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"관리자평가역량" 검색결과 961-980 / 51,645건

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    00종합사회복지관 실습중간평가서 (기관점수A+)
    실습중간평가서성 명기 관 명00종합사회복지관실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수1. 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가□ 수행한 실습내용 및 역할의 요약구분실습 내용 ... 및 역할1주차기관라운딩과 기관의 소개를 들은 후 사례관리팀, 지역복지팀, 가족복지팀에서 진행하는 사업의 개요에 대한 교육을 통해 기관에서 진행하는 사업의 내용에 대해 이해할 수 ... 있었다. 지역 탐방과 함께 지역 내 재난 위협 요소를 발굴하며 커뮤니티 맵핑을 진행하였다. 사례관리에 대한 이해를 바탕으로 모의 상담을 진행하고 기록을 진행했다.2주차부서별로 진행
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07
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    사회복지와 문화다양성의 개념과 사회복지의 관점에 대하여 서술하시오
    어 다다. 다양한 직업 세계에서의 상호문화역량 평가 도구로서의 INCA(Intercultural Competence Assessment)에서 존중(Respect for ... 성의 사회복지의 관점1) 갈등관리2) 존중3) 의사소통4) 성찰3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회과학 영역에서 ‘다양성’은 사전적으로 인종, 민족, 연령, 성별, 종교, 신체 ... Diversity)의 개념은 많은 연구자들이 상당히 모호하게 정의 내리고 있어 명확하게 이해하기가 쉽지 않다. Cox(2001)는 고용시장 환경을 구성하는 구성원들 사이에 발생하는 사회
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17
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    [평가계획서][요청자료] 고등학교 영미문화읽기 교수학습계획 및 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.
    어휘와 예시문을 참고하여 감상이나 비평하는 글을 부분적으로 쓸 수 있다.교과 역량□ 영어 의사소통 역량 ? 자기관리 역량 □ 공동체 역량 ? 지식정보처리 역량평가 시기3월 말 ... ? 자기관리 역량 □ 공동체 역량 □ 지식정보처리 역량평가 시기4월 초반영 비율20%영역만점100점평가 방법? 서술?논술 □ 구술?발표 □ 토의?토론 □ 프로젝트□ 실험?실습 ... (행사)시수/누계단원명(수업주제)교육과정 성취 기준평가요소수업방법수업?평가 연계의 주안점3.4.~3.8.(입학식)3/3Orientation: 문학의4갈래[12영문03-07]문학 작품
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.30
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    사회복지사가 적극적인 사회행동과 정치적 압력전술을 하기 위해서 사회복지사에 대한 사회행동 전략가를 양성한다면 지역사회복지 발전에 어떤 영향을 미칠지 기술하시오.
    하는 교육·훈련 모델이다. 이는 사회복지 실천 현장에서 제도적 제약과 구조적 불평등에 직면한 대상자의 목소리를 대변하고, 시민사회와 연대하여 문제 해결을 촉진하기 위한 전문 역량을 의미 ... 은 “사례관리사로서의 기술과 더불어 사회행동 전략을 구체적으로 설계·실행하는 역량”이 절실히 필요하다는 사실을 깨닫게 해 주었다.내가 생각하기에는 사회복지사가 단순한 복지서비스 제공 ... 자를 넘어 사회변혁의 촉매자로 기능하려면, 정책 옹호 역량, 로비 기법, 미디어 활용 전략, 시민·이해관계자 동원 방법 등을 종합적으로 훈련받아야 한다. 따라서 사회복지 교육 과정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24
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    청소년프로그램 설계(안) 제출
    와 자원봉사 활동에 임하는 자신의 각오 이야기 하기운영관리준비물노트북, 빔프로젝트평가청소년 만족도 평가, 실무자 운영 평가지 도 상유의사항- 활동정리- 다음 활동 프로그램 소개기대 ... 실습정 리( 10분 )- 활동정리- 다음 활동 프로그램 소개운영관리준비물노트북, 빔프로젝트, 스마트폰, 활동지평가청소년 만족도 평가, 실무자 운영 평가지 도 상유의사항- 활동정리 ... 운영관리준비물노트북, 빔프로젝트, 활동지, 스마트폰평가청소년 만족도 평가, 실무자 운영 평가지 도 상유의사항- 활동정리- 다음 활동 프로그램 소개기대효과- 노인들과의 만남을 통해
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    청소년지도방법론_코로나19로 새로운 청소년 활동의 변화와 그 대안으로 활용되는 비대면 청소년활동에 대해 조사하고, 새로운 환경 변화 속에 학습자가 생각하는 청소년지도자가 갖춰야할 역량 3가지를 제시하시오.
    역량 3가지를 제시하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 청소년지도자의 역할2. 청소년지도자의 역량Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론사회적인 현상에 있어서는 인간, 환경에 있어 상호적인 작용 ... 을 포함하여 정체성 확립에 있어 필수적인 요소로 평가받고 있다.청소년을 향한 최초의 관심은 인간발달에 대한 의문을가지고 있던 고대 그리스 철학자 플라톤과 아리스토텔레스에서 시작이 된 ... 활동의 변화와 그 대안으로 활용되는 비대면 청소년활동에 대해 조사하고, 새로운 환경 변화 속에 학습자가 생각하는 청소년지도자가 갖춰야할 역량 3가지를 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20
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    고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오
    입니다. 고전적 조직론은 조직 내의 업무 분담, 인간의 역량 및 협력, 관리자와 근로자 간의 관계 등을 다루며, 이를 통해 조직의 효율성과 생산성을 높이는 방법을 제시합니다.이러 ... 이론은 과학적 관리의 원리를 중심으로 하며, 조직 내의 업무 분담과 분업, 인간의 역량 및 협력, 그리고 관리자와 근로자 간의 관계를 강조합니다.고전적 조직론은 20세기 초 ... 를 최소화해야 합니다. 예를 들어, 작업의 단계별 효율성을 평가하고 향상시키는 방법을 적용하거나, 작업자의 역량과 능력을 고려하여 작업을 할당하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 이
    리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01
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    한기대 HRD 개론 자료정리
    목표와 미션에 대한 명확한 비전을 제시한다.? 인적자원개발의 고객은 경영진, 관리자와 감독자, 그리고 모든 구성원이라고 인식하고 구성원들의 요구에 민감하게 대응한다.③ 경영진 ... 과 관리자의 참여와 지원을 얻어낸다.④ 효율적이고 주도적으로 HRD 부서를 운영하고 인적자원개발담당자 자신들이 가르치는 내용대로 먼저 조직생활의 모범을 보인다.⑤ 인적자원개발이 조직성과 ... 하는 등 사람이 지닌 일하는 역량과 전문성을 발굴, 육성, 강화하는 것과 관련된 여러 가지 의도적인 활동2.인적자원개발의 특징①. 인적자원의 궁극적 주인은 개인이다.?. 인적자원
    시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17
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    [a+취득자료] SWOT 분석을 통한 마케팅 전략 수립에 대하여 설명하시오.
    하는 시장수익성 평가와 원가구조, 유통구조, 성공요인 분석 등이 포함될 수 있다. 예를 들어 항공업은 항공기 공급 관리와 수요 변동, 주류업 특히 와인업종은 전문가들의 평가 ... 의 역량으로 선점하고 제품의 라인을 확대하면서 시장을 확장해 나가는 전략이다.OW 전략은 시장의 기회를 잘 활용할 수 있게 자사의 역량을 강화하는 전략이다. 약점이라 평가되는 부분 ... Ⅰ. 서론저명한 마케팅 학자 필립 코틀러는 SWOT 분석을 기업의 강점, 약점, 기회, 위협의 전체적인 평가를 SWOT 이라 부르며 그것은 외부와 내부의 마케팅 환경을 모니터링
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    하여 직원의 역량을 개발하고 경력 발전을 지원해야 한다. 성과평가는 직원 개발과 연계하여 이루어져야 하며, 정량적, 질적인 성과를 평가함으로써 직원의 성장을 촉진하고, 기업 성과 개선 ... 개발, 성과평가, 기업 내부 문화 구축, 유연한 조직문화 및 워크-라이프 밸런스 지원 등 다양한 요소를 고려해야 한다. 이를 위해 기업은 인적자원관리 전략을 수립하고, 이를 실행 ... 할 수 있는 제도와 방법을 마련해야 한다. 또한, 인적자원관리는 지속적인 관리와 개선이 필요하므로, 이를 위한 모니터링과 평가를 진행하여 기업의 인적자원관리를 지속적으로 발전시켜 나
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04
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    A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다
    영역2. 인력자원개발 실무자의 역량3. 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습4. 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량?Ⅲ ... 자원관리(HRM)는 조직목표를 달성하기 위해 미래 인적 자원 수요예측을 바탕으로 인적 자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미합니다. 조직원 선발, 개발, 활용 ... 적 자원의 육성·분배·이용 및 관련 사회규범과 네트워크 형성을 위해 전개하는 모든 활동을 의미합니다.2. 인력자원개발 실무자의 역량우리나라 기업들은 지속적인 성장을 위해 인력자원 개발
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론II.본론1. 직무평가의 개념2. 직무평가의 방법III.결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리(HRM, Human ... 하는 상황이 되었기 때문이다.아래 본론에서는 기업의 인적자원관리 행위 중에서도 직무 평가의 행위에 대해 자세하게 살펴보고자 한다. 먼저 직무평가란 무엇인지 그 개념을 살펴보도록 하 ... 는 바 이를 직무 평가라고 한다.2) 목적직무평가는 기본적으로 다른 인적자원관리 행위가 이루어질 수 있는 근간을 형성하는 행위로 이해할 수 있다.즉 직무 평가에 근거하여, 높은 가치
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06
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    A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성
    기술은 받아들여지고 효과적인 방법으로 평가받고 있습니다. 또한 MBO는 등급제 조직에서 횡조직으로의 변화, 즉 관리자가 감독 관리를 필요로 하는 직원 수가 늘어나 감독직원보다 목표관리를 통해 의욕을 끌어 효율적인 관리가 가능해집니다. ... . 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가 ... 률을 적용하고, 더 높은 가치의 업무에 대해서는 더 많은 임금을 설정하는 직무급 제도를 시행하는 토대가 됩니다. 직무평가를 통해 기업 등 조직은 직무관리 기준을 명확히 하고 경영전략
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
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    간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서
    한 해결책이 필요할 것으로 보인다(김도녕, 2023).2) 해결방안1: 간호관리자의 역량을 통해 근무경력별 접근과 위계지향문화 지양, 관계지향문화 촉진간호관리자는 간호조직 내 세대 ... 으로 인한 조직 적응의 어려움 문제를 해결하기 위해 조직문화를 개선하는 방안을 총 3가지 제시하였다. 먼저, 간호관리자의 역량 발휘가 특히 중요하게 여겨지는 방안 2가지를 제시 ... 하다.마지막으로, 간호관리자 외의 전체 구성원의 노력과 역량이 중요하게 여겨지는 방안 1가지를 추가로 제시하였다. 간호조직문화 개선 방안에 관한 선행연구 중 간호관리자의 역량을 중요시
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29
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  • 자료 표지
    요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발
    에서만 담당했다면, 최근에는 경영자를 포함하는 관리자들이 함께 담당하고 있으며, 채용된 인원에 대한 관리에도 경영진이 관여하기 시작했다. 또한, 단순히 높은 보수와 질 좋은 복리후생 ... 를 관리, 육성하기 위해 자체적인 관리체계를 세우고 핵심인재의 확보를 목표로 삼아 이를 토대로 실적을 평가하기도 하는 등, 핵심인재를 둘러싼 제도가 기업의 주요 경영 활동으로 정착 ... 을 주도적으로 이끌어나갈 수 있는 잠재인물을 양성하기 위해 노력하고 있다. 이처럼 우수한 인재를 사전에 선발하여 집중적인 교육과 훈련을 통해 미래의 관리자 인력풀을 확보하기 위한 전체
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성
    역량용하기 시작하였다.핵심인재란 핵심지식근로자라는 개념에서 유래되었다. 핵심지식근로자란 회사 경쟁력의 근원이 되는 핵심 지식정보를 공급하는 인적자원을 의미한다. 핵심인재는 인사 평가 ... 에 대한 해결책을 제시한 모델이다. 역량모델은 역량에 기반한 선발, 역량에 기반한 교육 훈련, 역량에 기반한 평가를 통해 활용할 수 있다. 지원자의 조직, 직무 적합성을 측정 ... 적으로 보유하기 위해서 기업이 높은 비용을 지불하면서 유지해야하는 인재이다. 핵심인재는 과거에 인사 관련 부서에서만 관리를 실시하였으나, 현재는 경영층을 포함한 관련 관리자들이 함께
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02
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    임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오
    됐다. 임파워먼트이론(Empowerment Theory)은 조직의 관리자가 갖고 있는 권한을 조직구성원들에게 위임하거나 구성원들의 책임 범위를 확대해 구성원들의 역량을 최대한으로 발휘 ... / 협동적인 관계는 역량을 증진시키고 행동으로 이끈다.황성철(2002) 에 따르면, 사회복지조직에서의 임파워먼트를 위해서는 관리자가 다음의 4가지 원칙을 지켜야 한다.1/ 관리자 ... 하도록 하는 관리기법이다. 관리자가 조직구성원에게 권한을 위임하면 참여의식이 고취돼 사기가 제고될 뿐 아니라 잠재능력과 창의성이 개발된다는 것이다(Newman, 1963).임파워먼트
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10
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  • 자료 표지
    산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    관계 방식 등을 포함하는 심리적 특성을 의미한다. 성격 검사는 지원자의 직무 적합성을 평가하는 데 중요한 도구로 사용된다. 특히 팀워크, 리더십, 스트레스 관리 능력 등이 중요 ... 어, 프로젝트 관리자는 팀원들과 원활하게 소통하고, 갈등을 조정하며, 팀을 이끌어가는 능력이 필요하다. 이러한 능력은 성격 검사를 통해 평가할 수 있으며, 긍정적이고 안정적인 성격 ... 되며, 이는 지원자의 학습 능력, 논리적 사고력, 문제 해결 능력 등을 평가하는 데 효과적이다. 지적 능력은 특히 기술적이고 복잡한 업무를 수행하는 직무에서 중요한 요소로 작용한다. 예
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
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    (학교안) 교원학습공동체 사례와 과제, 그리고 해결방안
    다. 이에 따라 관리자의 적극적인 지원이 중요하다. 내가 근무하는 학교에서는 관리자가 2주에 한 번씩 교원학습공동체 활동 시간을 확보할 수 있도록 배려함으로써 교사들의 참여율이 크게 높 ... 는 세계시민 교육, 창의적 역량 강화, 다문화 이해, IT 활용 등 교육적 목표를 바탕으로 자율적 혹은 학교의 필요에 따라 결성되어 있다. 이 교원학습공동체들은 교사의 수업 역량 ... 방안을 모색하고, 글로벌 시민으로 성장하기 위한 역량 신장 방법을 연구한다.2학년세계시민교육에 활용할 수 있는 그림책을 선정하고,수업 도입에 효과적으로 적용할 수 있는 방법을 공유
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11
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  • 자료 표지
    [a+취득자료] 감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.
    하게 평가하는 자아인식능력을 키워야 한다. 자아인식능력이 높은 리더 일수록 강한 신념과 자신감을 가질 수 있고, 본인이 저지른 실수를 솔직하게 인정하고 분석하여 구성원들의 신뢰를 받 ... 게 된다. 둘째로 감성리더는 자신의 감정과 기분을 효과적으로 통제하는 자기관리능력을 필요로 한다. 리더는 위기상황에서 자신을 철저히 관리하고 주변 조직원들의 방향을 잡아주어 직원 ... . 부하직원들은 리더의 관심에 따라 그 사기와 역량이 크게 좌우되는 존재이다. 훌륭한 감성리더는 부하직원을 애정, 배려, 관심으로 보살펴 줌으로써 그들이 자신감을 가지고 역량
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12
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2025년 08월 09일 토요일
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- 작별인사 독후감
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