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"임금상당액 지급명령" 검색결과 101-120 / 244건

  • 단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위
    지급 조합운영비의 지급 조합간부의 출장비 지급 조합대회의 경비 원조 쟁의행위 기간 중 임금상당액지급예외 근로시간 협의․교섭 재액방지 구제기금 최소규모 노조무소 전임자 급여지급 ... ①근로조건규정 기능 ②노사관계질서 형성기능 ③경영규제 기능 ④카르텔 기능(직업별· 산업별의 경우 노동시장에서 임금수준을 결정함으로써 사용자로부터 가격인하경쟁을 배제시키는 기능수행 ... 점을 요한다(노조법 2조 3호). 2) 단체협약의 방식 단체협약은 要式性(서면 작성 및 서명 날인(노조법 §31 1항))과 행정관청에의 신고 및 위법한 단체협약에 대한 시정 명령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17
  • 가사노동시간관리2A) 교재3장의 가사노동의 가치평가방법토대로 가사노동의생산성을 나타낼 수있는사례3가지선정하고 각사례별로 적용가능한 가치평가방법나열하시오0K
    ) × 각 연령별 평균 임금율 (원) × 30.4 (일) × 인구수 (천명)가사노동의 경제적 가치평가는 평가방식과 적용 임금률에 따라서 상당한 편차를 보였으나, 대체로 약 138조 ... 를 집 금액이 적을 경우 법원이 직권으로 더 많은 액수를 지급하도록 명령할 수 있게 됐다. 이혼이 늘어나는 현실 속에서 이혼 가정의 자녀가 아무 어려움 없이 자랄 수 있도록 법원 ... ). 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오(6점). 다음으로 사례
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.24 | 수정일 2017.03.21
  • 조선대학교 인터넷 강의 경영의 이해 요약 레포트
    도록 하는 전략적 계획 수립을 위한 도구8X-Y 이론: X이론적 인간관은 부정적 측면을 강조하는 이론 대부분 관리자들이 명령체계에 의 한 관리를 하고, 저차원적욕구충족에 의 한 동기 ... 창출력을 높임65간트 : Gant H.L66감각삼각비 : 고정재산의 소비액67감독기술의 원칙 : 조직 환경은 변화하기 마련이므로 감독길수에도 이에 대응하여 적절히 변화시켜야 한다 ... 이나 실패의 가능성을 알려줄 수 있는 요인을 밀도 있게 찾고자 하는 것125계획화 : 장래를 예측하고 행동과정을 작성하는 기능126고객기준법 : 각각의 소비자가 각각 다른 가격에 지급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.07
  • [산전후휴가급여][산전후휴가][모성보호]산전후휴가급여의 의의, 산전후휴가급여의 수급요건, 산전후휴가급여의 지급요건, 산전후휴가급여의 부정수급, 산전후휴가급여의 사회보험화, 일본의 산전후휴가의 사례
    휴가에 해당하는 기간의 통상임금상당하는 금액(이하 “산전후휴가급여”라 한다)을 지급하여야 한다. ※ 근로기준법 제72조(임산부의 보호) ①사업주는 임신 중의 여성에 대하여 산전 ... . 산전후휴가급여의 의의 Ⅲ. 산전후휴가급여의 수급요건 Ⅳ. 산전후휴가급여의 지급요건 Ⅴ. 산전후휴가급여의 부정수급 1. 급여의 지급제한 2. 부정행위에 따른 급여의 반환명령 등 3 ... 68연장된 30일간의 급여는 고용보험에서 지급하고 있으나 산전후휴가기간 90일 중 60일분의 임금을 아직도 기업이 부담하고 있기 때문에 남성에 비하여 여성을 고용하는 경우 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07
  • 러시아의 경제 흐름 (구소련체제에 경제에서 붕괴후 러시아 경제, 모라토리엄 선언까지 )
    GDO)의 과도한 발행으로 1998년 9~10월 만기도래액이 1천 4백억 루블(250억 달러 상당)에 달하고, 이의 이자지급액이 월 15억 달러에 이르게 되어 외채상환능력이 급격히 ... 되어 1960년대는 6%로,1980년대는 2%대로 저하되고, 마침내 1990년에는 마이너스 성장을 기록했다. 이와 같은 소련경제의 하향화는 계획과 행정-명령경제체제가 지닌 구조적 결함 ... 하였으나 많은 난관에 봉착하고 있다. 우선, 1990년대에 들어와 심화되기 시작한 경제의 전반적인 후퇴현상과 인플레이션으로 인하여 실질임금수준이 감소하여 서민생활은 어려워지고, 실업자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.13 | 수정일 2014.11.03
  • 산재보험
    의 적용·징수, 보험급여 지급☞산업재해보상보험시설 설치·운영과 재해근로자 지원☞산업재해보상보험급여에 관한 심사청구의 심리·결정☞고용보험의 적용·징수☞임금채권보장장기금의 사업주 부담금 ... 관련)유족급여의 종류유족급여의 금액유족보상연금유족보상연금액은 다음의 기본금액과 가산금액을 합산한 금액으로 한다.1. 기본금액급여기초연액(평균임금에 365를 곱하여 얻은 금액 ... )의 100분의 47에 상당하는 금액2. 가산금액유족보상연금수급권자 및 그에 의하여 부양되고 있는 유족보상연금수급자격 자 1인당 급여기초연액의 100분의 5에 상당하는 금액의 합산액
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.07
  • [해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석
    는 하는 소를 제기할 수 있다.2) 해고기간동안의 임금상당액이란해고가 무효인 경우 사용자의 귀책사유로 인해 근로제공을 못한 기간중에 근로를 제공하였을 경우 지급받을 수 있는 임금 ... 의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차2) 구제명령의 효력2. 민사소송(해고무효확인의 소)3. 노동법위반으로 고소4. 기타 관련문제1) 원직복직2) 해고기간동안의 임금상당 ... -> 2심 중앙노동위원회->행정소송(행정법원)->고등법원->대법원구제명령을 얻는다 하더라도 객관적으로 실현이 불가능한 경우 명예회복 또는 임금지급받기 위한 사유는 재심판청의 취소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12
  • 북한의 시장화-북한의기업관리시스템과 인센티브구조 7.1경제관리개선조치이전이후0
    임금지급 되게 되었다. 그리고 계획을 120% 이상 수행했을 경우 120%를 초과하는 생산실적에 대해서는 5배의 누진임금지급되게 되었다.56) 그렇다면 종 전에는 어떠 ... 했는가? 종전에는 계획을 100% 달성해야 기본임금을 전액 받을 수 있었고 120% 이후에 지급되는 누진임금도 2배 수준에 불과했다. 즉 7ㆍ1조치로 누진도급지불제의 누진비율이 대폭 ... 하고 있다. 즉 종전에는 직종별 등급에 따라 노동일수를 계산하여 국가가 임금지급하는 방식이었다. 따라서 기업에서는 자신이 상부로부터 지시받은 계획목표의 달성 여부에 관계없이 분배
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.03
  • 고용보험과 실업급여의 목적 및 문제점과 개선방안
    여지가 많기 때문에 이를 염려하여 실업인정담당 자격을 인정해주는 경우도 있어 상당 부정수급자가 발생할 여지가 많다.〈유 형〉이직 사유 ? 임금액의 허위 기재 사례국내기업인 P회사 ... 취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 제도이다.2. 실업급여의 목적실업자 ... 에게 실업급여를 지급하는 목적은 소득이 없거나 소득이 현저히 낮은 실업자와 그 가족들의 생계를 보장하고, 단시간에 적성에 맞는 직장을 구할 수 있도록 경제적 보조를 해 주는 것이다. 뿐
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22
  • 부당해고 구제 등에 대한 법적 연구
    가 됐었다. 이에 근기법개정(07.7.1시행)으로 원직복직에 대신하는 구제명령으로써의 금전보상제를 도입하게 되었다.2. 원직복직 및 임금상당액지급1) 의의부당해고에 대한 구제명령 ... 고 있다. 그리하여 노동위원회는 부당해고에 대하여 일반적으로 원직복직의 구제명령을 하며, 이에 덧붙여 해고가 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액지급하라는 구제명령을 한다 ... 기간 중 임금지급근로자가 계속 근로하였을 경우 받을 수 있는 임금 전액을 청구할 수 있다. 또한 부당해고기간 중 근로자가 다른 직장에서 근무하여 얻은 이른바 중간수익이 있는 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16
  • 노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제
    에 따라 근로자를 원직에 복직시키고 해고기간 동안의 임금상당액지급하여야 한다.(2) 금전보상명령노동위원회는 구제명령(해고에대한구제명령만을 말한다)을 할 때에 근로자가 원직복직을 원 ... 하지 아니하면/원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다(근30③).6) 구제 ... 의 구제신청에 따른 ‘판정·명령 또는 결정이 있기 전’까지 관계 당사자의 신청 또는 직권에 의하여 화해를 권고하거나 화해안을 제시할 수 있다(노위16의3①). 관계 당사자가 화해안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
  • 산업재해보상보험법
    에 따른 임금수령액이 없으므로 그 기간에 대하여 지급하는 생활급여로서 단기적 소득손실에 대한 소득보장급여을 말하는 것으로 평균임금의 일정율(70%)를 지급한다.③상병보상연금 ... 외국기관.5.보험료 납부보험료는 보험가입자(사업주)가 경영하는 사업의 임금총액에 동정의 사업에 적용되는 보험료율을 곱한 금액으로 산정한다.(법 제62조 제1항)*보험료율:보험사업 ... 에 소요되는 비용을 충당하기 위하여보험가입자에게 부담하여야 하는 보험료를 산정함에 있어 그 부담하는 비율을 말하는 것으로 보험요율은 근로자의 임금총액과 함께 보험가입자가 부담
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.11
  • 사회문제론
    상태에선 2030년이 된다고 해도 국민연금만으로는 상당수 노인들이 빈곤을 해결할 수 없다는 게 전문가들의 전망이다. 연금급여 수준도 낮다. 지난 2007년 단행된 연금개혁 ... 으로, 2028년의 40년 가입자 기준 소득대체율(국민연금 가입기간의 평균소득 대비 연금 수급액의 비중)이 애초 60%에서 40%로 떨어졌다. 특히 2028~2030년께는 연금 수급 ... 라 ‘노인빈곤 위기’가 될 것”이라며 “국민연금이 열악한 상황에서 기초노령연금을 저소득층에게만 지급하면 노인빈곤은 심화될 수밖에 없다”고 지적했다.5.핵가족화에 따른 자녀들의 부양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.02
  • 일본의 고용보험제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 임시공제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 리쿠르트펠로우제도, 일본의 직능자격제도, 일본의 총합설계제도, 일본의 우수디자인제도
    ) 개요2) 일고노동피보험자 요건3) 일고노동구직자 급부금4) 운영현황5) 일고노동피보험자 신고6) 실업급여 지급절차(타마히메 출장소의 구체적 실례)Ⅱ. 일본의 산전후휴가제도1. 출산 ... 되지 않은 경우- 실업급여 지급일수는 직전 2개월간 부착된 인지수에 따라 13~17일 사이에서 결정(2) 특례급부- 통상적인 달에는 급부금을 받는 일은 거의 없으나 특정한 달에는 계절 ... 이상인 동시에 통산하여 78일분 이상 납부할 것②①의 6개월 중 나중의 5개월 동안 보통급부에 의한 급부금을 지급받지 않고 있을 것③①의 6개월 마지막달의 다음달 이후 2개월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.20
  • 민법상의 14가지 전형계약
    에 관하여 압류 및 추심명령이 있었다 하더라도, 당해 임대차계약이 종료되어 목적물이 반환될 때에는 그 때까지 추심되지 아니한 채 잔존하는 차임채권 상당액도 임대보증금에서 당연히 공제 ... 명도. 임대차계약상의 차임채권에 관하여 압류 및 추심명령이 있더라도 임대차종료 후 목적물의 반환시 그 때까지 추심되지 않은 잔존 차임채권액이 임대보증금에서 당연히 공제되는 것인지 ... 상당액은 임대차관계의 종료 후 목적물이 반환될 때에 특별한 사정이 없는 한 별도의 의사표시 없이 보증금에서 당연히 공제되는 것이므로, 임대보증금이 수수된 임대차계약에서 차임채권
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08
  • 도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구
    은 하수급인에 대하여 지급임금상당액에 대한 구상채권을 획득하게 될 뿐이며, 그 부분만큼 공사대금채무가 소멸하는 것은 아니다(判).이러한 연대책임은 사용자가 아닌 직상수급인에 대해 ... 여 임금채권이 있음을 증명하는 지급명령·집행증서·이행권고결정·그 밖의 집행권원 등이 있는 경우에, 직상수급인은 하수급인에게 지급하여야 하는 하도급 대금 채무의 부담 범위에서 그 하 ... 도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구Ⅰ. 들어가며근로자에 대한 임금지급의 책임은 해당근로자와 근로계약을 체결한 사용자가 지는 것이 원칙이므로, 특별한 사정이 없는 한 임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
  • [사회복지법제]소득보장정책파이널
    운동을 실시하는 경우 각각 지급하게 되는 직장복귀지원금, 직장적응훈련비 및 재활운동비 급여직업수당-취업하지 못하는 기간에 대해 1일당 지급액은 최저임금액에 상당하는 금액으로 한다 ... 장해연금수급자가 사망한 때 퇴직연금액 또는 장해연금액 70%지급유족연금부가금20년 이상 재직한 공무원이 재직 중 사망하여 유족연금을 청구한 때 유족연금일시금의 25%지급유족연금특별 ... 보수연액의 15-80%지급장해보상금장해연금에 갈음하여 일시금으로 지급받고자 할 때 장해연금액의 5배 지급퇴직수당공무원이 1년 이상 재직 후 퇴직 또는 사망한 때 지급단기급여공상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.16
  • 부당해고 금전 보상제
    한 관계 걱정, 기존에 근무했던 부서폐지되는 경우 복직은 효과적 구제수단 아님.(2)금전보상제?원직복직 대신 임금 상당액과 부당해고에 대한 위로금을 포함한 보상금을 지급받고근로관계 ... 등 선진국에서는 원직복직 대신 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 금전보상제를 두고 있다.2) 사용자도 신청할 수 있도록 하거나 근로자 ... 1. 금전보상제란?(1)현재 부당해고에 대한 구제수단원직에 복직, 부당해고 기간 동안 부당해고가 아니라면 받을 수 있었을 임금 상당액을지급(이와는 별도로 근로기준법은 부당해고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01
  • 근로기준법
    에 한하여 이를 무효로 하며, 무효로 된 부분은 이 법에 의하여 정한 최저임금액과 동일한 임금지급하기로 정한 것으로 본다. 사용자는 최저임금 이상의 임금지급해야 하며, 이 ... 근로자의 금품청산과 임금채권 보장제3장임금(제43조~제49조)●임금지급 ●휴업수당제4장근로시간과 휴식(제50조~제63조)●법정기준근로시간 ●변형근로시간제●연장근로 ●휴게, 휴일 ... 에게 임금 전액을 지급해야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.1) 최저임금제도최저임금제도는 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12
  • [고용차별][고용차별 금지][고용차별 문제점][고용차별 사례]고용차별의 금지, 고용차별의 문제점, 고용차별의 미국 사례, 고용차별의 독일 사례, 향후 고용차별의 개선방안 분석
    하는 여성 근로자에 관한 소송에서 ‘기업양로연금의 수급대상에서 시간제 근로자를 제외한 경우’, ‘적용대상에서 시간제 근로자를 제외하고 있는 임금지급계속법의 규정’은 간접차별에 해당 ... 되었다면 얻었을 이익(임금) 상당분을 청구할 수도 없었다. 다만 성별에 의해 차별받지 않았을 것이라는 신뢰에 근거하여 응모한 경우에 그 응모 자체에서 발생하는 손해(서류에 의한 응모 ... 의 미국 사례Ⅴ. 고용차별의 독일 사례1. 차별의 예외2. 차별금지의 내용1) 고용기회2) 임금3) 근로계약체결, 승진, 직무상의 지시, 해고4) 입증책임3. 차별금지행위에 대한 법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25
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