"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,781-7,800 / 11,168건

직장 생활 내 비즈니스 매너와 인간관계의 기술

적인 관점을 잘 보여주고 있다.(2)경영학적 관점-기업의 조직구성원들의 근로의욕을 어떻게 하면 향상시킬 수 있는가에 관심을 두고 있다. 따라서 인간관계란 조직구성원과 기업의 고대 ... 의 사기를 기초로 하여 보다 향상된 생산성과 효율성을 창출하기 위하여 상호 협동하는 수단으로 볼 수 있다. 이러한 의미에서 대인관계의 정의는 고도의 사기를 통하여 개별 조직구성원 ... - 목 차 -1.인간관계의 개요1)인간관계의 의미2.인맥관리1)인맥관리의 중요성2)인맥관리의 마음가짐3)인맥관리의 요령3.매너와 직장생활의 관계1)왜 다시 매너인가?2)스타일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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[노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

?근로계약과의 관계가. 효력관계(노조법 제33조)- 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하며, 무효로 된 부분 ... 법 제10조)[관련판례]1. 실업자와 구직중인 노동자도 노조에 가입할 수 있다. (대판 2004.02.27, 2001두 8568)2. 학습지교사는 근로자가 아니기에 노동조합을 결성 ... 에서 노동조합법 또는 근로기준법의 각 조항에 대한 사용자로서의 업무에 대하여 실질적으로 권한이 주어져 있는가의 구체적인 직무실태에 따라 판단해야할것. (노조 01254-6139

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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미국의 딜레마에 관한 고찰(여성)

계100100100∇ 임금근로자의 고용별 분포 2002년) (단위 천명,%)자료 : 통계청 경제활동인구연보결론) 남녀불평등의식은 가장 먼저 가족 내에서 습득되어지며, 성차별적 편견 ... 교육프로그램 기획?실시 등 사회교육을 통한 의식개혁이 이루어져야 한다.한편 여성근로자는 직업을 일시적 보조적인 것으로 보지 않고 직업이 경제생활의 향상과 충실화 뿐 아니라 사회 ... 하다.⑵ 봉급여성 비정규직 임금은 남성 비정규직 임금의 57%(여성 우위직업 상당수가 비정규직 우위직업)▷ 남녀임금격차는 지속적으로 줄어드는 추세이지만 아직도 여성근로자의 평균임금

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.10

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[사회과학]특수고용 관련 외국 사례

(employment tribunal)에 제소할 수 있음(1999년 및 2004년 고용관계법에 의하여 개정된 1992년 법 제146조).- 근로자인 경우에는 해고 및 불이익으로 보호를 받을 수 있 ... 무제공자(worker))법적 정의1992년 노동조합 및 노동관계(통합)법“어떤 자가 ① 고용계약 또는 ② 본인의 직업적 고객에 해당하지 않는 계약상대방에게 일정한 근로 또는 서비스 ... 하는 여타의 계약을 체결하였거나 그러한 계약 하에서 근로하는 자(고용이 종료된 경우에는 그러한 계약 하에서 근로를 제공하였던 자”보호범위- 집단적 노동관계법 적용- 동일가치노동

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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연봉제에 대한 고찰

로 계약을 맺게 된다. 뿐만 아니라 노사간의 협상을 통해 일률적으로 임금수준과 근로조건이 결정되던 과거의 연공급제와는 달리 연봉제는 각 개인마다 개별적으로 임금 및 근로조건이 결정 ... 소요개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 평가의 공정성에 문제가 생기 면 근로자의 사기저하로 이어져 업무에 영향을 미칠 가능성이 있기 때문에 평가는 연봉 제 ... 하다.(4) 연봉제 도입시 발생할 수 있는 노사문제 및 법률적 문제에 대한 검토한국의 기존 노사 관계와 노동관련 법률은 모두 과거의 연공급 체계를 근간으로 해서 제정된 것들이

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.04

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

소회. 단체협약의 효력단체협약의 내용에 따라 효력이 다르므로 단체협약의 내용에 따라 효력을 알아보면2.2.1. 규범적 효력(근로조건, 근로자의 대우에 관한 기준) - 개별근로관계 ... 협정, 정년제에 관한 협정규범적 효력1. 강행적 효력 : 근로조건, 기타대우에 관한 기준에 위반되는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효직접적 효력 : 단체협약이 개별적 근로관계 ... (제도, 기관의 조직과 운영에 관한 단체협약부분)- 집단적 노사관계에 적용되면서 개별적 노사관계와 관련되는 부분내 용조합원들의 해고등의 협정, 경영협의회, 고충처리기관등의 조직과 운영

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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현대인사관리 연습문제 풀이(8~15장)

의 규정과 노조의 관심도 안전·보건의 중요성을 증대시키는 직접적인 요인이 되고 있다.Ⅲ - 결론그러나 근로자들은 아직도 열악한 작업환경 속에서 안전사고에 노출되어 있고 직업병 ... 에 많은 사람을 가르치면서, 동시에 개인의 적성(適性)이나 이해력에 즉응(卽應)하는 개별교육까지 실시하는 프로그램학습을 말한다. 교사는 학생에게 교재나 문제를 제시하여 그에 대한 ... 교사의 역할을 완전하게 대행시킨다는 것은 불가능하나, 지식의 정확한 기억이나 개별화 등에 있어서는 컴퓨터가 인간보다 훨씬 우수하다. 한편 수업 전개의 모든 과정에 컴퓨터를 사용해서

리포트 | 83페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.29

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여대생취업현황

대학생들의 취업의식을 제고시켜 대학교 저학년부터 단계적으로 취업을 준비하도 록 지원이 되어야 한다.⑩ 여학생들이 남학생에 비하여 불리한 분야인 조직에 대한 이해, 인맥 쌓는 법 ... , 각종 정 보의 수집과 활용 등에 대하여 집중적으로 보충하여 주는 프로그램을 운영해야 한다.지역입법자/고위임직원전문가/기술공/준전문가사무직원서비스근로자/시장판매근로자농업/어업 숙련 ... 노장자기능원/기계조작원/조립원단순 노무 근로자전국*************2104810121205서울103434577434164247대구17711828013123103부산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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[인사관리]인사관리의 개념과 특성 및 체계

, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간관계개선 및 근로생활의 질 향상을 위한 인간관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지 ... : 노동질서의 유지발전 및 근로생활의 질 향상(근로조건개선 및 인간관계개선, 노사관계안정)♣ 인사관리의 과정: 인사관리기능의 합리적 수행을 위한 관리과정의 체계이다.① 인사계획 ... 하고 핵심적 과제라 할 수 있다. 특히 1920~30년대에 걸쳐 실시되어온 메이요의 호손실험 및 1950년대 후반의 행동과학의 발전은 인간관계의 중요성은 물론 기업경영에 있어 고용근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.23 | 수정일 2025.05.23

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자활사업의 역사

의 ‘자활지원센터’를 시범운영하면서부터 이다. 이 글에서 필자는 1990년대 초반부터 빈민지역운동 진영을 중심으로 전개된 생산공동체운동이 2000년 국민기초생활보장법의 자활지원제도로 이어 ... 지기까지의 과정을 정리하고 현재 자활사업이 당면하고 한계와 과제를 정리해 보고자 한다. 그러나 그간의 경과에 대하여 아직은 체계적으로 정리된 연구가 없는 관계로 운동의 초기부터 직 ... 기 위한 경제적 약자들의 경영조직이라는 타협적 성격을 지니고 있다. 그러나 노동자협동운동의 초기 사상가들은 고립된 지역에서의 부분적인 영역에 국한된 개별적 공동체운동으로서만이 아니

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.12.25

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[법학]정당행위

위법행위가 사회상규로 인정되는 때에는 사회상규가 성문법에 우선된다고 하여야 한다.나. 문화규범과의 관계형법이 사회상규에 위반되지 않는 행위를 벌하지 않는다고 규정한 것은 문화규범 ... 됨으로써 범죄가 성립되지 않음을 밝히고 있다.위법성은 행위에 대한 법질서 전체에서의 부정적인 가치판단인 바, 법질서는 사회적 의식에 의하여 형성되는 것이므로 사회상규에 위배되지 아니하 ... , 민법, 공법 등에 산재해 있는 규정들을 종합하여 개별적으로 해석하고 있을 뿐이다. 이에 비하면 우리 형법의 규정은 보다 합리적인 것이라고 할 수 있다. 그러나, 형법 제 20조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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[사회복지개혁][사회복지개혁 사례][사회복지서비스][사회복지][사회복지제도][사회복지정책][사회복지체계]외국 사회복지 개혁 사례로 본 우리나라 사회복지서비스 프로그램과 향후 과제 분석(사회복지정책)

광의의 의미4. 잔여적·제도적 의미5. 사회복지의 법적 개념1) 헌법상의 법적 개념2) 법률상의 사회복지 개념Ⅲ. 복지를 제공하는 방법1. 잔여주의 모형(residual model ... )2. 제도주의 모형(institutional model)3. 잔여주의와 제도주의의 특징 비교Ⅳ. 외국의 사회복지개혁1. 근로와 연계된 적극적 복지정책2. 근로연계복지 ... 적으로 공통된 세 가지 이념이 있다. 1풍요의 이념, 2상호관계의 이념, 3개발계획의 이념, 등이다.따라서 국민의 생활향상을 위해서는 이러한 이념을 바탕으로 한 목표를 구체화해야 한다

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.29

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[사회복지] 장안종합사회복지관 자원봉사

장안종합사회복지관Ⅰ. 자원봉사기관1. 운영현황?시 설 명 : 장안종합사회복지?운 영 법 인 : 감리회 태화복지재단?소 재 지 : 서울시 동대문구 장안 1동 395-2 http ... : 가족관계 증진 및 기능보완, 가족문제해결을 위한 다양한 서비스를 제공함으로써 손상된 가족관계를 회복하고 가족기능을 강화하고자 한다.새싹들세상 (저학년방과후보육사업)맞벌이 가정의 초등 ... 부적응을 방지. 해결할 수 있는 기회를 제공하고자 한다.인지치료장애아동을 대상으로 개별화된 교육프로그램을 실시하여 1차적 장애를 감소시키고 잠재능력을 효과적으로 개발시켜 전인적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.19

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NGO의 정책참여 사례 - 국민기초생활보장법

법의 정기국회 통과를 목표로 다각적이고 적극적인 입법활동을 전개하기 시작한다. 법안 정비를 위해 여론을 수렴하기 위한 공청회를 개최하고, 국회의원들에 대해서는 개별면담을 통하 ... NGO의 정책참여 사례 - 국민기초생활보장법목 차Ⅰ. NGO의 개념과 역할Ⅱ. NGO의 정책참여 사례개요- 국민기초생활보장법의 제정에 관하여Ⅲ. 정책과정에서의 NGO의 참여실태Ⅰ ... 등을 통한 정책참여 등이 있다.2) NGO의 정책참여 사례개요국민기초생활보장법은 1998년 3월에 ‘참여민주주의사회시민연대’의 공청회에서 국민들의 기본적인 복지서비스의 혜택을 부여

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.15

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노사관계

자의 견제가 주목적이며, 노.사의 적절한 관계 유지를 위한 규칙, 제도 정비에 주력하는 것이다.한국기업의 노동정책 특징을 살펴보면,첫째, 개별근로자의 보호 측면에서는 법제의 제정 ... (한국기업의 노사관계 특징과 산진화 방안)● 노사관계의 이론적 배경▷노사관계의 개념 및 구조1. 개념우리나라에서 노사관계라는 명칭이 사용된 것은 1945년 노동3법에서 사용자라는 ... 의 주체는 노동조합의 간부와 임금 노동자들이라고 할 수 있다.노사관계에 있어서 사용자는 이윤추구, 근로자는 소득을 확보 할려는 기본 입장에서 노동력 제공에 따른 임금을 댓가로 하여 성립

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06

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취업규칙 불이익변경의 효력

법규범과 마찬가지로 법률불소급의 원칙이 적용되기 때문에 취업규칙 작성전의 행위에는 영향을 미치지 않으며, 불이익변경시에도 불이익변경의 동의 이전의 근로관계에 대해서는 영향을 미치 ... 을 정한 규칙을 말한다.기업이 대규모화되면서 개별적으로 근로계약을 체결하는 것이 불가능하게 됨으로써 근로조건의 획일적인 규율이 필요하게 되었다. 또한 근로자에게 있어서도 근로조건 ... 을 당해 사업장의 근로자들과 동일하게 규정하여 명시함으로써 근로조건을 명확히하고 성문화 할 것이 요구되었다.결국 오늘날 취업규칙은 근로자들의 실질적인 근로조건을 규정함으로써 근로관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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노동법상 국내 영세사업장 근로자 현황에 관한 고찰

자 노동관계법의 경찰관이라 할 근로감독관 제도가 약화되면서 가장 큰 피해를 입는 것은 미조직 노동자들 바로 비정규직 노동자들과 영세사업장노동자들이다.현재 근로감독관제도의 보완책 ... 지 않는 표준근로계약서를 전파하고 지도한다면, 고용관계를 맺는데 최소한의 법적 준거가 있다는 사실을 환기 시킬 수 있을 것이고, 상당부분 개선의 효과가 있을 것이다. 또한 법위반 사실 ... 노동법상 국내 영세사업장 근로자 현황에 관한 고찰목 차제 1 장 서 론 1제 1 절 연구의 목적 1제 2 절 연구의 범위 및 방법 1제 2 장 영세사업장 노동자 근로여건에 대한

논문 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.11.21

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증권투자상담사 1과목 참고자료

● 시계열 통계분석 : 통계숫자의 시간적 변화를 관찰하여 그 배후의 인과관계를 규명함으로써 미래의 경기예측을 위한 방법구 분내 용조 정 방 법참 고계절변동● 계절적인 변화나 사회 ... 한 변화에 따른 변동● 극히 단기적이고 비반복적 현상● MCD이동평균법● 계절변동을 조정한 후 일정기간 간격으로 이동평균하는 방법이 주로 이용 (최소기간)● 개별지표의 추세 및 ... 적 제도 및 관습 등에 따른 변동● 1년을 주기로 거의 매년 반복적 / 단기적 변동● 전년동월(기)대비증감률● X-11 ARIMA, X-12 ARIMA 프로그램● 단순이동평균법

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.11

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[사회복지] 여성복지에 관하여

제정된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 성희롱은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 ... )욕구집단과 표적집단에 의한 분류욕구집단표적집단요보호 여성근로 여성일반 여성여성을 일차대상으로 하는 정책윤락행위 등 방지법남녀고용평등법여성발전기본법여성을 모성의 측면에서 보는 정책 ... 될 전망이다. 이제는 여성이 가정 내에서 자녀를 양육하고 노인이나 병자를 돌보던 방식은 더 이상 당연한 것이 될 수 없게 되었고, 결국 피부양자에 대한 보호 제공의 문제는 개인이나 개별

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.21

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행정법- 공무원의 권리, 공무원의 의무와 책임

에 대한 봉사자로서의 지위에 있음을 나타내고 있으며 이는 국가 공무원법 제 1조에서도 드러난다. 또한 헌법 제 33조 제2항에서는 ‘공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결 ... 한 의무관계에 서므로 그 의무는 포괄성을 띤 것이라 할 수 있다. 따라서 각종 법령에 규정되어 있는 의무는 어디까지나 예시적인 것에 불과하다.2. 공무원 관계의 법적 성질공무원 관계 ... 의 법적 성질에 대하여 종전의 통설은 특별관계설이었으나 공무원 관계를 주로 신분적 측면에서가 아니라 기능적 측면에서 인식함으로써 하나의 근무 고용관계로 파악하면서도 그 근무 고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.24

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