"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,741-7,760 / 11,169건

일반사업에 대한 조정절차 중 조정에 대한 검토

사용자단체’ 즉 집단적 노사관계 당사자이어야 한다.2) 목적노동쟁의 목적은 ‘근로조건의 결정’에 대한 것이어야 하므로 ‘임금, 근로시간, 복지, 해고’ 등 개별근로자의 대우에 관한 ... 를 취하는 조정제도이다. 조정은 그 권고가 강제적이지 않다는 점에서 노사의 자주적 해결의 원리에 기초한 조정제도이다.2. 쟁의조정의 원칙1) 자주적 해결의 원칙노조법은 쟁의조정에 있 ... 의 원칙노동관계의 조정을 할 경우 노동관계당사자와 노동위원회 기타 관계기관은 사건을 신속히 처리하도록 노력하여야 한다.3. 조정의 대상1) 주체노동쟁의 주체는 ‘노동조합과 사용자 또는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[법학]쟁의행위의 제한․금지

는 자 외에는 근로3권을 가질 수 없다. 이에 따라 국가공무원법 및 지방공무원법에서 정하는 사실상 노무에 종사하는 자 외에는 쟁의행위를 할 수 없다.2) 주요 방위산업체에 종사자 ... 하는 근로자법률이 정하는 주요 방위산업체에 종사하는 근로자에 대해서는 쟁의행위를 제한 또는 금지할 수 있다. 이에 따라 방위산업에관한특별조치법에 의해 지정된 주요 방위산업체에 종사 ... 밖에 인명 또는 선박에 위해를 줄 염려가 있는 경우에는 선원근로관계에 관한 쟁의행위를 하여서는 아니된다.5) 공익사업 근로자공익사업은 공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있거나 국민

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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단체교섭과 경영참가의 전략적 활용

어야만 가능한 것은 아니며, 산업별 노조가 없더라도 기업별 노조로부터 교섭권을 위임받은 산별연맹과 이에 대응되는 사용자단체간의 교섭이나 노조법상의 사용자단체가 아니더라도 개별기업 ... 하는 근로자들의 근로조건의 통일성을 높일 수 있다는 이점이 있으나, 기업간 근로조건의 격차가 심한 경우에는 통일교섭이 여의치 않을 수도 있다.과거 산별노조가 법에 의해 강제 ... 고 노동자와 노동조합도 살아남는 전략이 필요한 시기이다.우리는 이미 많은 부분에서 실질적으로 경영참가를 실천하고 있다. 법적인 측면에서는 근로자참여및협력증진에관한법률에 의하여 30인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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정리해고의 유효요건

상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있 ... 을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다정리해고의 요건에 대한 구체적 내용은 확정적?고정적인 것이 아니라 구체적 사건 ... 되어야 하고, 기업주측의 이익을 보호하기 위한 기준은 이차적으로 고려될 수밖에 없다고 하면서 해고대상 근로자들의 근로계약관계를 중심으로 이루어져야 한다고 한다.이에 대해 판례는 근로자측

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[노사관계론]일본과 독일의 경영참가제도

, Wolfgang(1990: 199).Ⅴ.독일의 경영참여공동결정제로 대표되는 독일모델은 특히 근로자 및 노동조합의 참여를 법적ㆍ제도적으로 보장하고 있다는 점에서 생산현장에서 근로자의 개별 ... 하고, 또한 산업민주주의(industrial demo-cracy) 즉 기업내 민주주의를 실현하기 위한 생산수단의 운영에 관계되는 기업의 의사결정과정에 근로자의 참가를 통하여 경영 ... 적 및 집단적 자발적 헌신에 기초한 일본적 참여모델과 대비되어 왔다. 중앙집중화된 강력한 산별노조가 근로자 이해를 대변함으로써 노사간의 권력관계가 상대적으로 대등한 상태에 있는 독일

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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지방자치와 사회복지행정 요약

하다.• < 지방자치의 실현에 따른 사회복지행정이 나아가야 할 방향 >① 사회복지 관계기구의 합리적 권한의 재배분 및 재정비.② 모든 주민이 쉽게 접근하여 그들의 요구를 해결할 수 있는 사회 ... 이중구조성을 산출할 것으로 예상된다.• 복지사회의 실현 = 사회복지 관계자와 복지증진을 위한 정부의 주도적 노력 + 일반 지역주민의 자발적 참여.• 민간 사회복지서비스의 역할 ... - 공적 사회복지서비스의 부족한 부분을 보충, 질적으로 다른 서비스를 제공해야 함.장점 - 특수전문화, 특수집단 권익옹호, 수혜자의 참여, 개별화 등.• < 공적 사회복지와 민간 사회

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.10 | 수정일 2022.09.15

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조합활동의 범위와 정당성

활동의 법적보호조합활동권은 헌법상 보장되고 있는 근로3권의 한 내용으로써 정당한 조합활동은 민?형사책임 및 징계책임의 추급으로부터 자유롭다. 노조법도 이점을 확인하여 「노동조합 ... 의 근로조건 유지?개선을 위한 단체교섭 기타의 행위」나 「노동조합의 업무를 위한 정당한 행위」는 법적보호를 향유한다고 규정하고 있다.즉 법적보호를 받을 수 있는 조합활동은 ‘노동조합 ... 적 활동은 근로조건의 유지개선과는 직접 관계되지 않지만 단결의 유지?강화에 기여하는 성질을 가지는 이상 조합활동에 포함될 수 있다.Ⅳ. 조합활동의 정당성 판단 기준(조합활동의 정당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[교육행정학원론-윤정일]제8장~제11장 요약

제8장 교육제도 및 행정조직제1절 교육법규1. 교육법의 개념과 성격0) 교육법의 개념과 성격‘교육법’ : 교육에 관한 법 규범 또는 교육행정에 관한 법규를 통칭한 개념① 조장 ... 적 성격 : 교육법은 비권력적이고 지도?육성의 성격이 강하며 점차로 전문성?기술성이 강화되어 가고 있다.② 특별법이면서 일반법적인 성격 : 교육법은 교육에 관한 한 다른 모든 일반법 ... 에 대하여 특별법의 지위를 가지며, 교육에 관하여 다른 일반법이 교육법에 저촉될 경우에는 교육법이 우선한다.③ 특수법적 성격 : 교육법은 공법과 사법의 구별이 불명확한 특수법의 성격

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.04 | 수정일 2021.06.07

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인적자원관리의 발전과정

법안이 제정된 이후에는 노사 양측에 법적인 제한을 두는 형태를 띠게 되었다. 미국의 경우 노동운동과 노동관계 법규는 처음에는 근로자의 노조결성권리와 단체교섭권리를 보장해주 ... 은 급격하게 증가하기 시작했다. 1935년 노동자에게 단결권과 단체교섭권을 구체적으로 보장한 전국노동관계법이 제정되기 이전에는 미국의 노동운동에 대한 태도는 사용자 편에 있었으나, 이 ... 고, 국익을 중심으로 노사간의 질서 있는 관계를 조정·보호하며, 노동자의 인권과 사회복지를 향상시키는 방향으로 전개되어 왔다. 이런 노동운동의 전개와 정부의 법적 규제에 의해 인적자원관리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2019.02.08

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사회문제에 대해

적 지배관계를 자각하도록 하는 데 역점을 둔다. 이 경우, 대중의 일상적 이익·요구와 직접 관계되는 사회문제의 당면적 해결은, 체제변혁이라는 궁극적 정치목표 중의 한 단계로서 파악 ... 으로 해석할 수 있다. 사회문제 중에는 앞서 말한 바와 같이, 인구문제·청소년문제·민족문제 등, 체제변혁과 직접적인 관계가 없는 문제들이 많다.Ⅰ. 노동문제1. 실업실업은 실직이 ... 다. 또한 근로자 평균임금의 3분의 1 수준에 불과하여 이의 개선이 필요하다.5. 해결방안1) 실업관련대책(1) 노동시장정책의 강화실업발생시 실업급여를 지급하는 것으로 그치는 소극

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.01

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[복지학]여성복지

의 기능을 갖는다는 점에 차이가 있다.이렇게 볼 때, 여성발전기본법은 전체 여성관계법의 체계 내에서 헌법과 각 영역에서의 남녀평등과 여성발전을 구체적으로 도모하는 개별적 법의 중간 ... 보완적 관계를 가진다고 볼 수 있다.또한 다른 개별법들과 마찬가지로 여성발전기본법에서도 여성 자신의 복지에 대한 여성 자신의 책임과 국가의 책임을 규정하고 있다는 점이다. 즉 ... 가분의 관계를 가지고 있기 때문이다. 또한 산업사회 구조의 다양화 및 사회변모는 모자가정 및 가출여성의 증가, 이혼율의 증가, 근로여성의 증가, 노령인구의 증가 및 빈곤문제의 수요

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.28

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장애인복지법 및 관련법의 제·개정 논점에 관하여

에 대한 긍정적 차별화 정책을 지지하는 규정이 도입되어야 할 것이다.2. 사회보장기본법헌법 제34조의 이념을 구체화하고 이에 따른 개별 사회복지법을 견인하는 위치에 있는 법이 사회보장 ... 의려하면 장애인 관련법들은 특별법으로 분리되어 제정돼야 하고, 이를 통합 관장하는 기본법을 필요로 하게 된다. 국무총리실이 관장하는 장애인기본법을 제정하여 특별법들의 관계를 조정 ... 으로 위임하면 될 것 같다.이 방법 역시 매우 새로운 방법이 될 것이다. 일반적으로 개별법은 각각 관장부서를 두게 되는데, 이 경우 장애인복지(또는 기본)법을 보건복지부가 관장

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29

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[사회과학]산업재해보상보험에 관한 고찰

법상의일시보상과의 관계규정제9차 개정(법률 제3713호)제10차 개정(법률 제3818호)▶유족보상차액일시금제 신설▶보험요율결정방식의 변경▶근로복지사업의 확대▶벌금을 과태로 전환제 ... 의 복지 증진을 위해 국가가 관장하는 사회보험을 산재보험이라 한다.2. 목적제1조 (목적) 이 법은 산업재해보상보험사업(이하 "보험사업"이라 한다)을 행하여 근로자의 업무상의 재해 ... 보호에 이바지함을 목적으로 한다.산재보험법은 첫째, 신속?공정한 재해보상을 실시하는 것이고 둘째, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설의 설치

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.14

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사회복지개론 요약

제도에 대한 욕구가 강해졌다.4) 양극화의 심화외환위기 이후 소득 불평등도가 높아짐에 따라 노동력이 있는 근로 빈곤층이 꾸준히 증가하고 있고 이것은 계층간, 지역 간의 갈등을 일으키 ... 한 형태의 도움(개별 소셜웤 서비스, 재활 서비스, 법률 구조 사업, 재정적 원조 등)을 제공하는 것을 말한다.- 계획 및 통제 기능 : 클라이언트의 욕구가 어느 정도 수준에 도달 ... 하며 여성이 제공하는 노동력과 서비스에 대한 평등한 분배를 주장한다.· 급진적 페미니즘 : 남성과 여성을 적대관계로 보며 생물학이나 고용과 피용의 관계에 근거하여 여성 집단은 남성

리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2011.05.13

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[법학]업무상 재해 인정과정의 장기화에 따른 문제점과 개선방안

하는데 있다.즉, 발생한 재해가 업무상 재해로 인정되는 경우에, 사용자와 근로자의 민사소송관계에서 입증책임의 곤란성과 개별책임의 한계를 극복하고 장기간의 소송기간을 단축하기 위한 목적 ... 업무상 재해 인정과정의 장기화에 따른 문제점과 개선방안I. 들어가며산업재해보상보험법(이하‘산재보험법’이라 한다)의 가장 중요한 목적 중의 하나는 국가가 근로자의 업무상 재해 ... 법 제41조 제1항의 휴업급여는 당해 재해근로자가 소송 등을 통해 업무상 재해로 인정받기까지는 지급되지 않으며, 업무상 재해로 인정된 후에야 비로소 휴업급여를 지급받게 된다. 이러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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산업별 교섭의 정착화 조건

행동권 등의 권리ㆍ의무의 주체가 된다.셋째, 동종 산업 범위가 다양하다.동종 산업의 범위에 대한 구체적인 법 규정이 없으므로 자주적인 단결권의 원칙에 따라 그 범위는 근로자가 스스로 ... 에서 산별교섭으로의 전환을 의미하며, 2000년부터 산별교섭을 진행해 온 산업별 노사교섭이 올해 우리 노사관계의 중요한 이슈가 되고 있다. 1990년대 후반 이후에 양대 노총 ... 에서는 노조의 조직률 저하, 개별기업이 가지고 있는 교섭력의 한계, 재정안정 등에 대하여 한계가 있다는 이유로 본격적인 산별노조로의 건설을 목표로 하고 있다.이러한 산별노조에 대해서 서구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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임금 관련 총정리

임금 관련 총정리* 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 ... 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도 가장 중요한 보호대상이 된다. 또한 임금은 근로시간, 휴일, 휴가 및 휴업수당 등 다수의 근로조건 ... 한 위치를 차지하고 있다. 이러한 임금을 근기법에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에 따라 근로자에게 지급되는 급여액이 달라진다. 따라서 그

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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★헌법_암기사항_강추★

있도록 계약기준의 최저선을 법정하여 이를 지키도록 강제하는 한편 …사적 자치의 원칙을 보완하고자 하는 것이다.”?근로기준법- 근로기준법이 정한 기준에 미달한 개별근로계약과 단체협약 ... 은 그 부분에 한하여 무효가 되고, 무효가 되는 부분은 근로기준법에 정한 기준에 따름④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 지 아니한다.?남녀고용평등법- 동일가치의 노동에 대하여 동일임금 지급- 결혼퇴직제 금지 : 혼인, 임신, 출산을 퇴직사유로 하는 근로계약 체결 금지-남녀차별금지 : 모집, 채용, 정년

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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[법학]산업재해보상보험

된다. 또 치료 중에 피해가 악화된 경우가 아니더라도 개별적으로 관찰하여 볼 때 피해가 최초 발생한 산재와의 연장선상에 있다고 판단되면 역시 산재피해로 인정된다.(법 제40조의 2 ... 에, 그리고 다른 한편으로는 사고와 신체 혹은 정신기증상의 피해 사이에 인과관계가 존재해야 한다. 그리고 이에 대한 입증책임은 원칙적으로 피해근로자가 부담한다. 법원은 산재를 확인하기 ... 999년 산재보험법이 개정되어 입법목적에 “재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 필요한 보험시설을 설치ㆍ운영하며 재해예방에 이바지”하는 것을 강조한 바 있다.산업재해

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.04

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종업원의 모집과 선발

근로기준법 제5조 (균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차 별적대우를 하지 못하며 국적.신앙 또는 사회적신분을 이유로 근 무조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다. 응모자 ... 의 규모 대기업의 모집활동은 중소기업에 비해 규모가 크고 비용도 많이 들며 관리적 업무절차도 복잡함 근로조건의 처우 근로조건과 처우 사업의 전망이 밝음 복지제도의 만족도가 큼이직 ... 들은 회사의 건물 안팍의 장소에서 아주 특별한 일을 하기 위해 독립 계약 자들을 고용할 수 있다.기업은 이러한 개인을 근로자로 처리하지 않아도 되기 때문에 비용 을 절감할수있

리포트 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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