"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 761-780 / 51,609건

WJS-MA-003 변경관리_프로세스

_프로세스개정번호페 이 지4. 책임과 권한4.1 안전보건관리책임자변경관리 최종 승인(필요시)4.2 안전보건 주관 부서장(1) 안전보건 변경관리 업무 주관?(2) 안전보건관련 이해관계자 ... 에 송부한다.2. 안전보건부서는 관련 부서와 함께 변경검토 요청서의 변경사항이 미치는 영향을 검토한다.안전보건주관부서각 부서(팀)리스크 및기회 관리프로세스위험성평가프로세스변경검토관리 ... 수 있는지의 여부와 안전보건 성과에 부정적인 영향을 미치지 않는지 검토한다.2. 안전보건부서는 변경의 성향과 변경에 따른 안전보건 리스크 및 기회를 평가하여 이를 변경관리 타당

서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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입원 아동 대상 통증 완화 중재에 대한 통합적 고찰 (아동간호학 논문요약 과제) A+과제에 공모전 당선작

을 나타내거나 언어로 표현하는 것에 제한이 있다. 그렇기에 아동은 어느 간호 대상자보다 통증에 취약하지만, 통증의 사정부터 관리까지 모든 부분에서 성인과 비교해 볼 때 소홀하게 여겨지 ... 사의 역량간호사의 역량: 간호사의 통증 관리에 대한 지식, 자기효능감, 통증 관리 장애요인, 통증에 대한 민감한 반응과 중재 개발전략간호사의 통증 관리에 대한 지식 정도가 높 ... 중심 간호인 아동에게 가족이 통증 완화 중재 방법과 내용을 선택하거나 중재 과정에 직첩 참여시키는 가족 참여 간호가 필요하다.‘통증 관리에 대한 간호사의 역량’에 대한 본 연구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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[인력개발과활용] A받음 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

있었다.3) 학습자가 발전시키고 싶은 점기술의 발전, 세계화, 경쟁의 심화 등으로 발생한 급격한 변화로 기업의 인사 관리는 집단적 협업 중심에서 벗어나 근로자 개인의 전문적 역량 ... 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 역량 유형 4가지2) 학습자의 강점3) 학습자가 발전시키고 싶은 점 ... 에 한계를 보이자 기업들은 지속적인 경쟁 우위를 위한 새로운 방법을 강구하게 되었고 이에 따라 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두되게 된다. 인적 자원 관리란 기업의 목표

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

첫 번째 단계로, 이어지는 선발, 교육, 보상 등 인적자원 관리 활동의 기초가 된다. 모집은 채용 공고를 게시하고 지원자를 받는데서 그치는 것이 아니라, 조직의 문화와 가치관 ... 의 경험과 역량을 갖춘 인재를 빠르게 확보할 수 있다는 장점이 있다. 예를 들어, 중요한 관리직이나 리더십 역할에 대한 충원이 필요할 때, 조직 내에서 이미 성과를 보여준 직원 ... 한 일 경험을 제공하는 것 이상의 의미를 가지는 인턴십은, 기업과 인턴이 서로의 적합성을 평가할 수 있는 중요한 기회다. 지원자 입장에서도 회사와 자신이 잘 맞는지 검증할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

과목명: 인적자원주제: 직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념정리 및 중요성2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안Ⅲ. 결론참고문헌 ... 에 대한 평가를 진행해보도록 하겠다. 또한 이러한 직무분석과 자기평가를 통해서 스스로 어떤 점들을 강화해야 할지를 알아보고 나 자신을 위한 바람직한 취업역량 강화방안을 함께 제시해보 ... 으로 필요로 하는 인력을 계획하고 선발에서부터 배치, 평가, 이동, 훈련 및 보상의 순으로 진행하는 것을 원칙으로 한다. 즉, 사람 중심의 관리를 하는 것이 아니라 일 중심으로 인사관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

들을 평가할 때 사용하는 기준나. 평가기준다. 예) 좋은 대학, 회사, 친구, 배우자, 선생님의 기준은?2) 준거의 종류가. 개념준거 :- 연구자가 연구를 통해 이해하고자 하는 이론적인 ... 기준- 실질적으로 완벽하게 측정할 수 없는 추상적인 개념- 예) 높은 수준의 지적/ 정서적 성장사회에 책임감 있는 시민나. 실제준거 :- 연구자가 측정하거나 평가하는데 사용 ... 이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 개념 및 종류2. 조직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

고과(performance appraisal)는 조직 구성원의 성과를 평가하고 보상, 승진, 교육 등의 인사 관리를 위한 핵심적인 과정이다. 인사고과는 단순히 직원의 업무 수행 ... , 능력, 태도 등을 평가하여 보상, 승진, 교육 등의 인사 결정을 내리는 데 활용되는 제도이다. 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 관리하고, 성과 중심의 문화를 형성하며, 직원 ... 들의 역량 개발을 유도할 수 있다.① 조직 목표 달성과 성과 관리인사고과는 조직이 설정한 목표와 구성원의 성과를 연계하는 역할을 한다. 조직은 인사고과를 통해 직원 개개인의 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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지역사회복지실천에서의 사회복지사의 기술에 대해 각각 간략하게 요약하여 기술, 설명하고 현재 우리나라에서의 지역사회복지영역에서 요구되는 기술은 무엇이라고 생각하는지 개인의 의견을 기술하시오.

관리 기술은 대상자의 욕구와 자원, 환경을 통합적으로 파악하여 개인별 맞춤형 지원 계획을 수립·실행·평가·종료하는 일련의 과정이다. 현장에서는 ‘서류 한 장’으로 모든 것을 설명하기 ... 단계로 이루어진다. 첫째, 초기 사정 단계에서 대상자의 생활 맥락과 욕구를 평가한다. 이 단계에서 욕구 진단 도구만으로는 놓치는 부분이 많다는 고민이 종종 든다. 둘째, 계획 수립 ... 는 대상을 ‘관리’한다는 용어가 너무 기계적으로 느껴지기도 한다.현실적 측면에서 사례관리자는 대상자의 변화 과정에서 동반자 역할을 한다. 대상자가 작은 변화에도 스스로 성취감을 느끼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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[a+취득자료] 아웃소싱에 대한 개념정리와 아웃소싱을 활용의 성공과 실패 사례 제시를 통해 본인이 생각하는 아웃소싱의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

한 활동 중에서도 전략적으로 가장 중요하면서도 가장 잘 해낼 수 있는 분야나 핵심 역량에 모든 자원을 집중 투자하고 나머지 활동들의 기획에서부터 운영, 관리 등의 일체를 해당분야 ... 를 통해 형식화된 품질 보증과 생산관리 프로세스를 구축할 수 있었다. 그리고 한단정보통신이 마케팅과 연구개발에 핵심적인 역량을 모두 집중하고 생산이나 다른 경영 요소를 모두 아웃소싱하 ... ’이라고 전망했다. 프리랜서 경제란 기획이나 인사, 조직, 판매, 경영 관리 등의 분야의 주요 업무를 기업 내부에서 직접 수행하고 관리하지 않고, 프리랜서를 고용하여 활용하듯이 외부

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.26

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사회복지행정론 - 사회복지행정의 필요성에 관하여 토론해 봅시다

- 복지서비스 기획 및 실행- 재정 및 예산 관리- 대상자 욕구 파악 및 맞춤형 서비스 제공- 서비스 품질 평가 및 개선이러한 기능을 통해 사회복지행정은 복지 서비스가 보다 체계 ... - 직원 교육 및 역량 강화를 통해 전문적인 복지 서비스를 제공할 수 있다.- 기관 운영을 투명하게 관리하여 공공의 신뢰를 확보할 수 있다.- 복지 서비스 평가 및 개선을 통해 지속 ... 의 경우 대상자의 소득과 생활 수준을 정밀하게 평가하고, 이를 바탕으로 적절한 지원이 이루어져야 한다. 이 과정에서 사회복지행정이 없다면 혼란이 발생하고, 지원의 공정성과 효과성이 저하

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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[생활체육지도자2급] 생활체육지도자 현장실습 보고서 예시

관리, 기구관리 양호함부족한점- 근력운동 보조 미흡함- 웨이트 트레이닝 이해도에 비해 회원 전달력 미흡함지도자로서필요역량- 많은 경험과 회원 응대로 본인의 역량을 발휘 할 수 있 ... 운동 시 바른 보조와 정확한 피드백- 업장관리와 기구 관리법담당지도자주요코칭사항- 회원 기저질환 파악- 회원 관절가동범위, 근력 발란스 체크- 머신 사용 시 부상 방지 및 타겟 ... 포인트 교육- 프리웨이트 시 올바른 자세 교육- 회원 보조 시 운동 부위에 따른 바른 보조- 기구 관리와 업장 청결 교육실습평가잘된점- 머신의 이해도 높음- 회원 응대 양호함- 업장

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2024.09.30

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

하기 위한 역량 요건을 분석하며 개인역량을 평가하여 직무와 사람을 연결시키고 역량 중심의 인재를 선발하는 과정으로 진행된다. 이러한 역량 중심의 선발을 통해 직무 요건에 대한 명확 ... 에 부응하지 못할 사람들을 우선적으로 배제할 수 있을 것이다.둘째, 흔한 얘기지만 인재육성 전략을 수립해야 한다. 인재육성 전략은 인재의 선발, 교육, 직무 부여 평가, 경력관리 등 ... 일련의 과정을 효율적으로 진행시켜 업무수행 수준을 높이는 데 그 목적이 있다. 이러한 관점에서 역량 중심의 인적자원 관리는 업무수행 능력을 향상시킬 수 있는 방법이다. 인재들은 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

인력: 업무 능력과 마음가짐의 개선을 경험한다. 상위 인력: 리더십과 팀 관리의 성과를 평가한다. 훈련 프로그램은 직원들의 전문성, 태도, 효율성을 높이고, 조직의 전반적인 성과 ... 를 통해 조직은 보다 높은 성과를 달성하고, 참가자들은 더 나은 미래를 준비할 수 있을 것으로 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 개발관리 교육훈련, 네이버 백과사전, 인적자원관리, ... 까지의 단계들을 열거하고 설명하세요. Ⅱ. 본론 2-0. 조직내 훈련프로그램이 중요한 이유 역량 강화 훈련 프로그램은 직원들에게 새로운 기술이나 지식을 제공하여 그들의 업무 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기

하는 일이 중요하다. 다양한 이해관계자가 합의할 수 있는 목표를 도출하는 것이 좋으며, 현장 관리자나 경영진도 이 목표의 중요성을 충분히 인지하고 있어야 한다. 이러한 과정 ... 으로 이루어지며, 참여자들이 직접 몸과 머리를 써서 역량을 습득하고자 노력하게 된다. 실행 단계에서 중요한 부분은 훈련 대상자들의 반응을 지속적으로 관찰하면서 필요한 경우 즉시 보완책을 마련 ... 수 있었다는 경험이 있다. 이는 훈련이 끝나고 나서야 결과를 확인하는 것보다 훨씬 효율적이며, 참여자 만족도를 높이는 데도 한몫한다.5. 훈련 성과 평가와 사후 관리훈련프로그램

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 ... 의 인원을 모집할 필요성이 없고, 다만 해당 직무에 어울리는 역량을 가지고 있는지를 깊이 테스트해 볼 수 있는 심화 면접 등의 요구가 있다.고로, 요식업계 종사자 관리직 이상이 모여 ... 지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오

복지 인사관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 평가 등을 통해 조직 내부의 인력을 최적화하고, 그들의 역량과 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성한다. 이는 조직의 프로그램 ... 나 상담사부터, 조직의 운영을 지원하는 사무직원, 재정부서의 회계담당자, 마케팅팀의 전문가 등 다양한 역할을 맡고 있다. 사회복지 조직은 이들의 역량과 능력을 최대한 발휘하고, 조직 ... 수혜 대상자로서, 인사관리의 대상으로서의 중요성이 크다. 사회복지 인사관리는 이러한 수혜 대상자들의 다양한 요구와 필요를 파악하고, 이를 충족시키기 위한 프로그램과 서비스를 개발

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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경영전략론_가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오

, 닉네임 호명 등의 개인화 서비스약점바리스타에 대한 높은 의존도 및 피로도Ⅲ. 결론가치사슬 분석에서 유의해야 할 부분은 단순히 분석 기업의 역량만을 평가해서는 안 된다는 점이 ... 라고 생각한다. 시장에는 항상 경쟁자가 존재하며, 경쟁 기업에 의해 분석 기업의 자원이 강점이나 약점이 될 수 있기 때문에 이를 통해 올바른 전략을 수립하기 위해서는 경쟁기업들의 역량까지 파악하고 분석할 필요가 있다. ... REPORT경영전략론가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.학번이름

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

적 결론의 오류 등 전통적 인사평가에서 발생하는 다양한 문제점을 보완하여 인사관리 목적과 함께 조직구성원의 역량개발을 위해 고안된 다면평가 시스템을 개발하였다.다면평가제는 나 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론평가는 조직 ... 하고, 다면평가에 대한 우호적인 나의 견해 및 생각을 결론부에 서술한다.본론MBO객체별 관리(Management by Objects, MBO)는 목표 달성 문제에 대해 관리 관점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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전략계획은 어떻게 수립하는가 20240905

한다. 예를 들어 프로젝트 관리자, 개발팀, 마케팅팀의 역할을 구분한다.④ 마일스톤과 성과지표: 중간 점검 시기와 최종 목표 달성 시점을 설정하고, 객관적인 성과 평가 기준 ... 은 조직 운영에 있어 매우 중요한데, 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 조직의 비전과 목표를 구체화하고 이해관계자들과 공유할 수 있다. 둘째, 조직의 자원과 역량을 효과적으로 배분 ... 프로세스는 크게 세 단계로 이루어진다. 첫 번째는 분석 및 평가 단계로, 조직의 현황과 내외부 환경을 면밀히 분석하고 이해관계자들의 의견을 수렴한다. 두 번째는 전략 개발 단계로, 조직

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.09

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최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

인적자원관리주제: 최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사 ... 지능 면접이 확산되기 이전 기업의 채용 단계에서는 전 단계에서 사람 대 사람으로 평가가 이루어졌다. 이는 응시자의 역량을 짧은 면접 시간 안에 파악하는 것을 어렵게 만들 ... 신경 과학 기반의 인공지능이 면접관이 되어 응시자를 평가하는 면접으로서 방대한 양의 빅데이터와 패턴, 자료 등을 학습한 인공지능이 응시자의 얼굴이나 안면 색상 변화, 감정 표정 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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