"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,841-7,860 / 11,170건

[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

공인노무사 서브노트 (노동법2)목차1. 노동기본권 총설 및 근로3권* 노동법의 법원* 근로의 권리* 노동3권의 제한* 공무원 교원의 노동3권* 근로3권 - 임종률 노동법 정리 ... * 단결강제와 샾제도 (조직강제조항)* 노조법상 근로자성, 사용자성2. 노동조합* 解雇의 效力을 다투는 者의 組合員資格* 노동조합 성립요건* 노동조합의 설립신고제도* 법외노조의 법 ... (반조는 것이므로 이의 요건에 대해서도 노조 및 조정법 제2조 4호 본문이 정하고 있는 자주성, 목적성, 단체성의 세 가지를 들 수 있다.다만 ‘단체성’에 대해서는 미조직근로자나 피해

리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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경영사상의 비교(독일경영학과 미국경영학의 비교)

무시18/48경영사상의 비교03월 26일◆ 미국 경영학의 발전과정 ◆(1920 ~ 1950) 경영관리론(1930 ~ 1950) 인간관계론(1885 ~ 1920) 과학적 관리법 ... 03월 26일◆ 미국 경영학의 발전과정 ◆(1920 ~ 1950) 경영관리론(1930 ~ 1950) 인간관계론(1885 ~ 1920) 과학적 관리법(1930 ~ 1950) 인간관계 ... /48경영사상의 비교03월 26일◆ 인간관계론 ◆◆ 실험결과 ◆▶ 근로자는 감정으로 움직이는 심리적 존재 ▶ 근로자는 비공식집단을 형성하는 사회적 존재조명실험계전기 조립실험면접실험

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.02

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프로야구 선수협의회와 노조

, labor union) 이란 노동력(labor force)를 가진 근로자들이 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의한다.⑴ 근로자가 개별적/만이다. ... 하게 제한하고 있는 불리한 조항이라고 주장하면서 약관법 제6조에 위반하고 있다고 약관심판청구에서 주장하고 있다. 선수와 구단 사이에 어떠한 분쟁이 생겨나면 원칙적으로는 사법부의 최종 ... 하도록 규약에서 규정하고 있다는 것이다. 계약의 체결이나 연봉협상 등 구단과 선수간에 일어나는 일들에 대해서 선수개인이 자신의 결정으로 법률적인 관계나 결론을 스스로 결정하고 형성

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.25

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중국의 문화 10가지를 소개한 리폿입니다~ 한자의서법예술, 중국의 무술문파, 중국의기녀, 공예문화 등등..

중外商投資企業)은 규정에 따라 노동 부문에 근로자 사용지표를 신고하고 노동력 시장을 통하여 직원모집을 하는 것이 아니라 개별적인 광고를 내는 등 방식을 취하고 있으며, 어떤 기업 ... 하는 '관계(?系)' : '관계(?系)' 되는 것도 없고 안 되는 것도 없다.‘되는 것도 없고 안 되는 것도 없는 것이 중국이다.’ 관계가 좋으면 법으로 안 되는 일도 되게 하 ... 고 법대로라면 되어야 할 일도 안 되게 할 수 있는 ‘공개된 법’이 바로 관계이다. 즉 관계는 기차표, 비행기표를 사는 데는 물론 심지어 은행에 돈을 맡기거나 찾는 과정에까지 사람 손

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.08

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공업교재연구및 지도법

기술에 관한 교육과 많은 부분의 일반교육이 포함된다. 또한, 보통교육이나 일반교육(general education)을 학생들이 앞으로 어떤 직종에 종사하던 관계하지 않고 모든 학생 ... , 연속적인 진로개발을 위한 생활지도통합된 프로그램으로 계속된 별개의 교과목을 설정, 일의 세계에 관계된 경험제공중학교고등학교직업군에 관한 특수 훈련과 고차적인 탐색초임직 수준에 필요 ... 에는 공공교육으로 변화되었다.이처럼 도제제도는 기계연구소와 수기훈련을 거쳐 기술교육으로, 그리고 이것이 현대적 직업교육으로 발전되었다.㈎. 기계연구소 운동기계연구소운동은 근로자

리포트 | 32페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.11.12

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[임금][임금체계][인센티브][혁신적 보상시스템]임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템, 사례(임금의 형태, 인센티브의 효과, 인센티브의 적용 실태, 혁신적 보상시스템 사례, 임금, 임금체계, 인센티브)

으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든간에 개별기업의 임금지급실태, 임금지급관행 등을 고려하여 상당히 포괄적으로 인정하고 있다. 개별기업의 경우 ... 1. 공정한 기준, 공감대 형성2. 장기적 관점을 고려3. 적절한 보상 차별화 금액의 결정4. 비금전적 보상의 적절한 활용Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론노동법상 임금은 근로기준법 제 18조 ... 에서 “이 법에서 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 규정되어 있다. 판례상 임금여부를 판정하는 기준

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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[사회복지법제]산업재해보상보험제도Ⅱ

적 이념을 함께 하고 있으나 근로기준법은 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자의 개별적 책임의 범위 내에서 보상을 행하여야하기 때문에 사용자의 재산 보유 정도 이행 능력이나 제반 ... 산업재해보상보험제도Ⅱ1. 산업재해보상보험의 의의근로기준법상의 재해보상제도는 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자의 책임 아래 이를 보상함으로써 근로자를 보호하고자 하는 제도이 ... 다. 따라서 근로기준법상의 재해보상제도는 근로자의 업무상의 부상과 질병 등에 대한 사용자의 무과실책임주의를 바탕으로 하는 직접보상제의 형태라고 할 수 있다. 그러나 근로기준법 상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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도급과 파견의 구별에 관한 몇가지 쟁점

과 사용종속관계를 맺고 수급인의 지휘명령을 받게 되는 것과 달리, ‘고용관계’는 사용자와 피용자가 근로계약관계를 맺고 사용자의 구체적, 개별적 지휘ㆍ감독에 의하여 피용자가 근로를 제공 ... 언급하고자 한다.Ⅱ. 위장도급(불법파견)의 법적 판단과 관련한 대표적 오해1. 도급인의 수급인에 대한 업무 ‘목표의 전달’ 이 모두 ‘작업 지시’ 인가?도급관계는 도급인이 수급인 ... 만으로 업무수행과정에 대한 감독이라고 평가할 수는 없다.3. 업무개선활동/안전교육 등에서의 협력이 위장도급(불법파견)적 요소인가?‘도급관계’에서 업무를 수행하는 근로자는 수급인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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[노사관계론]노사관계의 개념

적 관계② 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖는다.? 개별적인 고용계약에 바탕을 둔 종업원 개인과 경영자와의 관계 : 개별적 관계? 단체협약에 바탕을 둔 ... 노동조합과 사용자와의 관계 : 집단적 관계③ 노사관계는 경제적 관계와 사회적 관계를 동시에 갖는다.? 기업의 사용자와 근로자, 그리고 노동조합의 경제적 목적 달성 : 경제적 관계 ... ? 구성원들의 집단생활을 토대로 관계가 이루어지는 인간관계로서 사회에 영향을 미침 : 사회적 관계④ 노사관계는 종속관계와 대등관계의 양면성을 갖고 있다.? 생산측면에서 근로자는 종업원

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.12.15

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사회학 - 사회불평등 & 성차별과 여성운동

의 생성과 발달, 신분제도와 차별, 계급적 지배, 갈등관계의 생성 및 변화 등을 열거.3)불평등은 불가피한가?-극복가능하다는 입장: 루소나 맑스 같은 학자들은 불평등이란 대부분 후천 ... 의 영역들과 계급.계층1)불평등의 영역과 상호관계경제적, 정치적, 사회-문화적 불평등유물론적 입장-경제적 불평등이 나머지 영역과 차원의 불평등을 만들어내는 기초다원론적 입장-각각 ... 의 불평등이 영향을 주기는 하지만 발생기원은 각각 따로 존재2)맑스의 계급이론인간들은 생존을 위해 물질적, 경제적 조건을 재생산해야 하는데, 이러한 재생산이 이루어지는 사회적 관계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.16

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[사회과학]우리나라 사회복지정책의 실제

수준의 설정은 생활보호법에 따라 산정된 최저생활비로 책정되며, 적정 소득보장수준의 설정은 각 대상자 소득수준에 따라 상대적으로 허용한다.2) 고용보장정책현재 근로능력이 있는 사람 ... 화폐나 경제적 계량화에 어려움이 있는 특징 사회복지 정책 개념이 나라마다 사회적 특수성에 따라 상이하므로 내용을 구체적이고 정확하게 이해하는 일이 쉽지 않다6) 배타적(개별적)대 비 ... 배타적(집합적)사회복지정책을 다른 여타의 정책과 구별할 때 제일 먼저 사용되는 기준은 사회복지정책은 개별적인 욕구를 해결하며 이러한 해결은 또한 배타적으로 이루어진다는 점. 모든

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.18

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노사관계와 노동의자율성

노동과정의 자율성과 노사관계■ 서 론최근의 국가적인 대 위기를 겪으면서 성장 일변도의 경영활동을 해 왔던 많은 기업들이 기업의 경쟁력을 제고해야 한다는 필요성을 절실히 느끼고 있 ... 들이나 그들의 요구에 대한 규명 및 예측이 쉽지 않다. 따라서 조직이 전통적인 방식으로 그들과 적절한 적합 관계를 형성하는 것은 점점 더 어려운 과업이 되어 가고 있다. 이로 인하 ... 등의 효과를 얻음. 그러나 이러한 단기적인 성과에 대한 개별 기업들의 반대로 성공적 현실화는 이루지 못함.3. 노동자율성의 유형과 문제점, 대응방안(1) 노동자율성의 유형1

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.17

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유신체제

국민자유의 일부도 유보하겠다는 등 6개항의 특별조치였다.비상사태 선언 후, 민주공화당은 대통령의 국가비상사태 선언의 법적 근거를 마련하고 대통령에게 비상대권을 부여하기 위해 “국가 ... 보위에 관한 특별법”을 국회에 제출하였다. “국가안보에 효율적으로 대처하고 사회의 안녕 질서유지”를 명분으로 내세워 변칙적으로 통과된 국가보위법은 대통령에게 다음과 같은 권한을 부여 ... 를 취할 수 있다.(5) 근로자의 단체행동권을 제한할 수 있다.(6) 군사상 목적을 위해 세출예산을 조정할 수 있다.2. 유신체제의 제도적 특징유신체제의 특징은 강도 높은 권위주의체제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17

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노인에 대한 일반적이해 - 요양보호대상자이해

: 노인상담전화 38.1%가 직업관련, 그만큼 취업을 원한다. 그래도 일자리 없다. 1992년 7월부터 고령자고용촉진법을 재정했지만, 근로자 300인 이상 사업장에 대해 3%이상의 고령 ... 을 떠올린다. 따라서 우리나라는 60세 이상을 노인이라 칭하는 경향이 있고, 노인복지관은 60세 이상 이용가능하다.그러나 생활보호법과 노인복지법에는 노인을 65세로 규정한다.새들러 ... 기노년기 스트레스의 가장 높은 지수이다.(신체적 변화 - 직업상의 변화 - 고부 관계 - 배우자의 상실)# 유인물, 노년기의 신체적 변화 참고 (1번, 2번)? 노화에 따른 신체

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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소사장제의 정의와 형태

, 완전독립형 소사장제의 유형을 취하고 있는데 이것이 바로 본원적 의미의 동일사업장내의 도급생산체제이다. 이 경우 독립된 사업단위(소사장 기업)의 근로자는 개별소사장과 새로운 고용관계 ... 소과 함께모기업서 독립소사장 소속소사장이 독자적으로 채용경영특징소사장이 모기업내부 조직에 있으므로 경영상 도산위험 없음소사장이 독립회사이므로 도산위험이 있음법적관계근로기준법의 도급 ... 근로고용관계를전제로 한 성과급제독립된 사업자간의사법상의 도급관계다만, 노동관계법령은 고용관계를 전제로 한 성과급제로 취급독립된 사업자간의 사법상의 도급관계폐쇄적 도급거래독립된 사업

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.10.17

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부당노동행위의 각 유형별 사례

마스터를 통하여 지휘·감독·징계가 이루어진다면 회사가 간접적인 방법으로 캐디에 대한 지휘·감독권한을 행사하고 있다고 보아야 할 것이므로 캐디는 노동조합및노동관계법상의 근로자이 ... . 지배, 개입1. 부당노동행위로 판단한 사례가. 사용자가 노동관계법에 위배되는 조합규약을 유권해석하여 대의원선거에 개입한 의사가 명백한 경우사용자가 대의원 선거와 관련 근로자 ... 의 조합원 자격을 부인하고 노동관계법에 위배되는 조합규약 규정을 들어 노조위원장에게 종전대로 대의원 4명을 지명·임명토록 유권해석하여 근로자 등 4명만을 조합원의 직접, 비밀, 무기명 .

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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[조직행동론] 조직변화와 개발

되었다.조직개발의 역사2. 조직개발3. 규범적 배경:인간관계접근법에 기초 조직관리의 “유일최선방식”에 대한 모색 리커트(Likert)의 참여경영 프로그램 조직 : 4가지 관리체계유형 착취 ... . 조직개발4. 생산성과 근로생활의 질 :새로운 작업집단의 유형으로 자율작업집단을 개발 5. 전략적 변화 :개방시스템 계획을 통해 환경과의 관계 및 조직과 조직의 기술적, 정치 ... 에 기반 계획된 변화에 관심이 있다 변화의 창출 이후 지속적 강화작용과 연계 조직유효성 향상을 지향조직개발의 정의조직개발의 특성2. 조직개발조직개발의 역사현재의 관행전략적 변화근로생활

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.18

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가계경제론 정리

분석2. 미시적 분석(micro):가계?기업?개별 의사결정 주체의 경제행동 분석-가계학의 연구대상 =>가계의 경제생활(자원을 획득하고 배분?사용?처분하는 것)2.가계경제의 기초 ... 근거 : 시민으로서의 신분을 근거로 화폐소득과 재화와 용역에 대한 권리를 가짐(법에 의하여 확립)->사회복지차원3)가족신분 : 가계라는 생활자원체계로 확립되는 경제생활권리. 혈연법 ... 에 의하여 파생.-가계(경제?사회?지리적?환경과 밀접한 관계)-경제현상 : 순환관계(여러 가지 용역?화폐?재화가 여러 사람에게 건너가는 관계).but 경제조건?국가?시대에 따라서

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.20

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한국의 빈곤과 고용정책

하게 노동관계법 적용 - 외국인근로자 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 체불임금 등 인권침해 방지 . . .3. 전문, 기술인력취업제도 교수, 회화지도, 연구, 기술지도, 전문 ... 의 창출 - 미국 정부의 유연화 정책나. 독일의 고 실업기의 상황 및 대책 - 고용정책사업 · 개별근로자의 직업훈련 촉진을 위한 지원 · 취업촉진을 위한 재정지원 · 창업지원- 고용 ... - 우리나라 빈곤층의 생활상3. 우리나라의 빈곤해결을 위한 정부대책 가. 빈곤대책의 정의 나. 우리나라의 빈곤대책 - 생활보호제도 · 국민기초생활보장법 · 생활보호대상자 선정기준

리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.09

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[산별교섭][증권노조산별교섭][은행노조산별교섭][금융노조산별교섭][언론노조산별교섭][금속노조산별교섭]증권노조산별교섭, 은행노조산별교섭, 금융노조산별교섭, 언론노조산별교섭, 금속노조산별교섭 분석

한 것이 가장 큰 이유였다.증권노조에 대응하는 증권업협회는 증권회사에 대한 자율규제 기관으로서의 역할을 수행한다. 회원이 자율규제관련 규정 및 증권관계법령 위반 시에 협회는 공익대표 ... 교섭을 진행했는데, 교섭 진전도나 교섭형태의 발전이 이루어졌다고 노조에서는 평가하고 있다. 임금 통일교섭과 통일단협 체결은 동질적인 업종구조와 어느 정도 표준화된 근로조건이 있 ... 소속 기업별 노동조합간의 차이가 커지고 있어 조정하는데 어려움을 겪고 있다.Ⅱ. 은행노조산별교섭○ 전국금융산업노동조합(이하 ‘금융노조’) 출범으로 은행권의 노사관계가 ?기업별 노조

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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