"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 761-780 / 36,608건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

은 다양하게 정의가 이루어지고 있다. 이는 리더십의 용어는 권한, 통제, 권력, 관리 등의 개념과 혼동이 되면서 불명하게 사용이 이루어지기도 하였고 리더십을 연구하는 연구자들은 각각 ... 여 개인 또는 집단에 영향을 주는 과정이라고 할 수 있다. 또한 리더십은 리더와 부하, 상황적 변수의 함수관계로 볼 수 있다.Bass와 Stogdill(1990)은 다양한 리더십 ... 번째는 최고 경영자층의 리더십은 기원 또는 발생의 기능으로 조직을 변화시키며 구조를 창출하는 기능을 한다. 두 번째는 중관관리층의 리더십 기능은 내삽입하여 조직의 최고 경영자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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<간호관리학> 변혁적 리더십과 섬기는(서번트) 리더십

l력(ideal influence)변혁적 리더십의 가장 핵심적이고 필수적인 구성요소이다. 부하들에게 성공이나 성취에 대한비전을 자신감과 열정으로 제시하여 부하들로 하여금 그러 ... 을 중시하고, 자신이 제시한 사명을 달성하도록 부하들의 동기와 정서를 불러일으키는 능력을 가지고 있는 것으로 보았다.한편 홍웅식(2010)은 Bass(1985)의 연구를 통해 카리스마 ... 에 대하여 동일화 되고 싶은 강한 감정을 느끼기 때문이다. 그러므로 카리스마 또는 이념적 영향력은 카리스마 외에 영감적 동기부여, 지적자극, 개별적인 배려 등을 포함하여야 하며 부하

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09 | 수정일 2025.03.11

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간호관리 직책별 업무

하고 관련자들을 관리함정보전달자외부인이나 부하직원으로부터 받은 정보를 조직의 다른 사람에게 전파함수렴한 정보를 조직에 전달하며 부하직원과 구두로 의사소통을 유지함대변인외부인에게 조직 ... 간호관리실습- 직책별 업무담당교수제출일학년/ 반실습병원/병동실습기간학번이름< 목 차 >Ⅰ. 관리자의 유형-----------p.03~04Ⅱ. 관리자와 리더의 특성구분----p ... .04Ⅲ. 관리자의 역할------p.04~05Ⅳ. 직무기술서(수간호사 및 간호사)---------------------------p.05~07Ⅴ. 병동 직책별 업무------p.07

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

며, 이러한 다양성은 조직의 목표를 달성하는데 중요한 영향을 미친다. 때문에 이를 통제 및 관리할 수 있는 지도자가 반드시 필요하며, 역사적으로 지도자들에 대한 연구가 진행되어 왔 ... 에 따르면 조직의 문제를 해결하고 목표를 달성하는데 있어 지도자 개인이 스스로의 의지나 통찰력 등을 발휘하여 조직 구성원들을 이끌어 가고, 타인을 통제 및 관리하는 특성을 리더십 ... 으로 정의할 수 있다. 두 번째, 집단의 구성원들이 조직의 목표를 달성할 수 있도록 관리하는 역할을 중심으로 리더십을 이해하는 것이다. 이는 리더가 조직 구성원들의 자발적 행동을 유도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오

해야 하는 것에 대한 평가에 기초한다.두 번째, 직원 목표 설정 : 직원들이 일반적인 목표, 계획 및 따라야 할 전략에 대해 설명을 듣고 나면, 관리자는 부하 직원과 함께 개인적인 목표 ... 를 설정하기 시작할 수 있다. 이는 부하 직원이 관리자들에게 목표와 특정 시간 내에 어떤 목표를 달성할 수 있는지, 어떤 자원으로 달성할 수 있는지를 알려주는 일대일 토론이 될 것 ... 지속적인 피드백이다. 진행 중인 피드백은 상사와 부하 직원이 목표에 대한 진행 상황을 논의하여 더 많은 피드백을 유도할 수 있는 빈번한 공식 평가 회의로 보완된다.2. 목표관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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리더십정의와 리더십 설명이론

(1927) : 리더는 바람직한 성격 특성을 많이 가진 사람이다.? Bennis(1959) : 리더십은 부하들로 하여금 리더가 바라는 방식대로 행동하게 하는 기법이다.? Bass(1960 ... ) : 리더십은 부하들의 행동을 변화시키기 위해 영향력을 행사하는 것이다.? Hemphill(1949) : 리더십이란 집단행동의 방향을 설정해주는 개인의 행위이다. 한 집단의 활동 ... 의 기준을 알려주고 성공적인 리더의 공통된 특성ㅇ르 이해하는데 도움을 제공한다.리더의 4가지 공통적인 자질(Bennis)주의의 관리구성원들에게 매력을 느끼게 하는 결과, 목표, 방향

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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((강추자료)) 현대조직의 리더십 이론(Leadership in Organizations) 핵심정리 - 코칭, 멘토링, 권한위임, 변화학습, 전략수립, 의사결정

. 관리자가 위임하지 못하는 이유들…7p16. 위임을 위한 지침…7p17. 임파워먼트를 위한 지침…8p18. 성과부진을 바로잡기 위한 지침…8p19. 자기관리 전략…9p20. 부하 ... 전문대학원 교수)발행처: (주)시그마프레스목차1. 리더십의 정의…3p2. 리더가 영향을 미칠 수 있는 것…3p3. 관리직위의 의무와 책임…3p4. 관리의 네 가지 주요 과정…4p5 ... . 관리업무 수행을 위한 지침 (시간관리를 위한 지침)…4p6. 실행계획을 위한 지침…5p7. 역할과 목표의 명료화를 위한 지침…5p8. 운영점검을 위한 지침…5p9. 지원을 위한

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.02

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간호관리학실습 리더십사례

간호관리학 실습00대학교간호학과00병원 00병동리더십 사례 보고서목차1. 자신이 선호하는 리더십 이론2. 실무상황의 리더십 사례3. 리더십 이론을 적용한 리더십 전략리더십 사례 ... 보고서 : 리더십 이론을 적용하여 리더십 실무사례를 발표한다.상황대응 리더십 이론S1: 지시적 리더부하에게 기준을 제시하고 가까이서 지도하여 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사 ... 결정을 하는 유형(과업 수준은 높게, 관계성 수준은 낮게 요구되는 경우)S2: 설득적 리더결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.20

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대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

로 하고 있으며, 이러한 리더의 능력과 태도, 행동들은 조직의 성패에 막중한 영향력을 지니고 있기 때문이다. 또한 이것은 학교조직과 같은 비영리조직을 관리하는데 있어서도 유능한 리더 ... 리더쉽이 가지는 의미는크다고 할 수 있다. 현대의 사회복지 활동은 대부분 조직과 기관을 중심으로 수행되기 때문에 기관 운영의 관리를 부여받은 행정가와 리더의 중요성이 더욱 강조 ... 참여이론 리더십 참여이론은 1960-1970년대에 등장하였다. 이 이론은 부하들의 의사결정 참여의 허용 범위에 대한 질문에서 시작돼서 의사결정이론의 융성과 관계가 깊다. 리더십 참여

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

를 통해 나타날 수 있는 대인관계 스트레스에서는 직속 상사의 배려적 관리 행동은 상사와 부하 사이의 동료애, 서로의 신뢰, 존경과 친밀성과 관계가 있고 부하직원은 상사가 나타내는 관심 ... 에서 집단 응집력, 개인의 직무만족에서 나타나는 조직의 원활한 운영에 영향을 주기 때문에 기업의 입장에서 구성원의 대인관계 스트레스는 인적자원 관리의 필수적인 사항이다. 직장인의 직무 ... 이 부족하다고 여겨지면 스트레스가 증가한다. 상사에게서 받는 스트레스에 영향을 주는 요인은 상사 호의성, 부하직원에 대한 상사의 경청, 부하직원에 대한 상사의 성과에 대한 인지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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직업과자기관리 ) 직업을 통해 행복을 느끼려면 선택 전 고려 사항과 선택 후, 어떻게 진로를 관리하면 좋을지 외 6개

직업과자기관리직업을 통해 행복을 느끼려면 선택 전 고려 사항과 선택 후, 어떻게 진로를 관리하면 좋을지 그 구체적 방법을 생각해봅시다!외 6개7과목 토론1. 직업과자기관리직업 ... 을 통해 행복을 느끼려면 선택 전 고려 사항과 선택 후, 어떻게 진로를 관리하면 좋을지 그 구체적 방법을 생각해봅시다!1) 직업을 통해 행복을 느끼기 위한 다양한 조건 제시직업을 통해 ... 적, 신체적으로 균형 잡힌 상태에서 행복을 느끼는 것을 의미한다. 이는 개인의 전반적인 삶의 질을 높이는 데 초점을 맞추며, 단순한 건강 관리나 질병 예방을 넘어서서 개인이 삶

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.20

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과천도시공사 전기(기술7급) 자기소개서

자기소개서과천도시공사 전기(기술7급) 자기소개서1. 지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.저는 전기설비 유지보수와 안전관리에 대한 전문 역량을 갖추고 있으며, 전력 ... 의 문제점을 사전에 점검하고 개선안을 마련하는 과정에서 예방적 유지보수의 필요성을 절감하였습니다.과천도시공사의 전기(기술7급) 직무에서는 도시 내 전력 설비의 유지보수 및 관리 ... , 에너지 효율 개선, 전기안전 점검 등의 업무를 수행해야 합니다. 저의 전기설비 유지보수 경험과 안전관리 역량을 바탕으로, 과천도시공사가 안정적이고 효율적인 전력 운영을 할 수 있

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

라면 영감적 동기부여를 통한 리더십이 오히려 강력한 방법이 된다.3) 개별적인 배려부하직원을 1:1관계에서 관리하며 부하 직원 한명한명과의 면담을 통해 개인의 욕구를 파악하고 해당 ... )에 의해 제시가 되었고, Bass(1985)에 의해 정립되었으며 확장, 발전이 되어왔다. 변혁적 리더는 구성원 또는 부하로 하여금 개인적 이해관계를 초월하여 조직에 대한 성과 달성 ... 과 같이 정리할 수 있게 된다.첫 번째, 변혁적 리더는 특정된 이상 목표의 가치와 중요성에 대해 부하들의 의식수준을 끌어올린다.두 번째, 변혁적 리더는 조직과 집단을 위해 부하 직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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연세대학교 공학대학원 컴퓨터공학 전공 학업계획서

구조 도입을 맡아서 한 걸 들고 싶습니다. 분산된 인공지능 추론 시스템 구축 등에 대한 업무를 최근에 진행중이며 저는 컴퓨터공학과에서 GPU 활용도 최적화, 서버 간 부하 균형 ... 인공지능 연구를 위한 분산 컴퓨팅 연계 방안 연구, gRPC 기반 다중 AI 추론 서버의 부하 분산 전략 비교 연구, GPU 자원 최적화를 위한 AI 추론 요청 재분배 전략 연구 ... 추론을 위한 저지연 시스템 아키텍처 설계 연구, BFF(Backend for Frontend) 패턴을 활용한 사용자 맞춤형 서비스 아키텍처 연구, 분산 시스템에서의 암호화 키 관리

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.04.13

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친환경 설비의 방안 빙축열

하베스트형장점 급격한 부하 변동대한 대응성이 높음해빙시 초기 말기 수온 차이 작음관리가 용이제빙, 해빙 효율 향상고효율운전가능단점시스템 구성 및 제어 복잡큰 열 손실 발생잦은 고장큰 압축기 부하 반응전력 소모가 큼슬러리형장점높은 부하대응력단점시스템 구성 및 제어 복잡

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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간호관리학-문제해결과정(협력과제), 과도한 업무분담

이다.(논증: 참여적 리더십이란 여러 가지 중요한 결정을 내리는 과정에서 부하들의 참여를 촉진시키고 독려하는 리더로서의 노력이다. 이는 원래 관리자가 수행해야하는 의사결정의 과정 ... 간호관리학 실습문제해결과정(협력과제)실습지 :실습기간 :과목명제출자제 출 일실습지도교수문제확인간호진단 : 과도한 업무분담정보수집주관적 자료-“요즘 일이 너무 바빠요”-“업무를 하 ... 다가도 너무 바빠서 뭘 해야 할지 잊어버리는 경우가 있어요”-“너무 바빠서 몸 관리를 제대로 못해서 그런지 요즘 몸도 안 좋더라고요”객관적 자료-앉지도 못하고 서서 환자 간호기록

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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사회복지 조직에서의 리더십 리포트(변혁적, 거래적 리더십)

이 존재한다.행동이론1950-60년대부하직원에 대한 리더의 행동리더의 어떤 행동이 부하의 수행과 만족들과 같은 준거요인에 영향을 미치는가. 교육에 의해 리더로 만들어 질 수 있 ... 을 발휘하도록 한다.1) 특징① 특정성과 가치의 중요성② 부하들이 보다 큰 집단이나 조직을 위하여 자기의 이기심을 초월하도록 함③ 개인의 욕구의 범위를 확장하거나 수준을 높이는 등 ... 과 같은 내용이 포함2) 리더십 요인① 카리스마: 어떤 조직에서든 리더가 갖추어야 할 필수적인 요건. 부하에게 자신감과 사명감을 심어주고 도전적인 목표설정으로 부하에게 존경과 신뢰

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.10

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

는 행동을 보이며 부하와 조직까지 개인적 배려로 바꿀 수 있다고 한다. 이처럼 리더십은 조직의 성공뿐만 아니라 가족과 개인의 성공에도 중요하다. 이처럼 리더십은 시간관리와 인간관계 ... 경영학개론1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 ... 다.? 리더십 이론 발달과정: 다음으로 대표적인 리더십 이론을 서술하고자 한다. 첫째, 변혁적 리더십 이론은 부하들의 신념, 욕망, 가치관을 바꾸고, 부하들을 사기 진작으로 하여 변혁

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친는지, 미치지 않는지에 대해 어떻게 생각하는지 설명하고, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 제시하시오.

들의 정신건강을 보호하고 업무 성과를 향상시키는 데 도움이 된다. 이를 위해 사업주와 조직 리더는 근로자들의 업무 부하를 적정하게 관리하고, 휴식과 복지에 대한 지원을 강화해야 한다 ... 를 높이며, 그 결과로 조직의 성과를 향상시킬 수 있다. 이를 위해 리더십의 역할은 매우 중요하며, 조직 내에서 투명하고 지원적인 문화를 유지하는 것이 필요하다.나. 업무 부하 ... , 적절한 업무 부하와 휴식의 균형은 근로자의 업무 만족도를 높이고 정신건강을 유지하는 데 기여한다.과도한 업무 부하는 근로자에게 다양한 스트레스 요인을 제공한다. 업무 양적인 측면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

를 토대로 서술하게 되었다. 리더 행동 설명 설문지(LBDQ)'는 오하이오 주립대 연구팀이 만들었으며, 이 설문지는 리더가 다양한 상황에서 어떻게 행동하는지 부하들이 답하기 위한 ... 차원 모두에서 높은 성과와 관련이 있다. 또 리더십의 실효성을 평가하는데 있어 지도자와 부하직원의 상반된 평가를 하는 경향도 있다. 즉, 리더는 과업지향성을 강조하는 반면, 부하 ... 부분을 통해 의사결정을 진행하였다.3. 블레이크와 마우튼의 이론생상중심성과 인간중심적 이론으로 나눌 수 있으며, 9등분으로 나누어 관리하는 모형을 통해서 지도성의 유형을 개념

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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