"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,401-7,420 / 10,582건

[성희롱][성추행][성범죄][성희롱 해결상담][성희롱 영향]성희롱의 정의, 성희롱의 유형, 성희롱의 요인, 성희롱의 금지영역, 성희롱의 해결상담, 성희롱의 영향, 성희롱에 대한 잘못된 통념, 성희롱 관련 제언 분석

되거나이 부당하게 성희롱 죄로 피소될 수 있으리라는 두려움 때문에 나타난다. 동료 작업자와의 개인적인 친분 역시 여성들이 법적인 조치를 취하거나 공식적인 소송을 제기하게 될 경우 깨질 ... 수도 있다. 동료 근로자들은 종종 여성이 성희롱을 당했을 때 사실 자체를 인정하려 들지 않거나 피해자가 주위에 자신의 피해사실을 발설하는 것을 달가워하지 않는다. 심지어 어떤 이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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노사관계론 단체협약에 대한 ppt

하는 산업 사회의 사회적, 경제적 여건의 적응. 당사자의 부당한 구속방지, 적절한 근로조건의 유지 및 노사관계의 안정에 목적이 있다.(2) 자동연장협정과 자동갱신협정(3) 취소 및 ... 에 체결되는 개별적 근로관계 및 당사자의 집단적 조조 단계에 관해 문서로 체결된 협정. (단체 교섭권 행사의 산물이며, 노동 3권행사의 결정체)(1)근로조건의 개선기능 : 노동자 개개인 ... 협약으로 인정 안됨.(1) 노동 조합 측의 당사자 노동조합 및 노동관계 조정법 제 2호 4조 : 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 기타 경제

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안

게 다르지 않은 사람들을 별도의 직군으로 나누고 차별적으로 대우하는 것은 부당하다는 것이다.나아가 무기계약직은 현행 비정규직 관련법의 차별금지 조항을 회피하기 위해 이용된다는 비판도 있 ... 다. 기간제 근로자는 차별금지 조항 적용대상이지만 상용직이 되면 적용대상에서 제외되기 때문이다.실제 직무 내용에 의해서 직무의 상대적 중요도가 정해지는 것이 아니라 기존에 좋 ... 동종업계와 이랜드 그룹의 비정규직에 대한 정책 비교구 분내 용신세계이마트신세계 이마트는 8월 11일부터 약 5000명에 이르는 비정규직 파트타이머(단시간 근로자)를 정규직

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.21

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역차별의 사례와 나의 생각

는 03. 9. 15자로 기존 근로기준법의 생리휴가제도의 내용을 변경한 내용을 보여준다.이 제도는 여성의 신체적 차이를 보호하기 위하여 여성의 생리 사실에 기인하여 월 1회 휴가 ... 근로자에 대해 월1일의 유급생리휴가 부여(법 제71조)? 개정내용? 유급생리휴가를 무급화하고, 여성근로자의 청구에 따라 부여? 생리휴가 부여 방법- 생리휴가는 여성근로자가 생리 ... 로 인하여 신체적, 정신적으로 근로에 어려움을 겪지 않도록 생리사실에 기하여 본인이 청구할 경우 부여하여야 함.- 또한 생리휴가는 1월간 소정근로일수 만근 여부와 관계없이 근로자가 청구

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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노동조합활동의 정당성

조합활동의 정당성에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.노동조합 및 조합활동의 의의 2.문제제기Ⅱ.조합활동의 범위1.기관활동 2.조합원의 자발적 활동3.미조직근로자의 자발적 활동Ⅲ.조합활동 ... 의 정당성 판단기준1.문제제기 2.판례의 태도 3.검토Ⅳ.정당한 조합활동의 보호1.민?형사면책 2.사용자의 부당로동행위금지Ⅴ.결(답)Ⅰ.서1.노동조합 및 조합활동의 의의노동조합 ... 은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 사용자와의 관계에서 실질적인 대등성을 확보하고, 이를 바탕으로 하여 근로자들의 근로조건의 유지?개선 및 경제적?사회적 지위향상을 도모하기 위해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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익금산입, 손금산입, 익금불산입, 손금불산입

를 한 경우에 이를 '부당행위계산의 부인‘ 이라고 하여 법인의 거래 자체를 세법상 부인하여 과세를 하도록 하고 있다. 부당행위계산의 부인의 유형중 자음의 경우는 특수관계자인 법인 ... 에 이에 대응하는 양도자산의 자부가액을 손금에 산입하는 것이다.3. 인건비→ 인건비란 근로를 제공한 대가로 지급하는 급여, 임금, 제수당, 상여금, 퇴직금 및 복리후생비 등의 비용 ... 을 말한다. 법인세법상 인건비는 원칙적으로 손금으로 인정되지만 다음의 경우에는 손금으로 인정되지 않는다.① 비상근 임원의 보수 중 부당행위계산부인에 해당하는 것② 합명회사 또는 합자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.31

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노동법 - 조정(調停)

나 개별 기본권규정들에 나타나고 있는 기본권제한의 분화된 체계를 완전히 무시하는 부당한 해석이다. 그러한 해석에 의한다면 헌법 스스로 공무원인 근로자 및 주요방위산업체에 종사 ... 은 의미의 이익분쟁에 속한다.노동쟁의란 근로조건의 결정을 둘러싼 분쟁으로 정의되고 있으므로, 이는 이익분쟁에 해당된다. 그러나 단체협약의 이행을 둘러싼 분쟁이 노동쟁의로 발전 ... 는 경우까지 단순히 공익사업이라는 이유만으로 강제중재에 회부하도록 되어 있는 법 제30조 제3호는 공익사업 근로자들의 단체행동권을 필요 이상으로 제한하는 것이다. 그렇다면 법 제30

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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무능력자의 상대방 보호

조행위(상법 제7조). 일곱째, 근로계약과 임금의 청구(근로기준법 제65조. 제66조).)2. 한정치산자본인의 심신이 박약(심신상실의 상태에 이르지 않은 판단력이 불완전한 상태 ... 있으나, 제141조의 현존이익에 한한다는 규정은 무능력을 이유로 취소하는 경우에 한정되므로 철회의 경우에는 부당이득의 일반론으로 돌아가 악의의 수익자로서 제748조 제2항이 적용 ... 된다고 보아야 한다. 마찬가지로 거절의 경우에도 단독행위는 확정적으로 무효로 되므로 이미 행해진 급부는 부당이득(제741조)으로서 반환되어야 한다.)Ⅴ . 무능력자의 사술로 인한

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.04

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우리나라 세금 시스템과 조세별 적용되는 세율 그리고 한국의 사회보장제도

와 같다.4. 부당이득세 - 정부가 결정·지정·승인·인가 또는 허가하는 물품의 가격, 부동산 등에 관한 임대료ㆍ수수료의 최고액을 기준으로 거래단계별·지역별 구분에 따라 국세청장이 ... 따로 정하는 기준가격을 초과하여 거래를 하여 발생된 부당이득에 대해 부과하는 조세이다.□ 세율 - 100%5. 부가가치세(Value added tax: VAT) - 생산 및 유통 ... 해 법에 의하여 강제성을 띠고 시행하는 보험제도의 총칭으로서 사회보장정책의 주요수단이다. 근로자나 그 가족을 상해, 질병, 노령, 실업 등의 위협으로부터 보호하기 위하여 실시

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.21

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[노사관계, 노동법]근로기준법 요약

문) 노동관계 법령 중 현행 "근로기준법을 요약정리하고 현실적으로 사용자와 근로자의 윈윈관계를 저해하는 법조항에 대한 의견을 개진하여 국회에서 근로기준법 개정을 논의할 때 참고 ... 을 설명하고 있다. 이 법 제1조에 의하면 동법의 목적으로 생산평화의 유지,국민경제의 발전에 이바지한다는 두 가지를 제시하고, 이 목적을 달성하기 위한 수단으로 근로자의 단결권ㆍ단체교섭 ... 권과 단체행동권을 보장하여 근로자의 근로조건을 유지ㆍ개선하고 노동관계를 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결한다고 규정하고 있다. 제2조는 근로자, 사용자, 사용자단체, 노동조합, 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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난장이가 쏘아올린 작은 공 독후감

의 현실 패배가 우리 사회의 어떤 구조적 모순에서 비롯되고 있는가를 추적하고 있다.사실 이 작품에 담겨 있는 소외된 도시 근로자의 여러 문제는 우리 사회가 당면하고 있는 현실 ... 의 문제이다. 즉, 생존에 필요한 최저 수준에도 못 미치는 저임금, 열악한 작업 환경, 고용자로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동 조합에의 탄압, 폭력으로 저항할 수밖에 없는 그 ... 만 호소력을 지닌 것이 아니다. 문학만이 가능한 정서적인 면 또한 없는 것이 아니다.글쓴이는 난장이 일가로 대변되는 가난한 소외 계층과 공장 근로자들의 삶의 조건과 모습을 파헤침으로써 70년대 이 사회의 가장 중요한 문제였던 우리의 노동 현실을 적나라하게 폭로하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.12

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현 외국인 노동자의 문제점과 실태

를 보호하고자 외국인의 국내 취업을 엄격히 제한하고 있기 때문임)② 산업기술 연수원생▣ 산업연수 비자를 받아 국내에서 취업중인 자로서 근로기준법상근로자로 인정받지 못하며 이들의 입국 ... 목적은 법적으로 연수로규정되어 있으나, 1주일에 불과한 입국 전 후 교육을 이수하고는곧바로 취업하는 것이 일반적이므로 실제로는 연수가 아니라근로만 행하고 있음)③ 불법체류자 ... 했다는, 외국인노동자 68.3시간▣ 임금체불, 인종차별, 성폭행 등의 인권문제▣ 부당해고, 노동3권) 비보장등 노동권문제③ 해외 사례▣ 독일, 터키출신 노동자가 노조 위원장

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12

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민주적 노사 관계

과의 단체교섭을 자본주의사회의 필요악이라고 생각한다.② 근로자들은 노동조합의 주요임무를 경영자의 활동에 대항하여 투쟁하는 데 있다고 생각한다.③ 단체교섭의 범위와 공동결정사항에 대한 ... 이다.① 선진국에서는 제2차 대전 이전에 나타났던 노사관계로 경영자들이 노동조합을 불신하거나 노조에 대한 경험과 지식이 없었던 시대에 나타났던 노사관계이다.② 오늘날에도 근로자 ... 들의 행동이 극단적이거나 경영자들의 행동이 노동관계법에 규정된 단체교섭의 거부나 부당노동행위의 사례로 노사 간의 대립이 정면대결형으로 치닫는 상황을 자주 볼 수 있다.③ 노사관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.20

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단체교섭 제도에 대한 이해

, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용 ... 자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다. 근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등성을 획득하고자 오랜 ... 세월의 투쟁을 거쳐 근로자조직을 만들었다. 그러나 단결권은 근로자의 단결의 자유를 주된 목적으로 하지만 단결 그 자체만으로는 무의미한 것이고 조직력을 배경으로 하여 사용자와 단체

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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공무원의 근무규율

다.이렇게 공무원에게 기대되어지는 여러 가지 요소들이 있는 반면, 공무원의 근로조건 개선이나 복지증진, 기타 경제적?사회적 지위 향상에 대해서는 사실상 공무원의 지위의 특수성 때문에 논쟁 ... 는 공무원이 정치에 무관심할 것을 요구하는 것이 아니라, 부당하게 정파적 특수 이익과 결탁하여 공평성을 상실하거나 정쟁(政爭)에 개입하지 않는 비당파성(比黨派性)을 말한다. 공무원 ... 을 옹호하고 증진시키는 임무를 수행하므로 불편부당하여야 한다는 것이다.둘째, 정치적 개입에 의한 부정부패와 낭비를 방지하기 위하여 공무원의 정치적 중립은 필요하다.셋째, 정권교체

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.18

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노인학대의 실태와 정책방안

원이상6.82.3-2.45.62.31.6-0.3---0.4---2.50.41.6-1,9192566442주소득원본인및배우자근로소득자녀로부터보조부동산임대료,연금,저축국민기초생활급여및 ... 프로그램을 제공하도록 한다.?5)노인들의 노인학대에 대한 인식제고를 위한 교육실시노인들의 노인학대에 대한 인식을 제고하고 가족의 부당한 대우에 대해 대처하는 방법과 스스로의 상황에서 벗이다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.05

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[법학]비정규직의 실태와 법적문제

근로자파견법 제21조에 균등대우 원칙(파견사업주와 사용사업주는 파견근로자가 사용사업주의 사업내의 동일한 업무를 수행하는 동종근로자와 비교하여 부당하게 차별적 처우를 받지 않 ... Ⅰ. 서설얼마 전 비정규직에 대한 법률이 통과되었다. 이번 개정 법률은 기간제 근로자 약 350만명, 단시간 근로자 약 114만명, 파견근로자 약 13만 명을 그 적용 대상 ... 불안과 직무에 있어 차별현상이 존재한다는 것을 나타내는 징표이다.2) 열악한 근로조건비정규직은 임금, 근로조건, 사회보험 적용 등에 있어 정규직과 비교해 많은 차별을 받고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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[법학]근기법상 임금채권우선변제

채권자에 대해 부당이득반환청구를 할 수 있다. 또 사용자가 파산한 경우에는 근로자는 파산법상의 부인권을 행사하여 임금채권을 우선변제 받을 수 있다.5. 소결퇴직금의 최우선 변제 ... 임금채권우선변제Ⅰ. 서설1. 의의임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 임금채권의 추심이 사실상 불가능 ... 하게 된다. 근기법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ? 공과금보다도 우선 변제되어야 함을 명시하고, 특히 최종 3개월분의 임금, 최종 3년간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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단체협약 유효기간

의 유효기간을 제한하는 규정을 둔 것은 변동하는 산업사회의 사회적?경제적 여건의 적응, 당사자의 부당한 구속 방지, 적절한 근로조건의 유지 및 노사관계의 안정에 그 목적이 있다고 하 ... agreement)이란 노동조합과 사용자간의 단체교섭에 의하여 합의로서 성립하는 것이며, 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약당사자 상호간 에 채권ㆍ채무의 설정을 목적 ... 으로 한다. 즉, 단체협약은 근로자의 단결체(노동조합)와 사용자 또는 사용자단체 사이에 단체교섭을 통하여 합의?결정된 임금, 근로시간 등의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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[사회학]외국인 노동자들을 보호하자

는 외국인 노동자들을 어떻게 대하고 있는가? 문제는 많은 외국인 근로자들이 부당한 대우를 받고 있다는 사실이다. 특히 몇몇 사람들은 인간 이하의 취급을 당하기도 한다. 합법 ... 한 현상은 국민 소득 만 달러 시대에 들어서면서 더 심해졌다.이러한 노동자의 부족현상과 발 맞추어 외국에서는 자신의 나라보다 더 많은 소득을 올릴 수 있는 한국으로 많은 근로자들이 일 ... 은 외국인 노동자가 부당하게 대우 받으며 착취당하고 있지만, 그들도 우리와 똑같은 인간이기 때문에 대우를 해줘야 한다는 식의 뜬 구름 잡는 호소나 정부정책을 해결하려는 미봉책들은 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.16

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