"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,541-7,560 / 10,584건

정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임

.1. 근로자에 대한 책임2. 제3자에 대한 책임Ⅰ. 서.1. 헌법상 쟁의행위의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 생존권보장을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 상의 면책이 인정되나, 정당성을 상실한 쟁의행위에 대해서는 근로자나 노동조합이 노동법의 이념과 쟁의행위의 특수성을 고려하여 어떠한 책임을 지게 되는지 논의할 필요가 있다.Ⅱ. 민사책임 ... 가 있는 손해라고 볼 수 없으므로 제3자는 단체행동권의 헌법적 보장 및 집단적 노사자치에서 발생하는 결과를 수인하여야 하며 쟁의행위를 이유로 노동조합이나 근로자에게 손해배상을 청구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[지식관리][지식경영][정보기술][지식관리시스템]지식관리(지식경영)의 정의, 지식관리(지식경영)의 구성요인, 지식관리(지식경영)의 유용성, 지식관리(지식경영)의 7가지 함정, 지식관리(지식경영)와 정보기술 분석

다. 지금까지의 연구들을 토대로 지식관리의 구성요인들을 정리해 보면, 먼저 Anderson Consulting은 전략, 지식근로자, 프로세스, 정보기술의 네 가지를, APQC은 리더십 ... , 지식의 공유환경 조성, 지식 자산의 네 가지를 제시하고 있다. Earl은 민간조직 사례연구를 통하여 정보기술 등의 지식시스템 활용 외부와의 네트워크 구축 지식근로자의 유지 및 ... 경력경로 제공, 구성원들의 상호작용 기회확대, 신지식의 창출·공유를 위한 외부와의 네트워크 형성 등이 있다.이장환·김영걸은 조직지식, 지식관리 프로세스, 지식근로자, 정보기술

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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미국 영국 독일의 노동운동 역사

에 대한 저항으로 탄생한 전투적인 노동조합이 였고 실제로 수많은 격렬한 파업을 일으켰다.제1차세계대전과 전후 자본가들의 부당이득에 저항한 노동자계급세계대전이 발발하자 자본가들은 전시 ... 규제의 필요성이 대두 되어 노동조합의 공개 및 보고법이 제정되었다. 이법은 이전 와그너법은 사용자의 부당행위를 규제하고 태프트-하틀리법은 노조의 부당행위를 규제하는 것이 주요 목적인 ... 하는 주요한 방안이라는 점에서 큰 의미가 있다. 즉, 동일가치노동 동일임금 원칙은 성별, 인종, 민족, 고용형태(임시직, 일용직, 파견직 등)을 이유로 근로자를 차별하는 모든 불평등

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.21

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단권화자료 : 인간다운 생활을 할 권리

하는 사회보장입법에 그 수급요건, 수급자의 범위, 수급액 등 구체적인 사항이 규정될 때 비로소 형성되는 법률적 차원의 권리에 불과하다 할 것이다. 이렇게 볼 때 근로자에게 인정 ... 성실히 근무하고 직무상 의무를 위반하지 않도록 유도한다는 이 사건 법률조항의 입법목적을 달성하는 데 적합한 수단이라고 볼 수 없고, 과도한 재산권의 제한으로서 심히 부당하며 침해

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 기업질서와 징계일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위 ... 에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.징계라 함은 근로자가 회사의 복무규율이나 기타의 기업질서를 위반하는 경우 이에 대하여 사용 ... 자가 취하는 제재조치를 말한다.2. 징계권 제한의 필요성사용자의 징계권은 기업질서와 규율을 유지하는 중요한 수단이나, 이를 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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월드콜택시 SWOT STP 등 마케팅, 기업분석과 서비스 프로세스 및 설문을 통한 개선안 자료

근로자 기타 Segmentation Main 통근 , 교통편의 , 거동의 편의를 얻고자 하는 대다수의 사람들 Around 시외 또는 업무를 위한 방문객 , 관광객 및 기타 이용객 ... 서비스 불만족 차량운행에 대한 서비스 불만족 부당요금인식 소비자의 거시적 환경 택시산업의 거시적 환경 미흡 대책 불분명한 서비스 교육 체계 민원 처리에 대한 결과 통보 미흡 부가

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31

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[노동법] 공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부

다. ① 이 사건 해고의 대상자 선정기준은 곧 영업양도에 따라 소외회사에 승계될 근로자를 선정하는 기준으로서 해고 당시 콘도부서에 근무하는 근로자를 그 대상으로 삼은 것을 부당 ... 는다. 그러므로 단순 히 이러한 이유에 의한 해고라면 부당한 해고 될 것은 분명하다. 하지만 영업의 일부양도 에 있어서 그 부문에 근무하는 근로자가 근로관계의 승계를 거부하는 경우 ... ‘소외회사’라 한다)에 양도하였다. 양도계약 등에서는 건물, 부동산 등 사업운영과 관련되는 요소 일체와 함께 이 사건 콘도에 근무하는 직원 전원의 인수 및 근로조건의 보장을 약정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.16

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노동조합의 재정과 재정자치의 보호

공제노동조합은 헌법 33조 1항의 단결권을 근거로 보장된 근로자의 단결체로서 사용자와 실질적인 대등성을 확보하여 근로조건의 유지 개선 및 기타 경제적 사회적 지위향상을 위해서 인 ... 할 수 있다2. 조합비공제제도1) 의의조합비공제제도란 사용자가 조합원인 근로자의 임금에서 조합비를 공제하여 이를 직접 노조에 교부하는 제도를 말한다. 이 제도는 기본적으로 조합비 ... 징수방식의 하나이지만, 현실적으로는 조합비 징수를 철저히 함으로써 노조의 재정을 안정시키고, 간접적으로는 조합원의 참여의식을 조성시키는 단결강화의 기능을 수행한다.2) 법적 근거근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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사회복지서비스와 사회복지서비스관련법

한 금액을 가구원 수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액이 도시근로자 가구의 1인당 월평균 소득액의 65%이하이고 국민기초생활보장법상 자활급여 대상자 선정을 위한 재산기준의 140 ... 어 차별을 받지 아니하며, 누구든지 장애를 이유로 정치?경제?사회?문화생활의 모든 영역에서 장애인을 차별하여서는 아니 되고 누구든지 장애인을 비하?모욕하거나 장애인을 이용하여 부당

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.08

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여성노동자의 고용정책에 관한 연구

여성불, 부당해고, 산업재해 등 근로기준법이나 남녀고용평등법에 명백히 위반된 사례가 63.8%, 욕설, 조롱, 구타, 성폭행이 10.5%를 차지하고 있다.)앞에서 전문대졸 또는 대졸 ... 들의 고용형태가 시간제, 비정규직, 파견근로제가 급격히 늘어나고 있으며, 이차노동시장에 진입한 비정규직 여성노동자들은 정규직에 비해 훨씬 열악한 근무조건과 저임금의 차별적 대우를 받 ... 면 다음과 같다.근로자와 기업은 고용 또는 근로계약을 체결할 당시부터 평생 근로시간까지의 근로내용 및 생애 임금소득 등을 감안하여 합리적인 고용 또는 노동공급의 의사결정을 내린다. 평균

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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[고용관계론]비정규직 노동자란 누구인가?

는 2000년 파업 열성참가자를 포함하여 일정한 수의 계약직 노동자의 재계약을 거부하는 방법으로 정리해고를 하였는데, 이에 대해 부당해고로 인정받지 못했다.2. 비정규근로의 상황 ... 되는 노동자들이다. 이들은 3개월, 6개월, 11개월 단위로 근로계약을 반복할 뿐 실제로는 장기근속하는 경우가 많다. 2002년 8월의 통계청 부가조사를 분석한 자료에 따르면 7,464 ... 과 문제점우리나라의 경우 임시ㆍ일용 등 비정규근로자가 전체 임금노동자의 50% 이상으로 비정규근로자의 규모가 과도하고 특히 IMF 이후 새로이 만들어진 일자리의 다수가 비정규직 일자리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2020.05.13

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[간접흡연][간접흡연 사례][간접흡연 규제 방안]간접흡연의 개념, 간접흡연의 형태, 간접흡연의 경로, 간접흡연과 성인건강, 간접흡연과 폐암, 간접흡연의 피해, 간접흡연의 사례, 간접흡연의 규제 방안 분석

았음에도 천식이 악화된 것은 고객들의 담배연기로 인한 나쁜 공기 때문』이라며 『업무상 과로와 함께 간접흡연이 지병악화의 원인을 제공한 만큼 업무상 재해로 인정하지 않은 근로복지공단의 처분 ... 은 부당하다』고 주장했다. 95년부터 천식치료를 받아온 김씨는 지난 2월 8일 천식이 발작해 병원으로부터 입원 권유를 받았으나 통원치료만을 계속하다 일주일 뒤 급성 호흡곤란 증세

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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[법학] 생과부위자료 청구소송 변론서

(주)일산의 부당한 근로착취 행위와 혼인생활의 파탄을 원인으로 한 위자료 청구 소송에 관한 건 辯論書(원고측)Ⅰ. 사건의 개요피심인 (주)일산은 소외 추형도가 자신의 업무를 잘 ... 수행하였음에도 불구하고 96년 명예퇴직권고, 97년 정리해고 협박, 최근 대기 발령까지 회사의 비리와 관련하여 과다한 업무를 부과하고 부당한 근로 행위를 강요해 왔다. 이에 따라 ... 에 한하여 위자료를 인정할 수 있다.」고 하였다. 따라서 (주)일산의 부당한 근로착취행위가 원고 이경자에게 정신적 손해를 발생시킨 인과 관계가 인정될 경우 (주)일산은 배상 책임

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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비관세 무역정책 사례와 내용(쿼터, VER, OMA, 수출보조금, 세이프가드, 덤핑, 상계관세) 레포트

보호와 근로자의 해고를 막기 위해, 승용차와 소형 트럭에 들어가는 중국산 타이어에 대해 추가 관세를 부과하겠다고 밝혔다. 이번 조치로 미국은 중국산 타이어에 대해 첫해 35 ... 했지만 부시 대통령은 이를 거부했다.6) 반덤핑관세(Anti-Dumping Duty)반덤핑관세는 GATT(1994) 제 6조에서 허용하고 있는 것으로, 정상적인 가격보다 부당

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.29

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[여성정책][여성복지]민주주의와 여성의 역할, 여성정책의 특성과 추진체계, 여성정책추진 기능상의 문제, 여성정책에 관한 국가역할 모형, 미국의 여성복지, 여성정책 서비스 사례, 향후 여성정책의 접근방법 분석

. 정책추진기구와 인력4. 재정Ⅳ. 어머니(mother)인 동시에 근로자(worker)로서의 여성지원Ⅴ. 여성정책추진 기능상의 문제1. 조정기능의 형식화2. 차별피해 구제제도 ... 은 방법을 활용할 수도 있다. 농촌이 낙후되어 있어 농특세를 부과하는 것이 부당하지 않다면 낙후된 여성의 발전을 위하여 여성세를 부과하는 것도 부당한 것은 아닐 것이다. 그러나 현재 ... 는 여성발전기본법에 의거 설치하도록 되어 있는 여성발전기금이라도 착실하게 적립할 수 있다면 그 기대효과는 매우 클 것이다.Ⅳ. 어머니(mother)인 동시에 근로자(worker

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.17

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단권화자료 : 언론과 출판의 자유

의 자유와 근로자의 신분에 대한 부당한 침해가 되는지의 여부에 대한 판단은 신문기자 각자의 주관이나 정치적, 종교적 신념과 양심에 따라 결론을 달리할 수 있는 것이지만 그 의도하는 바

시험자료 | 19페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.10.05

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사회보장범

에서 가장 중요한 것이 전술한 NIRA 제 7조 A항을 대신한 와그너법과 사회보장법이다. 와그너법은 간단히 말하면 근로자의 단결권 및 단체교섭권을 보호하기 위하여 부당노동행위제도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.19

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노조의 면담요청거부와 그 판례

[ 사례 ]주식회사 S터미날(이하 피고회사)은 터미날을 관리·운영하는 회사로서 약 600명가량의 근로자가 있었다. 이들은 대부분이 화물운송, 항만하역 산업에 종사하고 있다. 피 ... 고회사 근로자 중 약 270명 정도가 B항운노동조합(이하 항운노조)에 가입해 있었고, 나머지는 노조에 가입해 있지 않았다. 1999.12.9경 피고회사 근로자 중 일부 근로자가 전국 ... 하였으나 피고회사는 위와 같은 이유에다가 항운노조와의 단체 협약상 항운노조가 유일교섭단체로 인정되어 있다는 이유로 이를 거부하였다. 그 과정에서 피고회사 소속 근로자 중 그동안 노조

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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KTX 비정규직 문제

측: 철도공사 여승무원들의 근로조건 개선과 고용안전을 위해 KTX관광레저 소속 정규직을 이미 제안했으나 여승무원들이 받아들이지 않은 것이다. →관광레저 정규직일 경우 철도공사 비 ... 정규직보다 고용안전성이나 근로조건이 훨씬 열악하다. → 입사 당시 항공사 승무원수준으로 대우를 해줄 것을 약속 했으나 위탁업체에 떠 넘기고 지원하지 않으면 모두 해고하겠다고 함예산 ... (구 철도청)의 승무원 정규직전환 약속 불이행 및 부당한 성차별 대우2005년 12월 승무원 노조 결성 및 직접고용과 그 밖의 약속 이행 요구철도공사는 계속되는 심각한 경영난을 이유

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13 | 수정일 2019.05.15

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맨큐의 경제학 연습문제, 복습문제 풀이 CH15~19 A+

의 하나의 특수형태에서 유래한다.* 1890년 셔먼반트러스트법(Sherman Anti-trust Act.독점금지법) 부당한 제한적 관행이나 시장지배가 없는 경쟁체제를 유지하는 임무 ... 초래되는 임금격차는 불공평하고 사회적으로 부당하다. 그러나 차별이 있다는 느낌과 차별이 실제로 존재한다는 사실을 구분하기가 매우 어렵다.그러나 선천적 개인속성이 아닌, 후천 ... 적 노력과 자기 계발에 의해 초래되는 차별, 임금의 격차는 오히려 근로자에 대해 합당하고, 훌륭한 노동 유인이 된다. 능력이 그만큼 훌륭하여 노동의 한계생산물가치 또한 높다고 여겨지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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