"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 781-800 / 36,608건

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열다섯살의 꿈, 1년쯤 놀아도 괜찮아 라는 다큐멘터리가 있습니다. 요즘 자유학년제가 정착 되는 시점에서 과거에 비해 학교현장이 변화되고 있습니다. 청소년이 행복한 학교와 학교적 인 요인으로 학업을 중단하는 일이 최소화되는 학교 만들기에 대한 본인의 생각을 진술하시 오.

- 목 차 ---Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행복한 학교 환경조성1) 교사-학생 관계 강화2) 폭력 및 괴롭힘 방지3) 다양성 존중2. 학업스트레스관리1) 학습 부하 관리2) 학습 지원 ... ) 다양성 존중다양한 문화적, 사회적 배경을 가진 학생들을 존중하고 포용하는 학교 문화를 유지합니다.2. 학업 스트레스 관리1) 학습 부하 관리학업 부담을 줄이기 위해 과목과 숙제 ... 서비스3) 스트레스 관리 교육3. 학교적인 성공 경험 제공1) 다양한 학습 경험2) 성과 인정3) 맞춤형 프로그램Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론청소년기는 개인의 발달과 삶의 질을 형성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.11

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친환경 설비의 방안 빙축열

하베스트형장점 급격한 부하 변동대한 대응성이 높음해빙시 초기 말기 수온 차이 작음관리가 용이제빙, 해빙 효율 향상고효율운전가능단점시스템 구성 및 제어 복잡큰 열 손실 발생잦은 고장큰 압축기 부하 반응전력 소모가 큼슬러리형장점높은 부하대응력단점시스템 구성 및 제어 복잡

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친는지, 미치지 않는지에 대해 어떻게 생각하는지 설명하고, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 제시하시오.

들의 정신건강을 보호하고 업무 성과를 향상시키는 데 도움이 된다. 이를 위해 사업주와 조직 리더는 근로자들의 업무 부하를 적정하게 관리하고, 휴식과 복지에 대한 지원을 강화해야 한다 ... 를 높이며, 그 결과로 조직의 성과를 향상시킬 수 있다. 이를 위해 리더십의 역할은 매우 중요하며, 조직 내에서 투명하고 지원적인 문화를 유지하는 것이 필요하다.나. 업무 부하 ... , 적절한 업무 부하와 휴식의 균형은 근로자의 업무 만족도를 높이고 정신건강을 유지하는 데 기여한다.과도한 업무 부하는 근로자에게 다양한 스트레스 요인을 제공한다. 업무 양적인 측면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

한다.④스튜어드십: 부하직원들을 위해 한정된 자원을 관리하고 배분한다. 이를 위해 리더는 조직의 물적·인적자원을 보호하는 책임자 역할을 한다.⑤부하의 성장 견인: 직원들의 정신 ... 을 극대화시키지 않으면 안 된다. 이때 가장 중요한 것이 리더의 리더십이라고 할 수 있다. 과거의 통제에 의한 조직관리법에 필요한 리더십과는 달리 생존을 위한 글로벌경쟁력을 확보 ... 을 제거해주고 진심으로 도움을 주는 리더십이다.2) 서번트 리더십의 효과①집단 내 긍정적인 정서 형성 + LMX(리더-부하 관계의 질)를 개선한다.②상호신뢰와 공정성 지각의 증가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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팀장의 자세

팀장이 되면 업무의 처리방법도 변해야 한다. 일단 부하직원에게 맡길 수 있는 일은 미련 없이 맡기도록 하고, 맡겨놓은 업무는 반드시 보고를 받은 다음 결과를 확인한다. 또한 자신 ... 의 업무에 대해서도 상사가 알고 싶어 한다는 점을 인식하고 즉시 보고하도록 한다.? 자신이 직접해야 한다고 고집하여 부하직원에게 일을 맡기지 않는다.결과: 잡다한 업무로 인해 정신 ... 해 주지 않는다.결과: 팀장이 없으면 부하직원들은 아무 일도 하지 못한 채 업무가 정지된다.? 팀장이 무엇을 해야 할지 모른다.결과: 사람(부하직원), 물건(상품), 돈(자금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.07.14

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리더십 서번트 리더십의 필요성과 연관된 인물 (좋은 점수 받음)

는 관리대상이 아닌 섬김의 대상이라고 인정했기 때문이지 않았을까 싶다. 부하와 리더의 관계는 서로 상생의 관계이기에 그는 부하가 업무추진에 직면하는 장애 요건을 제거함으로써 부하 ... 를 보이는 대로 치우기 때문에 주변 주민들은 물론 거래업체들도 청소 걱정을 할 필요가 없을 정도다. 그가 이런 일을 할 수 있었던 배경은 무엇이었을까? 자신을 서번트로 인식하고 부하 ... 에게 지시하지 않고 행동으로 대화한 케이스이다.서번트 리더십의 중요특징은 경청을 통해 부하의 니즈를 파악하는 것이다. ‘부하들이 뭘 원할까? ‘ 가기야마 히데사부로는 생각했을 것이다.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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사회복지 조직에서의 리더십 리포트(변혁적, 거래적 리더십)

이 존재한다.행동이론1950-60년대부하직원에 대한 리더의 행동리더의 어떤 행동이 부하의 수행과 만족들과 같은 준거요인에 영향을 미치는가. 교육에 의해 리더로 만들어 질 수 있 ... 을 발휘하도록 한다.1) 특징① 특정성과 가치의 중요성② 부하들이 보다 큰 집단이나 조직을 위하여 자기의 이기심을 초월하도록 함③ 개인의 욕구의 범위를 확장하거나 수준을 높이는 등 ... 과 같은 내용이 포함2) 리더십 요인① 카리스마: 어떤 조직에서든 리더가 갖추어야 할 필수적인 요건. 부하에게 자신감과 사명감을 심어주고 도전적인 목표설정으로 부하에게 존경과 신뢰

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.10

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(인사조직특강) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과

인정 받기도 한다. 과거에는 상위의 임원들이 부하 직원들에게 하향식으로 조직이 나아가고자 하는 방향과 조직이 지향하는 문화, 전략 등을 결정하였다. 하지만 오늘날에는 고객들의 목소리 ... 를 유발할 수 있도록 비전을 제시하는 능력도 갖추어야 한다. 이러한 변혁적인 리더십은 오늘날과 같이 매우 빠른 속도로 변화하는 사회에서 조직의 변화를 주도하고 관리하는 것과 같이 급변 ... 하며, 자신감과 상황판단능력, 관리적인 기술 등의 특성을 갖춘다. 세번째는 개별화된 고려이다. 이는 구성원 개개인을 고유한 특성을 가진 인격체로 간주를 하면서 각자의 욕구나 감정 등

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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남자간호사 성차별

기초 조사’ 에서 응답자 237 명 중 35.4% 에 달하는 84 명 이 의료기관에서 성차별 경험관련영상리더가 원하는 것과 부하가 원하는 것을 교환하는 유형으로 교환적 리더십이 ... 라고도 함 부하의 노력에 대한 대가로 보상을 계약하거나 , 좋은 성과에 대한 보상을 약속하고 성취 정도를 인정해주는 리더십 거래적 리더십 리더십남성용 편의시설 부족 단지 남자 간호사 ... 는 것으로 책임이 전가되거나 부정적으로 인식되지 않도록 예방 공정한 대우 상황고위 승진에 성 격차 경험 현재 남자 관리자가 많지 않고 , 의료 기관에서 여자간호사를 선호하는 것

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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직업과자기관리 ) 직업을 통해 행복을 느끼려면 선택 전 고려 사항과 선택 후, 어떻게 진로를 관리하면 좋을지 외 6개

직업과자기관리직업을 통해 행복을 느끼려면 선택 전 고려 사항과 선택 후, 어떻게 진로를 관리하면 좋을지 그 구체적 방법을 생각해봅시다!외 6개7과목 토론1. 직업과자기관리직업 ... 을 통해 행복을 느끼려면 선택 전 고려 사항과 선택 후, 어떻게 진로를 관리하면 좋을지 그 구체적 방법을 생각해봅시다!1) 직업을 통해 행복을 느끼기 위한 다양한 조건 제시직업을 통해 ... 적, 신체적으로 균형 잡힌 상태에서 행복을 느끼는 것을 의미한다. 이는 개인의 전반적인 삶의 질을 높이는 데 초점을 맞추며, 단순한 건강 관리나 질병 예방을 넘어서서 개인이 삶

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.20

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간호관리학-문제해결과정(협력과제), 과도한 업무분담

이다.(논증: 참여적 리더십이란 여러 가지 중요한 결정을 내리는 과정에서 부하들의 참여를 촉진시키고 독려하는 리더로서의 노력이다. 이는 원래 관리자가 수행해야하는 의사결정의 과정 ... 간호관리학 실습문제해결과정(협력과제)실습지 :실습기간 :과목명제출자제 출 일실습지도교수문제확인간호진단 : 과도한 업무분담정보수집주관적 자료-“요즘 일이 너무 바빠요”-“업무를 하 ... 다가도 너무 바빠서 뭘 해야 할지 잊어버리는 경우가 있어요”-“너무 바빠서 몸 관리를 제대로 못해서 그런지 요즘 몸도 안 좋더라고요”객관적 자료-앉지도 못하고 서서 환자 간호기록

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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조직관리론 중간시험 예상문제

, 이야기와 슬로건 등이 있다./ 또한 조직문화의 핵심구성요소는 조직구성원, 관리스타일, 관리기술, 전략, 제도와 절차, 구조 그리고 핵심이라고 할 수 있는 공유된 가치가 있다. 이러 ... 에 변화에 대한 장애가 있고, 다양성에 대한 장애를 가지고 있다. 또 문화가 강하면 강할수록 변화와 다양성에 대처하지 못해 조정과 통합이 어렵다.2.조직문화 관리가능론조직은 문화 ... 에 맞는 구성원을 선발하여 문화를 유지하려고 한다. 이처럼 조직문화는 유지되려는 성향이 강하기 때문에 변화가 어렵다. 때문에 조직문화는 변화하기 어렵기 때문에 관리가 불가능하다는 조직

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의

에서 직속 상사의 배려하는 관리 행동은 상사와 부하 간 동료애 적인 행동 표시, 상호 신뢰, 존경 및 친밀성과 관련 있는 부하가 상사의 고려적 행동이 적다고 느끼게 되면서 직무 압력 ... , 좌우는 동료, 아래는 부하가 있어 전방위적으로 위치해 있는 사람들과의 인간관계를 맺는 상황에 놓이면서 다양한 인간관계가 이루어진다. 한편, 직장인의 인간관계 유형은 다음과 같 ... 되며(McGrath, 1976), 업무와 관련해서 상사, 부하, 동료와의 상호작용 과정에서 발생하는 부정적인 심리 기제, 이용자의 기대 불일치에 따른 갈등 관계 경험으로 정의되기도 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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BASINS/SWAT 모델을 이용한 경안천 유역의 오염부하 배출 특성 (Characteristics of Pollution Loading from Kyongan Stream Watershed by BASINS/SWAT.)

가 비점오염부하량 감소로 나타났다. 수계오염총량관리기술지침에 의해 산정된 배출부하량과 비교한 결과, 총량에서는 본 연구결과가 2~3배가량 더 작으며, 비점오염부하량의 경우 더 큰 것 ... 최근 상수원 수질관리에 있어서 팔당호 수질악화에 직접적으로 영향을 주는 경안천 유역관리에 대한 관심이증가하여 적절한 대책이 필요하다. 이를 위해 SWAT 모델을 적용하여 유역 내 ... 점∙비점오염원에 따른 오염물질발생 특성을 평가하고자 하였으며, 연구결과는 향후 경안천 유역의 효율적인 수질관리를 위한 기초자료로서 도움이 되고자 한다.BASINS는 유역의 오염

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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저지연 엣지 컴퓨팅 서비스를 위한 시스템 소프트웨어 설계 및 성능 평가 (System software design and performance evaluation for low-latency edge computing services)

의 자원관리 및 기능 제어를 수행할 수 있는 시스템 소프트웨어를 설계하고, 실시간 성능을 제공할 수 있는 OpenEOE라 명명된 기본 구조를 제시하였다. 제안 시스템 검증을 위한 ... 성능 평가 결과, OpenEOE는 기존 리눅스 배포판인 우분투 시스템 대비, 부하없는 상황과 부하 상황에서 상대적으로 저지연 서비스를 제공할 수 있음을 확인하였다. In this

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!

[산업심리학] ? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만 ... 는 방안 및 부하직원들과의 효과적인 소통과 직무수행 평가를 통해 조직의 성과를 높이고자 다음과 같은 방안을 제시합니다. 2. 현상 및 문제점: 현재 관리자 평가가 준거 없이 진행 ... 을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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[환경부] 오염총량초과과징금 산정명세서

[별지 제11호서식] (앞쪽)오염총량초과과징금 산정명세서1. 일반현황○ 업소명:○ 소재지:○ 대표자:2. 오염총량초과과징금 산정명세오염 물질명배출농도(㎎/L)할당 오염부하량 ... --kg※ 일일오염배출량이 할당 오염부하량을 초과하는 경우: (일일유량 × 배출농도 × 10-6 - 할당 오염부하량) 값과 [(일일유량 - 지정배출량) × 배출농도 × 10-6 ... 과징금×5/100-------------납기 후 부과금: 오염총량초과과징금+가산금 -------(C)(D)(E)(F)원원원※비고: 바목의 “감액”이란 「금강수계 물관리 및 주민지원

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

자원봉사론갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.서론조직관리 측면에서 갈등은 자원이나 업무활동 부족으로 인해 목표, 가치관, 인식 ... 이 갈등에 영향을 미친다는 점에서 갈등현상이 지속되고 있다. 실제로 자원봉사 경영에서 나타나는 갈등은 자원봉사자 또는 대상자 간의 관리자 및 조정자 간의 갈등을 말한다. 자원봉사 ... 관리자나 조정자에 의한 갈등관리는 필수적인 업무내용이기 때문에 갈등을 적절히 관리할 수 있는 기술과 방법을 습득해야 한다. 본론에서는 자원봉사조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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간호관리학 리더십 A+ 개인과제, 리더십 이론, 가장 이상적 리더십 및 근거, 경험

리더십(Leadership) 보고서과 목 명간호 관리학실습제출기한담당교수님반 / 학번 / 이름Ⅰ. 서론1. 임상현장에서 최고, 중간, 일선간호관리자의 역할Ⅰ. 서론Ⅰ. 서론1 ... . 간호 관리자의 역할1) 일선관리자① 조직의 모든 부문, 부서에서 현장 업무를 수행하는 조직원을 직접 감독② 책임 간호사, 일차 간호사, 사례 관리자 등2) 중간관리자① 일선관리자 ... 를 지휘 및 감독하고 최고관리자와 일선관리자 사이에서 조정자② 최고관리자가 설정한 조직의 목표, 전략, 정책을 집행하기 위한 제반활동을 수행③ 간호과장, 간호팀장 등3) 최고관리자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2024.05.01

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[a+취득자료] 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

들의 자각이라고 할 수 있다.(6) 서번트 리더십서번트 리더십은 그린리프에 의해 주장된 이론으로서 부하와의 관계를 관리하는 것을 중요하게 여기는 것으로 부하를 가장 중요한 자원 ... 되어 왔던 리더십 이론들을 교환적 리더십이라고 하였고 이러한 이론들과 차이를 강조했다. 변혁적 리더십이란 부하들에게 리더가 본인의 이익을 초월하여 조직의 목적과 이익에 관심을 갖 ... 으로 판단하고 부하에게 리더가 가지고 있는 모든 전문 지식과 경험을 제공하며 극진하게 여기고 섬기는 리더십을 뜻한다. 그렇기 때문에 리더는 상명과 통제보다는 감정이입과 경청, 설득

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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