"임금상당액 지급명령"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 이혼확인신청서 노동법 요약 방통대 생활법률 부당해고 민법상 전형계약 2001다24655 평석 2002다60528 2003다16238

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"임금상당액 지급명령" 검색결과 61-80 / 244건

소비자를 위한 생활법률 기말고사

설명 중 옳은 것은?① 사용자는 임금의 일부를 그에 상당하는 물건이나 상품권으로 지급할 수 있다.② 사용자는 근로자에게 빌려준 돈의 원금일부와 이자를 공제하고 임금을 지급할 수 있 ... 다.③ 2011년에 편의점 사장이 근로자에게 시간당 4천원의 임금을 지급하는 것은 위법 이다.④ 상시 근로자수가 4명 미만인 사업장의 사용자는 퇴직금을 지급하지 않아도 된다.(정답 ... 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.(「근로기준법」 제26조) ② 사용자는 메일이나 휴대폰 문자로 해고를 통고할 수 없다. 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면

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| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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방송통신대학교 생활법률 과제

한 임금을 지급해야 한다. 또한 사용자는 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며, 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 한다. 무효로 된 부분 ... 은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.2.법정근로시간-근로기준법 등의 법류에서 정한 기준근로시간으로서 사용자가 이 기준근로시간 내에서 근로자에게 근로를 시킬 수 있 ... 의 대가로 법령 또는 노사자치규범에 근거하여 의무적·계속적·정기적으로 지급하는 금품- 임금과 수당의 산정은 평균임금과 통산임금을 기준으로 한다.- 사용자는 법령 또는 단체협약

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11

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[고려대학교 리포트]미국의 우경화에 대하여

, 삼성 갤럭시 탭 10.1 등 출시하지 않은 미공개된 5개 제품을 30일 안에 애플의 법정대리인에게 제출하라고 명령했다. 이에 삼성전자도 차세대 아이폰과 차세대 아이패드에 대해서 ... 고 있어 상당한 시간이 소요될 것으로 예상된다.② 소송에서 나타나는 우경화해당 소송은 배심원제에 의해 진행이 되었고 삼성이 제소된 7건 중 6건을 침해했다고 인정했으며 최소 5건 ... 은 감러라는 거액의 손해배상금액을 부과한 이유에 대해 “고통스러울 만큼의 배상액을 주기를 원했다.”라고 설명하기도 하였다. 마뉴엘 일라간이라는 한 배심원은 삼성 전자가 제시한 ‘선행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.10

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근로기준법 조문 학설 판례 정리

직, 임시직 등을 불문한다.(2) 임금을 목적으로임금이란 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”을 의미하고, 그 ... 에 관한 법리1. 문제의 소재파견근로관계는 파견근로자와 파견사업주가 근로계약의 관계에 있고, 파견근로자는 사용사 업주에 대하여 근로를 제공하고, 파견사업주가 임금을 지급하는 대표 ... 산정을 위한 평균임금 산정평균임금 산정기간 내에 지급된 임금이라 하더라도, 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금 을 산출함에 있어서는, 사용자의 퇴직금 출연에 예측가능성을 기할 수

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| 시험자료 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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[노동법]해고의 구제절차

내용1. 원직 복귀 및 임금상당액의 지급(근로기준법 제30조 3항)원직복귀는 반드시 해고 전의 ‘그 원직’으로 복귀하는 것을 의미하는 것 아니다.임금상당액의 지급은, 계속 근로 ... 했을 경우 그 반대급부로 받을 수 있는 임금 전부의 지급과 지연손해금을 말하며, 임금 전부란 평군임금 산정의 기초가 되는 임금의 총액에 포함될 임금에 해당하는 금액을 말한다. ... 어서 각하된다.구제명령등의 효력은 재심신청이나 행정소송 제기에 의하여 정지하지 않는다.구제명령의 확정은 근로기준법 31조에 따른다. 이행강제금 부과하였음에도 구제명령을 이행하지 않

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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[노인복지론] 노인의 공적소득보장제도에는 어떤 종류가 있는지 살펴보고 그 특징들을 논하라

가 노인의 삶의 질을 높여주기 위해 노인에게 매월 일정액의 연금을 지급하는 것으로서 2008년 1월부터 만 70세 이상 노인(소득인정액 하위 60%)을 대상으로 기초노령연금제도 ... , 사망 등의 위험 ②근로능력의 일시적 상실로서 질병, 사고의 위험 ③근로기회의 상실로서 실업의 위험 ④근로보상의 미흡으로 저임금의 위험 등이 있다.따라서 동 제도는 예상되는 불안정 ... 의 구현에 보다 더 부합된다 하겠다.3) 기초노령연금기초노령연금제도는 노년기에 경험하는 실질적 은퇴연령과 공식적 은퇴연령간에 상당한 시차가 있는 우리 사회의 노년기 빈곤의 위험

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.24

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(2014 생활법률) 1.다음 사례1에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의답-이혼의 요건과 절차, 이혼요건 이혼절차 2.사례2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제답-생활법률

를 퇴직시킬 수 없다.만일 퇴직시킨다면 C는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당한 취업권을 주장할 수 있다. C가 부당해고에서 승소한다면 원직복직과 임금상당액 등을 청구할 수 있 ... 하다. 그러므로 사용자는 C에게 임금을 지급할 때 2014년의 최저임금액 5210원(시간당)의 90%인 4689원(시간당)을 최하로 줄 수 있다.※ 관련법률최저임금법 제5조(최저임금액 ... 한 일이 발생할 수 있는가?(3점) 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점) 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.04

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국민연금법의 모든것

에게 일정액의 연금을 지급함으로써 소득능력상실 시에도 기본생활을 보장하여 국민의 생활안정과 복지증진에 기어코자 마련된 제도이다.-목표모든 국민이 최저생활을 할 수 있도록 소득을 보장 ... 대비 연금수급액 비율이 고소득자보다 높으므로 저 소득자가 상대적으로 유리하다. 가입기간 중의 보수월액은 임금변동률에 의하여 연금 수급액 개시연도와 현재 가치로 환산하고, 연금수급 ... .연금제도의 생성과 발전-연금제도란 노령, 폐질, 사망과 같은 이유로 소득중단이나 상당한 정도의 소득감소에 대한 대비책으로서 회복할 수 없는 장기적인 위험에 대한 소득보장 제도를 말

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24

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부당해고사례

는 공개채용에 반발하여 응시원서를 제출하지 않았고, 공단은 이를 이유로 재계약 체결을 거절하였다. 이에 근로자는 경남지노위에 구제신청을 하였고 노동위원회는 원직복직 및 임금상당액 ... 을 지급하라는 취지의 구제명령을 하였다. 이에 대해 공단은 중앙노동위원회에 재심을 신청하였고 중노위는 초심 판정을 취소하고 부당해고 구제신청을 기각하는 재심 판정을 하였다. 이

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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한부모가족

의 경우 더욱 심각. 모자가족이 심각한 경제적 어려움을 겪는 원인으로는 여성 한부모는 여성이라는 이유로 노동시장에서 취업의 기회 제한과 임금차별을 경험, 비양육부모의 양육비 지원 ... , 친구 관계의 변화로 인하여 상실감과 소외감 등을 경험.- 자녀양육 방식을 지지하고 의논해 줄 대상의 상실, 가사와 육아 이외에 생계를 직접 담당하게 됨으로써 상당한 압박감과 긴장 ... 는 등 직장이나 사회생활에서 상당한 불이익을 당함. 사별보다 이혼과 미혼모의 경우에 더욱 심각.3) 자녀양육문제- 부모 역할의 일부 부재로 인하여 발생하는 자녀양육 및 교육 문제

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.18 | 수정일 2017.05.22

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장애인고용촉진 및 직업 재활법(장애인고용, 장애인직업재활, 장애인고용장려금) PPT 파워포인트

의 편의증진보장에 관한 법률』에 따른 편의시설을 갖출 것 -장애인근로자에게 최저 임금액 이상의 임금을 지급 할 것 ( 2010년 최저임금: 4,110원 2011년: 4,320원 )4 ... 의 정의 법 제2조의 1호 장애인고용촉진법에서 장애인이라 함은 “신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당 ... 하는 자”를 말한다. 장애인복지법은 장애로 인하여 “일상생활 또는 사회생활”에 상당한 제약을 받는 자라 했는데 비해 장애인고용촉진법은 “직업생활” 에 상당한 제약을 받는 자라 하

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2016.03.04

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[최저임금법][영국][아일랜드][캐나다][일본][한국][임금][최저임금]영국의 최저임금법, 아일랜드의 최저임금법, 캐나다의 최저임금법, 일본의 최저임금법, 한국의 최저임금법 분석

) 제3조(최저임금의 원칙)2) 제4조(최저임금액)3) 제5조(최저임금의 효력)4) 제6조(현물급여등의 평가)5) 제7조(최저임금의 경합)6) 제8조(최저임금의 적용 제외)7) 제11 ... )1) 결정기준2) 최저임금액 단위기간4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이행감독참고문헌Ⅰ. 개요사업결합성에 의한 근로자성의 판단은 노무 ... 다면 당연히 노조법상 노동조합으로 인정해야 할 것이다.Ⅱ. 영국의 최저임금법국가 최저 임금제의 혜택1. 제1조 국가 최저임금의 적용대상 근로자(1) 국가 최저 임금을 지급 받을 자격

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

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[노동][경영]노동조합(노동자)과 경영참여, 노동조합(노동자)과 경영참가, 노동조합(노동자)과 경영분석, 노동조합(노동자)과 신경영, 노동생산성과 경영실적,주말노동제와 경영경제

조합(노동자)과 경영참여Ⅱ. 노동조합(노동자)과 경영참가Ⅲ. 노동조합(노동자)과 경영분석1. 임금인상1) 매출액증가율2) 유동비율3) 매출채권 회전율4) 매출액총이익률5) 매출액 ... 는 년공형 임금제도는 일본 기업의 효율을 크게 떨어뜨렸으나 다능숙련공을 대량 형성함으로써 기업의 효율은 더 높아진 결과가 초래되었던 것이다.자본주의 명령경제를 경험한 독일, 일본 ... ) 생산활동을 통해 창출한 수익이 이자지급으로 많은 부분 누출되어져 경영여건을 악화시킨다.12) 금융비용대매출액비율전체매출액에서 금융비용(이자지급액)이 차지하는 비율로서 안정성 외

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리 퇴직, 노무관리 해고, 노무관리 임금채권보장제도

이 법에 정한 기준 이상이어야 한다2. 임금은 봉급, 수당 등 그 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하며 최저임금액 이상이어야 한다1) 최저임금액은 매년 노동부 ... 장관이 결정하여 고시한다2) 몇몇 임금을 제외한 금액이 최저임금액 이상이어야 한다3. 근로기준법은 임금을 통상임금과 평균임금으로 구분하고 있으며, 법에 정한 퇴직금 또는 각종 수당 ... 은 두 가지 중 하나를 기준으로 산정한다4. 임금을 지급할 때는 다음의 4가지 원칙을 지켜야 한다1) 직접지급2) 전액지급3) 통화지급4) 정기지급5. 근로시간이 4시간인 경우

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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정리해고의 제한

의 범위에서만 공제할 수 있고, 그 범위에서 공제하는 이상 임금 전액지급의 원칙에 반하지 않는다. 사용자는 휴업수당 상당액은 그 지급을 보장하여야 하고, 소급임금중 휴업수당을 초과 ... 는 우선 서면으로 통지하지 않았다는 이유만으로 근로자의 원직복귀와 임금 소급지급의 구제명령을 하여야 한다.부당해고등의 구제1. 노동위원회를 통한 구제사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 는 부정(30조)2) 금전보상명령(30조 3항)3) 소급임금과 중간수입부당해고는 사법상 무효이므로 소급임금지급의 구제명령이 없더라도 소급임금을 받을 권리가 있다. (민법 538조 본문

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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부당해고의 구제절차관련 법적 검토

의 내용1. 서구제명령의 내용에 대해서는 특별한 규정이 없어 노동위원회의 합리적 재량에 맡겨진다. 다만, 일반적으로 원직복직의 구제명령과 해고가 없었더라면 지급받았을 임금상당액의 지급 ... . 다만, 직제개편등으로 원직이 없어진 경우 책임/권한/보수등에서 원직과 최대한 유사한 직책에 복귀시켜야 한다.3. 임금상당액의 지급1) 문제점근로자는 해고가 없었더라면 받을 수 있 ... 자가 해고기간동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 이 때 임금상당액 이상의 금품에는 임금상당액과 위로금이 포함

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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선원법상 선원의 근로기준보장을 위한 제도적 장치

다.(1) 최저 임금해양수산부장관은 필요하다고 생각되는 경우에 선원의 임금의 최저액을 정할 수 있으며, 최저임금액보다 낮은 임금을 지급하는 것은 당연히 무효가 되며, 이 경우 ... 에는 최저임금액을 지급해야 한다.(2) 근로시간근로시간은 1일에 8시간, 1주간에 40시간으로 하여 당사자간의 합의에 따라서는 1주간에 16시간을 한도로 연장할 수 있다. 그리고 선박소유 ... 보상에 상당하는 금액을 선원에게 일시에 지급하는 것이다. 행방불명보상은 선원이 행방불명된 경우 유족에게 보상금을 지급하는 것이고 유족보상은 선원이 사망시 유족에게 승선평균임금

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.16

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부당노동행위제도

의 내용은 노동위원회의 합리적재량에 맡기며일반적으로 불이익취급의 경우,원직복귀또는 근로자가 받을수있었던 임금상당액,굴종계약의 경우 파기명령, 단체교섭거부,해태의 경우 행위중지 ... 및 상실된 임금의 소급지급(Back pay)을 명함- 중간수입이 있는 경우 a 70% 수준은 지급해야 함 (의무)ⓑ 황견계약- 계약서의 무효로 되는 부분의 파기ⓒ 단체교섭의 거부 ... 가 단순표면구실에 불과하다고 볼수없으므로,부당노동행위 성립하지 않는다.ㄴ.결정적원인설:근로자의 정당한 조합활동을 결정적,우월적 동기로 하여 불이익취급시 부당노동행위성립ㄷ.상당인과관계

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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[사회복지법제] 산업재해보상보험법의 이해 (개념, 목적, 유사제도와의 관계, 적용범위, 성립과 소멸, 산업재해보상보험법상의 보험자와 보험사고 및 급여의 종류 등)

. 휴업급여- 업무상 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 지급- 1일에 대하여 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액 ... . 산업재해보상보험법상의 보험자Ⅵ. 산업재해보상보험법상의 보험사고(업무상 재해)Ⅶ. 산업재해보상보험법상의 급여의 종류Ⅷ. 보험금의 산정기준과 지급수준Ⅸ. 보험급여의 지급제한참고문헌Ⅰ ... 에 따른 보험급여는 건강보험법에 따른 의료급여와는 달리 업무상의 개념, 비용부담의 측면 등에서 근로관계의 특질이 반영되기 마련→ 첫째, 일반적으로 산재보험법의 급여액은 건강보험법

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.11

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산업재해보상보험법

마다 그 1년 동안(보험연도 중에 보험관계가 성립한 경우에는 그 성립일로부터 그 보험연도 말일까지의 기간)에 사용할 근로자에게 지급할 임금총액의 추정액(대통령령이 정하는 경우 ... 에 해당하는 액이 각각 지급된다. 또한 장해보상일시금으로는 장해등급 1급에서 14급에 해당하는 경우에 1.474일분, 1,309일분, 1,155일분, 1,012일분, 869일분 ... , 737일분, 616일분, 495일분, 385일분, 297일분, 220일분, 154일분, 99일분, 55일분에 해당하는 액이 각각 지급된다(동법 별표1, 제40조 제2항 관련).(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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