"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 801-820 / 51,599건

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본인이 생각하기에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발, 운영하는 사회복지사가 갖추어야 할 역할

프로그램개발과평가 주제: 본인이 생각하기에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발, 운영하는 사회복지사가 갖추어야 할 역할(또는 역량)을 1개 이상 서술하시오. -목차- 1. 노인 ... 의 주요 역량과 관련하여 노인들의 특성에 대한 이해, 의사소통과 신뢰 형성 능력, 자원 연계 및 관리 능력 3가지에 대하여 서술해보도록 하겠다. 1. 노인들의 특성에 대한 깊은 이해 ... 에 대한 이해, 신뢰 형성 능력, 자원 연계 및 관리 능력을 갖추어야 하며 이러한 역량을 통해 노인의 삶의 질을 향상시키고, 보다 건강하고 의미 있는 노년 생활을 지원할 수 있다. 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인적자원계획에 대하여 설명하시오.

으로,제공하며, 조직의 성과를 직접적으로 좌우한다. 이러한 인적자원을 효과적으로 관리하고, 이들의 역량을 최대한 발휘하도록 하는 것이 인적자원관리(Human Resource ... 한다. 셋째, 성과 관리이다. 이를 통해 구성원들의 업무 성과를 평가하고, 이를 기반으로 보상과 승진 등의 의사결정을 한다. 넷째, 보상 관리이다. 이는 구성원들에게 적절한 보상을 제공 ... 와 그 자격요건을 예측한다. 예를 들어, 조직이 새로운 제품 라인을 도입하려는 경우, 이를 지원할 기술자와 관리자의 수요를 예측해야 한다. 인력 수요 예측에는 추세 분석, 회귀 분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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중학교 음악 과정중심 수행평가 자료집(2종)

의 작품이 다른 사람과 가장 차별되는 점이 있다면 어떤 것 인가요?5. 이번 발표에서 꼭 하고 싶은 말이 있었다면 어떤 것 인가요?채점도구평가요소역량명평가척도1. 자세 및 태도자기관리 ... 적 감성 역량□ 음악적 창의·융합 사고 역량□ 음악적 소통 역량□ 문화적 공동체 역량■ 음악정보처리 역량■ 자기관리 역량평가준거성취기준〔9음03-01〕음악과 관련된 다양한 행사에 참여 ... 머니·할아버지 초청 음악회를 통해 음악교과목 만의 특색 프로그램 운영이 가능하다.이 과정 중 다양한 평가방법을 이용하여 평가가 가능하며, 음악적 감성, 자기관리, 소통, 정보처리

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.08

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

을 위한 인적자원관리 방법1) 신뢰 기반 조직 문화 형성2) 협력과 네트워크 강화3) 공동 가치 창출과 조직 몰입 유도4) 교육 및 역량 개발 기회 제공5) 포용적 조직 환경 조성2 ... 을 적극적으로 관리하고 활용하는 방향으로 나아가야 한다. 사회적 자본을 기반으로 한 기업 활동은 지속 가능한 성장을 가능하게 하고, 조직 내외의 이해관계자 간 긍정적인 관계를 형성 ... 적으로 구축하기 위해 기업의 인적자원관리(HRM)는 전략적으로 운영될 필요가 있다. 인적자원관리는 직원들의 역량을 개발하고 조직 내 협력과 소통을 촉진하는 중요한 역할을 하며, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01

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[평가계획서][평가계획안][평가규정] 2학년 고급수학1 교과 학생 평가 규정

방법 및 평가 개선에 활용한다.자. 결시자, 전·편입생 및 복학생의 성적처리는 학교의 학업성적관리규정에 따른다.3. 학기별 평가계획가. 학기별 기준 성취율과 성취도(고정 분할 점수 ... 지필평가 형식의 평가관리는 정기 고사에 준하여 실시한다.2) 역량 평가(10%, 10점) : 주제 탐구, 태도, 독후감- 평가 방법 : 연구 과제를 주고 수행 여부 확인세부 평가 ... 의 개념, 원리, 법칙, 기능뿐만 아니라 문제해결, 추론, 창의 융합, 의사소통, 정보 처리, 태도 및 실천과 같은 수학 교과 역량을 균형 있게 평가하고 지속적인 평가를 통하여 다양

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.23

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

선발된 지원자를 조직 내의 각 부성 배속시켜 직무를 할당② 확보관리③ 개발관리훈련조직의 목적을 달성하는 데 도움이 되는 역량을 구성원들이 획득할 수 있는 과정경력관리직무수행 과정 ... 와 프로그램 경향, 기획력 향상, 리더십 기법 등팀장(관리자) 교육조직개발기법, 인간관계 및 대화기법, 인사규정 및 복무규정교육, 연구조사주제 선정, 사업계획 선정 및 사업평가교육 ... 적자원관리의 의의와 목적1) 의의조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고 특정 활동이나 조직 분위기를 개발함으로써 직원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

는 현장에서 직접 업무를 경험하는 방식이 이론 교육에 비해 교육 효과가 크다는 것을 보여준다. 하지만 OJT에는 단점도 존재한다. 첫째, 교육의 질이 현장 지도자의 역량에 크게 좌우 ... 되므로, 지도자의 전문성이나 지도 방식에 따라 교육 효과에 편차가 발생할 수 있다. 2020년 조사에 따르면, 현장 멘토의 역량에 따라 신입사원의 업무 적응률 차이가 평균 15% 이상 ... 어, 중견기업 C사는 정기적인 Off-JT 프로그램을 통해 중간 관리자들의 리더십과 문제 해결 능력을 평균 20% 이상 향상시킨 사례가 있으며, 이와 함께 직무 관련 이론과 최신 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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EQ(정서지능)의 개념과 각각의 하위 지능에 대해 설명하고, 정서지능의 한계점 그리고 오늘날 정서지능의 개념이 왜 중요하게 생각되는지 그 이유와 사례를 찾아서 설명하시오.

를 해결하고 좋은 대인관계를 유지함으로써 공동의 목표를 이루어내는 역량을 포함한다. 이처럼 정서지능은 자기 자신의 정서 관리에서부터 대인관계 기술에 이르는 여러 측면을 포괄하고 있 ... 들 가운데 일부는 응답자가 자기 평가를 하는 자기보고식 설문에 의존하는데, 이런 방법은 응답의 진실성을 보장하기 어렵고 사회적으로 바람직한 방향으로 답변이 왜곡될 가능성이 있다. 또한 ... 에 도입하려는 움직임이 국내외적으로 확산되고 있으며, 일부 국가나 지역에서는 사회성 및 정서역량을 평가에 반영하는 등 정책적으로도 관심을 기울이고 있다.기업과 조직 사회에서도 정서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

예정자 등의 요소 등을 종합적으로 살펴보게 된다. 그 다음으로 외부 공급 분석 상에서는 외부 노동시장에서 조직이 필요로 하는 인력을 확보할 수 있는지를 평가하며 주로 고려하는 요소 ... 인적자원관리 주제: 인적자원계획에 대하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 인적자원이란 1) 개념 2) 현대사회에서 인적자원의 중요성 2. 인적자원계획 1) 개념 2 ... 시장의 판도를 크게 바꾸는 경우도 많이 보게 된다. 이처럼 기술의 급격한 발전과 글로벌화는 기업이 성공하기 위해 필요한 역량을 새롭게 정의하고 있으며, 그 중심에는 개인적으로 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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다문화 가족 기능 강화 및 적응 역량 강화를 위한 다면적 지원 프로그램

제공및 직업 적응 능력 향상, 부모의 진로 상담 역량 강화- 자녀의 성격, 흥미, 능력 평가다양한 진로 정보 제공, 진로 탐색 활동연간복지사 1명 봉사자 2명20명월2회 60분언어 ... 내용6. 예산계획7. 향후운영계획참고자료1. 사업명: 다문화 가족 기능 강화 및 적응 역량 강화를 위한 다면적 지원 프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점다문화 ... 시행횟수시간양육 능력 향상양육 코칭 P/G- 부모 교육- 양육 코칭 전문가와 함께 진행- 다문화가족 여성의 양육 역량 강화- 아동 생활지도- 관찰 및 파악 방법- 실전 평가(멀티

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?-최종평가-1.다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은? (5점)①직무 위주 - 과학적관리②배려 위주 - 인간 ... .다음 중 평가의 역할로 보기 어려운 것은? (5점)①피드백 제공②교육과 역량 개발에 대한 기회 발굴③빠른 생산성의 증가④보상을 위한 기초 자료로 활용정답해설3평가의 역할은 피드백 ... 설계에 의하여 진행되어야 하기 때문에 상사주도적인 관리 방식이다. (5점)①O②X정답해설2직무 크래프팅 방식은 개인의 직무에서 업무 담당자의 자율성이 존중되고 직무 관련 의견이 반영

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

이후 일하게 될 직무에 대한 세부 정보, 역량을 상세히 공개할 수 있다.(2) 단점그러나 구직자의 입장에서 부담이 될 수 있다고 생각한다. 상시 공채는 어느 기업, 부서에서 언제 ... 어졌는데 공채부터는 직무능력 평가도 함께 치르게 된다. 시험을 보았을 때 기계, 전기 등 지원 분야별로 지원자가 가지고 있는 기초 능력을 공정하게 평가하겠다는 것이다. 또한, 지원자 ... 되는 채용은 성과관리의 처음이기도 하다. 채용을 진행하며 조직의 핵심가치와 인재상을 정하게 되고 채용하고자 하는 직무에서 필요한 역량을 정하게 되는데 이는 성과관리의 기준이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

논의를 위해 인적자원관리와 인적자원개발을 구분하고 인적자원개발을 위해 실무자가 필요로 하는 역량을 검토하고 합니다. 특히 실무자의 역량과 관련해 성인과 학습능력을 중심으로 현대 ... 적자원관리의 기본 목표는 직원의 효율성 향상이지만 인적자원 개발의 목표는 근로자와 조직 전체가 기술, 지식 및 능력을 개발할 수 있도록 하는 것입니다.2. 인력자원개발 실무자의 역량 ... . 인력자원개발 실무자의 역량3. 성인과 학습능력Ⅲ.결론IV. 참고문헌Ⅰ.서론현대 사회 조직이 가장 중시하는 것은 조직 변혁과 혁신입니다. 조직은 변화와 혁신을 실현하기 위해 자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

어, 다면평가의 실시로 인해 의사소통의 기회와 조직 활성화가 도모되며, 관리자의 관리능력 또한 향상될 수 있다는 것을 생각해 볼 수 있다.구분개발목적평가목적활용-개인의 개발과 성장 ... 하면서 회사킨다. 결과적으로는 다면평가 이후 피드백은 조직의 유연성이 생기게 된다.(6.) 직원의 성장의 방해 요소 차단다면평가는 동료 또는 부하가 관리자를 평가하고, 그렇기 때문에 조직 ... 은 사람이 충격을 받는다. 다면평가는 관리자가 전략적으로 성장 못하게 막을 수 있다는 점이다. 성공을 위해 유연하지 못한 사고, 정보의 확산에 대한 우려, 창의력 부족, 옳지못한

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

도록 한다 . [ HR 환경 변화 및 HR Trend ] [ HR 컨설턴트 시사점 ] 인공지능 (AI) 를 활용한 HR 자동화 채용 , 성과평가 , 인재관리 등 다양한 HR 분야와 AI ... 으로 기업 needs 빠른 파악과 공감 을 통한 맞춤형 전략 수립 유리 중간관리자로서 세대 , 배경 , 직무에 상관없이 소통하고 의견을 조율 하는 능력 컨설턴트로서 업무 프로세스 ... 경험 보완 컨설턴트 주요 역량 , 기법 , 지식 등에 대한 학습 ( 인하우스 외부 컨설턴트 변화 시도 ) HR 전반 프로세스 중 평가 - 보상 설계 부분 다소 보완 필요2. 컨설턴트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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인적자원관리 직무분석

[인적자원관리]주제: 직무분석Ⅰ. 서론직무분석(Job Analysis)은 어느 특정한 직무의 성질을 결정하고 그 직무에 포함되는 일의 내용, 필요로 하는 숙련·지식·능력 및 책임 ... 다. 이는 일 중심의 합리적, 과학적인 인적자원관리에서 가장 필수적이고 기초적인 작업이며 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이 된다.나. 최종 결과직무기술서와 직무명세서가 작성 ... 가. 모집과 선발직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무수행 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공한다.나. 직무평가와 보상직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

적으로 활용해 지원자를 면밀히 평가하도록 권장한다. 객관적 지표(필기시험, 역량 검사)와 주관적 판단(면접) 모두를 활용해 지원자의 성격·동기·가치관을 다각도로 살피는 것이 이상 ... 선발과정이 실제 업무 현장에 제대로 스며들려면, 평가 결과를 이후 조직 배치와 육성 프로그램에 반영하는 체계가 마련되어야 한다. 입사 과정에서 파악한 지원자의 성격이나 가치관, 역량 ... 다.산업심리학에서는 개인의 역량과 성격이 해당 조직의 환경에 얼마나 부합하는지를 평가하는 과정이 매우 중요하다고 본다. 특정 개인이 조직이 지향하는 가치와 목표에 얼마나 적합한지를 미리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고 생각하고, 그 절차를 체계적으로 설명해보시요

할 수 있다. 본 분석의 기본 개념은 기업이 직면한 외부 환경과 내부 역량을 객관적으로 평가하고 이를 전략적으로 조합해 최적의 결정을 내리는 것이다.특히 오늘날과 같은 빠르게 변화 ... 이 통제할 수 없는 외부 요인을 파악하여 이를 기회나 위협으로 정의하는 과정이다. 두 번째는 내부 여건 분석이다. 내부 여건 분석은 기업이 보유한 자원과 역량을 평가하여 강점 ... 하는 것이 필요하다.내부 여건 분석내부 여건 분석은 기업이 보유한 자원과 역량을 면밀히 평가하는 과정이다. 자원에는 인적 자원, 물적 자원, 재무 자원 등이 포함되며, 역량은 기술력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

적자원의 확보와 관리가 필수적이다. 인적자원은 기업의 가장 중요한 자산이다. 뛰어난 인재를 확보하고 이들의 역량을 극대화하는 것은 기업의 경쟁력을 높이는 핵심 요소이다. 인적자원 ... 적자원 관리는 확보된 인재들이 기업 내에서 지속적으로 성장하고, 높은 성과를 낼 수 있도록 지원하는 것이다. 공정한 성과 평가와 보상 체계를 구축하고, 직원들의 의견을 경청 ... 한 성과 평가, 복지 혜택과 근로 환경 개선, 경력 개발 지원, 그리고 직원 간의 협업과 소통 강화가 필요하다. 이러한 방안들을 통해 기업은 직원들의 역량을 극대화하고, 높은 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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목표관리 (MBO, management BY OBJECTIVES)의 3요소를 설명하시오

하는 것입니다. 효과적인 성과 평가는 관리자와 직원 간의 협력적인 과정이어야 합니다. 이를 통해 직원의 진척 상황, 성과, 및 과제에 대해 공개적이고 투명한 논의가 이루어질 수 있 ... 서론목표에 의한 관리(MBO)는 조직의 목표를 직원의 개별 목표와 일치시키는 전략적 관리 접근 방식입니다. MBO는 관리자와 직원이 협력하여 구체적이고 측정 가능하며 시간에 구애 ... 를 병행하여 직원들의 전반적인 역량을 공정하게 평가할 수 있어야 합니다.셋째, 정기적인 피드백과 코칭을 통해 직원들의 성과 향상을 지원해야 합니다. 이를 통해 직원들은 자신의 강점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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