노사관계론레포트 A+_ 노사관계(단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석,노사관계KT/현대자동차 분석

소개글

노사관계론 전공 A+받은 레포트입니다.
주제는 노사관계 (단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석이었으며 성공사례는 KT, 실패사례는 현대자동차를 분석해놓은 레포트입니다. 직접 자료조사 및 구성,쓰는데 많은 시간투자를 했던 보고서이며 과제만점 받을 정도로 정리를 잘 해 둔 레포트입니다!

목차

1. 단체교섭내용
2. 성공/실패 원인
3. 과정
4. 결과
5. 개인적 코멘트

본문내용

단체교섭 성공 기업 사례 : KT
1) 단체교섭 내용
16년 연속 무분규 교섭 타결 합의 … 단체교섭의 대표적 성공사례, KT
2001년부터 현재까지 무려 16년간, 분쟁없이 무분규 교섭 타결을 이끌어내고 있는 KT는 가장 대표적인 노사간 단체교섭 성공 사례이다. 수많은 대기업들 중 KT처럼 매해 노사협상을 타결시키는 곳은 극히 드물다. KT단체교섭의 주 협상 내용은 크게 임금협상과 복지·제도 개선분야로 대표된다. 올해(2016년)의 단체교섭 가결안은 다음과 같다.

<중 략>

· 노조공식 사이트,SNS 등 대외적 노조활동 활발
실제로 KT노동조합에 활동을 찾아보니 타 대기업들보다 훨씬 활발한 모습을 발견할 수 있었다. 공식 노조홈페이지에는 타결된 단체교섭에 대한 내용, 구체적으로 어떤 내용인지, 어떻게 교섭이 진행되었는지 등 다양한 내용이 투명하게 오픈되어 있었다. (다만 사원번호가 있어야만 가입이 가능한 폐쇄적구조여서 구체적인 내용은 확인하지 못하였다) 뿐만 아니라 트위터,페이스북 같은 SNS도 운영하며 노조의 지속적인 활동을 나타내고 있다. 이는 노조에 대한 인식,영향력을 대외적으로 보여주는 중요한 요소이다.

· 회사의 요구를 적극적으로 이해,수용
매해 단체교섭에서 결렬이 생기지 않고 타결이 되었던 이유 중 하나는 노동자의 회사에 대한 이해와 높은 수용력에도 기인한다. 지난 2014년, 지속된 적자로 KT의 경영상황은 악화되었다. 단체교섭 또한 임금동결이 지속되어 노조는 이에 불만을 갖게 되었다. 하지만 어려운 KT의 상황을 적극이해하고 회사 또한 그들이 처한 상황에서 최대한 노조의 요구를 수용해주었다. 지속된 임금동결에 불만을 품었음에도 불법시위나 파업을 행하지 않고 기업의 상황을 먼저 생각하는 易地思之적 태도로 노조는 교섭결렬의 위기를 쉽게 넘길 수 있었다. 이는 회사의 상황이나 요구는 전혀 고려하지 않고 오직 노동자의 이익만을 추구하는 현대자동차 노조와 매우 상반된 입장임을 알 수 있다.

참고 자료

없음