"부하관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학점은행제 리더십이론정리 평가원기출답안 비전 레포트 간호관리학실습 심근경색 협심증 간호관리자 리더십 보고서 간호 리더십 사례 중환자실 심부전

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"부하관리" 검색결과 841-860 / 36,608건

판매자 표지

(재)한국보건의료정보원 기간제근로자 전산전문요원 고급 자기소개서

인프라 운영은 조직의 효율성과 신뢰성을 높이는 핵심 요소입니다. 한국보건의료정보원은 보건의료 데이터의 체계적인 관리와 인프라 운영을 통해 국민 건강 증진에 이바지하는 기관으로, 그 ... 을 중시합니다. 클라우드 환경에서의 운영 및 관리, 서버 인프라의 안정적인 운영을 통해 시스템 가용성을 유지하며, 조직 내 정보화 사업의 원활한 진행을 도울 수 있는 역할을 하 ... 고자 합니다. 특히, 정보화 사업은 단순히 기술적 지원을 넘어 사용자 중심의 효율성을 극대화하고, 데이터를 안전하게 관리하며 활용 가능한 자산으로 만드는 과정이라고 생각합니다.2. 지원

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

리더십주제: 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2.관리그리드 리더의 행동유형1)친목형(1,9 ... 는 성과를 입증하기 위한 연구는 그동안 활발하게 진행되었다. 여러 연구들 중에서 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더십 연구에서 많이 활용되고 있는 이론 중 하나다. 관리 ... 겠다.Ⅱ.본론1.블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델블레이크와 모우튼의 Managerial Grid 모형은 상관과 부하의 갈등을 다루는 것을 개념화하고 조직화하는데 많은 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 카리스마 리더십 사례 '이국종'

카리스마는 카리스마 리더십이론과 관련하여 가장 중요한 개념이다. 카리스마라는 용어는 정치학, 사회학에서 “개인적 능력을 바탕으로 부하에게 강력하고 특별한 영향을 미치는 힘”으로 정의 ... 된다. 따라서 카리스마 리더는 부하들로 하여금 어떤 비전과 공유가치에 강한 몰입을 갖도록 동기를 자극시키는 리더를 말한다.카리스마 리더십에 대한 유형은 크게 세가지로 나눌 수 있 ... 모델로 봉사한다. 자신의 이미지를 구축하며, 부하들에게 강한 자신감을 보여준 후 부하들에게 업적에 대한 높은 기대를 표현한다. 성취 및 권력에 대한 욕구를 불러일으키며, 부하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

다운로드 장바구니
[간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성 있다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

하겠다. 수간호사님은 매사에 자신감 넘치고, 책임감 있고, 사회성이 좋은 관리자이다. 그리고 수간호사님은 부하직원이 간호업무를 잘 수행했을 때는 적극적으로 칭찬해주는 사람이다.A병동 ... 수간호사님의 단점은 다음과 같다. 수간호사님은 권위주의적인 관리자로서 자신의 옳다고 생각하면 부하 직원에게 자신의 생각을 그대로 하라고 명령하는 스타일이다. 그리고 수간호사 ... 간호지도자론 2022년 2학기 중간과제물간호지도자론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
운동선수들의 퍼포먼스 향상 훈련 전략

Isometrics) 과도한 부하 없이 운동사슬과 연결 클릭부상관리 및 퍼포먼스 향상 훈련 전략 : 신장성 운동 (Eccentric Exercise) 6 ▷ 근비대 , 근력과 파워 향상 ... 전 웜업 시에는 과도한 정적 스트레칭 보다 동적 스트레칭 권장 ▷ 종목특성에 알맞은 체력요인과 움직임 패턴을 고려하여 웜업을 진행하는 것이 효과적 부상관리 및 퍼포먼스 향상 훈련 ... 전략 : 준비 운동 1 Warm UpⅠ,Ⅱ , David, 2003부상관리 및 퍼포먼스 향상 훈련 전략 : 고유수용성 감각 운동 (Proprioception Exercise) 2

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.10.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 2 ... 적자원은 물적자원과는 달리 개인의 목표가 따로있다. 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익인 것이다. 가치, 물적자원이 고정되어 있지만, 인적자원은 관리 정도에 따라 개발 ... 볼 수 있다. 그러나 대체로 인사 평가의 목적이 인사 관리에 한정되어, 보다 전략적으로 경영 계획을 지원하고 성과를 피드백 하는 단계로서의 기능을 제대로 하지 못하고 있으며 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

신경을 쓰며, 부하 직원들 간의 인간적인 배려와 원활하게 의사소통하는 효과적인 리더쉽 발휘가 필요하다.여섯째, 간호사가 경험하는 직무스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 인식 ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 ... 에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

(간호지도자론) 1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간

적 리더십은 “리더가 행동에서 윤리적으로 본보기를 보이고, 사람(부하 직원/구성원)들을 공정하게 대하며, 윤리 및 도덕적 가치를 적극적으로 관리하는 것이다.”라고 정의할 수 있을 것이 ... 다. 또 격려를 잘하고 지원적이며 인간중심적 리더로서의 능력을 갖추고 있다. 하지만 과도한 희생, 과간섭, 과보호를 하거나 맹목적인 잔소리를 통해 부하를 의존적으로 만들 수 있 ... 의 리더들은 윤리적이어야만 한다는 당위성을 갖는다. 관리자들이 비윤리적인 행태를 보이고 있는데, 직원들이 윤리적일 것을 기대할 수는 없는 것이다. 이런 의미에서 볼 때, 윤리

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대인의 정신건강문제 3가지를 기술하고, 그중에서 가장 중요한 문제는 무엇인지 본인의 생각으로 논하시오.

과제에서는 이러한 문제들을 심층적으로 분석하고, 스트레스 과부하를 중심으로 그 중요성과 대처 방안을 논의하고자 한다. 이를 통해 현대 사회에서 정신건강 문제를 효과적으로 관리 ... 하며, 제대로 관리되지 않을 경우 심각한 결과를 초래할 수 있다. 스트레스는 불안과 우울증을 비롯한 다른 정신건강 문제의 발생 가능성을 높이기 때문에, 이를 관리하는 것이 매우 중요하다. 본 ... , 땀 따르면, 약 2.7%의 성인이 공황장애를 경험하고 있다. 이는 사회적, 직업적 활동에 큰 지장을 초래할 수 있으며, 치료를 통해 증상을 관리하는 것이 중요하다. 또 다른 형태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

적으로 도전하는 것을 뜻한다.(4) 부하의 지도 육성과 관련한 목표: 지도육성 목표는 부하의 지도 육성에 있어서 관리자가 맡는 역할과 관련된 목표가 이에 해당한다.2) 목표 설정 방법 ... 감이 적고, 자신이 세운 목표에 대해 스스로 달성하는 심리적인 조작을 통해서 목표 달성도를 향상시키는 것이 가능한다. 이러한 참여적인 방법은 관리자에 의한 외부적 통제의 방법과 부하 ... 사회복지행정론주제: 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표의 설정2. 목표의 실행3. 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

, 치료, 재활 및 건강증진을 포함하는 포괄적 보건의료(6) 보건관리 : 국민의 건강유지와 증진이라는 목표를 설정하고 이를 달성하기 위하여 보건의료 인력, 자원, 시간을 합리적으로 체계 ... 행직의 특성(1) 지배구조의 이원성- 의료전문가에 의한 권위체계와 일반직원에 의한 일반관리체계로 구분- 이중적 지휘체계로 의료진과 관리자간 마찰가능성이 있다.- 통제와 조정이 용 ... 이하지 않다.- 병원 관리자는 의사 견제, 의사는 관리자들에게 압박, 의사에 대한 관리?통제는 사실상 어렵고, 조직목표에 역장용을 하게 되는 경우가 있다.(2) 조직목표의 상충성

시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의

을 미치는 수준이지만 슈퍼리더십은 이와 달리 부하를 셀프리더로 만드는 것으로 슈퍼리더십 발휘를 위해 상사부터 끊임없는 자기계발과관리로 셀프 리더가 되어야 하고 부하직원이 성장하며 자신 ... 으로 경부고속도로 건설 등 열악한 환경 속에서도 추진력과 결단성으로 성공을 이끌어내게 된다.2. 서번트 리더십서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유해 부하의 성장을 돕는 동시에 리더와 부하 ... 간 신뢰를 형성해 결과적으로는 조직성과를 달성하게 하는 리더십이다. 서번트 리더십은 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장과 발전을 도와 조직의 목표 달성에 있어 직원 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

쓰레드 구현 모델과 쓰레드 폴링에 대해 조사하시오.

적으로 사용하기 위해선 시스템의 특성에 맞는 적절한 풀 크기를 설정하고, 작업 부하를 예측하여 동적으로 관리하는 전략이 필요합니다. 이를 토대로 장점은 극대화하고 단점을 최소화할 수 있습니다. ... 를 효율적으로 관리하고 구현하는 방법에 따라 시스템의 성능이 크게 좌우되기 때문에, 적절한 쓰레드 관리 기법을 도입하는 것이 매우 중요합니다.쓰레드 구현엔 다양한 방식이 존재 ... 후, 쓰레드 풀링의 개념과 장단점을 구체적으로 분석하고자 합니다. 이를 토대로 시스템 성능 향상에 있어 쓰레드 관리 기법의 중요성을 이해하고, 실제 응용 가능성을 모색해 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

다운로드 장바구니
조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징(장점)과 한계점(단점)을 서술하시오

이 거래되는 것이다. 거래적 리더십의 행동유형에 대한 요소는 조건적 보상과 예외적 관리가 있다.2) 변혁적 리더십의 특징변혁적 리더십은 가의의 창조와 장기적 효과에 중점을 두어 부하 ... 에는 주로 사회적으로 명성이 높은 지도자들을 중심으로 그들의 공통적인 특성을 연구하는 위인이론에 치중하다가 점차 조직체의 관리자를 대상으로 성공적인 리더의 특성을 연구하게 되었다.2 ... 다. 학자들은 1940년대 후반부터 다양하고 특별한 리더의 행동이 부하나 부하들의 성과에 미치는 영향을 연구하여 여러 가지 개념을 도출해내기 시작했다. 행동이론에서는 조직의 성과

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

다운로드 장바구니
동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론 (1)

소통, 상사-부하 간 관계, 동료 간 관계아담스의 공정성이론과 브룸의 기대이론은 조직 내에서의 인간관계의 이해와 관리를 위한 중요한 이론적 틀을 제공한다. 보상의 공정성과 대우 ... 시키기 위해 행동을 조율할 수 있다. 또한, 상사-부하 간 관계에서 상사는 부하의 기대와 보상에 대한 이해를 바탕으로 보상 시스템을 설계하고, 개인의 동기를 유지하며 성과를 향상 ... . 이를 통해 개인들은 서로의 기대와 목표를 이해하고, 상호간에 협력적인 행동을 취할 수 있다.상사-부하 간 관계브룸의 기대이론은 상사-부하 간의 관계에서도 적용 가능한 중요한 측면

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
수소 전기 트럭 적용을 위한 볼텍스 튜브 에너지 분리 실험적 연구 (Experimental Study on Vortex Tube Energy Separation for Fuel Cell Electric)

한국자동차공학회 윤상현, 윤진원, 임석연, 한재영

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.21

다운로드
판매자 표지

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

는 의의가 크다.Ⅱ. 본론1. 리더십 상황이론1) 역사적 특징허쉬와 블랜차드가 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축하게 되었는데 이는 리더 ... 해야 한다고 하는 상황적 리더십이 바로 이것이다. 이 때 가장 중요한 것이라 함은 부하의 특성을 가장 중요하게 고려하는 것인데 원래 리더십의 일생적 주기이론이라 불렀지만 후에 상황 ... 해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 효과적인 리더의 행동에 과업지향성과 관계지향성이 감소한다는 내용이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

2022학년도 1학기 중간과제물 과제명 2학년 인적자원관리 1,서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이라고 부른다 ... . 기업이 이러한 자원을 효율적인 관리혁신을 위해서 필요한 유형자원을 전략적으로 확보하고 활용함에 있는 관리방식을 자원경영이라고 부르고 있다. 더불어 현재 기업의 자원은 크게 유형자원 ... 적자원, 인적자원, 재무자원, 기술자원 등이 있으며 여기서 중요한 것이 바로 인적자원이다. 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위해서 미래 인

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

들을 지원하여 낙오하지 않도록 관리한다.위임형 리더는 관계 지향성과 과업 지향성 모두 낮은 경우에 해당한다. 부하의 과업관련 성숙도나 정신적 성숙도가 다 같이 높기 때문에 책임 권한 ... 조직의 목표 달성을 위해 다양한 조정 및 관리도 필요하며, 이러한 역할을 담당하는 것이 대표자인 리더의 역할에 해당한다. 리더는 조직의 갈등을 조정하고 업무를 분담하며, 효율적 목표 ... 을 축으로 4가지 구역으로 나눌 수 있으며, 각 셀에 따라 4가지 리더십 행동스타일로 분류하게 된다. 리더십 행동 스타일을 측정하기 위한 척도도 개발하였는데, 관리자 평가 척도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

다운로드 장바구니
의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오

등을 부하에게 배분, 공유하는 과정을 일컫는다. 이는 곧 리더가 권력을 부하에게 배분하는 것이 아니라 부하가 자기결정권을 느끼고 스스로 직무를 관리할 수 있게 하는 것을 의미 ... 에서 실제로 복지서비스를 제공하는 방법론이나 체계를 말한다.위기개입, 인지행동, 해결중심 모델 3가지로 분류하고, 환자의 상호작용 특징과 자원에 대해 파악하고 퇴원 후 관리와 연계 ... 등의 관리 측면에 활용되는 생태체계모델, 인간의 심리사회적인 면을 둘 다 고려하는 심리사회모델, 환경적 사건에 영향을 받지만 동시에 인지도식의 측면에서 사건에 대한 신념, 인지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

다운로드 장바구니

이전10개 38 39 40 41 424344 45 46 47 다음10개

파워링크

신청하기