"휴일대체근무제"의 검색결과 입니다.

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"휴일대체근무제" 검색결과 761-780 / 1,065건

[레포트] 현재 우리나라의 정보통신 기술 분야와 북한 및 중국의 정보통신 기술 분야 현황에 대한 고찰

한 기술지도를 넓혀 나가는 등 창업지원을 활성화하여야 할 것이다. 기업들로서는 고급인력에 대한 고액 성과급 및 스톡옵션 부여는 물론 고용불안을 느끼고 있는 직원들에게 직업안정과 근무 ... 시간은 각각 2.1시간과 2.0시간이었으며, 평일의 경우 19시~23시 사이의 밤시간대에, 주말 및 휴일은 13시~17시 사이의 낮시간대에 인터넷을 많이 이용하고 있는 것으로 조사 ... 하였다. 한편 이동전화와 인터넷전화에 의한 대체가 지속되고 있는 시외전화 와 국제전화 부문의 매출은 각각 11.4%, 0.6% 감소하였다. 기존의 유선 통화서비스를 대체 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.24

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공공부문 BPR 사례 : 성동경찰서

점 : 야간, 휴일 현관 당직근무로 인한 근무자들에게 상당한 근무 부담을 주고 있었고, 당직수당도 1일 1만원은 낮은 수당으로 불만이 컸다.▶ 문제점 개선 : 그 누구도 이러 ... , 적외선감지기 등 기계 경비로 대체하게 되었고, 현관에는 민원인 전용 도움 폰 설치 및 청사안내도, 입간판이 추가로 비치되었다.▶ 시행 후 : 이로 인해 당직근무에 따른 익일 업무 ... 하는 방식 개선' BPR시범 운영③ BPR의 세 가지 과제첫째, 고소·고발·진정 등 민원사건 처리절차 개선둘째, 지구대 도난사건 처리 및 대응절차 개선셋째. 일반 내근 당직근무 제도 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06

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통상임금 개념정립 및 발전방향 제안

통상임금 개념정립 및 발전방향 제안Ⅰ. 序통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제32조 제1항), 유급휴일임금(동법 제54조), 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산임금 ... 에서는 ○○병원 사건에서 그 개념에 관하여 정리한 이후, 지속적으로 통상임금에 관하여 “정기적, 일률적으로 소정근로의 量 및 質에 대하여 지급하기로 된 임금으로 실제 근무일수 ... 한 일률성 요건(개인의 근무성적 등에 의한 변동이 아닌)에 대해서는 법원이 현실적으로 기업에서 운영되고 있는 상여금 제도를 조금 더 검토했어야 하는 것이 아닌가 하는 아쉬움이 남

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

의 조부모의 상 : 5일 이내 *단. 위의 일 수는 휴일을 포함하여 사유발생일로부터 통산하되, 근무. 출장. 등의 사유로 국외 체재 중 청원휴가를 부여하게 되는 경우에는 그 기산일 ... 별도의 영어시험을 치르지 않으며, TOEIC 성적 제출로 대체(접수 마감일로부터 2년 내의 것에 한함)영어기 법 내 용선발 기법채용관리평가에 대한 철학 및 패러다임(paradigm ... 근무 교육예절 비행실무 외국어 방송 실습비행 등비행 안전에 관한 전반적인 교육기본 교육 예절 교육기본 입사 교육외국어의 강도 높은 실습 국제 매너 기내식 서비스에 대한 이해와 숙지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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보육정책의 공공성 강화 방안

서비스의 다양화장애아, 영아전담, 시간 연장형, 방과후 보육, 휴일 보육 등의 특수보육시설을 수요조사를 실시한 후 설치하여야 한다. 현재 특수보육시설의 정원 충족율이 32.6%에 불과 ... , 대구, 방과후 통합시설은 대전, 시간 연장형은 경북, 휴일보육은 대구, 인천, 대전, 울산, 강원, 전북, 경북 등의 지역에 지정시설 배치나 증설이 요구된다. 여성부는 영아 보육 ... 하여 자격유지 보수교육과 승급교육으로 구분하고, 보수교육과 승급교육을 연계시켜야 한다. 또한 보육교사가 다양한 보수교육을 받을 수 있도록 임시교사, 보조교사 및 자원봉사자 등 대체인력제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19 | 수정일 2014.06.25

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[사회과학]비정규직 증가 원인과 장단점 분석 및 대책방안

조직률의 하락을 가져오는 요인이 되고 있는 것이다.노동자가 근무하고 있는 사업장에 노조가 존재하고 있는가의 여부에 따른 노조가입성향의 차이는 매우 흥미로운 결과를 보여준다. 즉 ... 전체 표본 및 상용노동자 표본에서는 노조가 있는 사업장에서 근무하고 있는 노동자들의 노조가입성향이 뚜렷이 높은 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 노동자들의 임금, 고용, 근로조건 ... 일용노동자의 경우에는 비록 계수 값은 플러스이긴 하지만 통계적 유의성은 없었다. 즉 비정규직 노동자의 경우 노조가 있는 사업장에서 근무하더라도 여러 가지 이유로 해서 노조가입

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.01

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포스코건설 파업

휴일로 할 경우 임금상승효과가 빚어지기 때문에 들어줄 수 없다는 입장이었다. 포항건설노조는 올해 7월부터 100인 이상 사업장에 주5일제 도입이 법제화 됐기 때문에 건설노동자들 역시 ... 주5일 근무제가 보장되어야 한다는 입장이다.7월 3일부터는 현장을 멈추기 위해 포스코 각 문을 봉쇄, 건설관련 인력 투입을 저지하고 있으며, 5일에는 금속노조와 연대집회를 통해 ... 다.9월 12일 건설업체와 건설노조가 단체 합의를 했지만 조합원 투표에서 부결되었다. 합의안 내용은 임금 5.2% 인상, 토요 근무 할증 강화, 재하청 및 조합원 채용 차별 금지 등이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.31

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[사회복지]저출산정책의현황과변화모색

은 기간의 수당이 지급되고 있다.미국은 여성근로자가 임신으로 인해 일시적으로 근무할 수 없다면, 이를 다른 일시적인 장애와 유사하게 취급하는 비슷한 업무로 조정하거나 대체근무를 허용 ... 로 연장하고, 유급 육아휴직제를 도입하는 등 취업여성의 모성보호를 위한 노력을 기울이고 있다.하지만 많은 취업여성들이 소규모 사업장에 비정규직으로 근무하고 있고, 고용구조가 불안정 ... 에 따라 살펴보면, 1999년 현재 300인 이상의 대규모 사업장에 근무하는 여성은 4.5%에 불과하고, 300인 이하 중소규모 사업장에 근무하는 여성이 95.5%에 이르고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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현대자동차의 노사문제

이 다르기 때문에 어떤 공장은 일감이 모자라고 어떤 공장은 일감이 넘쳐 공장간 생산 물량의 차이가 생긴다. 이런 생산물량의 차이는 특근, 휴일 근무 등에 따른 각종 수당의 차이로 ... 립사측이 노조 요구안을 수용하지 않으면 파업도 불사하겠다"고 선언했다. 또 버스와 트럭을 생산하는 현대차 전주공장 노조도 근로자 주ㆍ야간 2교대 근무제 도입이 노조원 반대로 부결 ... 주문이 밀려 있는데 노조원의 2교대 근무 반대로 생산이 수요를 따르지 못하게 됐다. 또한 700명가량의 생산직 신입사원 채용도 무산될 위기에 처했다.노조의 이 같은 행태는 정몽구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.26

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영국 프랑스 러시아의 민족성에 대해서

째 이성프라이버시 존중. 영국사람의 집은 성(An Englishman's home is castle)이라고 부를 정도로 대체적으로 영국사람은 아무에게나 쉽게 방문을 허용치 않으며, 개성 ... 며 산다. "최고급 스포츠카보다도 예쁜 정원과 오후의 차 한 잔에 더 큰 가치를 둔다"는 영국 사람들은 전국민이 휴일만 되면 정원을 가꾸느라 구슬땀을 흘리고. 휴일만 되면 TV ... 에서 찾는다.넷째로 새로운 사고방식을 가지고 있다. 시골인구가 감소되어감으로써 농촌은 외부세계로 넓게 개방되었다. 전통적인 부르주아 계급도 광범위하게 다양화된 중산층으로 대체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30 | 수정일 2017.01.20

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비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안

의 근로조건은 근로시간에 비례하여 통상근로자와 균등한 처우를 받아야 하므로 단시간근로자에게도 근로기준법이 적용되어 해고에 관한 규정이 적용되고 유급주일휴일, 연월차휴가 등이 주어진다 ... 를 위하여 독립사업장 또는 발주한 기업의 사업장내에서 근무하는 자를 말하는데, 도급은 업무를 발주한 기업의 근로자로는 인정되지 않으며 직접적으로 근로기준법의 적용을 받지 않 ... 는다. 최근에는 정규직 근로자 및 파견근로자가 사실상의 도급근로자로 대체되고 있는 추세인데, 아웃소싱, 사내하청, 분사, 하도급 등의 여러 가지 형태로 나타나고 있다.소프트웨어 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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[경영]아시아나 조종사 노동조합 파업

다는 회사의 태도에도 불평의 소리를 높였다. 이러한 주장에 힘을 싣는 예로 대한항공의 조종사들이 월 10일의 휴일을 보장받고 있다는 점을 얘기하였다.근무조건에 있어서 다른 요구사항 ... 였다. 조종사들은 실질적으로 60세까지 근무가 가능하며, 55세 이후 재계약을 통한 조종사들은 채용과정이나 운항에 있어서 모멸감을 받거나, 억울한 계약해지를 당하는 등의 사례가 많 ... 에서 안전을 확보하기 어렵다고 판단하여 월 2회로 제한할 것을 요구하였다. 이에 회사는 이 점을 인정하고 월 2회로 제한하겠다는 의지를 보였다.바. 근무조건의 상향연간 116일

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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세계 노사 관계의 이해 (자동차 직업군을 중심으로)

수당과 휴일 근로수당을 통상임금의 150~350%를 지급하여 경영에 큰 부담이 되는 것과 대조적임.? 결 과 :탄력적 근무시간제도는 성취동기가 넘치는 근무환경을 조성하는 계기로 작용 ... 은 근무수당 대신 '시간관리 계좌'에 적립시키는 제도. 회사나 공장이 적은 근무시간을 필요로 할 경우 직원들은 이 시기를 자유 시간으로 활용하며 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있 ... 했다. 당시 9,000명의 근로자들이 2교대로 매일 9시간 평균 주 4일 근무를 했던 때에 견줘 생산성이 24~30% 향상 됐었다.? 의 의 : 제도화된 시스템으로 안정성과 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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[여성복지론]현대여성의 취업문제

을 한다.여성 고용시 야간 근로, 휴일근로, 시간의 근로, 근로시간제한과 산전 후 휴가, 생 리휴가, 육아 휴직 등 여성 및 모성보호 조항을 여성고용을 기피하는 요인이 된다.여성 ... .기혼여성 : 여성의 단절 현상을 직장여성들의 절반 이상이 결혼과 출산을 계기로 노동시장을 떠나기 때문이다. 결혼하지 않는 미혼여성으로의 대체를 선호하며 손쉽게 대체가능하다고 여기 ... 기 때문에 기혼여성이 지속적으로 일하기란 매우 어려운 실정이다.2. 취업후의 문제점 (근무여건의 문제점)① 여성과 남성의 직종 및 직급 분리문제이다.여성 인력을 특별한 업무 기술

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.14

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유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

의 경우 근무스케줄이 3주를 거쳐 반복되는 형태를 보이는데 3주 동안 7휴일을 가지게 되므로 한 조의 관점에서는 2휴일이 있는 주, 2주 후 3휴일이 있는 주 1주라는 형태로 반복 근무 ... , 과거 획일화된 ‘Nine To Six’ 형태의 근무시간관리가 아니라 업무유형에 적합한 근로시간제도를 세분화하여 적용하겠다는 것으로 이러한 유연근로시간제도의 바탕에는 점차 근로시간 ... 하였음에도 불구하고 실제 적용되는 예가 거의 전무한 것이 현실이었다.그러나 법정근로시간이 단축되고 각종 휴가제도가 변경되면서 근로시간제도의 변경이 불가피한 상황은 여러 가지 형태의 근무스케줄

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[경영] 근로계약서(사규)

약 서제 1 장 총 칙제1조 [목 적] 본 규칙은 근로기준법과 노동관계법령에 의거하여 (주) 00000000(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 종업원의 의무화 근로조건 등에 관한 ... 사항을 정함으로써 근로의욕을 향상시키고 회사의 질서를 유지함을 그 목적으로 한다.제2조 [적용범위] 이 규칙은 취업에 관하여 따로 정한 사항을 제외하고는 회사에 근무 하는 전종업 ... 에는 근무시간 의 내외를 막론하고 회사보존에 적극 협력하여야 한다.제2절 근로시간. 휴게시간제16조 [근로시간 및 휴게시간] ① 1일의 근무시간은 1시간의 휴게시간을 제외한 실근

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| 리포트 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2005.07.13

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노사관계론 단체협약

는 원칙 또는 효력 • 노동자를 보호하기 위함• 새로운 단체 협약이 종전의 단체협약을 대체할 경우, 유리원칙의 효과가 있다고 하더라도 새로운 단체협약이 그대로 적용되는 효력 ... 의 자유 및 불이익 처우 금지' 등을 규정 근무시간 중의 조합활동 : 노동조합 비전임자인 노조원들이 근무시간 중에 노조업무를 수행하거나 노조업무로 인한 출장을 가야 할 경우 이를 유급 ... .노동조합의 안정과 경영권 2.보수 3.인사조항 4.작업안전 . 건강 5.근로조건4절 단체협약의 내용1일 8시간, 1주 44시간 기준 근로시간우리나라 대부분 기업 휴일, 국경일 기타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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[경제]유리천장 현상에 대하여

.8.25까지 근태 집계표를 볼 때 시간외 근무시간, 휴일근무일수 등에서 신청인과 ○○○(남)은 서로 차이가 크게 나타나지 않고 있으며, 출장횟수에는 차이가 있으나 이는 담당업무 ... 의 결핍’에서 찾고 싶다.여성들은 조직 내에서 대체적으로 서비스 부문, 대민 업무부문, 대 고객부서와 같이 (기업의 입장에서 보았을 경우) 핵심부서나 요직이 아닌‘변두리’부서-기업 자체 ... ). 사건의 경과과정 및 피신청인의 주장가. 피신청인 회사의 인사고과제도○○사업장 운영규정에 의하면, 근무성적 평정은 연 2회 반기별로 실시하고, 평정자 및 확인자는 피평정자에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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미스터피자의 국제 마케팅 전략 분석 및 나의 견해 (중국)

되면서 앞으로 더 활발한 가맹점 설립이 가능해짐에 따라 미스터피자는 더 나은 비전을 내다 볼 수 있게 되었다. 또한 최근 실시되고 있는 중국의 휴일 숫자 늘리기 정책(주 5일 근무 ... 외식문화의 발달과 주5일 근무제의 정착으로 인해 지속적인 성장세를 보일 것으로 예상된다. 실제로도 중국 내 외식산업은 점차적으로 다양화, 대형화 되어가고 있으며, 세계적 기업체 ... 를 대체할 수 있는 외식업체의 등장으로 TGI의 경우 ‘싱치우 찬팅(금요일 식당)’이라고 중국식 이름으로 대체하여 부르고 있을 만큼 수요가 점점 증가하고 있고 이 외에도 패밀리레스토랑,

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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효과적 관리자와 성공적 관리자의 비교와 시사점 (조직행위론)

하게 통제하고 감시하는 경향이 있다. 예컨대, 정규 근무 시간 외에 특정한 목적이 없이 불쑥 전화를 하여 부하 직원이 야근하고 있는지, 주말이나 휴일에 나와서 근무를 하고 있는지를 체크 ... 한 관리직 대부분은 외부 공급자와의 단기 계약으로 대체하고 있다. 이와 같이 관리자는 마치 기업에서 이제 더 이상 아무런 가치도 없는 존재처럼 여겨지고 있다.이와 같은 관리자에 대한

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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