"휴일대체근무제"의 검색결과 입니다.

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"휴일대체근무제" 검색결과 741-760 / 1,065건

저출산에 대한 원인과 대책

장모성보호의 차원에서 임신 중인 여성은 야간과 휴일근무를 할 수 없다.(2) 보육서비스독일은 보육시설의 교육적 측면을 강조 하는데, 유치원,유아원, 방과 후 보육시설 등을 오전반 ... 들에 비해 모든 일하는 여성들에게 선택할 수 있는 기회를 제공하는데 있어 보다 포괄적인 입장을 보여준다. 프랑스는 일을 그만 둔 경우 임금의 대체라고 생각하고 풍부한 가족수당

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.29

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[휴무제]컴퓨터회사 주5일제 제도 방안

주 5일 근무제도□ 도 입 목 적 직원 여러분의 행복지수 높임 자기 계발 시간으로 활용 여가시간 부여로 재충전을 통한 효율적인 작업능률 극대화 개인 능력별 근무제도를 도입 ... 함으로써 동기 부여□ 기 본 원 칙 평일,토요일 모두 6시30분까지 근무 (단, 토요일은 상담 업무는 2시10분에 종료) 휴무일은 토요일과 월요일에 인원 편성을 하여 휴무일로 함. 기타 ... 경우 그 주는 휴일로 지정하지 않습니다. 매출 및 작업 성과가 떨어지면 안됨. 현재보다 업무 처리가 지연되면 안됨. 최소 인원으로 최대의 효과를 내야 된다.□ 수정 방안 현재 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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아시아나항공의 노사관계

(부기장포함)■임신여성조합원처우 -없음비행휴가를 인정하여 임신으로 비행근무 불가능할 시에도 임금100%지급산전산후 휴가로 대체항공법에 의거 임신 26주부터 산전산후휴가까지 비행휴 ... 10일 및 최소 8일연간 총 116일 휴무 보장, 2007년부터 월 최소 8일 보장법정·약정 휴일을 포함해 연간 총 116일의 휴무일 부여10/232. 조종사 파업과 긴급조정권 ... ]대체 할 수 있는 수단이 많기 때문에 필수 유지 업무로 정하는 것은 불합리적인 입장16/235. 필수공익사업으로서의 항공운수사업필수업무 제도의 존속을 전제로 한 개선방안1) 범위

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| 리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.04 | 수정일 2019.04.20

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[레포트]모성보호법

작업 휴일 근로의 제한 (제68조) 시간외 근로의 제한 (제69조) 갱내 근로의 제한 (제70조) *유급 생리 휴가 (제71조) *산전 산후 휴가 및 임신 중 경이한 업무로의 전환 ... 에도 산후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 함육아 휴직 대상 : 당해 사업장에 1년 이상 계속 근무하고, 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자 (법§19①) 육아휴직 ... 휴직개시일 90일 이전부터 대체인력을 신규로 30일 이상 채용하고, 육아 휴직자 복귀 후 30일 이상 계속 고용한 경우 대체인력채용장려금 월20~30만원 추가 지원한다.남녀 고용

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| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C)

는 요인이 되고 있는 것이다.노동자가 근무하고 있는 사업장에 노조가 존재하고 있는가의 여부에 따른 노조가입성향의 차이는 매우 흥미로운 결과를 보여준다. 즉 전체 표본 및 상용노동자 표본 ... 에서는 노조가 있는 사업장에서 근무하고 있는 노동자들의 노조가입성향이 뚜렷이 높은 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 노동자들의 임금, 고용, 근로조건 등을 대변해주는 효과에 대해 ... 안전보건법, 노동 조합 및 노동관계조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등의 적용을 받게 되며 비정규직을 채용하면서 임금, 상여금, 휴일, 휴가 등의 근로 조건을 근로계약

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| 리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.17

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(여성복지론) 우리나라와 외국의 출산정책 비교와 문제점 대안 보고서

.83명으로 하락하였고, 1990년에 이르러서는 인구대체수준 이하인 1.59명이 되었으며, 2000년에 1.47명으로 계속 낮아졌고, 2001년과 2002년에는 출산율이 급격히 하락 ... 적인 것은 산전후 휴가급여제도, 육아휴직 급여제도를 들 수 있다.남녀고용평등법 4차 개정으로 ‘모성보호 비용의 사회적 분담화’가 구체적으로 제도화되면서 산전산후 휴가의 추가휴일일수 ... 하는 . 영유아 자녀를 지닌 기혼 여성에게 짧고 탄력적인 근무시간을 보장하고, 출산휴가 후 승진 및 사회보장 등의 불이익을 받지 않는다는 전제하에 동(유사) 직업의 재고용을 보장

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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저출산에 대응한 효과적 출산장려 대책

보건서비스 강화- 임심중이거나 수유를 하는 여성은 야간과 휴일근무 금지? 아동수당 지급(월 단위) 및 보육서비스 지원(지역사회 지원)Ⅲ. 출산율 저하의 요인1. 출산율 저하의 개인 ... 한 인구증가억제정책의 시행으로, 가족계획사업을 실시한 지 불과 40년만에 대체출산율 이하로 낮추는데 성공하였다. 그러나 그 이후 한국의 출산율은 지속적으로 낮아져 2003년도 1.19명

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

, 시간관리, 근무장소의 지정 등)와, (ⅱ) 업무내용의 지시(업무의 종류, 업무수행방법, 노동강도 등), 그리고 (ⅲ) 업무완성에 대한 검사?지시(업무수행결과의 승인?수정?보완 ... 형서 해당기간 동안만 근무하는 비정규직근로자는 임시직(temporary workers)이라고 한다. 유럽연합에서는 임시직을 ‘기업주와 근로자가 특정 기간, 사업종료 혹은 일시 ... 적으로 대체되었던 다른 근로자의 복귀와 같은 객관적인 조건에 의해서 업무가 종료되는 것으로 이해하고 있는 경우’로 정의하고 있다.그리고 고용계약기간이 정해져 있지 않는 근로자를 임시직

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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[보육사업] 보육의 정의 및 개념, 나라 별 보육사업의 역사, 보육시설 및 보육아동 현황, 우리나라 보육사업의 과제에 대한 A+ 파워포인트입니다.

하였다면 신엔젤플랜은 다양한 유형의 보육시설 즉 야간보육, 휴일보육, 영어보육, 장애아보육, 연장보육이라는 일련의 특별한 보육시설의 제공과 상담 지원체제, 모자보건, 교육, 주택 등 ... 하여 취업 여성의 다양한 욕구에 부합하도록 노력해야 한다.보육의 공공성 강화2.보육교사의 자격과 대체율이 보육의 질적 수준에 중대한 영향을 미치는 것으로 알려져 있는데, 현재 우리나라 ... 는 보육교사에 대한 양성 및 관리가 적절하게 이루어지지 않아서 보육의 질적 수준이 저하되며, 근무 조건이 열악하여 교사와 아동 간의 안정된 상호 작용이 지속될 수 없을 만큼 이직

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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비정규직 근로자 문제

근로시간 이상 근무하는 경우가 부지기수이나 그에 대한 일체의 제한이 없으며, 초과근로에 대한 시간외근로, 야간근로, 휴일근로수당 등의 법정수당을 지급받지 못하고 있다. 또한 산재보험 ... 노동자, 제조업의 사내하청 노동자 등이 이 범주에 속한다.셋째, 단시간 노동자(파트타이머)이다. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 ... 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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10년 후 중국을 읽고

었고 이를 해결하기 위해 중국은 휴일 경제라는 처방으로 소비의 활성화를 유도하고 있다. 아시아에서 가장 빠르게 주5일 근무제를 도입한 중국은 휴일 경제의 처방으로 인해 심각한 교통 ... 난, 인력의 유출 등 많은 문제를 내포하고 있지만 심각한 공급과잉을 해소하는데 다소나마 일조한 내수정책으로 평가되고 있다. 한국이 당시 휴일경제에 부합하는 사업계획을 세우고 투자 ... 지속적인 달러보유고의 증가는 계속해서 위엔화의 평가절상에 압력을 가하고 있다. 그러나 약세 달러의 추가 구입이나 유로화의 대체 구입 등 일반적인 대처방안으로는 해결할 수 없

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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2010년 중국거시경제 전망

에 따라 전력난은 2003년 여름부터 본격화되었다. 이로 인해 중국 현지 진출기업도 휴일 대체나 야간 조업을 하는 등 중국의 전력공급 조정정책으로 인한 영향을 받았다. 2003년 전력 ... 해지 및 중지시의 보상, 경쟁사 취업 제한에 따른 보상, 파견근무제한 등을 규정하였다. 노조 설립 권장 및 근로자의 안정적(장기) 고용 유도, 해고 제한 (해고 시 노조에 통보 의무

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29

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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태와 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책 분석(공공부문비정규직)

규 노동자는 ?단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 노동권 보장과 함께 ... 로 미사용 월차휴가에 대한 보상은 이루어지지 않고 있으며 1년 이상 근무한 사람들이 쓰지 못한 휴가(연차)에 대해서는 보상을 할 계획이라고 한다.3) 비정규직 사서의 인사관리 및 ... 지만 만근한 경우에는 1일분의 월차 휴가수당을 지급한다고 규정하고 있으며, 계약직의 경우 근로자는 3개월 이상 근무시 3일 휴가를 얻을 수 있다고 규정하고 있다.일용직 사서는 유사

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23

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근로기준법상 근로시간 및 휴게

시간 및 휴게의 특례* 근로시간의 신축적 운용* 근로시간?휴게?휴일의 적용제외* 단시간 근로자의 보호* 비정규직 근로자의 보호* 휴게* 휴일* 연차휴가* 휴가사용촉진* 유급휴가 ... 의 대체* 휴가제도* 근로시간의 보호Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 ... 에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 초과하여 근로시킬 수 없다.3. 야간 및 휴일근로의 금지사용자는 연소자와 임산부에 대하여 야간?휴일

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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판매자 표지

[경영일반] 취업규칙

종업원은 특별한 사정이 없는 한 출근하여 근무에 임하여야 한다.③ 유급휴일에 근로를 제공한 종업원에게는 휴일의 유급통상임금과 휴 일근로수당으로 통상임금을 가산지급하며, 무급휴일 ... 에는 이를 통산하지 아니한다.제39조 [출근명령] 업무상 불가피한 경우에는 휴일 또는 휴가 중이라도 출근을 명할 수 있다.제40조 [공민권 기타 권리행사] ① 회사는 종업원이 근무 ... 장 총 칙제1조 [목 적] 본 규칙은 근로기준법과 노동관계법령에 의거하여 (주) 00000000(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 종업원의 의무화 근로조건 등에 관한 사항

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| 리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2005.07.17

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근로여성 모성보호 관련법 개정 내용과 의의

은 국내소비지출 증가로 이어져 국내 경기활성화에도 기여할 수 있을 것으로 기대.【여성의 연장·야간·휴일근로 제한규정 합리적으로 조정】최근 지식정보사회로 바뀌어가면서 고용구조와 근무 ... 에서 우려하는 사업주의 추가적인 비용부담이 없도록 하였다.향후 육아휴직이 활성화될 경우 대체인력 수요가 발생하여 신규 고용창출에도 기여할 것으로 전망되며, 육아휴직근로자에 대한 소득보전 ... 형태가 다양하게 변화하고 있다. 이와 같은 시대상황에서 여성에 대해서만 일률적으로 연장·야간·휴일근로를 제한하는 것은 오히려 능력과 근로의 의사를 가진 여성의 고용을 제한할 뿐

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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인터컨티넨탈 채용규칙

채용 후수습 기간1. 근로 조건근로시간휴일1주 40시간주휴일 휴일대체1. 근로 조건휴 가연차유급휴가 산전, 경조, 공가, 병가휴가 휴가사용 독려 및 보상의무면제임 금임금체계(기준내 ... , 기준외 임금) 임금지급(시간외, 야간, 휴일 근로수당) 정기승급(매년4월, 10월 1회)휴 직무급, 육아휴직3. 퇴 직퇴 직 사 유퇴 직 절 차4. 근무 수칙일반 준수사항출근 ... . InterContinental Hotels Resorts 2. InterContinental Hoels Seoul 3. 조직도 취업 규칙 1. 채용 2. 근로조건 3. 퇴직 4. 근무 수칙 5. 보상 및

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| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.30 | 수정일 2023.06.30

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조직(기업)의 동기부여

동안 ‘인간 경영’을 극단까지 밀고 갔다. 정년 70세, 연간 휴일 140일, 전원 정규직, 육아 휴직 3년. 연말 연시에 19일을 놀고, 3년 단위로 마음 먹고 아기를 3명 낳 ... %. 대기업 마쓰시타전공을 누르고 제품별 시장 점유율이 최고 80%로 치솟았다. 비결은 1만 8000개 생산 제품 모두 ‘아이디어 상품’이라는 것. 그는 말한다. “인간이 아니면 대체 ... 는 근무환경의 조성회사의 업무 환경은 직원의 사기진작과 업무수행결과에 가장 밀접하게 연관되는 동시에 가장 기본적으로 충족되어야 하는 영역이다. Google은 업무의 특성상 창의적인

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.26

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도시락 마케팅 전략기획서

로 확산 넉넉해진 주말 아침 시 간을 고급 샴페인 등과 함께 들며 휴일 아침을 더욱 풍요롭게 해 주는 웰빙식단으로 인기 일찍부터 주5일 근무제가 정착된 미국, 유럽 등 선진국 ... 로 직접 점포로 찾아가는 수고를 덜어줌 -식사 메뉴의 단조로움으로 쉽게 질린다 -비위생적이라는 인식이 크다환경분석경쟁환경 분석 – 대체품[패스트푸드점] -시간을 절약할 수 있다는 장점 ... 환경 분석 - 대체품환경분석[한식점] -가정식에 가장 가깝고 다양한 밑반찬 제공 -배달 가능한 한식점 다수 -메뉴의 단조로움(늘 먹던 음식이라 식상함) [레스토랑] -자기만족도

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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판매자 표지

이랜드 사태에 관한 고찰

명령을 사용자가 어기면 1억원 이하 과태료가 부과된다. 정규직은 휴일근무 때 유급휴일로 처리하는 반면 비정규직은 무급휴일로 하는 등 근로조건을 차등 적용하는 건 차별이다.다만 차별 ... 에서도 "이 조항들이 비정규직을 2년 시한부 목숨으로 만들어 고용불안을 가중시킬 것"이라고 우려하고 있다. 산후조리 중인 근로자를 대체하는 경우 등으로 기간제 근로자 채용 사유에 제한

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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