"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 821-840 / 51,640건

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

고 있다. 인사심리학은 주로 개별 직원의 심리적 특성과 역량에 초점을 맞추어, 이들을 적절히 선발하고 배치하며 성과를 평가하는 데 중점을 둔다. 반면 조직심리학은 조직 전체의 심리 ... 위해 심리검사와 인지능력 평가를 활용했으며, 이를 통해 지원자의 창의성, 문제 해결 능력, 팀워크 능력을 중점적으로 평가했다. 이 과정에서 에듀윌은 직원들의 성향과 능력을 심층 ... 결과를 바탕으로 맞춤형 훈련을 제공하는 데 사용된다. 에듀윌의 온라인 마케팅팀은 정기적으로 성과 평가를 진행하며, 이를 통해 직원들이 개인적인 역량을 강화하고, 조직 내에서 더 큰

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.09.24

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

어, 다면평가의 실시로 인해 의사소통의 기회와 조직 활성화가 도모되며, 관리자의 관리능력 또한 향상될 수 있다는 것을 생각해 볼 수 있다.구분개발목적평가목적활용-개인의 개발과 성장 ... 하면서 회사킨다. 결과적으로는 다면평가 이후 피드백은 조직의 유연성이 생기게 된다.(6.) 직원의 성장의 방해 요소 차단다면평가는 동료 또는 부하가 관리자를 평가하고, 그렇기 때문에 조직 ... 은 사람이 충격을 받는다. 다면평가는 관리자가 전략적으로 성장 못하게 막을 수 있다는 점이다. 성공을 위해 유연하지 못한 사고, 정보의 확산에 대한 우려, 창의력 부족, 옳지못한

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오

적으로 발휘될 수 있습니다. 또한, 적절한 인력 배치와 관리가 필요합니다. 구성원의 전문성과 경험을 고려하여 적재적소에 배치하고, 지속적인 교육과 평가를 통해 역량을 강화해야 합니다 ... 와 지속적인 역량 개발 프로그램을 통해 POSDCORB의 직무 분담 기능을 효과적으로 실현하였습니다. 이와 함께 리더십 역량을 갖춘 관리자들이 구성원들을 적극적으로 동기부여하고 의사 ... POSDCORB의 조정 기능을 강화할 수 있습니다. 성과 관리 및 투명성 제고도 필요합니다. 체계적인 모니터링과 평가를 통해 목표 달성 수준을 점검하고, 결과를 구성원들에게 투명

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.07

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오

의 개발자들은 엄청난 역량보다는 더욱 톡톡 튀는 창의성이 더욱 필요하게 되었다. 따라서 창의적 인적자원관리를 적용하여 인적자원들이 창의성을 키우고 지식을 창출하여 간접적으로 조직의 목표에 기여할 수 있도록 한다. ... 겠다.첫번째로 기능별 전략적 인적자원관리이다. 어느 한 영역에 국한되지 않고 전체적인 조직원들의 역량을 강화 시키는 포괄적인 방법들로 이루어져 있다. 대표적으로 인사고과를 포함한 승진 ... 또는 성과금을 위한 보상관리, 전략적 교육훈련 등을 예시로 들 수 있다. 대성마리프에서는 상,하반기로 나누어 총 2번의 인사고과를 상대평가로 평가하고 이는 개인의 승진 또는 추가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 일련의 활동을 말한다. 인사고과는 인사평가와 비슷한 개념이다. 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적 ... , 어떠한 역량이나 성과에 대해 어느 정도의 가중치를 부여할 것인지에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어서 안정성을 추구하는 기업이라면 직원들이 도전적이고 창의적인 것에 좋은 평가 ... 를 주지 않을 것이다. 그렇지만 반대로 벤처 기업이거나 스타트업의 경우 도전정신과 창의성을 가진 직원들이 높은 평가를 받을 것이다.그렇기 때문에 기업은 인적자원을 관리함에 있어서 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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제4차 중장기 보육 계획 요약본

~)? 어린이집 보육교직원·원아 부모에 의한 자체평가 도입- 어린이집의 질 관리 역량 강화를 위한 자체평가 검토(′24~)- 보육교직원 자가진단(셀프모니터링 프로그램) 운영(′23 ... 으로 부모 양육 역량 강화육아 건강 · 상담 서비스 지원 강화Ⅱ영유아 중심보육서비스질 제고어린이집 보육 최적의 환경 조성어린이집 품질관리 체계 개편영유아의 건강한 성장 · 발달 ... ·치료기질 개선(′23~)? 어린이집 품질관리 체계 개편? 어린이집 평가제 개편 추진- 보육교사와 영유아 상호작용 등 과정적 질 중심으로 어린이집 운영체계 및 평가지표 개편(′24

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

한다. 넷째, 구성원의 역량향상을 연간교육에 대한 계획을 수립하여 훈련과정의 운영, 평가 등을 통해 지원한다. 다섯째, 직무기반 인력관리를 위하여 직무를 평가하고 분석하며 필요 ... 할 경우 유지보수 할 수 있다. 인적자원관리는 조직 질서를 유지하고 근로자들의 직무 만족과 생활 만족, 동기 부여함으로써 효율적으로 노동력을 활용하고 인건비와 각종 경비를 절감하는 등 ... 할 필요가 있을 것으로 보인다. 3. 시사점 인적자원관리는 보다 유연한 조직 문화와 구조를 구축함으로써 변화에 신속하게 적응하며 대응할 수 있도록 해야하며, 지속적인 역량 개발과 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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다문화 역량 강화 교육프로그램의 효과

.효과적 프로그램 설계의 과제 - 평가 방식 설계의 어려움다문화 역량 강화 교육 프로그램의 평가 방식 설계는 매우 복잡하고 도전적인 과제입니다. 가장 큰 어려움은 참가자들의 문화 ... 중심의 교육 방식을 통해 참가자들이 자신의 선입견을 인식하고, 다양한 문화적 관점을 이해할 수 있는 기회를 제공해야 합니다.더불어 다문화 역량 강화는 개인의 노력만으로는 충분하지 ... 의 궁극적인 목표입니다.효과적 프로그램 설계의 과제 - 참가자 특성 파악의 어려움다문화 역량 강화 교육 프로그램 설계에서 참가자 특성 파악은 가장 복잡하고 도전적인 과제 중 하나

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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성과관리론 ) 정부업무평가 제도 조사 상세한 내용 작성

성과관리론‘정부업무평가’ 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.성과관리론‘정부업무평가’ 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.목차1. 제도의 연혁2. 제도 ... 단체 평가의 내실화를 도모하며, 평가관련 기관간 협의·조정기능 강화를 통해 정부업무 평가추진체계의 효율성을 확보하기 위한 것을 들고 있다. 업무수행과정 평가는 정부기관의 조직관리 ... , 인사관리, 예산관리, 정보화관리 등의 관리체계와 업무수행 과정을 평가하는 것이며, 업무성과 평가는 정부기관의 목표달성도와 성과지표를 평가하는 것이다. 평가결과에 따라 정부기관

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.09

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청소년의 자율적인 참여를 이끌기 위한 효과적인 청소년지도 방법에 대해 설명하고, 그 근거에 대해 구체적으로 제시하시오

하게 이해하고 활동에 흥미를 가질 수 있다.5) 역량 강화: 청소년들의 역량을 실질적으로 향상시키기 위해 교육 및 훈련을 제공한다. 이러한 교육은 자기 관리, 의사소통, 문제 해결 ... , 시간 관리, 대인관계 등의 역량을 강화하는 데 도움이 된다.6) 다양성 존중: 다양한 문화, 배경, 관점을 존중하고 다양성을 활용할 수 있는 환경을 조성한다. 이를 통해 모든 청 ... 와 가치를 추구하도록 지원하는 데 중요한 원칙을 제시한다. "사회학습 이론"은 긍정적인 모델링과 지도자의 지원이 청소년의 행동 및 역량 개발에 영향을 미친다고 주장한다.4) 실증

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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보건교사의 국가감염병위기단계대응 (1정연수)

2주차 평가과제 답안지연구평가문제 입력1) 과목명: 감염병 예방 및 관리2) 평가 문제: 학교는 건강취약계층인 성장기 학생들이 집단으로 생활하는 장소이므로 감염병 발생 시 빠르 ... 감염병관리조직」 업무를 분담함.? 학교 내 감염병 대응 자원 현황(방역물품)을 파악하고 보고함.? 관할 보건소(감염병 담당자), 학생 및 교직원 등과의 비상연락체계를 구축함.? 시 ... 하고, 보건소의 역학조사 결과에 따라 (의심)환자와 밀접접촉자 관리 등을 실시함.? 휴업에 대한 고려 : 학교장이 교육부의 휴업 지침을 바탕으로 자체 휴업을 고려할 수 있음.다만

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

● 주제변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 직무 중심의 보상방식2. 역량 중심의 보상방식Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고자료 1 ... 이 결국은 소비자의 마음을 사는 것이니 인적자원을 확보하는 일에서부터 기업의 역량이 드러나기 마련이다. 그렇다면 기업이 어떠한 식으로 인적자원을 확보해야 될 것인지 이야기하고자 한다 ... , 직무를 수행해내는 그 사람의 역량을 평가하는 것이 핵심이다. 직무 중심의 보상과 함께 개개인이 가지고 있는 잠재된 역량수준과 함께 그 역량이 입사하면서부터 어느 정도 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 이론과 의견을 제시해보시길 바랍니다.

에서 특히나 중요한 역량인 광고에 대한 품질 재고와 브랜드 명을 정의하고 소비자 제공 가치 분석 및 브랜드 관리 등에서 전문 협력 기업을 재평가하도록 하고, 선정 프로세스 개선 ... 에서는 소홀히 하였다는 결과를 초래하게 되었습니다. 마무리에 우리가 이러한 핵심 역량의 분석이나 관리 및 활용에 소극적이지 말아야 하는 이유에서는 핵심 기술 그리고 시장의 변화 방향 ... 습니다. 다른 산업이나 사업을 통해서 획득해두었던 우수 역량을 앞세운 신규 진입 자들의 기습을 받을 수 있다는 점에서 항상 주의를 기울여야 합니다.기업은 더욱더 새로운 기술에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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사회복지실천에서 면접의 중요성과 면접을 위한 방법과 기술을 설명하시오.

사회복지실천에서 면접의 중요성과 면접을 위한 방법과 기술을 설명하시오.1. 서론사회복지실천에서 면접은 매우 중요하다. 면접은 지원자의 역량과 경험을 평가하는 효과적인 방법 ... 으로, 사회복지사로서 필수적인 기술이다. 면접을 위한 방법과 기술은 지원자의 자신감과 태도, 커뮤니케이션 능력, 문제해결 능력, 질문 대답 기술 등을 평가하는데 중요하다. 이러한 기술 ... 이 중요한 역할을 하고 있으며, 이는 사회복지사의 역량과 역할을 평가하는 데 있어서 매우 중요한 지표 중 하나이다. 면접은 지식과 경험 뿐만 아니라, 태도와 가치관, 의사소통 능력 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

는 주요 의의에 대해서 정리해보며, 인사고과 평가 과정에서 겪을 수 있는 다양한 오류 상황에 대해 살펴보도록 한다. 이를 통해 우리가 인적자원관리자 혹 평가자로 위치하게 되었을 때 ... 를 중심으로 임금·승진·상여금·복직 등의 결과를 이용하는 상·징계 성격이 있다. 한편 현재는 역량평가 위주로 배치·교육하고 있으며, 성취동기와 조직발전 등 미래지향적 역량개발 ... 에 활용되고 있다.인사고과의 특징은 조직 내에서 대상자를 평가하는 것이다. 직무 수행의 성과와 직무 수행 능력을 평가하고, 직무 수행의 유용성, 가치, 수행 능력을 다룬다. 또한 상대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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다문화교육론 강의 가운데 가장 의미 있다고 생각되는 한 주차 강의를 선정하고, 그 이유를 쓰고, 다문화교육전문가 역량의 각 영역을 정리한 후, 전문가로서의 자신의 역량을 분석하시오.

은 회 등 모든 이해관계자들이 협력하여 학생들의 다양성을 존중하고 포용하는 교육 환경을 조성할 수 있다. 이러한 다양성 관리 및 포용적 리더십의 역량은 다문화교육전문가가 학생 ... 성 관리 및 포용적 리더십다양성 관리 및 포용적 리더십은 다문화교육전문가로서 필수적인 역량 중 하나이다. 먼저, 갈등 관리 및 해결 능력을 향상시키는 것은 중요하다. 다문화 사회 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml다문화교육론 강의 가운데 가장 의미 있다고 생각되는 한 주차 강의를 선정하고, 그 이유를 쓰고, 다문화교육전문가 역량의 각

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.17

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

개발 목적에 활용하는 것이 바람직하고 서열법, 강제할당법과 같은 상대평가 보다 시간과 비용에 대한 투자가 더 필요해 관리자의 적극적 지원 또한 필요하다.목표관리 평가방법를 추구 ... 에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다. 이 때 주위 다양한 의견을 수렴해야 하 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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중학교 음악 교과교육을 통한 인성교육 효과 분석 (An analysis of the effectiveness of character education through middle school music curriculum education)

역량 함양에 증진되었는지, 그리고 각 영역별 차이는 있었는지를 분석했다.연구방법: 실행연구방법에 따라 자기관리, 타인공감, 공동체 정신, 심미적 감성, 지식정보처리 및 창의적 역량 ... 공인 뮤지 프로그램이 인성 역량 신장에 어느 정도 효과가 있는지를 확인하기 위해 인성검사를 사전, 사후로 실시하여 대응표본 T-검증을 통해 확인하였으며, 학생들이 평가한 자기평가지 ... 은 인간의 정서와 관련 있는 역량으로 다른 역량에 비해 그 증가 폭이 컸다. 학생들의 자기평가 결과는 자기와 타인에 대한 이해가 가장 많았으며 공동체 역량과 관련해서는 지구와 환경

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 기술하시오.

를 수행했다. 사례관리자로서 가정방문을 다니는 이가 있었고, 프로그램 기획자로서 지역주민 대상 문화강좌를 준비하는 이도 있었다. 자원연계 담당자는 기업과 협약을 맺어 물품 후원을 조율 ... 의 역할은 단편적 기술 습득이 아니라, 현장의 맥락을 읽고 여러 직무 간 조화를 이루는 통합적 역량을 필요로 한다. 자원연계와 사례관리가 분리되어 운영될 때, 지원이 단절될 수 있 ... 는다. 이들은 현장 사례를 기반으로 자료집을 만들어 의원실에 전달하기도 한다. 넷째, 조직운영 및 관리 영역이다. 기관장·팀장·행정 담당자는 예산·인력·공간·프로그램 계획 등 기관 전체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

(Global Performance Management) 직무성과급 지속을 위한 성과 관리와 직무개발 팀 리더가 평가 진행 / 리더십역량 : 360도 다면평가 결과 함께 고려 9등급 분류 ... 관계자 직속 리더 2. 코칭 및 피드백 리더 역량 강화에 도움이 되는 360 도 다면평가 피드백 10 월2. 코칭 및 피드백 전 단계의 성과 목표와 연관 사원의 성과향상과 목표달성 ... 화된 성과평가제도 : 팀 리더에 지나치게 의존 하는 경향 → 관리자가 연례평가에 시간을 허비해 상위 직급 직원의 노동력을 충분히 활용하지 못함 소모적이다 소모적이지 않다 구조화된 성과

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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