"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 741-760 / 51,626건

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어르신의 양육코칭집단 프로젝트를 통한 생활만족도 향상프로그램

중재, 문제행동 예방 및 지도를 포함하였다. 중재자로부터 부모에게 향하는 일방적인 부모교육이 아니라 대화 및 정보공유, 관찰, 시연, 연습, 피드백, 돌아보고 평가하기, 공동 계획 ... 프로그램명활동(수행방법)시행시기수행인력참여인원시행횟수시간자녀 양육 역량 강화양육코칭 프로그램- 양육 스트레스 관리:스트레스 원인 파악 및 관리 방법 교육명상, 요가 등 스트레스 해소 ... 제공- 사회적 지지 네트워크 강화자원봉사 활동, 지역 행사 참여 등연간복지사 1명 전문강사 1명 봉사자 2명20명월1회 60분건강 및 안전성 확보건강관리 방법 지도- 건강검진 및

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한 다면) 가지고 싶은 일자리 최 소 2개를 찾아보고, 각 광고 에서 구체화되어 있는 자격 의 목록을 작성하라. 그 회사 에서 지원자들이 이러한 자격 들을 얼마나 잘 마족시키는가 를 결정하는 내 사회의 전략 은 방법들을 밝혀보라

과정에서는 지원자의 품질 보증 및 관리 경력이 실제로 얼마나 의미 있는지 구체적으로 확인한다. 단순히 경력의 길이를 평가하는 것이 아니라, 지원자가 직접 참여한 프로젝트나 성과 ... 를 기반으로 그 경험의 깊이와 역량을 평가한다. 이를 통해 지원자의 실무 경험이 직무 수행에 적합한지 확인하는 것이다.둘째, 기술 테스트는 품질 분석 도구 및 소프트웨어 활용 능력 ... 적으로 분석하고, 그에 따라 지원자들이 어떻게 이러한 요건을 충족시킬 수 있을지에 대해 평가하고 전략적인 접근 방법을 탐구할 것이다.먼저, 토스 가맹점 영업 업무의 핵심 자격 요건

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23

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[A+리포트]인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

들을 어떻게 효과적으로 이끌어 나갈지, 그것은 여전히 풀기 어려운 과제처럼 보인다.더구나 인적자원관리는 단순히 경영자나 인사 담당자만의 몫이 아니다. 조직 구성원 개개인에게도 밀접 ... 하게 연결된 문제다. 자신의 역량을 어떻게 개발할 것인가, 조직 안에서 어떤 방식으로 성장하고 기여할 것인가를 고민하는 과정에서 인적자원관리의 중요성을 체감하게 된다. 따라서 이 글 ... 다. 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리론은 효율성을 극대화하기 위해 노동 과정을 표준화하고, 작업자의 성과를 수량적으로 측정하여 관리하려는 시도를 강조했다. 이러한 관점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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사업계획서 - 청소용역업체 창업

다.케팅 담당자.핵심 역량: 시장 트렌드 분석, 창의적인 마케팅 캠페인 기획 및 실행, 고객 커뮤니케이션.- 운영 본부:역할: 청소 서비스 운영 및 관리, 인력 모집 및 교육 ... 인프라 구축.인력 구성: 최고기술책임자(CTO), 프론트엔드 개발자, 백엔드 개발자, AI/데이터 분석가, UI/UX 디자이너, 시스템 관리자.핵심 역량: 안정적이고 혁신적인 플랫폼 ... ) 조직 구조(2) 인력 관리(3) 서비스 운영- 서비스 예약 및 스케줄링 프로세스- 고객 문의 및 불만 처리 시스템- 품질 관리 및 평가 체계(4) 기술 인프라6. 재무 계획(1

리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.05.23

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ADsP 빈출개념 요약정리

(데이터베이스관리시스템) → 사용자와 데이터 베이스 사이에서 사용자의 요구에 따라 정보를 처리하고 데이터 베이스를 관리, 파일 시스템의 데이터 중복, 데이터 종속문제 해결- 1세대 ... , 시각화#. 데이터 사이언티스트 필요역량- 가트너 : 데이터 관리, 분석모델링, 비즈니스 분석, 소프트 기능(커뮤니케이션, 협력, 리더십, 창의력)- 하드스킬 : 이론적 지식, 분석 ... 자들 영역- 경쟁자 확대 관점(위협) : 대체재, 경쟁자, 신규진입자- 역량의 재해석 관점 : 내부역량(지적 재산권, 기술, 지식 등 인프라 적인 유형자산)- 거시적 관점 : 사회

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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(전략적 인적자원관리) 최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이

기반 인사추천 시스템은 개인 담당자가 아닌 인공지능이 인적자원의 인성과 역량 등을 평가하도록 하여 평가 과정에서의 주관성과 편향을 줄이겠다는 것이다. 이는 롯데, 삼성 및 KB ... 추천 등에 있어 다른 직원의 추천이나 상급자의 평가, 인사 담당자의 평가 및 직관 등을 비롯하여 정성적인 내용에 의지해 인재 추천을 받아왔다. 이것은 한국전력이 갖고 있는 인적자원 ... 되어야 하는 것이다. 따라서 인적자원관리에 인공지능을 도입할 경우 정확성과 효율성이 높아질 수 있으나, 우선 이러한 도입에 대하여 인적자원들이 어ㄸ?ㅎ게 평가하며 생각하고 있는지에 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

. 인력자원관리 영역3. 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이라는 용어가 처음 사용된 것은 제2차 세계대전 이후이다. 노동과 인적자원 ... 를 통해 설명할 수 있는데 WLP 전문가는 개인, 조직 지식과 전문기술을 개발하여 조직의 성과를 주도하는 변혁적 관리자 유형이어야 한다. 이후 새로운 역량모형은 WLP 역할과 WLP ... 전문영역, 세부 역량으로 구분했다. 인력자원개발 관리자 역할로 다섯 가지 역량 군에 의한 38개의 하위 역량을 구분했다. 인력자원 실천가 역량으로 전문적 역량, 개인적 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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재난안전관리체계 평가모형을 활용한 다중이용시설 안전관리 사례 연구 - A 기업의 다중이용시설 사례를 중심으로 - (Research on safety management of Multi-use facilites based on Evaluation Model - Focusing on the case of Company A -)

기업의 사례를 분석하였다. 해당 건물은 서울 소재이며 건물의 안전조직 및 체계구축, 안전관리 역량, 안전관리 활동, 교육 및 훈련, 평가환류 순으로 A 기업의 안전관리 사례를 연구 ... 본 연구는 재난안전관리체계 평가모형을 활용한 다중이용시설 안전관리에 관한 연구로 A 기업 사례를 중심으로 분석하였다. 다중이용시설 내 체육시설은 불특정 다수가 이용하는 시설 ... 로서 비상상황 발생 시 안전관리자의 빠른 판단과 초동대처가 필요하다. 화재와 같은 비상상황 발생 시 최상층부에 있는 체육시설 이용객의 피난시간 지연에 따른 대처방안은 중요하다. A 기업

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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간호정보학 - 보건의료정보화 역사. 보건의료 빅데이터 개념정리 요약본

보호 책임자 역할④전문컨설트⑤조정자, 촉진자, 총합자⑥개발자⑦교육자, 전문직 개발자⑧정책개발자, 옹호자⑨연구자, 평가자4.간호정보학 역량①기본 컴퓨터 역량 : 정보소양과 정보관리 ... 호정보학 핵심개념 : 데이터, 정보, 지식, 지혜→이는 전산학과 정보학, 특히 지식관리 관련 문헌에서 널리 다루는 개념3.정보간호사 역할①최고관리자, 중간관리자 : 최고관리자 ... - 의료기관 최고의 정보책임자. 대규모 정보시스템 구축, 운영 책임중간관리자 - 새로운 시스템 개발할 때 단계별 자원, 활동 감독②분석가 : 지식통합, 의사결정 지원, 결과관리, 간호

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.20

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

면서, 구성원이 높은 역량을 발휘하도록 지원하는 일련의 제도적·문화적 장치를 의미한다. 해당 시스템은 일반적으로 채용, 배치, 교육, 평가, 보상, 승진 등 인적자원관리 전 영역 ... 성이 높아진다.고성과 작업 시스템은 구성원의 역량을 최대한 발휘하도록 돕는 인적자원관리(HRM) 및 조직운영 방식이다. 기업 목표에 기여할 수 있는 동기 부여, 자율성, 협업 환경 ... 을 조성하고, 이를 위한 평가 및 보상이 적절히 연계되는 것이 특징이다. 지식 근로자들은 자신의 전문성과 창의성을 존중받으면서 자유롭게 일할 때 더욱 높은 성과를 내는 경향이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

는 이력서 및 포트폴리오 검토, 인터뷰, 심리 검사, 역량 평가 등을 포함할 수 있습니다.문화적 합치 검토 : 지원자가 조직의 문화와 얼마나 잘 맞는지를 판단하는 것도 중요한데 조직 ... 선발 프로세스를 통해 잠재적인 리더를 식별하고 발전시키는 몇 가지 방법이 있습니다.잠재력과 역량 평가 : 지원자들을 평가할 때 단순히 현재의 역량뿐 아니라 잠재력과 성장 가능 ... , 소셜 미디어, 직접적인 추천, 채용 에이전시 등을 활용하는 것을 말합니다.적절한 검토 및 평가 : 지원자를 검토하고 평가하는 과정에서는 여러 가지 도구와 방법을 사용하는데 이

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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입원 아동 대상 통증 완화 중재에 대한 통합적 고찰 (아동간호학 논문요약 과제) A+과제에 공모전 당선작

을 나타내거나 언어로 표현하는 것에 제한이 있다. 그렇기에 아동은 어느 간호 대상자보다 통증에 취약하지만, 통증의 사정부터 관리까지 모든 부분에서 성인과 비교해 볼 때 소홀하게 여겨지 ... 사의 역량간호사의 역량: 간호사의 통증 관리에 대한 지식, 자기효능감, 통증 관리 장애요인, 통증에 대한 민감한 반응과 중재 개발전략간호사의 통증 관리에 대한 지식 정도가 높 ... 중심 간호인 아동에게 가족이 통증 완화 중재 방법과 내용을 선택하거나 중재 과정에 직첩 참여시키는 가족 참여 간호가 필요하다.‘통증 관리에 대한 간호사의 역량’에 대한 본 연구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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미래교육과 이에 요구되는 교사의 역량 steam교육 교육공학 교육방법 교수방법 교육관 미래교육 교직이수

개별 성장 및 진로 연계 교육을 지원하고 삶과 연계한 역량 함양 교육과정을 개선한다는 것이다. 보통 이 역량을 말할 때 핵심역량 6가지를 말하게 된다. 이는 자기관리 역량, 지식 ... 가 요구하는 역량 함양, 학습자의 삶과 성장을 지원하는 교육과정, 지역, 학교교육과정의 자율성 확대, 디지털, AI교육환경에 맞는 교육-학습 및 평가체제 구축이 교육부가 이야기 ... 나 전문적 학습 공동체를 통한 동료장학을 통하여 자기개발을 끊임없이 시도하고 노력해야 할 것이다. 두 번째로, 교사는 의사소통 역량을 함양해야한다. 수요자 중심의 교육을 실현하기

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.04

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SMAT 자격증 시험 요약 자료 단권화 합격인증O (모듈 A, 모듈 B, 모듈 C 통합)

-JT (외부)이론 교육전문성↑ / 비용·공백 문제5. 직무별 교육신입: 적응 / 동기부여작업자: 기능 향상관리자: 경영 능력, 관계 역량6. 교육 방법강의식 / 온라인 / 회의식 ... 선도 고객: 기자, 평론가 / 경쟁자도 고객이다5. 고객 의사결정 과정 및 심리문제 인식 → 정보 탐색 → 대안 평가 → 구매 결정 → 구매 후 행동심리 요인: 후광, 유사 ... % 이상Ⅱ. 고객관계관리 (CRM & CEM)1. 구매 사이클인지 → 최초구매 → 구매 후 평가 → 재구매 약속 → 재구매2. 고객 단계별 전략최초구매 고객: 감사, 약속, 비전

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 기능을 가지고 있다. 기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원 ... 개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. 인적자원개발 ... 사람이 해당 기업이 채용해야 될 핵심인재가 된다. 국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. 따라서 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... 교과목명 : 산업심리학 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 를 중심으로 산업 심리학적 관점에서 접근해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 배경과 목적회사의 관리자가 부하직원을 평가하는 방법이나 원칙을 잘 모르기에 연말에 평가 결과가 나타나면 자기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

과목명: 인적자원주제: 직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념정리 및 중요성2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안Ⅲ. 결론참고문헌 ... 에 대한 평가를 진행해보도록 하겠다. 또한 이러한 직무분석과 자기평가를 통해서 스스로 어떤 점들을 강화해야 할지를 알아보고 나 자신을 위한 바람직한 취업역량 강화방안을 함께 제시해보 ... 으로 필요로 하는 인력을 계획하고 선발에서부터 배치, 평가, 이동, 훈련 및 보상의 순으로 진행하는 것을 원칙으로 한다. 즉, 사람 중심의 관리를 하는 것이 아니라 일 중심으로 인사관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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[a+취득자료] 아웃소싱에 대한 개념정리와 아웃소싱을 활용의 성공과 실패 사례 제시를 통해 본인이 생각하는 아웃소싱의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

한 활동 중에서도 전략적으로 가장 중요하면서도 가장 잘 해낼 수 있는 분야나 핵심 역량에 모든 자원을 집중 투자하고 나머지 활동들의 기획에서부터 운영, 관리 등의 일체를 해당분야 ... 를 통해 형식화된 품질 보증과 생산관리 프로세스를 구축할 수 있었다. 그리고 한단정보통신이 마케팅과 연구개발에 핵심적인 역량을 모두 집중하고 생산이나 다른 경영 요소를 모두 아웃소싱하 ... ’이라고 전망했다. 프리랜서 경제란 기획이나 인사, 조직, 판매, 경영 관리 등의 분야의 주요 업무를 기업 내부에서 직접 수행하고 관리하지 않고, 프리랜서를 고용하여 활용하듯이 외부

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.26

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[생활체육지도자2급] 생활체육지도자 현장실습 보고서 예시

관리, 기구관리 양호함부족한점- 근력운동 보조 미흡함- 웨이트 트레이닝 이해도에 비해 회원 전달력 미흡함지도자로서필요역량- 많은 경험과 회원 응대로 본인의 역량을 발휘 할 수 있 ... 운동 시 바른 보조와 정확한 피드백- 업장관리와 기구 관리법담당지도자주요코칭사항- 회원 기저질환 파악- 회원 관절가동범위, 근력 발란스 체크- 머신 사용 시 부상 방지 및 타겟 ... 포인트 교육- 프리웨이트 시 올바른 자세 교육- 회원 보조 시 운동 부위에 따른 바른 보조- 기구 관리와 업장 청결 교육실습평가잘된점- 머신의 이해도 높음- 회원 응대 양호함- 업장

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2024.09.30

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최신자료 구매전문가양성코스 구매원가절감 및 협력업체관리 최종평가

[구매전문가양성코스] 구매원가절감 및 협력업체관리 ‘최종평가’1. 다음 중 5대 지표분석에 해당되지 않은 항목은? (5점)①수익성②활동성③재무성④성장성정답해설35대지표 평가 ... 절감에서 외주에 구입하는 원가를 절감하는 것이 구매의 공헌하는 영역이다.6. 다음 중 구매 실무자의 직무 및 비즈니스 역량 가운데 직무전문 역량인 것은 어느 것인가? (5점 ... )①커뮤니케이션②교섭 및 협상③구매프로세스 이해④팀워크정답해설3커뮤니케이션, 교섭 및 협상 및 팀워크는 비즈니스 역량에 해당한다.7. 다음 중 '협력업체 관리의 주요 목적'에 대한 설명

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.12.17

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