부당해고의 구제절차관련 법적 검토

소개글

부당해고의 구제절차관련 법적 검토 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노동위원회를 통한 행정적 구제절차
Ⅲ. 구제명령의 내용
Ⅳ. 구제명령의 효력과 이행확보수단
Ⅴ. 법원에 의한 사법적 구제

본문내용

Ⅴ. 법원에 의한 사법적 구제

1. 서
사용자의 해고가 부당한 경우 근로자는 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 구제받을 수 있고, 또한 상기 소송을 본안으로 하여종업원지위보전의 가처분신청이나 임금지급의 가처분 신청을 할 수 있다.
또한 부당해고가 불법행위를 구성하는 경우 불법행위를 이유로 손해배상청구도 가능하다.

2. 제소기간
판례는 근로자가 부당해고에 대하여 이의 없이 퇴직금을 수령한 후 상당한 기간이 경과한 후에 해고의 효력을 다투는 소를 제기하는 것은 신의칙이나 실효의 원칙에 반하여 허용되지 않는다고 한다.

3. 입증책임
해고무효확인소송에서 해고사유의 정당성과 절차의 적법성에 관한 입증책임을 해고가 정당함을 주장하는 사용자가 부담한다.

참고 자료

없음