"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,501-7,520 / 10,583건

[다큐로 보는 20C역사] 경영학의 흐름을 통해서 본 20세기

용접공 또는 조선공으로 변신했다. 그리고 미국의 근로자들은 과업연구를 통해 과거 독일이 생산했던 것보다 더 나은 품질의 렌즈를 만들었으며, 한술 더 떠 생산조립공장도 갖게 되 ... 었는가에 대한 이유가 여기에 있었던 것이 아닐까 라는 생각을 해본다.(4) 테일러의 유산- 테일러의 방식은 산업사회 이전 단계의 국가로서 저임금 근로자들뿐이었던 일본, 한국, 대만 ... 과 고객서비스의 원칙.1. 미래에 대한 공포심도, 과거에 대한 자만심도 갖지 말 것.2. 부당한 경쟁을 하지 말고 어떤 일을 최선을 다해 수행하는 데 뜻을 둘 것.3. 이윤

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.09

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사회복지정책의 대상) 보편주의와 선택주의 및 사회복지대상자의 사회적 욕구와 사회문제, 사회복지급여의 할당원칙

을 받아서는 안되며, 자활이 불가능한 집단에게 집중되어야 한다는 것이다. 이러한 급여의 수급대상자는 거주 여부 및 거주기간, 인구학적 조건, 기여의 정도,근로능력,소득 ?자산의 조사 ... ) 상당수의 사람들이 그 현상으로 인하여 부정적인 영향을 받고 있어야 한다. 상당수의 사람이 그러한 현상으로 인해 고통과 손해 또는 부당한 처우를 받고 있는 인구의 비율이 상대적으로 높

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.25

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부당노동행위 대응과 방지를 위한 방안

적이다.1) 구제제도노동위원회의 구제절차는 사용자의 부당노동행위에 대하여 근로자 또는 노동조합의 구제신청을 받아 심사한 후, 구제명령을 발하는 기본적인 구조를 갖고 있다. 그러나 ... 근로자 및 노동조합으로 하고 있다는 것이 특색이다.2) 구제절차① 부당노동행위사건의 관할부당노동행위의 심사는 원칙적으로 2심제이다. 초심은 지방노동위원회가, 재심은 중앙노동위원회 ... 1. 서론우리나라의 매스컴에서는 사용자의 부당노동행위를 둘러싼 공방이 심심찮게 보고 되고 있다. 그리고 그 보고들에는 대체적으로 노동위원회나 노동부 검찰 법원에 대한 제소 고소

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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여성인력 수급현황과 대책

은 찾아보기 힘들다. 부당한 퇴사 압력은 없을 뿐더러 출산휴가제도가 정착돼 있기 때문이다. 우리나라 기업들도 하루 빨리 외국기업의 사례를 본보기로 삼아 적극적인 여성인력 활용 ... 변해야 한다.여성 공무원의 출산휴가 및 육아휴직과 관련된 법률은 근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법 등 모성보호관련 개정 법률로 2001년부터 시행 중이다.개정 근로기준법

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.03

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[사회복지]장애인 인권과 차별

와 평등을 확보하기 위한 실질적 기초는 평등권의 보장에 있다. 평등권의 보장이란, 소극적으로는 장애인에 대한 각종 부당한 차별을 방지하고, 적극적으로는 장애인에 대한 사회적?물리적 제약 ... 에 불편 겪음49.1교육 참여 거부당함31.7교사의 차별?부당한 대우34.2학급 친구들로의 따돌림?놀림47.2진로지도시 부당한 대우32.4적절한 시험환경의 부재46.6적절한 교재 ... 에 41.3%가 취업중이다. 또한 취업을 한 후에도 고용주가 장애인에 대하여 비하하거나 편견을 가지고 있고 동일조건의 비장애인 근로자보다 임금을 낮게 받는 등 고용환경에서의 차별

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.20

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단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념

단체행동 ? 노동쟁의 ? 쟁의행위의 개념1. 단체행동의 개념단체행동이란 근로자 단체가 특정한 목적을 위하여 집단적으로 행동하는 것을 말하며, 쟁의행위?준법투쟁 뿐 아니라 가두시위 ... 등을 포괄하는 광의의 개념이다. 헌법 §33 ①에서는 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 단체행동권을 행사할 수 있도록 보장하고 있다.2. 노동쟁의와 쟁의행위⑴ 노동쟁의가. 정의 ... 「노동쟁의」라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다(동법 §2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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의료급여정책, 재해구호정책, 의사상자 예우에 관한 정책, 보장시설정책 분석

이탈주민, 입양아동, 행려환자 등이며, 2종은 비용을 일부부담하고 선정기준은 근로능력세대 중 1종 수급권자에 해당하지 않는 자, 희귀난치성질환 외의 질환으로 6월 이상 치료를 받 ... 의 비용은 본인이 부담한다.6) 의료급여기금급여비용의 계원에 충당하기 위하여 시 ?도에 의료급여기금을 설치하도록규정하고 있는데 기금은 국고보조금, 지방자치단체의 출연금, 부당이득금

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.20

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[장애인고용환경][장애인고용정책][장애인고용촉진정책][장애인고용제도][직업재활]장애인고용환경 변화에 따른 장애인고용정책(장애인고용촉진정책, 장애인고용제도)의 현황, 문제점과 평가 및 개선 방안 분석

하고 행하게 되었다.노동부의 사업체노동실태조사보고서에 따르면 전국에 근로자 5인 이상 총사업체수는 199,272이며 종사자수는 5,785,664명으로 나타나고 있다. 그러나 통계청 ... 는에서 1,351,782명(17.19%)로 크게 증가하였다.상시근로자 5-9인 사업체의 경우 종사자수는 1,351,782명으로 17.19%에 달하고 있다. 10-49인 사업체 ... 가 장애인 고용의무 대상인 300인 이상 사업체에 근무하고 있다. 중기업에 해당하는 100-299인 사업체의 경우 14.76%의 종사자가 근로하고 있는 것으로 나타났다.Ⅲ. 장애인 일

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.19

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노동형법에 대한 고찰

은 크게 두가지로 나타난다. 하나는 노동관계법에서 규정된 내용을 위반하였을 경우 형벌을 부과하는 벌칙규정이 있고, 다른 하나는 근로자가 형법에서 금지된 또는 강요된 행위를 하 ... 의의노동형법의 개념에는 부진정(광의), 진정(협의) 2개의 개념이 있다. 진정노동형법은 헌법 제32조, 제33조를 바탕으로 제정된 노동법에서의 벌칙규정을 말한다. 다시말하면, 근로 ... 기준법의 벌칙규정과 같이 노동법규범이 노동관계에 관련하여 스스로 설정한 강행법적 기준에 위반한 자에 대하여 형벌을 주는 것을 말한다. 노동법에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.17

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[학교조직 사무 관리]교원단체의 이해와 학교 경영

는 교장과 교감이 근로조건의 결정권을 갖지 못한다는 점, 단일 호봉제에서 교사들과 같은 조건에 있다는 점, 근로자인 점에서 일반 교사와 지위가 다르지 않다는 점, 사용자 개념 ... 가 분회를 조직하는 것을 금지 방해할 수 없다.교장은 사용자에 포함되므로 사용자로서 노동조합법이 규정하고 있는 부당노동행위에 해당하는 행위를 해서는 안 된다. 노동조합법 제 81조 ... 에서 규정하고 있는 사용자의 부당행위는 첫째, 노동조합의 조직?가입 활동에 대한 불이익 대우. 둘째, 황견계약(굴종계약). 셋째, 단체 교섭의 거부. 넷째, 노동조합의 조직 운영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.29

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대한민국 경영의 혁신 모델 유한킴벌리 - 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 를 읽고

들의 기업에 대한 인식은 그렇지 않다. 왠지 사회가 어려워도 기업은 관계없이 잘살 것 같고, 부당하게 이익을 챙기는 것 같이 느껴지는 것이 우리나라 현실이다. 그것은 구체 ... 는 쉬는 시스템이다. 이렇게 하면 근로자들은 4일 일하고 4일 쉬게 된다. 편해 보이는 시스템이지만 기업의 입장에서 수익이 창출될 수 있을지 의문이 가는 시스템이다. 하지만 명백히 ... 어 초과근무를 했을 때 받게 되는 수당을 받지 못한다는 것에 대해 초과근무를 하여 몸을 혹사시켜서라도 한 푼 더 벌겠다는 근로자들이 많아 4교대제는 그대로 막힐 뻔 했다. 그러

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안

첫돌맞이 워크숍Ⅳ. 인사관리의 문제점1. 차별적인 정년퇴직 규정인권위 측은 조사 결과 한전 근로자는 크게 1만7800여 명의 ‘직원’과 2200여 명의 ‘별정직’ 등으로 나뉘 ... 에게 비용소모를 줄이게 함으로서 이익을 창출할 수 있도록 하지만 직원들의 불만이 제기될 소지가 큰 문제라고 할 수 있다.모든 직원들이 부당한 대우없이 동등한 대우를 받아야한다는 원칙

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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가정, 결혼, 인간 관계에 대한 일본인들의 인식변화

에 일반 서민들에게 까지 널리 전파되었다. 이는 근로자의 소득이 증가하면서 아버지의 수입만으로 가족의 부양이 가능해짐을 뜻하는데, 직장인 아버지와 전업주부 두아이가 대표적인 모델 세대 ... 었다.그러나 민법이 개정되면서 협의 하에 성을 결정하도록 권고하고 있고, 이는 여권의 신장에 기인한다. 성씨를 따르는 것이 당연하다는 20년전의 생각이 부당하다는 것이 20년동안

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.13 | 수정일 2022.02.15

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[노사관계론] 바람직한 노사관계 -아일랜드 노사관계구조

로 하였으며, 시간제 근로자의 보호, 평등한 고용기회, 그리고 부당한 해고를 막기 위하여 노동관계법을 개정하기로 하였다. 또한 PESP에서는 임금인상률과 근로자의 경영참여에 대한 노조 ... 률을 8% 이내로 제한하기로 하였다. 그러나, 저임금 근로자의 경우 예외적인 특별 인상률을 적용하도록 하였다. PCW는 성공적이었다. 3년의 기간동안 연평균 8%에 달하는 높은 경제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.07

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사회복지정책론 (사회복지정책의 개념부터 사회복지정책의 과정까지)

으로서의 권리를 제도적으로 보장, 인간존중 실현경제적 민주주의- 국민은 자신의 근로조건을 결정하는 문제에 참여할 수 있어야 하며 국가의 경제정책에도 국민의 참여가 확대되어야 한다. 단순히 ... 로부터 자유롭고 국가의 부당한 강제로부터 자유로워진다면 개인은 자신과 자기 나라의 이익을 위하여 자기의 무한한 능력을 발휘할 것임. 보충적 모형.평등주의배분적 정의를 이룩하는 가장

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.26

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[공공부문][비정규직][구조조정][내부통제제도]공공부문의 정의, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합운동, 공공부문의 내부통제제도 분석

4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅳ. 공공부문의 비정규직1. 사업장2. 비정규직의 근로조건 실태1 ... 의 주소지가 평택시장 소유의 토지로 되어 있어 비리의 의혹이 제기되고 있다. 한편 민간위탁 과정에서 평택시가 강행한 정리해고에 대하여 경기지방노동위원회에서 부당해고로 판정한 바 있 ... 다.Ⅳ. 공공부문의 비정규직1. 사업장모두 4개 분과와 2개의 소산별노조 소속 51개 사업장이 조사되었다. 공공시설환경관리분과, 전국시설관리노조, 전국자동차운전학원노조, 근로복지

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.24

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채권자지체 -케이스와 이론

하지 않거나 필요한 협력을 하지 않는 경우에, 이행을 완료할 수 없게 된 채무자가 채권자의 수령지체가 있은 후에도 여전히 채권관계의 구속을 받게 된다면 그것은 채무의 부당한 연장 ... 을 의미하게 될 것이다. 이와 같은 경우 채권자가 수령 기타 협력행위를 지체함으로써 발생하는 부당한 채무의 연장을 피하고 공평의 관념에 따라 채권자와 이해관계를 조정하여 성실한 채무자 ... 적 배경은 채권관계의 협동이론에 근거하지만 이 이론에 따르면 당사자는 그들의 구체적인 권리ㆍ의무를 초월하는 협력의무를 지게 되어 부당하다고 한다. 원래 급부의무를 중심으로 하는 채권관계

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.28

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노동위원회의 권한에 대하여 논하라

(이하 "노조법"이라 한다) 및 근로기준법(이하 "근기법"이라한다) 등의 각종 노동관계법의 규정에 의하여 노동위원회의 판정?의결?승인?인정등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(노위법제 ... 15조제3항)구체적으로는 부당노동행위구제신청에 대한 판정?휴면노조의 해산의결?부당해고구제신청에 대한 판정?단체협약의 해석에 관한 분쟁시의 견해제시?노사협의회의 의결사항에 관한 분쟁

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

직인 중심 사회질서의 변혁이 목표근대공업의 숙련노동자가 주역 자본주의 긍정하면서 근로조건 개선을 꾀함 조합원의 공제활동에 주력1986년에 영국노동조합회의(TUC) 소집*19세기 영국 ... *블레어와 제 3의 길노동조합의 인정(사용자 입장) 법을 통한 개별 근로자들의 권리 보장 3. 파트너십 관계 구축2) 제 3의 길이란?*블레어와 제 3의 길임금정책 – 최저임금 ... 제의 부활에 유럽 노동위원회 설치 고용관계법 – 부당해고 청구기간 단축, 양육 휴가 기간 증가 고용법 – 개별 사업장 내에 고충처리제도 도입 노사 파트너십 구축 정책3) 노동관련 정책

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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[공직윤리][행정윤리][공직자윤리법]공직윤리(행정윤리)의 배경, 공직윤리(행정윤리)의 필요성, 공직윤리(행정윤리)의 현행제도, 공직윤리(행정윤리)의 공직자윤리법, 공직윤리(행정윤리)의 제고 방안 분석

에서는 이러한 법제화된 공무원의 행동규범의 내용을 살펴보기로 한다.1. 헌법헌법에서는 공무원의 헌법상의 지위와 공무원의 근로3권을 법적으로 제한하고 있다.헌법 제 7조 1항은 “공무원 ... 해서는 상관의 위법 또는 부당한 명령에 복종하지 않는 공무원을 어떻게 보호하여 공직윤리를 향상할 것인가 하는 과제가 등장한다. 직무명령에 대한 위반 시 위법은 아니나, 공무원 관계

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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