산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

소개글

"산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 준거의 개념 및 종류
2. 조직원 역량의 개념
3. 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
급변하는 세상에서 사회가 변함에 따라 구성원의 행동 양식도 따라 변화한다. 예전처럼 무조건 복종만 하던 사회는 이미 사라진 지 오래다. 회사를 위해 스스로 봉사만을 강요하고 희생을 하는 문화는 점점 사라지고 있다. 구성원들은 변화하는 시스템 속에서 관리받고, 기업은 조직원들을 위해 직무환경의 변화도 마찬가지 함께 이루어져야 한다.
산업 및 조직 심리학의 최종적인 목표는 기업의 이윤으로, 심리학을 이용하여 인원을 선발하여 배치하고, 교육과 개발을 통해 종업원의 기술을 향상하고, 이로써 달성한 직무수행에 대한 분석, 피드백, 그리고 연구를 통하여 조직의 효과성을 증대시키는 데 그 목적이 있다. 결국 종업원들이 개인의 욕구를 충족시키며 정서적 건강을 토대로 최대의 생산성을 만들어 내는 데 의미를 두고 있다. 본론에서는 준거에 대해서 알아보려고 한다.

참고 자료

배움 사이버 평생교육원 산업심리학 학습자료
산업조직 심리학, 홍용기, 형설출판사, 2010.02