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"개별적근로관계법" 검색결과 7,641-7,660 / 11,169건

  • 병원 노사관계, 노사분규, 노조,
    관계법을 만들어 이를 전제로 한 상호이해와 양보, 그리고 관계법을 지키는 준법정신을 갖고 문제를 극복해 나가면서 높은 경제 성장을 이룰 수 있었다.노사분규는 극복해야 할 과제이 ... 관계근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다.2. 병원 노사관계의 특징1) 노사관계에 영향을 미치는 조직구성원 중 여성인력 비중이 높 ... 되고 근로시간 변경의 특례가 허용되는 등 병원의 특성이 있어 이에 따른 원만한 노사관계가 요구된다.5) 병원의 지불능력은 도외시하고 대기업의 근로조건, 복리후생, 임금제도, 인사제도
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14
  • 맞벌이가족
    하다”면서 “한국도 사회구조가 선진국형으로 빠르게 바뀌어 가고 있다”고 말했다(조선일보,2006.5.2).]을 한다는 점에서 기능적인 측면이나 가족관계측면에서 가족의 내부적이고 규범적인 변화 ... 적 역할을 하는 기존의 가족형태에서 역기능적인 가족문제가 지속되면서 과거의 상이하고 분담적인 부부역할의 수행보다는 역할의 공유와 동등한 의사결정 및 평등한 동반자적 관계를 유지하고자 하 ... 았다. 다음으로 가사노동(74.8%), 시댁 등 친척관계(16.5%), 부부관계(11.3%), 과소비(3.5%) 등의 순으로 나왔다.집안일은 여성이 해야 한다는 전통적 유교관
    리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.31
  • [사회복지]사회복지조직에서의 노무관리
    의 특성상 공익성이 강하고 이윤추구를 목적으로 하지 않는 비영리 법인이라는 특수성이 존재하지만, 엄연히 근로기준법 · 노동조합 및 노동관계조정법 등 노동관계법이 전면적으로 적용 ... 되는 사업장으로서 노동법에는 사회복지시설에 관한 적용의 예외를 인정하고 있지 않다.)2) 정부의 시설운영지침과 근로기준법과의 관계(1) 정부의 시설운영지침도 근로기준법을 피해갈 수 없 ... (morale)와 조직내 환경을 조성해주어야 한다.그러나 현실은 사회복지조직 내 직원들에 대한 근무조건은 근로기준법에도 미치지 못하는 열악한 환경속에서 희생과 봉사를 강요
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07
  • 청소년복지의 개념과 특성
    의 제정으로 18세 미만 요보호아도의 보호가 행해졌고 장애 청소년에 대한 복지사업을 실시했으며 미성년자보호법을 제정하여 미성년자의 보호와 선도를 행하였다. 그리고 근로 청소년 ... 개별상담1) 청소년 상담의 개념과 목표2) 청소년 개별상담의 이론과 기법3) 청소년 개별상담의 개입과정과 전략- 청소년 복지 -1. 서론청소년에게 영향을 미치는 환경 중에는 가정 ... 시켜 줌으로써 사회적 인격의 기반을 만들어 주며 가족과의 인간관계에서 자기중심적 행동만을 해서는 안된다는 것을 알고 언제나 나 아닌 다른 사람과의 관계안에서 행동해야 한다는 사실
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07
  • [사회복지]국민기초생활보호제도
    는 요인. 근로능력이 인정되지만 실제로 생계를 유지할 수 없는 경우는 생활보호대상에서 제외-생활보호법상의 보호대상자가 된다고 하더라고 기본적인 생활을 영위하기 위해 필요한 것들의 상당 ... 하여 대상자의 빈곤탈출은 물론 사회전체의 근로의욕을 유지하는 문제가 새로운 과제로 등장2. 용어의 정의국민기초생활보장법에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다."수급권자" : 급여 ... 하고, 거택보호 대상자 가운데 주거가 없거나 주거가 있어도 그곳에서 보호를 행할 수 없어 보호시설에 수용된 시설보호 대상자로 구분된다.* 국민기초생활보장법에서는 근로능력 유무
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.21
  • 작은정부의 분권형 재정개혁과 성과와 과제
    등 국가재정과 지방재정의 전체적 조정을 꾀한다.2) 개별적 특질 - 중앙정부는 감호적?조정적?유도적 관계를 형성하여 다양한 방식으로 지방재정을 통제한다.(1) 감호적 관계에서 중앙 ... 『작은정부』의분권형 재정개혁과성과와 과제목 차1. 재정 분권화의 조류와 배경2. 분권형 정부간 재정관계의 기본 방향3. 한국형 재정 분권화의 특질4. 우리나라 지방세제의 문제점 ... 재정관계의 재정립에 대한 관심도 높아졌다.지방정부는 그 지역의 공공적 업무를 담당하고 또한 지역의 독자적인 정책 과제에 대응할 책무를 짊어진다. 그러나 광역적인 과제에 대해서는 다른
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14
  • 영업양도에 대한 판단기준 및 개별법화에서의 해석론
    영업양도에 대한 판단기준 및 개별법화에서의 해석론Ⅰ. 영업양도에 대한 판단기준상법의 해석상 영업이라 함은 일정한 영업목적을 위하여 조직화된 유기적 일체로서의 기능재산(적극적 재산 ... 여 조직화된 업체, 즉 인적·물적 조직을 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계 ... 에 의하여 결정되어져야할 사실인정의 문제로서의 영업의 동일성을 ‘일반 사회관념’에 따라 판단하기가 극히 어렵다는 점이다. 물론 사실관계의 특수성을 고려하여 구체적·개별적으로 판단
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20
  • 평생교육
    성 증대바. 여가의 증대와 활용사. 생활양식과 인간관계의 위기아. 현대인의 정신과 육체의 부조화자. 이데올로기의 위기에 있어서 정체감의 혼란-현대 사회가 평생교육을 필요로 하게 된 ... 수명의 연장, 자동화에 의한 가사 노동의 감축, 출산 및 양육부담의 감소 등으로 여가시간 증대넷째, 대중교육시대의 도래에 따라 여성, 노인, 근로자, 농민 등의 교육기회의 다양 ... 한 개인학습-인쇄매체 - 서적, 잡지, 신문-방송 - TV, 라디오-통신-녹음 및 녹화-컴퓨터②시설을 이용한 개인학습-도서관-박물관-기업체 : 도제제도, 직접 개별학습③학습 보조자
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.13
  • 고성과작업장 형성을 위한 노사관계
    에 의제공해준다.이런 고성과작업장이 제대로 운영되려면 노사관계가 무엇보다 중요한데 이는 이것이 근로자의 참여와 몰입에 의존하는 체계이기 때문으로 이것이 잘되지 못하면 고성과작업장 구축 ... 에서 생길 수 있는 근로자의 저항이 사전에 예방되었고 이러한 상호 신뢰하는 노사관계는 효율성 강화를 통해 경영성과가 호전되는 경제적 효과와 노사간의 마찰을 약화시켜 사회적 이익도 가져다주 ... 할 필요성이 높아지고 있다. 단순한 임금경쟁력에 의존하는 것이 아니라 고임금을 높은 생산성과 품질, 시장에 대한 유연한 대응력으로 상쇄하는 새로운 접근법이 필요한 시점이라 할 수 있
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.15
  • 기업의 외부환경분석과 진단
    자에게 공격적인 경쟁을 하지 않을 수 없었다.(5) 정책적 환경정부는 기업활동에 대한 영향을 증가시킨다. 예를 들어, 임금과 가격통제,취업기회보장, 근로의 안전과 위생, 소비자 ... 금융의 실시, 공장입지, 기업광고규제 등을 들 수 있다. 이러한 법과 규제는 기업활동을 매일매일 변화시킨다.정부가 좀더 나은 사업 기회를 제공하거나 경쟁을 완화시키는 예는 다음과 같 ... 기업에게 새로운 사업이나 기회를 증가시켜 준다.* 정부는 기업의 합병과 시장점유를 제한하는 법을 둔다.* 정부의 규제는 모든 기업에 대하여 전략선택에 의미 있는 영향을 미친다
    리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.15
  • 대구대학교 여성복지론 요약정리
    으로 어려움이 있다.2) 가족생활문제모자가족은 한 쪽 배우자의 부재로 인해서 가족생활에서의 변화가 불가피하게 일어난다. 가족생활 중에서 가족관계 문제, 자녀양육 및 교육문제, 가사노동 등 ... 은 우범지역이 될 가능성이 높고 낙인이 찍히게 된다.모자가족을 위한 지원체계에는 국민기초생활보장법, 의료급여법, 한부모가족지원법, 아동복지법, 영유아보육법등을 통해 경제적 지원 ... 로① 개별상담, ② 집단상담, ③ 가족상담이 있다.한부모가정에 대한 여러 문제점을 알아보고 지원체계의 개선방안에 대해 살펴보았다. 한부모가정의 열악함을 알려 관심을 유발하고 국가
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.29
  • WTO
    . WTO의 구성WTO는 정식적인 국제기구로서 산하에 각료회의, 총회, 3개 무역이사회, 사무국 등 많은 하위기구를 두고 있으며, 특히 법적 구속력과 감시기능을 갖도록 분쟁해결기구와 무역 ... 따라서는 2, 3, 4개국가들의 소그룹에서, 때로는 그들 국가가 스스로 조직한 모임에서 교착상태가 해결되어 질 수도 있었다. 개별 국가들의 약속에 관해 다자간협상의 일괄타결 ... 이 최종결과이어야 하는 시장접근에 관한 협상에서 각 개별 국가들의 약속은 양자간의 무수한 비공식적 교섭의 결과이었다.다양한 형태의 비공식 협의들이 특정협상의 타결에 있어서 매우 중요
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.01
  • [사회복지]Cafeteria plain( 선택적 복지)
    개별성(individual)집단적으로(collective) 종업원 전체를 기준으로 산출하여 집행하는 방식구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는개별적 제도유연성(flexible ... 가운데 선택할 수 있는 문서화된 플랜을 의미한다. 즉, 개별 근로자가 현금 및 몇 가지의 비과세 혜택으로 구성된 메뉴에서 원하는 것을 선택할 수 있는 기회를 제공하는 제도인 것 ... 혜택을 선택할 수 있는 기회를 제공하게 되었다3. 선택적 근로자복지제도의 확산조세법의 개정으로 확산의 전기를 마련하였지만 도입이 즉시 확산된 것은 아니었다. 일부기업에 세제혜택
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21
  • [노사관계][A+] 한국 노사관계의 이해와 진단, 발전방안
    '국가보위에 관한 임시조치법'으로 노동3권 중 단체교섭권과 단체행동권이 제약받아 노사관계에 있어 거의 사용자 독주의 시기가 다시 10년간 계속되었다. 이와 같은 근로자와 노동조합 ... 의 관계불안정고용으로 대표되는 비정규직근로자에 대하여 일정한 법적 보호(남용금지, 차별해소 등)를 부여하는 것이 고용유연화와 조화될 수 없는가 하는 점이다. 비정규근로의 활용사유 ... 의 사회적 혼란, 낮은 생산수준, 방대한 실업자, 그리고 노동운동으로 인한 좌우익의 극한 대립으로 노사관계가 아주 열악한 상태였다. 1953년 노동조합법을 위시한 노동관계법이 제정
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.27
  • [기업윤리]기업의 사회적 책임의 의의, 기업의 사회적 책임의 내용 고찰 및 기업의 사회공헌활동의 참여 이유, 기업의 사회공헌활동과 기업이미지, 기업의 사회공헌활동의 실태, 기업의 사회공헌활동의 전략 분석
    . 법적·윤리적 책임은 기업의 다른 책임에 우선하는 기본지키기에 해당한다. 자연인이 법률을 지켜야 하듯이 기업도 상법, 근로기준법, 환경기준 등을 준수해야만 최소한의 책임을 수행 ... 이 영위책임을 묻는 제도가 강화되는 추세이다. 개별 기업은 사회 네트워크의 일원이므로 정부가 정한 법률 외에 동업자, 경쟁자, 종업원, 지역사회 등 다양한 관계자에 대해 윤리적 책임 ... 활동의 전략 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 의의Ⅲ. 기업의 사회적 책임의 내용1. 법적·윤리적 책임2. 경제적 책임3. 사회공헌 책임Ⅳ. 기업의 사회공헌활동의 참여 이유Ⅴ
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.18
  • 사회복지행정이론
    을 강조했다.(1)연구결과 :①직원의 생산성 향상은 근로조건과 환경이 아니라 작업반 내 동료와 상 사와의 인간관계에 의해서 좌우된다.②조직의 직원은 개인으로서 일하기보다는 비공식적인 ... 이론을 분류하였다.? Scott의 조직이론 분류 체계이론적 관점주요 학파 및 이론합리체계관점Taylor의 과학적 관리론, Weber의 관료제이론자연체계관점Mayo의 인관관계이론 ... 를 통해 서비스의 질적 통제와 관리를 가능하게 해준다.2) 한계 : 첫 번째, 클라이언트에 따라 매우 개별화되어있고 특수화되어있는 사회복지조직에서 관료제이론의 반복적이고 정형적인 업무
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.03
  • [고용]특수고용노동자의 현황과 문제점
    자 지정 ▲근로자의 제3자 고용 등 업무대체성 유무 ▲ 비품?원자재?작업도구 등 소유관계근로제공관계의 계속성과 사용자 전속성 유무 ▲보수지급 방식 여부 ▲취업규칙, 복무규정 ... 많은 문제를 안고 있다.첫째, 지휘명령의 문제를 고전적, 전통적 의미에서 파악한다는 점이다. 생산이나 사무와 같은 전통적인 근로자군에 의거한 현행 근기법이 대상영역을 지나치 ... 게 축소해 사회적으로 법적 보호의 필요성이 존재하는 영역을 도외시한다는 점이다.둘째, 사용종속관계의 존재 여부를 사용자의 주도권 또는 권한에 중심을 두어 판단하고 있다는 점이다. 법원
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30
  • [법학]외국인 고용허가제
    ·건강보험 등 노동관계법의 일부분만이 적용되며, 연수생의 숙식비 및 출국비용은 연수업체에서 제공한다. 단, 연수취업자는 정식으로 근로계약을 체결하고 노무를 제공하므로 노동관계법 ... 이 정하는 바에 따라 권익보호산재보험, 최저임금, 노동 3권 부여 등 국내근로자와 동등하게 노동관계법이 적용되고, 외국인근로자 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 체불임금 등 인권 ... 적으로 취업하여 노무를 제공하는 외국인근로자에 대해서는 국내 근로자와 동등하게 노동관계법을 적용하게 된다. 또한 근로기간이 연수 1년+취업 2년에서 취업 3년으로 변경된다.2) 도입·관리
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.14
  • [인권][인권 관련 유엔기구][북한인권][인권문제][인권신장][인권침해]인권의 정의, 인권의 역사, 인권의 성격, 인권의 국제화, 인권관련 유엔기구, 북한사회를 통해 본 인권 문제, 향후 인권문제의 개선 방안 분석
    비인간적이고 반인도주의적이었던 2차례에 걸친 ‘전쟁’이었다. 2차 세계대전 이전의 근대 국제법은 인권의 보장은 각국의 관할권 하에 있는 국내문제로서만 인식되었고, 개별국가의 인권 ... Ⅷ. 향후 인권문제의 개선 방안Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인권과 민주주의는 불가분의 관계이다. 민주주의의 발달과 더불어 인권에 대한 관심이 높아지면서 인권보호 및 증진에 대한 노력 ... 의 보편적인 존중’이 국제적 과제임을 명확히 함으로써 국제인권법의 발달에 기초를 제공하였다. 또한 유엔에 인권을 정의하고 성문화할 수 있는 법적 권한을 부여하였다. 이러한 노력의 첫
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.16
  • ZERO SUM GAME 과 POSITIVE SUM GAME 관점에서 한 국 노사관계의 과거와 현재를 설명하고 미래 방향 제시
    개별노사관계 - 대립노사관계 - 협력노사관계 - 신협력노사관계 4단계로 구분할 수 있다. ZERO SUM GAME 과 POSITIVE SUM GAME의 관점에서 살펴 볼 경우 ... 노사관계 발전단계 과정 중 대립노사관계와 협력노사관계로 볼 수 있다. 대립적 노사관계근로자가 자신과 비슷한 처지에 있는 동료 근로자들과의 단결을 통해 사용자와 대등한 입장 ... 라는 과격한 방법을 때때로 사용하였다. 50년대에는 노동법 제정 이후 노동권이 보장받게 되자 근로자들의 생활향상과 근로조건의 개선을 위한 노동쟁의가 점차 증가하는 양상을 보이게 되
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02
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2025년 08월 27일 수요일
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