"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 941-960 / 51,640건

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A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

영역2. 인력자원개발 실무자의 역량3. 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습4. 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량?Ⅲ ... 자원관리(HRM)는 조직목표를 달성하기 위해 미래 인적 자원 수요예측을 바탕으로 인적 자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미합니다. 조직원 선발, 개발, 활용 ... 적 자원의 육성·분배·이용 및 관련 사회규범과 네트워크 형성을 위해 전개하는 모든 활동을 의미합니다.2. 인력자원개발 실무자의 역량우리나라 기업들은 지속적인 성장을 위해 인력자원 개발

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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교육공학 중간고사 컨닝 페이퍼 A4 1장 + 시험 문제 (연세대학교)

)을 제공함. - 교수(Teaching)와 구분되는 개념이며, 학습분석, 학습과학, 교육공학, 데이터사이언스(교육자료분석 등), 맞춤형 교육(교육평가 중심) 등과 차이 有 학습공학자 역할 ... : ①컨설턴트(ex 강사와 협력) ②구성원(학습 경험, 플랫폼, 자원, 기타 솔루션 설계, 작업 방향 설정 + 다른 전문가와 협력) 학습공학자 역량 : 서로 다른 역할과 전문 ... 분야 + 학습 엔지니어링 실무 위한 공통 역량과 공유된 어휘 보유 Bloom Taxnomy: 읽기 > 이해 > 분석 > 적용 > 평가 ◈ 학습공학의 공학적 디자인 방법의 기저는 사람

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.04.23

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관리자 매니지먼트 스킬, Management Skills for New Manager - 진행평가, 최종평가

관리자 매니지먼트 스킬,Management Skills for New Manager진행평가 & 최종평가진행평가 20% ,최종평가 80% 단 두번의 시험으로 수료 여부가 결정 ... : ①, ②, ③ 모두 성과관리의 가치와 의미를 잘 설명하고 있는 것이다.5.다음 설명이 맞으면 O, 틀리면 X를 선택하시오. “성과관리는 ‘평가’가 중심을 이루는 활동으로 조직관리 ... 의 한 활동으로써 단속적 의미를 갖는 개념이다.”①O②X해설 :성과관리는 단순한 평가의 의미를 넘어 조직 전체의 성과 창출을 위한 핵심 활동으로써 과학적이고 체계적인 접근을 요하

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2021.02.13

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A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

기술은 받아들여지고 효과적인 방법으로 평가받고 있습니다. 또한 MBO는 등급제 조직에서 횡조직으로의 변화, 즉 관리자가 감독 관리를 필요로 하는 직원 수가 늘어나 감독직원보다 목표관리를 통해 의욕을 끌어 효율적인 관리가 가능해집니다. ... . 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가 ... 률을 적용하고, 더 높은 가치의 업무에 대해서는 더 많은 임금을 설정하는 직무급 제도를 시행하는 토대가 됩니다. 직무평가를 통해 기업 등 조직은 직무관리 기준을 명확히 하고 경영전략

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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중앙보훈병원전산직자소서작성, 중앙보훈병원의료정보기사면접시험문제, 중앙보훈병원통계연구사구술면접, 중앙보훈병원자기소개서작성방법, 중앙보훈병원정보분석사구두면접, 중앙보훈병원전산직기출시험정보, 중앙보훈병원의료정보관리구두면접, 중앙보훈병원의료정보관리사자기소개서, 중앙보훈병원의무기록사채용면접

이나 공공기관, 전문직 채용의 경우, 지원자의 기술적 역량뿐 아니라 직무에 대한 열정과 가치관, 조직 적응력까지 평가하기 위해 이 질문을 깊이 있게 다룹니다. 면접 초반에 자주 등장 ... 적으로 연결된 구체적인 답변은 지원자의 태도와 열정을 분명히 보여줍니다. 이런 진정성 있는 설명은 면접관에게 신뢰를 주고, 지원자의 가능성을 높게 평가받게 합니다.또한 입사지원동기는 조직 ... 하는 이 질문은 지원자의 첫인상을 좌우하며, 이후 질문의 방향과 분위기를 결정짓는 중요한 기준이 됩니다.입사지원동기를 통해 면접관은 지원자의 진정성과 준비 정도를 확인할 수 있

시험자료 | 240페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.06

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경영학개론_기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오.

적 자원 관리는 기업 가치 증대에 직접적인 영향을 미친다. 우수한 인재를 확보하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것은 기업 경쟁력의 근본적인 요소이다. 구글 ... 과 탄소 배출 감소를 위한 다양한 노력을 통해 소비자들의 긍정적인 평가를 받고 있으며, 이는 브랜드 신뢰도를 높이는 데 기여하고 있다. 또한, 지역사회와의 상생을 위한 다양한 사회 ... 성이 커지면서, 투자자들도 기업의 지속 가능 경영을 중요한 평가 기준으로 삼고 있다. 따라서 기업은 지속 가능 경영과 사회적 책임 수행을 통해 포괄적인 가치 창출을 실현해야 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[a+취득자료] 지역사회에서 직접적 서비스를 제공하는 민간지역사회복지실천기관 한곳을 선정하여 조사 (사업.대상자.재원.운영주체 등을 중심으로) 하시오.

과 훈련을 통하여 취업 및 적응을 직업상담 및 평가, 전환교육, 직업적응훈련, 위업알선 및 지원고용, 사업체 개발 및 관리, 중증장애인일감지원을 통하여 지원한다.대상자 : 만 18세 ... 하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론< 민간지역사회복지실천기관 : 청주시장애인종합복지관 >1. 청주시 장애인 종합복지관 사업 및 대상자청주시 장애인 종합복지관에서는 상담 및 사례관리 사업 ... , 기능강화지원 사업, 장애인 가족지원 사업, 역량강화 및 권익옹호지원 사업, 직업지원 사업, 지역사회네트워크사업, 문화여가지원 사업, 사회서비스 지원 사업, 운영지원 및 기획홍보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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사회복지행정은 사회복지가치와 사회복지 조직운영을 어떻게 접목시켜야 하는지 기술하시오

성, 협력, 공감 등의 가치를 강화하고, 리더십과 인적 자원 관리를 통해 직원들의 전문성과 역량을 개발하며, 프로그램 개발과 평가를 통해 서비스의 질을 향상시키는 것이 중요 ... 성과 효과적인 운영 방안에 대한 연구결과에 따르면, 조직문화와 리더십, 인력관리, 예산관리, 그리고 프로그램 평가 등이 효과적인 조직운영에 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 특히 ... 관리는 조직의 재원을 효율적으로 활용하여 프로그램의 효과를 극대화하는 것이 필요하며, 프로그램 평가는 지속적인 개선과 품질보증을 위해 필수적인 요소로 작용한다는 것이 연구결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

관계 방식 등을 포함하는 심리적 특성을 의미한다. 성격 검사는 지원자의 직무 적합성을 평가하는 데 중요한 도구로 사용된다. 특히 팀워크, 리더십, 스트레스 관리 능력 등이 중요 ... 어, 프로젝트 관리자는 팀원들과 원활하게 소통하고, 갈등을 조정하며, 팀을 이끌어가는 능력이 필요하다. 이러한 능력은 성격 검사를 통해 평가할 수 있으며, 긍정적이고 안정적인 성격 ... 되며, 이는 지원자의 학습 능력, 논리적 사고력, 문제 해결 능력 등을 평가하는 데 효과적이다. 지적 능력은 특히 기술적이고 복잡한 업무를 수행하는 직무에서 중요한 요소로 작용한다. 예

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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(학교안) 교원학습공동체 사례와 과제, 그리고 해결방안

다. 이에 따라 관리자의 적극적인 지원이 중요하다. 내가 근무하는 학교에서는 관리자가 2주에 한 번씩 교원학습공동체 활동 시간을 확보할 수 있도록 배려함으로써 교사들의 참여율이 크게 높 ... 는 세계시민 교육, 창의적 역량 강화, 다문화 이해, IT 활용 등 교육적 목표를 바탕으로 자율적 혹은 학교의 필요에 따라 결성되어 있다. 이 교원학습공동체들은 교사의 수업 역량 ... 방안을 모색하고, 글로벌 시민으로 성장하기 위한 역량 신장 방법을 연구한다.2학년세계시민교육에 활용할 수 있는 그림책을 선정하고,수업 도입에 효과적으로 적용할 수 있는 방법을 공유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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지역사회간호학 정리본 (공무원 대비)

③ 정책 개발 및 집행④ 아웃리치: 관심대상자 정하거나 접근성 낮거나 위험요인 있는 대상자에게 정보를 제공함⑤ 스크리닝: 선별검사 ⑥ 의뢰 및 추후관리⑦ 사례발견: 개인/가족 ... 을 확인, 지역사회자원 연계⑧ 사례관리: 역량 최적화 ⑨ 위임기능: 인력 위탁⑩ 보건교육 ⑪ 카운슬링: 대인관계 수립⑫ 협의: 최적의 방법 이끌어 냄 ⑬ 협력: 역량 강화⑭ 지역사회 ... 사회 간호사업 접근대상→ 모자보건대상 집단, 감염병 관리대상 집단② 자원 공동체: 지리적 경계를 넘어 문제 해결 위한 자원 활용 범위 내로 모인 공동체→ 수질오염 문제 위해 지리

시험자료 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.22

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

한 인재라고 정의를 내릴 수 있다. 구체적으로는 기업이 핵심역량을 형성 및 유지, 발전하는 데에 기여를 하는 주요 인적자원이다. 핵심인재를 성공적으로 관리하기 위해서는 세 가지 ... 이나 직급 혹은 직책대상자 중에서 인재 풀을 구축해서 유지 및 관리하는 방식으로 나누어볼 수 있다. 핵심인재를 선정할 때에는 현재 시점에서 현 사업과 관련한 핵심인재를 정의하고 선발 ... 의 포지션을 수행할 수 있는 리더십 역량을 갖춘 사람이라고 정의한다. 또한 핵심인재를 대상으로 적절한 평가 도구를 활용하여 이들이 여러가지 조건에 부합하며 장단기적으로도 우수한 성과를 낼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

으로 평가하는 제도를 뜻한다. 이에 360도 평가 제도, 팔방 평가라 표현되며 인사고과 결과의 공정성과 객관성의 확보, 경영관리의 효율성 제고, 경영혁신 및 경영자, 관리자 체질 개선 ... 자에게 명확히 전달할 수 있다. 반면 관리자의 위상 약화의 가능성이라는 점에서 단점을 찾을 수 있으며 관리 목적으로 사용될 경우의 한계 또한 존재한다. 동료, 하급자, 본인 등이 평가 ... 피드백을 통해 근로의욕 증진, 조직개발 등의 성과로 이어지게 한다. 이는 인적자원관리 부문과 보상관리와 연계된 관리 부문임을 뜻하며 직무평가를 통해 교육훈련, 인원 조정, 표창

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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의료사회복지사가 수행하는 역할을 3가지 이상 쓰고, 각 역할의 특징을 비교하여 기술하시오

의료사회복지론 주제: 의료사회복지사가 수행하는 역할을 3가지 이상 쓰고, 각 역할의 특징을 비교하여 기술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사례관리자 2. 상담가 및 ... 치료자 3. 옹호자 4. 지도자 5. 연구자 및 평가자 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 의료 사회복지사는 질병을 가지고 있는 환자, 가족, 지역사회를 대상으로 의료진과 함께 합의 ... 에서 의사, 간호사, 물리치료사 등과 팀을 이루어 환자와 가족을 돕는 체계를 구축해야 하며 사례관리자, 상담가 및 치료자, 옹호자 등 다양한 역할을 담당하게 된다. 이에 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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멀티미디어 개발팀에 대하여 논하시오. 멀티미디어개론 과제점수 15점 만점 받은 자료입니다.

한 멀티미디어 개발을 위해 노력하고 있다. 멀티미디어를 개발팀에는 총괄 책임 제작자인 회사의 오너가 있고 멀티미디어 각 부문을 제작하는 프로듀서, 프로젝트 관리자, 멀티미디어 설계자 ... 로써 각 부문의 멀티미디어 프로젝트와 관련된 인사관리 및 프로그램의 전반적인 책임을 맡고 있다.나. 각 부문 제작자(프로듀서) : 하나의 프로젝트에 각 부문별 제작자를 일컫 ... 는다. 예를 들어 음반, 게임, 영화 등 다양한 멀티미디어 분야에서 하나의 부문을 차지하는 프로듀서를 의미한다. 이는 총괄 책임 제작자와 비교하면 그 범위가 작다.다. 프로젝트 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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사회복지와 문화다양성의 개념과 사회복지의 관점에 대하여 서술하시오

어 다다. 다양한 직업 세계에서의 상호문화역량 평가 도구로서의 INCA(Intercultural Competence Assessment)에서 존중(Respect for ... 성의 사회복지의 관점1) 갈등관리2) 존중3) 의사소통4) 성찰3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회과학 영역에서 ‘다양성’은 사전적으로 인종, 민족, 연령, 성별, 종교, 신체 ... Diversity)의 개념은 많은 연구자들이 상당히 모호하게 정의 내리고 있어 명확하게 이해하기가 쉽지 않다. Cox(2001)는 고용시장 환경을 구성하는 구성원들 사이에 발생하는 사회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

보다는 자산을 이용하는 것에 있어 필요한 기업의 핵심역량, 연관이 되어 있는 무형의 지적 자산에서 창출이 되는 가치로 변환이 되기에 기업의 경쟁력 평가에 있어서도 유형 자산 ... 이 되어 있어 이와 같은 분야에서도 핵심역량을 갖추기 위한 기업들의 노력으로 형성이 되고 있다. 따라서 본론에서는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본 ... 게 되면 기존에 근무를 하고 있는 사람들에게 영향을 줄 가능성이 크다. (4) 평가와 보상 시스템 조직정치적인 역학관계는 성과평가에 많은 영향을 준다. (5) 인적자원관리 구성형태

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

수 있는 핵심역량에 관심을 갖기 시작했다. 이러한 것에 이론적 토대를 제시하고자 경영자원론에 대한 본격적인 연구가 시작되었다. 서론에서 정의한 후광효과는 인간을 평가할 때 특히 ... 전략에 대한 회의를 갖게 되면서 실무진을 중심으로 적극 받아드려지기 시작하면서 핵심역량이 받아드려지기 시작했다. 또한 미국과 유럽기업들이 포트폴리오관리기법이나 외부지향적인 인수 ... 역량이 아니다. 따라서 신상품 시장으로 진출하고자 할 때 기초가 되는 것이 핵심역량이다. 핵심역량은 재무제표에 나지 않는 자산으로써 브랜드는 핵심역량이 아니지만 브랜드를 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31 | 수정일 2022.03.28

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

들의 역량 개발을 위한 교육 프로그램, 멘토링, 역량 평가 및 피드백 제공 등을 제공하여 직원들의 성장과 발전을 지원해야 합니다.적절한 인적자원 관리를 위해서는 조직 내에서 인사담당자 ... 을 포함하며, 이는 조직의 경쟁력 향상과 지속가능한 발전을 위한 필수적인 자원이다. 인적자원 관리를 통해 조직 내부의 적극적인 소통과 협력, 개인의 능력과 역량 개발 등을 통해 ... 을 의미합니다. 인적자원은 기업의 핵심 자산이며, 이를 적절히 활용하고 발전시키는 것은 기업의 경쟁력을 향상시키는 중요한 요소입니다. 인적자원 관리는 직원들의 역량 개발, 창의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

입니다. 고전적 조직론은 조직 내의 업무 분담, 인간의 역량 및 협력, 관리자와 근로자 간의 관계 등을 다루며, 이를 통해 조직의 효율성과 생산성을 높이는 방법을 제시합니다.이러 ... 이론은 과학적 관리의 원리를 중심으로 하며, 조직 내의 업무 분담과 분업, 인간의 역량 및 협력, 그리고 관리자와 근로자 간의 관계를 강조합니다.고전적 조직론은 20세기 초 ... 를 최소화해야 합니다. 예를 들어, 작업의 단계별 효율성을 평가하고 향상시키는 방법을 적용하거나, 작업자의 역량과 능력을 고려하여 작업을 할당하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 이

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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