"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,581-7,600 / 10,582건

장애인의 소득과 고용

겠다.Ⅱ. 장애인의 소득과 고용1.장애인의 소득(1) 장애인 소득보장 개념소득보장제도란 근로가 중단되거나 불가능한 경우에 필요한 것이다. 따라서 소득보장제도를 고려하기에 앞서 장애인 ... 들의 취업을 우선적으로 고려해야 할 것이다. 뿐만 아니라 장애인의 취업상태가 악화될수록, 근로능력의 상실정도가 심할수록 소득보장의 필요성은 증대되고 있다. 따라서 장애인을 위한 소득 ... 보장제도는 장애정도가 심한 사람들로부터 우선적으로 실시하여야 한다. 장애를 위한 소득보장제도의 필요성을 결정짓는 변수는 장애유형, 장애정도에 따른 근로가능성, 장애발생시기, 장애인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.24

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환경정의

의 환경정의 사례1. 여수산업단지 입주업체의 근로자가 장기간 벤젠에 따른 암 발생으로 사망 2. 외국인 노동자들의 납 중독위험이 일반노동자보다 10배 더 높다 3. 노말핵산에 의한 ... 하게 진행된 환경영향평가에 대한 반발과 환경영향평가의 부실에도 불구하고 강행되는 고속철도 공사의 부당성을 알리고 공사를 중지하기 위한 목적으로 제기됨 소송이 제기되고 이를 위한

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.22

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[사회과학]사회문제-이주노동자문제

부당노동행위이주노동자들이 근로조건과 관련하여 겪는 가장 심각한 문제는 임금체불 문제이다. 임금체불 문제 특히 불법체류 노동자들에게서 심각하게 나타난다. 그럼에도 불구하고 이 ... 되지 않는 노동력 확보를 위해 외국인 노동력을 국내 노동시장으로 유입하게 되었고, 국내 노동시장에서 외국인 근로자 비중이 증가하였다. 2005년을 기준으로 하여 코리안 드림을 안고 국내 ... 에 들어온 외국인노동자수는 약 33만 여명에 이른다.외국인 근로자들은 크게 전문 기술직 근로자와 단순 노동직 근로자 두 분류로 나누어 볼 수 있다. 이 두 분류 중 주 문제가 되

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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[노동법]경업피지의무

의 경업행 위로부터 사용자를 보호할 필요가 있을 것, ㈁ 종류, 범위, 장소, 시간에 비추어 경업피지에 대한 보상을 고려할 때 근로자의 장래의 직업활동을 부당하게 제한하지 않을 것 ... 의 자유라는 측면에서 노동력과 정보의 유출은 불가피한 것이다. 따라서 과연 어떠한 기술과 정보가 사용자의 경영상의 이익으로써 보호되어야 하느냐가 문제될 것이다. 또한 근로자의 입장 ... 에서는 사용자와의 경업피지약정, 특히 근로관계 종료 후의 경업피지약정에 의해 헌법상 보장된 직업선택의 자유를 제한받게 되므로 이의 정당성이 문제된다. 그리고 상법은 상업사용인에 대하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.17

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공동주택 위수탁관리계약서로서, 현재 등록되어 있는 대다수 아파트 위수탁관리계약서가 관리 회사에게 유리하도록 작성되어 있는 것이 사실임. 동 아파트 위수탁관리계약서는 현재 1,000세대 이상의 아파트 입주자대표 회장이 직접 관련 조항과 여러가지 유형의 공동주택 위수탁관리계약서를 참조하여 아파트측에 유리한 조항을 많이 삽입하여 새롭게 작성한 계약서임.

45조제1항, 영 제58조 및 갑의 관리규약에 따라 부과(청구)?징수(수령) 및 지출한다.② 지출하는 관리비등은 관계법령?소비자물가상승률 및 도시근로자 임금인상률을 감안하여 을 ... 제반인건비(급료,제수당,년차수당,퇴직금,상여금)나. 근로자에게 지급되는 임금은 정부에서 직종별 매년 고시되는 최저임금액 이상으로하여 갑이 결정하는 금액으로 하며, 최저임금액에 미달 ... 조제5항의 규정에 위반하여 을의 직원인사?노무관리 등의 업무수행에 부당하게 간섭한 경우 사용자 배상책임은 갑이 진다.제10조(면책사항) 을은 갑 또는 입주자등이 다음 각 호에 명시

서식 | 7페이지 | 300원 | 등록일 2015.12.08 | 수정일 2017.11.18

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[파업][파업권][노사분규][파업론][총파업][파업 사례][파업권 한계]파업의 정의, 파업권의 정의, 노사분규의 특징, 레닌의 파업론, 총파업의 원인, 노사관계 추이, 파업 사례, 파업권 한계, 파업의 성공적 투쟁방향

(37%)이 증가하였다. 분규참가자수는 8만8천여명에서 9만3천여명으로 5.7% 증가, 근로손실일수도 108만3천여일에서 158만여일로 45.9% 증가하였다. 양대노총은 2월 ... ” 즉 파업이 바로 ‘노동자계급 전체의 투쟁’은 아니라는 것이다. “파업은 노동자가 정부와 자본가계급의 압제로부터 ‘전인민과 전근로자를 해방시키기’위한 ‘전쟁을 수행하는 길을 배운다 ... 을 하면서 파업을 진행하였다. 노조는 또 휴일근로수당 미지급이나 법정기준 미달, 시간외 근로수당 미지급, 주 40시간 근무제 미적용 등 최소한의 근로기준법을 지키지 않고 있다며 서울

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.19

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마거릿 대처의 리더쉽 의사소통 팀워크

는 행동을 하는 경우나 외국자본에 의해 부당한 점령이 예상될 때에는 정부가 직접 개입하여 필요에 따라 거부권을 발동할 수 있는 권리를 갖는 특별주권의 경우를 말한다.국영 기업의 민영화 ... 다.?* 거대한 공룡으로 변해버린 노동조합의 분쇄당시 영국 산업 근로현장에 종사하는 노동조합은 정권을 바뀌게 할 정도로 막강한 파워를 지니고 있어 경제정책 대수술을 하기에는 많은 난관

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.17

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북한의 대외정책 및 대외무역 관계와 개방정책

없이는 수교교섭의 진전 불가”라는 입장을 보이자, 1993년 2월 7일 북한 외무성 대변인은 핵문제를 관계개선의 조건으로 하는 것은 부당하다고 미국과 일본을 비난하고, “우리 ... 이천공업전기배선부품〃제시콤광통신 부품〃대화연료펌프자동차 연료펌프〃매직마이크로LCD 모니터가동준비SJ테크반도체부품용기〃용인전자트랜스포머가동준비문창기업의류〃3. 북측 근로자 현황 ... 가. 고용 현황06. 6월 북측 근로자수는 총 7,723명?입주기업 : 5,616명, 건설현장 및 기타 부대시설 : 2,107명?06년 말이면 1만~1.5만명, 08년 경에는 7만여명

리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.06

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여성과 법

6주차 재판상 이혼의 원인 및 효과1. 유책주의- 배우자의 부정한 행위, 악의의 유기, 심히 부당한 대우, 생사불명2. 파탄주의⇒ 기타혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유1. 간통 ... , 알코올중독, 게임중독, 극심한 의처증, 불치의 정신병 등(3)육체적 파탄원인 : 이유 없는 성교 거부, 성기능 불능, 동성연애, 성병감염, 부당한 피임3. 안날로부터 6월, 사유있 ... : 것 ⇒ 민법상의 효과★국회의원선거법, 근로기준법상 미성년자 취급3. 미성년자의 보호기관(1)제1차 : 친권자(2)제2차 : 후견인1. 권리만 얻거나 의무만 면하는 행위2. 처분

시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.08

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다문화에 대하여

등으로도 불림 등이 증가하면서 한국 사회의 인종적·문화적 다양성이 증가한 현상을 반영한 것이다. 아울러 외국인 근로자에 대한 부당한 대우와 인권 침해가 여전하고, 결혼 이민 여성 ... 어서 한국 사회에서는 다문화주의 또는 다문화사회에 대한 관심이 크게 증가하였다. 이는 외국인 근로자, 결혼 이민자, 다문화 가족 자녀, 재외동포, 북한 이주민북한 이탈 주민 또는 새터민 ... 한 사실은 우리의 현실을 그대로 보여준다고 하겠다.국제결혼을 통해 이 나라에 정착한 결혼이민자들과 열악한 산업현장에서 묵묵히 일하고 있는 외국인근로자는 이미 우리 사회의 일원이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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직장 내 성차별의 유형과 인식(직장 내에서 없어져야 하는 악습)

은 여직원들에게 '결혼 후 임신 5개월까지 근무, 사내 결혼시 여직원은 퇴직'이라는 서약서를 쓰게 했다. 여직원 E씨가 출산휴가를 신청하자 부당한 서약서를 근거로 출산휴가를 허락 ... 했다. 종전에 5분 걸리던 출근시간을 4시간 걸리도록 해서 퇴사를 유도했다.예7) J자동차는 경영난을 내세워 정리해고 1차 대상자로 식당근무 여성근로자170여명을 포함시켰다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.05

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[여성학]여성차별 철폐를 위한 장단기적 전략에 관한 연구

{여성차별 철폐를 위한 장.단기적전략에 관한 연구목 차Ⅰ. 서언Ⅱ. 성 차별을 보는 사회적 시각(1990년 실태조사)Ⅲ. 근로여성의 의식 및 실태조사에 나타난 성차별의 실태Ⅳ ... . 근로여성 고발창구를 통해 본 여성차별의 유형(1986-1990)Ⅴ. 여성차별 철폐를 위한 정책방향 및 실천전략Ⅵ. 결론:성적 차별이 없는 사회는 올 것인가?I. 서언한국은 20세기 ... 간부, 산업연구원, 근로복지공사 (4)산업안전관리공단, 변호사, 공인노무사-----------------------------------------------------------

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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세계 노사관계의 발전과 형태

: ~19세기 초중기 2) 자본시장, 노동시장의 미성립 3) 자본소유자에 의한 경영 4) 자본이 생산양식의 절대적 권한행사 도구 5) 근로자의 노동조건-자본가의 일반적 의사결정권 ... 않는 태도■ 특 징 1) 경영자들이 노동조합 불신 2) 노동자의 행동과격, 파업강도 강화 3) 사용자의 단체교섭 거부, 부당노동행위 발생 4) 1인당 국민소득: 5,000~10

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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[노동법]단체교섭권

어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받 ... ..PAGE:1노동법 발표법학과 4학년추지성 4140802단체교섭권..PAGE:2콩나물시루하태길교수..PAGE:3제32조①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제 ... 적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.②모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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[경영]인적자원관리 종업원 관계에 대한 이해

에 기록 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 제28조 (부당해고등의 구제신청) ①사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청 ... 의 해석 1. 구체적인 활동 직무공유= 시간제 근로자간의 직무를 분담하는 것으로 한가지 직무를 둘 이상의 시간제 근로자가 분담하여 수행하는 상황 재 훈련 프로그램= 취직중인 자 ... , 가사분담ex. 팀장의 역할, 조직관계제4절 가족/직무갈등가족/직무 갈등 완화를 위한 선택안유연성: 작업계획의 유연성 부여 ① 선택적 근로시간제 ② 파트타임 ③ 직무공유 ④ 압축

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.11

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인적성검사,면접대비 시사용어 및 최근 이슈정리

을 지나치게 싸게(덤핑) 수출할 때 수입국이 물리는 세금을 말한다. 부당할 정도로 싼 제품이 수입돼 자국의 산업이 무너지고 일자리가 없어지는 것을 막기 위한 조치다. 피해를 본 ... 점유율이 삼성전자 40%, LG전자 19%인 데 비해 월풀은 9%에 그칠 정도로 수세에 몰리자 견제에 나선 것으로 분석하고 있다.월풀은 예비 판정 결과에 대해 “미국 근로자의 일자리

자기소개서 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.02 | 수정일 2014.11.30

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한국의 의료급여제도

○ 의료급여 1종 수급권자 연령기준 : 63세 이상인 자○ 근로무능력자 기준 ▷ 질병 ? 부상으로 3월이상 치료 ? 요양 필요한 자○ 수급권자 개인별 급여일수 통보주기 : 상반기 90 ... - 지방자치단체의 출연금- 상환받은 대불금, 부당이득금, 과징금 및 그 밖의 수입금- 당해기금의 결산상 잉여금재원부담율- 국고보조금 80%- 지방자치단체출연금 20%(특별시의 경우 ... 을 정확하게 파악하는 것이 필수적이다. 그러므로 공공부조에서는 수급자 자신뿐만 아니라 부양의무자의 자산에 대해서도 엄격한 조사를 실시한다. 하지만, 이와는 달리 사회보험에서는 근로소득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.27

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최저임금제도의 문제점과 해결방안 (에뿔발표)

조건과 부당한 대 우를 받는 사례를 토대로 생각한 것은 단순히 포괄적으로 비 정규직 근로자들에 대 한 정책을 세우고 잘되길 바라며 방관하고 있을 것이 아니라 비정규 근로자들이 실 질 ... . 의의 1) 개념 최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자 ... 를 보호하는 제도이다. 2) 목적 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목적

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[아동복지]아동학대

에 대한 신고가 잘 이루어지지 않고 있으며, 최근 들어 급증하고 있는 신체적 학대, 성적학대(어린이 성폭행), 아동 유기 및 근로아동의 학대가 사회문제화 되고 있다.이는 사회 ... 들이 부당지재단은 국제연합 아동기금 및 보건복지부의 후원으로 한국아동학대 예방협회를 설립하였으며, 서울에 협회사무국을 두고 한국복지재단 전국의 20여개의 사회복지관을 통하여 아동학대 지역

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.03

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징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여

. 24. 선고 94다24596 판결 등 참조). 이 인사처분에는 인사이동, 상벌, 해고 등 근로관계의 변동, 소멸을 가져오는 모든 처분을 포함하는 것으로 이와 같은 인사 합의 조항 ... 을 둔 근본적인 취지는 노동조합과 사용자가 자신의 의견을 성실하게 교환하여 노사간에 의견의 합치를 보아 조합 간부에 대한 인사권을 행사하도록 함으로써 사용자의 부당한 인사권 행사 ... 1994. 3. 11. 선고 93다27413 판결)- 근로자에 대한 징계는 인사사항에 관한 것이고, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한에 속한다고 하더라도 사용자는 스스로의 의사에 따라

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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