"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 781-800 / 51,631건

대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

이루어진다고 한다.부장급 관리자 양성에도 신경을 쓰고 있다. 항공사에 관한 전문적인 지식과 경영 마인드, 관리 역량을 집중적으로 교육하는 ‘AMS 과정’이 운영되고 있다.신규 임원 ... 한 훈련은 학습된 역량의 활용기회도 높여줄 것이다.4. 성과관리 (평가) 분석대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 있 ... 목 차1. 대한항공을 선택한 이유2. 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용)3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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성과관리 시스템 사례 분석 보고서 ) 한국수력원자력

지원 인프라 강화 및 이해관계자 소통 확대나. 성과 평가 방법1) 성과지표별 측정 방법전락목표성과지표24년 목표안전 중심의 원전 全주기사업역량 강화WANO PI89해외 사업 및 성장 ... 사업성과 창출해외원전 수주 확대수출성과 가시화(체코)탄소중립 대응 및ESG 경영관리 확립청렴도 평가1등급사업지원 인프라 강화 및 이해관계자 소통 확대공공기관 재무상황 평가점수14 ... 성과관리 시스템 사례 분석 보고서 (기관 : 한국수력원자력)성과관리 시스템 사례 분석 보고서 (기관 : 한국수력원자력)1. 서론2. 본론가. 성과 평가 기준나. 성과 평가 방법다

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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사회복지행정론 - 사회복지행정의 필요성에 관하여 토론해 봅시다

- 복지서비스 기획 및 실행- 재정 및 예산 관리- 대상자 욕구 파악 및 맞춤형 서비스 제공- 서비스 품질 평가 및 개선이러한 기능을 통해 사회복지행정은 복지 서비스가 보다 체계 ... - 직원 교육 및 역량 강화를 통해 전문적인 복지 서비스를 제공할 수 있다.- 기관 운영을 투명하게 관리하여 공공의 신뢰를 확보할 수 있다.- 복지 서비스 평가 및 개선을 통해 지속 ... 의 경우 대상자의 소득과 생활 수준을 정밀하게 평가하고, 이를 바탕으로 적절한 지원이 이루어져야 한다. 이 과정에서 사회복지행정이 없다면 혼란이 발생하고, 지원의 공정성과 효과성이 저하

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

resource management)라 불리는 기업의 인사 행정에서 중요한 목표가 되어야 한다.기업의 인적 자원 관리가 궁극적으로 지향하고자 하는 바는 인적 자원의 역량 제고 또는 몰입 ... 관리가 실시될 수 있도록 하기 위함이다.즉 직원은 자기 자신이 수행하는 역할이나 자기 자신의 역량 및 전문성에 기반하여 6개 스테이지 중 하나에 속하게 되는데, 단 이때 스테이지 ... 을 하는 경우가 잦아졌다.뿐만 아니라 정보 경제(Information technology)의 특성 상, 기업이 인적 자원의 역량에 의지하여 성과를 창출하는 경우가 상당하기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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직무평가에 관한 나의 소견

대상자가 바로 직무수행자이다. 인사고과는 평가의 대상이 바로 사람이지만, 직무평가의 대상은 직무이기에 직무평가는 직무수행자의 역량을 평가하는 것으로 생각할 수 있다. 직무수행자 ... 의 역량과 상관없이 직무 자체의 가치만을 평가가 직무평가이기에 하나의 직무는 하나의 직무평가점수이기에 수행자는 다수일 수 있기에 그 수행에 따른 평가에 대한 정립도 필요할 것이다. 그 ... 직무를 수행하는 다수 직무수행자의 능력에 따라서 그 임무의 평가는 달라질 수 있기에 같은 직무에 평가가 달라진다고 생각할 수 있고 직무평가로 직무수행자의 직무 수행 능력이나 역량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.서론본론결론참고자료서론현대 조직에서 업적평가는 인적 자원 관리의 핵심 메커니즘으로 자리 ... 를 향상시키고, 개인의 역량 개발을 촉진하며, 공정하고 투명한 보상 체계를 구축하는 것입니다. 그러나 전통적인 평가 방식에서 가장 심각한 문제점은 평가자의 주관성입니다. 평가자의 개인 ... 자 주관성 배제 방안명확한 평가 기준 수립은 조직 내 성과관리의 가장 근본적이고 중요한 전략적 접근법입니다. 주관성을 배제하기 위해서는 먼저 구체적이고 측정 가능한 성과 지표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량

적으로 이끌어 갈 수 있도록 도와주는 기반을 형성하며, 각 범주는 상호 연관되어 있으며, 리더는 이러한 다양한 역량을 발전시키며 균형 있게 관리해야 한다.1) 지식(Knowledge ... 된다.3. 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량조직에서 중견간부의 역할은 매우 다양하고 핵심적이라 할 수 있다. 중견간부는 일반적으로 상급자와 기본 직원 사이의 다리 역할을 하 ... 를 전략 수립에 활용해야 한다. 또한 기업의 기초적인 재무 상태를 이해하고, 예산 계획 및 관리, 투자 결정 등을 적절히 수행할 수 있어야 한다. 인재 유치, 개발, 평가 및 보상

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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간호 관리자와 간호사의 관리업무, 간호과정 요약

전체에 영향 미치는 광범위하고 장기적인 의사결정을 하기 때문)되고 일선관리자는 자신의 작업집단만을 감독하기 때문에 개념적 기술의 필요성이 적음!4. 간호관리자의 역량간호관리 역량 ... 보좌 역량*상급자 특성 파악, *지시사항에 따른 추후관리, *직속상관 부재시 효과적 업무 대행동기부여 역량*병동사항에 대한 의사결정시 간호인력 동참 유도, *간호인력의 동기부여 ... 요소 확인집단관리 역량*집단응집력 강화, *기강확립, *사기관리, *집단역동/집단특성의 이해의사소통 역량*간호인력 업무수행 결과에 대한 발전적 평가, *간호인력의 견해/제안을 경청

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

, 특히 응시자의 실무적 내지 인지적 역량을 평가하는 실무진 면접과 의사소통 기술을 중점적으로 평가하는 임원진 면접을 2차게 걸쳐 진행할 수 있다 - 면접자와 지원자가 상호 의사소통 ... 을 진행하는 과정에서 지원자의 언어적 및 비언어적 특성뿐만 아니라 지원자의 이해력과 판단력, 상품에 대한 지식 등 인지 역량과 관련한 요소도 평가할 수 있을 것이다. ... , 관대화의 오류 등을 범하며 평가 결과 역시 오염되게 된다.3. 역량(competency)의 개념을 “성공적인 프레젠테이션을 하기 위해서 갖춰야 할 요소를 가지고 설명하라역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다. 직무별로 특성에 맞게 인재를 육성하고 관리하기 때문에 개인과 기업 모두에 만족도가 상승한다. 각 직무의 구체적인 내용과 등급 ... 별로 수준을 꼼꼼히 관리하기에 적합한 인력을 수시로 채용하고 체계적으로 교육을 한다. 따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다.업무를 효율적이고 공정하게 분배 ... 을 지속적으로 반영하는 과정을 마련해야 한다. 현재 기업에서 계층 간의 갈등도 많이 있는 상황이며, 특히 공공기관에서는 장기근로자와 신입사원의 임금 격차가 매우 크기 때문에 갈등 관리

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오

복지 인사관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 평가 등을 통해 조직 내부의 인력을 최적화하고, 그들의 역량과 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성한다. 이는 조직의 프로그램 ... 나 상담사부터, 조직의 운영을 지원하는 사무직원, 재정부서의 회계담당자, 마케팅팀의 전문가 등 다양한 역할을 맡고 있다. 사회복지 조직은 이들의 역량과 능력을 최대한 발휘하고, 조직 ... 수혜 대상자로서, 인사관리의 대상으로서의 중요성이 크다. 사회복지 인사관리는 이러한 수혜 대상자들의 다양한 요구와 필요를 파악하고, 이를 충족시키기 위한 프로그램과 서비스를 개발

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

은 경력통로를 추적하여 경력의 층을 개발하고 특정 종업원 집단이 성장하도록 지도하며 관리자적 역량 및 기술적 재능이 조직의 욕구에 부합하도록 하는 과정이다. 종업원의 입장에서 경력개발 ... 에 따라 매년 연봉협상을 진행하며 보너스 등의 인센티브를 제공할 때에도 직무수행결과를 반영한다. 직무수행결과를 평가할 때에는 상급자 평가와 동료평가를 실시하며 개인역량 뿐만 아니 ... 라 팀의 성과도 종합적으로 측정하여 직무수행결과를 평가한다. 또한 몇 년전부터는 새로운 직원을 선발할 때 모집 공고에 해당 직원에게 요구되는 직무역량이 무엇인지를 구체적으로 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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"A+" 간호관리학 실습 케이스 (간호진단 2개)

가 평가표에 대한 사항을 언급한다.10각종 검체 및 오염된 린넨을 다룰 때는 필히 장갑을 착용한다.갯 수- 일선관리자는 평가의 실행여부를 수시로 점검하여 평가가 일시적이지 않 ... . 문제해결 과정우선순위간호관리문제관련요인1직원역량 부족? 손위생 미실시? 5right 미실시? 개방형으로 질문 미실시? N95 마스크 및 격리 가운의 착용 미흡? 환자 이름을 기억 못 ... 주의사항에 대해 교육한다.입원 시 환자 정보 조사, 낙상 위험도 평가, 욕창 위험도, 통증 평가 등을 하고, 입원 생활과 식사시간, 회진시간 등에 대해 설명한다.5) 직원관리

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

는 현장에서 직접 업무를 경험하는 방식이 이론 교육에 비해 교육 효과가 크다는 것을 보여준다. 하지만 OJT에는 단점도 존재한다. 첫째, 교육의 질이 현장 지도자의 역량에 크게 좌우 ... 되므로, 지도자의 전문성이나 지도 방식에 따라 교육 효과에 편차가 발생할 수 있다. 2020년 조사에 따르면, 현장 멘토의 역량에 따라 신입사원의 업무 적응률 차이가 평균 15% 이상 ... 어, 중견기업 C사는 정기적인 Off-JT 프로그램을 통해 중간 관리자들의 리더십과 문제 해결 능력을 평균 20% 이상 향상시킨 사례가 있으며, 이와 함께 직무 관련 이론과 최신 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

인적자원관리주제: 최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사 ... 지능 면접이 확산되기 이전 기업의 채용 단계에서는 전 단계에서 사람 대 사람으로 평가가 이루어졌다. 이는 응시자의 역량을 짧은 면접 시간 안에 파악하는 것을 어렵게 만들 ... 신경 과학 기반의 인공지능이 면접관이 되어 응시자를 평가하는 면접으로서 방대한 양의 빅데이터와 패턴, 자료 등을 학습한 인공지능이 응시자의 얼굴이나 안면 색상 변화, 감정 표정 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

선발된 지원자를 조직 내의 각 부성 배속시켜 직무를 할당② 확보관리③ 개발관리훈련조직의 목적을 달성하는 데 도움이 되는 역량을 구성원들이 획득할 수 있는 과정경력관리직무수행 과정 ... 와 프로그램 경향, 기획력 향상, 리더십 기법 등팀장(관리자) 교육조직개발기법, 인간관계 및 대화기법, 인사규정 및 복무규정교육, 연구조사주제 선정, 사업계획 선정 및 사업평가교육 ... 적자원관리의 의의와 목적1) 의의조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고 특정 활동이나 조직 분위기를 개발함으로써 직원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

예정자 등의 요소 등을 종합적으로 살펴보게 된다. 그 다음으로 외부 공급 분석 상에서는 외부 노동시장에서 조직이 필요로 하는 인력을 확보할 수 있는지를 평가하며 주로 고려하는 요소 ... 인적자원관리 주제: 인적자원계획에 대하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 인적자원이란 1) 개념 2) 현대사회에서 인적자원의 중요성 2. 인적자원계획 1) 개념 2 ... 시장의 판도를 크게 바꾸는 경우도 많이 보게 된다. 이처럼 기술의 급격한 발전과 글로벌화는 기업이 성공하기 위해 필요한 역량을 새롭게 정의하고 있으며, 그 중심에는 개인적으로 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

이후 일하게 될 직무에 대한 세부 정보, 역량을 상세히 공개할 수 있다.(2) 단점그러나 구직자의 입장에서 부담이 될 수 있다고 생각한다. 상시 공채는 어느 기업, 부서에서 언제 ... 어졌는데 공채부터는 직무능력 평가도 함께 치르게 된다. 시험을 보았을 때 기계, 전기 등 지원 분야별로 지원자가 가지고 있는 기초 능력을 공정하게 평가하겠다는 것이다. 또한, 지원자 ... 되는 채용은 성과관리의 처음이기도 하다. 채용을 진행하며 조직의 핵심가치와 인재상을 정하게 되고 채용하고자 하는 직무에서 필요한 역량을 정하게 되는데 이는 성과관리의 기준이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

논의를 위해 인적자원관리와 인적자원개발을 구분하고 인적자원개발을 위해 실무자가 필요로 하는 역량을 검토하고 합니다. 특히 실무자의 역량과 관련해 성인과 학습능력을 중심으로 현대 ... 적자원관리의 기본 목표는 직원의 효율성 향상이지만 인적자원 개발의 목표는 근로자와 조직 전체가 기술, 지식 및 능력을 개발할 수 있도록 하는 것입니다.2. 인력자원개발 실무자의 역량 ... . 인력자원개발 실무자의 역량3. 성인과 학습능력Ⅲ.결론IV. 참고문헌Ⅰ.서론현대 사회 조직이 가장 중시하는 것은 조직 변혁과 혁신입니다. 조직은 변화와 혁신을 실현하기 위해 자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

도록 한다 . [ HR 환경 변화 및 HR Trend ] [ HR 컨설턴트 시사점 ] 인공지능 (AI) 를 활용한 HR 자동화 채용 , 성과평가 , 인재관리 등 다양한 HR 분야와 AI ... 으로 기업 needs 빠른 파악과 공감 을 통한 맞춤형 전략 수립 유리 중간관리자로서 세대 , 배경 , 직무에 상관없이 소통하고 의견을 조율 하는 능력 컨설턴트로서 업무 프로세스 ... 경험 보완 컨설턴트 주요 역량 , 기법 , 지식 등에 대한 학습 ( 인하우스 외부 컨설턴트 변화 시도 ) HR 전반 프로세스 중 평가 - 보상 설계 부분 다소 보완 필요2. 컨설턴트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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