번아웃 증후군

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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<학점은행제> A+ 리더십 과제

, 오늘날과 같은 빠르게 변화하고 글로벌화된 환경에서 리더십의 중요성은 점점 더 커지고 있으며, 개인과 조직의 성공을 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡고 있다.리더십에 대한 다양한 정의 ... 중심형 리더는 조직 내 생산성과 직원 만족도가 모두 낮아지는 경향이 있는 것으로 나타났다.직무 중심형 리더의 행동 특징?작업의 기술적 요소와 표준화된 절차에 중점?생산량을 성과 ... 을 이해하고, 그에 적합한 업무를 부여하며, 최종적으로는 구성원의 헌신과 만족도를 통해 목표를 이루려는 경향이 있다. 이 유형의 리더는 높은 팀 생산성과 직무 만족도를 가져오는 데

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오Ⅰ. 서론인적자원은 기업이나 조직의 핵심 자산 중 하나로서, 조직의 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소이다. 인적자원 ... 다. 첫 번째는 전통적인 자원적 관점으로, 인적자원을 하나의 비용 요소로 간주하는 입장이다. 두 번째는 현대적 관점으로, 인적자원을 중요한 투자 대상으로 보고, 그들의 능력 개발 ... 은 특히 제조업과 같은 대규모 생산 체제에서 널리 적용되었다.그러나 이 관점의 단점도 명확하다. 인적자원을 비용으로만 바라볼 경우, 직원들의 동기 부여와 직무 만족도가 떨어지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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해커스 조직행동론 A+ 주제 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

을 경우 신체 및 정신적인 문제를 야기할 수도 있습니다. 따라서 스트레스 관리는 건강과 웰빙을 유지하기 위해 중요한 요소입니다.2-2 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원 ... 함 등-직무 조직화: 업무의 순서가 부정확하거나 혼란스러운 상황, 업무 분담의 불균형 등-업무 환경: 불필요한 소음, 불편한 온도 조절, 적절하지 않은 조명 등3. 조직 차원 ... 조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

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보육의 목적은 영유아의 건강하고 지속적인 성장 발달을 위함이다. 가정과 어린이집에서 일어나는 안전사고를 예방하고 대처하기 위한 안전 관리에 대한 자신의 생각을 기술하시오

원장 등 보육교사는 직무를 수행하면서 영유아의 생명과 안전을 보호하고 위험을 예방하기 위해 돌봄의 의무를 다해야 한다는 것이 어린이집 안전관리의 원칙이다.? 따라서 어린이집은 인근 ... 할 필요가 있다.? 또한 어린이집 보육직원은 영유아의 신체적, 인간적 환경의 안전을 보장하기 위한 시설과 환경을 조성한다.창조와 행정에 그치지 않기 위해 정기적인 안전사고에 대한 ... 경험과 실천과 동시에 실천에 적응할 수 있는 것이 업무의 가장 중요한 부분임을 잊어서는 안 된다.? 가정에서의 안전관리는 우선 위험성을 사전에 확인해야 한다. 작은 위험도 소홀히

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18

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[A+레포트] 자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)Ⅰ. 서론재무관리의 핵심 목표 중 하나는 자기자본가치의 극대화이다. 자기자본가치 ... 의 재무 의사결정과 경영 전략 수립에 중요한 기준이 된다. 그러나 최근의 경제적, 사회적 환경 변화로 인해 자기자본가치 극대화라는 목표는 더 이상 주주만을 위한 가치 창출로 한정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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자신의 스트레스 수준과 적응(방어)기제에 대한 분석 보고서를 작성해보세요

인의 일상생활에서 빈번하게 경험하는 심리적 현상으로, 그 원인과 결과는 매우 다양합니다. 특히, 빠르게 변화하는 사회 환경과 경쟁이 치열한 직무 상황은 스트레스를 유발하는 주요 ... 가 경험한 스트레스 요인은 크게 직무 관련 압박, 대인 관계의 갈등, 그리고 환경적 변화로 나눌 수 있습니다. 직무 관련 압박은 주어진 업무의 양이나 질에 대한 기대가 지나치게 높 ... 수준과 그에 대한 방어기제를 분석하고자 합니다. 개인적으로 경험한 스트레스 요인은 다양한데, 직무 관련 압박, 대인 관계의 갈등, 그리고 삶의 변화 등이 포함됩니다. 이러한 요인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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직무평가방법을 비교분석하시오

에 대한 경험과 지식 그리고 기술이 어느 정도 있는 지 유무와 육체적이나 정신적인 노력이 얼마나 가해지는 업무인지, 직무에 대한 책임 강도와 작업환경은 어느 정도 좋은 지 등 평가요소 ... 하고 직무등급 분류와 그에 따른 보상, 승진 등의 근거가 바탕이 되어 줍니다. 그렇다보니 직무평가를 하는데 평가 기준이 필요하게 도는데 이를 직무 평가 요소라고 합니다. 직무 ... , 분류법, 점수 법, 요소비교법 등이 있는데, 위에 설명 드린 내용은 서열 법으로 직무 간 등수를 매기는 것이며, 분류법은 등급법이라고도 하는데, 사전에 작성된 직무 등급기준 표

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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21세기 기업의 인재상

)을 의미한다. ‘M’은 측정 가능성을 뜻한다. 따라서 (2)다.29. ‘직무 만족도’에 영향을 주는 요인이 아닌 것은?(1) 보상체계(2) 업무 환경(3) 출퇴근 거리(4) 개인 취미 ... 정답: (4)정답해설: 직무 만족도는 보상, 업무 환경, 동료관계 등 업무와 직접 관련된 요인에 영향을 받는다. 개인 취미는 직무 만족도와 직접적인 관계가 적다. 따라서 (4 ... 다. 따라한다.(4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.정답: (1)정답해설: 급여 문제만으로 즉시 퇴직하는 것은 신중하지 않다. 조기 이직 방지를 위해서는 소통과 적합한 직무 선택

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.18

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RCA(근본원인분석) 보고서-낙상

의 위험 요소를 사전에 차단하는 것이 중요하다. 낙상은 근본적인 원인에 따라 환자에 생명까지 위협할 수 있는 상황으로 판단하여 이를 적신호사건에 유사하다 판단하여 주제로 선정하였다.2 ... 는 없었음환경적 위험을 식별하기 위한 시스템은 무엇이 있나?간호인력 부재시 적극적인 콜벨 사용낙상고위험 환자 이동시 간호인력 함께 동행어떤 응급상황과 오류모드에 대한 대응들이 계획 ... 할 수 있는 낙상에 대해 근본원인을 분석 이후 발생할 수 있는 동일한 적신호 사건을 예방하여 안전하고 질 높은 의료시스템과 안전한 환경을 조성하고자 함.1. RCA 개요1. 추진

서식 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.02.03

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