"직무환경의 위험요소"의 검색결과 입니다.

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"직무환경의 위험요소" 검색결과 81-100 / 7,471건

인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

나 환경에 따라 훈련 모형을 그대로 적용하기 어려울 수 있으며, 개인의 동기, 태도, 교육 환경 등 직무 이외의 중요한 요소를 충분히 반영하지 못할 수 있다.로젯(Rossett ... 분석 결과를 바탕으로 구체적이고 실질적인 교육 목표를 설정할 수 있다.단점: 직무 분석이 정확하지 않거나 변동성이 큰 경우, 훈련 목표가 왜곡될 위험이 있다. 그리고, 특정 직무 ... 적으로 중요한 부분은 요구분석인데, 이를 통해 교육훈련의 필요성과 목표를 명확히 하고, 효과적인 훈련 프로그램을 설계할 수 있다. 요구분석 과정은 조직, 직무, 개인, 환경을 고려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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[A+레포트] 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

라, 조직 내부에서 비롯되는 다양한 요소를 포함한다. 조직 외 요인으로는 개인적 가정 문제, 대외적 환경 변화, 경기 침체 등에 따른 불확실성이 꼽히지만, 내부 요인은 조직에 속해 있 ... 은 타인과의 비교나 자기비하로 이어지며, 결국 업무 효율을 떨어뜨리는 불안과 긴장 상태로 연결된다.생활 환경과 개인적 요구도 중요한 요소이다. 가정 내 문제나 경제적 어려움, 혹은 ... 을 느끼게 되고, 수행 결과에 대한 책임 소재 역시 불투명해진다. 이는 구성원을 지치게 만들고, 효율적인 의사소통과 협업 환경을 해치는 결과로 이어진다.직무 갈등 역시 스트레스를 높이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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직무평가방법을 비교분석하시오

을 위한 직무의 중요도와 수행의 난이도, 작업환경의 위험도 등을 고려해서 높은 수준의 직무를 높은 가치로 평가하는 것입니다. 이러한 직무가치 평가 결과에 의해서 공정한 임금 지급 ... 과 합리적 인건비 지출이 될 수 있도록 임금을 책정하게 됩니다. 인력의 확보 및 배치로 기업의 수많은 직무들이 중요도와 난이도, 위험도가 상이한 것처럼 조직 구성원의 능력 수준도 많 ... 고 짐승과는 다른 고차원적 존재로 만드는 선물입니다. 직무는 직장 혹은 직업에서 개인이 맡고 있는 역할과 업무를 수행하게 되며 직무는 업무적인 요소로서 업무의 가장 작은 개념으로 볼

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

적으로 그 개인이 위험하다거나 도전적이라고 인정하지 않는 한 그 환경은 스트레스가 될 수 없다. 따라서 어느 정도의 낙천성은 살아가는데 대단히 중요한 자원이다. 예를 들어, 직접적으로 큰 ... 보편적인 문제 ? 직무스트레스3. 직무스트레스 극복 방안1) 방어기제의 활용2) 긍정적 마인드3) 사회적 자원 활용4) 생물학적 자원 활용4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 사회에 기여할 수 있도록 하는 안녕(well-being)의 상태"라고 정의하고 있다. 또한 1981년 채택된 ILO 제155호 협약 「산업안전보건과 작업환경에 관한협약」제3조(C

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.22

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

만 성공적인 직무수행 평가 기준으로 설정하면 재주문, 고객 만족 등 다른 요소를 무시할 수 있다. 또한, 매출액을 높이고자 판매원의 판매 활동보다 영업영역 크기와 위치, 제품 ... 조직이 합당한 보상을 주어야 한다고 생각하지만 보상체계가 합리적이지 않다고 여긴다면 조직에 대한 불만과 이직 욕구가 높아진다. 이는 조직 차원에서 위험 요소로 작용할 수 있 ... 를 담당하는 대부분 종업원 성과가 낮다면 낮은 성과 원인은 종업원 능력 부족이 아니고 직무 구조, 환경적 문제일 수 있기에 이러한 상황에서 직무 재설계가 이루어져야 한다. 낮은 성과 원인은 능력의 부족이 아니고 직무 구조와 환경 문제에 따른 것일 수 있기 때문이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

내용과 직무목적 등 직무의 고유한 특성, 작업 수행의 정신적인 강도나 육체적인 강도, 작업을 수행하는 환경 등의 작업특징, 직무를 수행하는 데에 필요한 작업자의 자격 요건이나 숙련 ... 수준, 위험성, 난이도 등을 비교 및 평가하여 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 결정하는 기술적인 절차이다. 직무에 대응하는 임금체계 및 합리적인 수준의 임금 결정의 자료를 활용 ... 평가요소로 삼아 각각의 직무가 가지는 상대적인 가치를 평가하는 것이며, 직무를 수행하는 구성원들의 능력이나 자질 등을 평가하는 것은 아니다. 직무평가를 통해서 각각의 직무의 상대적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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직무평가방법을 비교분석하시오

하거나 필수 자격, 의사 결정 권한 및 책임 수준과 같이 조직 내에서 직무를 차별화할 수 있는 핵심요소를 식별하는 직무 요인 파악 프로세스, 세 번째는 조직에 대한 중요도에 따라서 각 직무 ... 에 대한 요소에 상대적인 가중치를 할당하는 요소 가중치로 조직의 성공에 더욱 큰 영향을 미치는 요소는 더 높은 가중치를 책정하게 됩니다. 순위나 포인트 요소 또는 직무에 대한 분류 ... 와 같은 적절한 직무 평가방법을 선택해야 되는데요, 각 방법은 특정 기술을 사용해서 식별된 요소와 해당 가중치를 기반으로 해서 작업을 평가하는 직무 평가 방법 선택프로세스가 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.20

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기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

은 직무가 가지고 있는 책임요소를 말하는 것이다. 제품이나 서비스에 대한 책임범위도 포함되며 관리자에게 특히 해당된다. 직무조건은 직무수행의 위험성, 특수성 등을 말하는 것으로, 직무 ... 수행에 의해 생명과 건강에 치명적인 악영향을 미칠 수 있다든지, 작업환경이이 낙후되거나 격리되어 있을 경우를 감안하기 위한 평가요소이다.Ⅱ. 본론1. 직무평가방법1) 서열법서열법 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법목차Ⅰ. 서론1. 직무평가란? 31) 직무평가의 정의2) 직무평가의 가치3) 직무평가의 목적4) 직무평가의 요소Ⅱ. 본론1

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2025.01.26

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

의 결과 얻는 과정 직무 분석 직무에 관련된 모든 사실을 얻는 과정 직무 기술서 · 직무명칭 · 근무장소 · 직무개요 · 의무 · 도구 및 설비 · 위험도 · 감독 · 작업조건 직무명세 ... 설계란 경영 효율의 유지 또는 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업 , 작업 환경 및 노동조건을 조직화하는 것이다 . 6. 직무설계 ... 의 새롭고 넓은 직무로 결합하는 것을 말하는 것 , 즉 , 직무의 수와 종류를 증가시키는 것이다 .(4) 직무충실화 : 허즈버그의 2 요인에 기초한 것으로 직무의 내용과 환경을 재

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오

1. 직무스트레스란직무스트레스(jobstress)는 환경으로부터 발생되는 요구의 불확실성과 상호간의 역할수행에 따른 불일치 등 환경역할간의 부적합에 의해 유발되는 심리적 또는 생리 ... 적 불균형 상태라고 할 수 있다. 직무스트레스는 환경으로부터 원인되는 요구의 불확실성과 요구 상호간이 상충, 역할 수행에 따른 자원의 부족 등 환경과 개인역할간의 부적합에 의해 ... 적인스트레스에 대한 반응으로 볼 수 있다. 정서적 소진은 직무소진의 세가지 하위 개념 중 핵심 요소이며, 직무소진증상의 가장 분명한 징후이다. 직무소진을 경험했다고 이야기하는 경우

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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직무태도의 주요 유형을 직무만족

으로, 직무 자체에 대한 만족, 보상과 승진 기회에 대한 만족, 상사와 동료에 대한 만족, 그리고 전반적인 근무 환경에 대한 만족 등 다양한 요소로 구성됩니다. 직무만족의 개념 ... 도 저하 등 조직에 상당한 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 위험을 완화하기 위해서는 조직이 직원 만족도를 우선시하고 긍정적이고 몰입감 있는 업무 환경을 조성하기 위한 전략 ... 을 의미합니다. 직무몰입은 활력(vigor), 헌신(dedication), 몰두(absorption)의 세 가지 핵심 요소로 구성됩니다. 활력은 업무에 대한 높은 수준의 에너지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

성을 인식하면서 동시에 제반 기업환경에 적응하는 것이 중요하다. 즉, 인적 자원관리의 활동을 수행하는 기업환경에서 경제, 사회, 기술, 문화적 환경요소는 노동구조변화에 직접 ... 적으로 영향을 미치고 있기 때문에 이러한 환경적 요소는 계획 활동에 필수적으로 고려되어야 한다.인적 자원계획의 절차와 기법으로서 인적 자원관리의 내용과 절차를 효과적으로 수행하는 인 ... management program)에서 가장 중요한 요소의 하나로서 인적 자원을 계획하는 노력을 조직의 전략방향과 연결시키는 과정을 뜻한다. 이러한 계획은 단독으로 존재할 수 없고, 전반

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

주제 : HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . HRD환경변화란2. 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업의 성패를 좌우하는 핵심 동력이 기계 설비나 자금력 ... 의 의사결정을 돕는 능력이 더욱 중요해졌다. 이처럼 직무의 경계가 허물어지고 융합적 역량이 요구되는 환경은, 기존 인력의 직무 역량을 완전히 새롭게 재설계하고 전반적인 수준을 한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

의 사고와 행동 규제-외부환경+내부구성원간의 통합과정 중요, 조직규범을 통해 외부환경과 상호작용하여 외부환경 적응, 문화양식으로 조직구성원의 행위패턴과 조직의 특성을 형성 +역할- 파만족요소 ... 이 동원할 자원-역할을 엮어주는 과정- 인사 : 조직구성원을 확보-적합한 업무를 배정=성과 극대화 인적자원관리의 과정- 지휘 : 조직구성원의 직무를 원활히 수행하도록 지도-격려-영향 ... , 인간관계기술, 실무적기술- 개념적기술 : 환경-조직의 복잡성을 이해-대처할 수 있는 능력(최고>중간>일선)- 인간관계기술 : 다른 사람과의 대인관계능력(모든 관리자)- 실무적기술

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

에 대한 이해도가 높아야 일을 잘할 것이라고 기대하고, 또 그런 사람을 뽑는다. 따라서 기업내 직무분석은 인적자원관의 기본요소인 만큼 매우 중요하다. 2.본론 2-1. 직무분석의 정의 ... 로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정을 말한다. 배치 신규로 모집 선발된 종업을 각 직무에 배속시키는 것을 말한다. 훈련 종업원들이 기업 환경과 수행해야 할 직무에 적응할 수 있 ... 여 이루어진다. 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가함에 있어서 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다. 다시 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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직무평가방법을 비교 분석하시오

자격을 알 수 있으며 직무수행을 위해 땀은 얼마나 흘려야 하며 위험도는 어떤지, 직무를 수행하다보면 요구되는 능력이 다른 직무와 비교하게 될 시에 어느 정도의 차이가 있는지를 알 수 ... 등의 근거가 마련되고 있습니다. 따라서 본 과제에서는 직무평가방법을 비교분석해보려고 합니다.Ⅱ본론직무를 평가하기 위해 평가기준이 필요한데 이를 직무평가요소라고 칭합니다. 여기 ... 하다가 잘못된 결과를 초래할 경우에 여파와 책임은 어느 정도 인지, 작업환경은 작업에 대한 장소와 환경 여건 등은 어느 정도 좋은 편에 속하는 지 등과 같이 평가요소가 있게 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가

으로 논의가 이루어졌다. 첫 번째는 사회복지사가 직무 과정에서 입는 사고 또는 폭력, 질환, 직무스트레스, 전염, 재산상 피해 등 직무환경의 여러 위험들로 인해서 사회복지사가 직 ... 는 모습을 볼 수 있었다. 이처럼 사회복지사가 사회복지 전달체계 안에서 또는 서비스를 제공하는 과정에서 입을 수 있는 직무상의 위험 도는 피해나 신변위험 등과 관련하여 두 가지 측면 ... ㆍ간접적으로 받을 수 있는 피해와 관련된 것이다. 또 다른 것은 직무환경 중 폭력에 집중하여 사회복지시설 내에서 발생하는 폭력을 직장 내 폭력의 개념으로 설명이 이루어지기도 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

음- 근로조건 요인 : 위험요인, 근로환경각 요소의 중요성은 질문이며 가능한 객관적인 사실에 따라 결정되어야 합니다. 중요도를 설정하는 조건으로 경영전반의 관점에서의 중요성, 평가 ... , 위험도를 평가하여 다른 직무에 대한 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법입니다. 따라서 직무평가는 직무보상제도 시행의 근간이 되며, 동일한 가치의 직무에 대해서는 동일한 급여 ... 직무의 중요도, 난이도, 위험도를 평가하여 수행한다. 다른 직업과 비교하여 직업의 상대적 가치를 결정하는 데 사용되는 체계적인 방법이다. 동일한 가치의 일자리에는 동일한 임금이 적용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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노란 봉투법 그리고 중대재해처벌법이 조직에 미치는 영향

를 예방하기 위한 법적 장치입니다. 이는 ESG 경영에서 사회적 책임을 강화하는 중요한 요소입니다.먼저 법을 통해 기업이 노동자들의 안전을 보장하도록 강제합니다. 안전한 작업 환경 ... 을 제공하며, 노동자들의 건강과 안전을 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. 안전한 작업 환경은 노동자들의 직무 만족도를 높이고, 생산성 향상으로 이어집니다.또한 법안은 기업이 중대 재해 ... 를 예방하기 위한 조치를 취하도록 요구합니다. 기업이 위험 요소를 사전에 파악하고, 이를 체계적으로 관리할 수 있는 시스템을 도입하게 만듭니다. 중대 재해를 예방하는 것은 기업

리포트 | 8페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2024.06.12

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직무평가방법들 비교분석

성, 기타 정신적 긴장.- 책임 요소 : 감독책임, 설비책임, 원자재책임- 작업 조건 요소 : 위험도, 작업환경각 요소의 중요도가 문제인데, 가능한 객관적 사실을 기준으로 결정 ... 의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다. 따라서 직무평가는, 동일한 가치를 가진 직무에 대하여는 동일한 임금 율 ... 하다.경 등의 요소들로 구성이 된다.세 번째 단계는 직무평가 수행단계이다. 두 번째 단계가 끝나면, 직무평가양식을 개발하여 평가를 수행하게 된다. 직무평가 담당 팀의 주도하에 내부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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