"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 701-720 / 51,624건

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전문직 간 교육과 협력 실무 사례 방안

관찰에 의한 관리를 제공할 수 있을 것이라고 생각한다. 이로 전문직 간 협업 역량 중 전문직 간 팀워크를 발휘하고, 대상자에게 팀 기반 실무를 제공할 수 있으며 의사소통 역량을 향상 ... 에 적용할 수 있게 하는 것이다. 궁극적으로, 목표는 협업을 통한 환자(대상자) 치료와 결과의 개선이다. 즉 교육을 통해서 협업의 직접적이고 간접적 경험은 협업 역량에 있어 긍정적인 ... 이 필요하다고 생각하여, 달서구 보건소의 방문건강관리사업의 담당 방문간호사는 달서구 중독관리통합지원센터에 대상자를 연계하였다. 중독관리통합지원센터의 정신건강사회복지사와 정신건강간호사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.06

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

인적자원의 전략적 가치 증대3. 인적자원관리 전문가의 핵심 역할3.1 전략적 파트너로서의 역할3.2 변화 촉진자로서의 역할3.3 행정 전문가로서의 역할3.4 직원 옹호자로서의 역할 ... 을 요구받고 있다.전통적으로 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상 등의 기본적인 기능에 집중해왔다. 하지만 현대 조직에서는 이러한 기능적 접근을 넘어 조직의 비즈니스 전략과 인 ... 적자원 전략을 통합하고, 변화하는 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 전문가적 역량이 요구되고 있다. 이는 울리히(Dave Ulrich)가 제시한 인적자원관리 전문가의 다중 역할 모형

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

장비관리, 문서관리, 물품관리, 전산관리, 직원 및 조직 역량 강화, 사업기획 및 형가, 외부인력 강화평가, 자원개발관리, 급식 및 영양관리, 기관홍보 등으로 나타났다. 또한 신채 ... 지원, 불우 취약 노인 보호에 집중되어 사회복지사의 주요 업무도 이 두 가지 사업과 관련된다. 장애인복지관은 상담 및 사례관리, 기능 강화 지원, 장애인 가족지원, 역량강화 및 ... 하는 사회복지환경을 고려해서 변화한 과업 내용, 직무요소를 분석했는데 여기에는 접수, 사정, 목표설정 및 사업계획, 사회복지서비스 제공, 서비스 평가 및 종결, 문서관리, 인력관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

은 사람들이 자신의 역량을 강화함으로써 경쟁력을 높일 수 있을 것이다. 이처럼 최고경영자가 자신의 이익만을 추구한다면 기업 전체의 성과가 나빠지고 결국에는 그 피해가 근로자 ... 부여를 해야 한다. 즉, 개인의 능력개발뿐 아니라 팀워크 강화까지 고려하여야 한다.반면 조직 내 성과관리 시스템 중 가장 중요한 것은 ‘성과평가’다. 조직 구성원들은 자신의 업무 ... 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론기업은 이윤 추구를 목적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

수 있는 환경을 조성하기 위해 유사한 역량을 가진 후계자나 핵심 인재를 영입해 사직과 이직이 발생하지 않도록 노력해야 한다.참고자료도서자료권석균 외 2명(2021). 지속가능 성장을 위한 인적자원관리. 서울: 시대가치. ... 에서도 높은 작업동기, 성공 열망으로 근로자들을 독려하고, 직무 활동에 몰입할 수 있는 여건은 매우 큰 성장요인이었으며, 인적자원관리에 대한 개념 및 중요성이 대두되지 않았을 뿐 ... 한 전략적 인적자원관리가 자리를 잡으려면, 경영진이 보여주는 전략적 의도와 연계된 인사의사결정이 이루어져야 함은 물론, 라인관리자의 관여도가 크게 향상되어야 한다. 전략 실행의 주체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

본인의 채용 대상은 대기업의 중견 관리자 내지 중소기업의 총 관리자 정도에 상응하는 직무 범위를 갖고 있다고 생각되며, 특히 한식당에 소속된 인적 자원에 대한 채용부터 평가와 직무 ... 에는 eq \o\ac(○,1) 관리자가 수행하게 될 업무의 권한 및 범위 및 그러한 권한을 수행하기 위해 요구되는 역량을 제시한다.즉 관리자는 100명 정도의 인원을 모니터링하게 되 ... 한 접근법으로 공고문을 작성할 것인지 살펴보았다.앞서 언급한 것처럼 한식당의 관리자는 한식당의 핵심 인재이므로, 채용 공고를 통해 핵심 인재에게 요구되는 역량이 무엇인지 분명하게 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인적자원을 바라보는 관점3가지에 대해 서술해 보시오

적자원이 비용이나 생산의 요소로 간주되며, 이를 통해 조직의 운영 효율성을 극대화하는 것이 주요 목표이다. 조직의 관리자들은 직원들의 성과를 평가하고, 필요한 교육과 훈련을 통해 ... 성과를 최적화하려고 한다.전통적 관점에서는 인적자원의 체계적 관리와 통제가 중요한 역할을 한다. 조직은 직원의 행동과 성과를 정기적으로 모니터링하고, 평가 시스템을 통해 성과를 측정 ... 이 목표이다.이 관점은 대규모 제조업체나 전통적인 기업 구조에서 흔히 볼 수 있다. 예를 들어, 대형 제조업체는 생산 라인에서의 효율성을 극대화하기 위해 노동자를 엄격하게 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

하다는 결론이 도출되었다. 또한, 이력서 및 자기소개서를 통해 지원자의 경험과 역량을 평가하는 것 외에도, 인터뷰, 실무 시험, 그리고 참조인을 통해 추가적인 정보를 수집하고 분석하는 것 ... 으며, 이 중에서도 참가자가 직접 해결해야 하는 역량 평가나 그룹 인터뷰 등의 방식이 인기가 있다는 것이 연구 결과로 나타났다. 마지막으로, 기업 인사담당자들은 인재를 선발할 때 ... , 그리고 인재상 등을 고려하여 적합한 인재를 찾아내는 것이 중요하다. 또한, 다양한 채용 채널과 방법을 활용하여 인재를 모집하고, 적절한 평가 체계를 구축하여 인재의 역량과 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

은 경영성적을 거두기 위해선 리더십 역량을 지닌 미래경영자의 육성이 절실하므로, 이를 위해 임원의 리더십 역량을 효과적으로 평가하고 활용하는 일이 중요하게 되었음② 디지털 시대에는 신속 ... 들의 역량이 향상될 수 있는 다양한 기회를 제공해야 하며, 기업 내 관리자의 역량뿐만 아니라 구성원 개개인의 역량 개발을 중요하게 생각하는 조직문화가 형성됨에 따라서 과거보다 개인 ... 의 역량을 향상시키고 보다 나은 조직의 성과 창출을 도모할 수 있는 차세대 리더의 중요성이 커짐3) 사외(외부 환경)의 변화① 근로자들의 평생직장 개념이 무너지고 노동시장이 유연해지

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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간호관리자에게 필요한 역량

간호관리자에게 필요한 역량 조사 및 적용간호관리자는 간호조직의 목표를 달성하고 간호의 질적 향상에 큰 영향을 미치는 일선 관리자로 다양한 업무 수행을 위해 관리능력과 실무능력 ... 이 행동으로 나타내어지는 능력이고 교육훈련을 통해 강화될 수 있다. 간호관리자의 관리역량은 환자에게 제공하는 간호의 질에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라 일반간호사들의 성과와 동기부여 ... 에도 영향을 줄 수 있다. 역량이 낮을수록 직무스트레스가 높아지는 것을 확인하였기에, 관리자의 역량은 간호조직을 원만하게 이끌기 위해 계속하여 증진되어야 한다. 다양한 연구와 문헌

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.04.10

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빈곤 가정 아동 청소년 역량강화를 위한 성장 지원 프로그램

계획7. 향후운영계획참고자료1. 사업명: 빈곤 가정 아동 청소년 역량강화를 위한 성장 지원 프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점빈곤가족과 아동에 대한 정책은 빈곤 ... 며, 자아 가치에 대한 견해를 형성한다고 보고하면서 역량에 대한 자기지각의 다차원성과 위계를 강조하였다(한종혜, 1995).Harter(1982)는 다차원적 자아평가 개념인 역량 ... 대상 선정기준 및 방법(과정): 00시 00구 빈곤가정 아동 청소년들의 역량강화 및 발달 지원을 위해 유관 기관과 긴밀히 협의하여 대상자 선정하고자 함.4) 실인원수대상구분서비스대상

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

체계적으로 관리하고 운영하는 경영활동을 의미한다. 이는 단순히 음식을 제공하는 것에서 그치지 않고, 대상자의 영양 균형과 만족도를 높이는 종합적인 경영활동임과 동시에 조직 내 ... 경영의 성공적인 운영을 위해 급식업체나 관련 조직 내에서 인력을 효율적으로 활용하고 관리하여 이에 적절한 것을 의미한다. 이는 인력의 채용, 교육, 배치, 평가 및 보상까지 포함 ... 하무에 이들을 배치하는 것이 필수적이다.급식업은 식재료의 위생 관리와 조리의 안전성, 급식 대상자의 영양적 요구 등 다양한 부분을 고려해야 하는 복합적인 직무이므로 지속적인 직원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

한 활동을 전개해 나갈 필요성이 있을 있다. 인전자원개발을 단순 Training우로 생각해서는 안되면 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 경력관리, 역량개발 등의 포괄적인 개념으로 생각 ... 적인 역량과 함께[ 산업별 특화된 역량까지도 개발하여 지원토록 하는 내용이라 할 수 있다. 경력개발과 연계된 평생학습이라 할 수 있다. 근로자의 경력개발에 대한 노력과 역량적 측면 ... 인적개발과활용주제 : 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

교과목명 : 인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선진기업의 핵심인재 특성2 ... 역량을 발휘하여 원활하게 협력해 직장에서 필요한 인재라는 평가를 받고 새로운 상황에서 비판적 사고, 창의성을 발휘해 효과적으로 대처하고 적응하여 변화하는 업무 환경에서 지속 ... 소통 역량, 대인관계 역량, 글로벌 역량, 자원과 정보, 기술 활용 역량, 종합적인 사고력, 자기관리 역량으로 나누기도 했다. 21세기 교육 방향성 재정립을 위해서 P21과 OECD

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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딥 이노베이션 독후감

로도 충분하다. 회의의 운영 및 솔루션 도출에 대한 적절성도 반드시 상급자가 판별해야 될 것이 아니라, 실무자에게 운영 및 적절성 평가를 맡기는 게 때에 따라서는 옳다고 본다. 각 업무 ... 지킨다면 실무자에게 책임과 권한을 이양하여, 역량향상, 성과목표에 따른 전략과 방법에 대한 고민도 자연스럽게 이어져 나가게끔 만들어 자율적인 업무향상이라는 회사 발전의 하나의 요소 ... 한다. 적어도 소통을 하기 위해서는 수평적인 분위기에서 실무자 스스로가 소통을 하고 싶게끔 분위기가 만들어져야 한다. 이런 분위기는 팀리더의 역량에 따라 분위기의 편차가 크기 때문에, 팀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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전문간호사의 역할과 정책(보건의료제도와 간호정책-16장- 직무수행 및 환자결과 평가 및 개선을 위한 의료정보기술의 이용

제공에 중요함 질 향상을 위한 기초 역량5. APN 을 위한 질 향상 및 성과 평가 설계 전략 APN 의 가치와 건강 관리 환경에 대한 기여도를 보여주는 결과 평가 계획을 개발 ... 직무수행 및 환자결과 평가 및 개선을 위한 의료정보기술의 이용 보건의료제도와 간호정책 과목명 : 담당교수 : 발표자 :CONTENTS 01 직무 수행 및 환자 결과 평가 및 개선 ... 을 위한 의료정보기술의 이용 1 . 직무수행 향상을 유도하는 의무적 보고 이니셔티브 2 . 의무적 보고 제도의 전문간호 결과 관련성 3 . 건강정보기술 관리를 위한 기초 역량 4

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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[2023년 간호사 국가고시 대비] 지역사회간호학 1회 무료 모의고사

-과정-결과로 평가한다면, 과정평가에 해당하는 것은? ①① 관리 프로그램 참여율 파악② 대사증후군 유병률 변화 비교③ 대사증후군에 대한 지식의 변화 비교④ 대사증후군 관리 프로그램 ... 의 예산 적절성⑤ 대사증후군 관리 프로그램에 투입된 인력9. 국가별 보건지표 및 지역사회의 건강상태나 보건사업수준을 평가 할 때 가장 많이 이용되는 지표로 경제상태, 교육정도, 모자 ... 용을 제대로 하고 있지 않으며, 식이나 운동 등을 실천하고 있지 않는 등 고혈압에 대한 짓ㄱ이 부족한 것으로 나타났다.① 자가간호 역량 ② 자가간호 결핍 ③ 일반적 자가간호 요구

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.04

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[공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

) 이론을 제시하기도 하였다.(3)지적능력의 조직행동에의 시사점지적 능력에 대한 연구결과 지적능력은 개인의 성과와 정적(+)인 영향관계가 있는 것으로 알려져 있다. 즉, 조직관리자 ... ▶능력(ability)Ⅰ능력(ability)의 개념능력(ability)은 직무에서 다양한 과업을 수행할 줄 아는 역량을 뜻한다. 이는 조직이 인적구성을 통해 무엇을 할 수 있 ... 는지를 평가하는 기준이 된다. < 중 략 >1.지적 능력(intellectual ability)(1)의의어떤 문제를 잘 해결하기 위해 정신적으로 사고하고, 추리해낼 수 있는 능력을 말

시험자료 | 84페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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시설운영론_실습기관 분석 보고서

적 능력 및 학습역량을 의미한다. 즉, 사람들과 그들의 배경, 선택 및 사회화를 위한 조직의 접근방법, 사람을 계발하고 훈련하는 방법, 구성원의 경력개발 관리 등이 포함된다. 일곱째 ... , 리더십 스타일(Style)으로 여기에는 고유한 조직 운영 특성, 기업문화, 관리자의 행동양식 등이 해당된다.이러한 관점에서 필자가 선택한 비영리조직인 대구남산교회에 대한 7S ... 실천을 전개하면서 이들에 대한 전문적 역량관리도 구체적으로 진행하고 있다. 일곱째, 리더십 스타일(Style)으로 대구남산교회는 목사님을 중심으로 하나님의 말씀을 사회로 전파하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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회사 인턴(OJT) 프로그램 기획안(기간별 일정,주간업무일지,직무평가표 모두 포함)

:일자 :일자 :별첨2. 직무 OJT 평가표인턴십 프로그램 직무 평가표교육대상자소속교육기간작성자(부서장)1. 평가 항목 (태도·소양)항 목내 용평 가점 수탁월우수보통부족문제조직적응력 ... 수행 내용 정리와 계획54321소 계(45점)2. 평가 항목 (직무 역량)중점 교육내용항 목평 가점 수탁월우수보통부족문제지 식54321역 량54321태 도54321소 계(15점)최종 평가 (부서장 의견) ... , 능력개발 및 경력관리 등? 현장교육 : ㅇㅇ현장 방문, 부지현장 방문, M/H 방문 등? 전문화교육 : 업무 기본지식, 관련 법률 등인턴십 프로그램 운영 일정(안)● 0월월화수

서식 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.10.05

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