"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 721-740 / 18,839건

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앞으로10년 돈의배반이 시작된다_로버트 기요사키 독후감

다. E는 봉급생활자, S는 중소기업 운영자 및 자영업자, B는 대기업 대표 마지막 I는 투자자다. 그 중 가장 많이 세금을 부담하는 주인공은 E, S다. 봉급생활자가 급여를 받 ... 기도 전에 정부에서 원천징수를 먼저 해서 떼어간다. 근로자들은 더 열심히 일하고 월급도 많이 받는다 하더라도 소득은 점점 줄어드는 모양새다. E는 다른 누군가를 위해 일을 하고, S ... 앞으로 10년, 돈의 배반이 시작된다. - 로버트 기요사키- 지식금융에서의 지식은 기본적으로 필요한 요소다. ‘돈’관련된 교육을 받지 않다보니 생소한 개념일 수 있다. 일반적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기

지식, 기술은 물론이고 여러 분야에 대한 기술자의 협력이 필요하다. 더 나아가서 근로자들을 관리 감독하는 역할을 담당하기 때문에 여러 직무 능력이 필요하다.2. 직무에 있어 중요 ... . 서론최근 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 각 기업은 인적자원의 확보를 위해 큰 노력을 기울이고 있다. 기업은 직무 혹은 조직에 맞는 인적자원을 마련, 선발, 배치함으로써 최고의 성과 ... 를 얻을 수 있게 된다. 과거에는 자본이 가장 중요한 기업 경쟁력이 되었다면 오늘날에는 자본보다 인적자원이 기업 경쟁력의 중심으로 자리를 잡게 되었다. 그래서 기업은 여러 모집 활동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.18

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인적자원개발론 ) HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애개발활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가 - 자신의 생각을 자유롭게 서술하고 주장한 내용을 관철시키기위한 근거를 작성하시오.

로 지식정보직업군이 증가하였으며, 직업의 형태도 협업체가 증가하고 가상조직의 형태로 업무협력이 이루어지기도 한다. 또한 지식근로자의 관리에서 직장 내 지식을 어떻게 활용하는가에 대한 ... 중요성이 강조되고 있다. 이전에는 제조에서 생산하는 것을 주로 고민했다면 이제는 창조성과 역량개발의 필요성이 중시된다. 또 하나의 측면은 다원화이다. 기업과 관련된 이해관계자 ... 인적자원개발론HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애개발활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가?- 자신의 생각을 자유롭게 서술하고 주장한 내용을 관철시키기위한 근거를 작성하시

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

은 법률적인 지식과 현장 경험을 바탕으로, 노동자와 사용자의 권리를 적절히 조율하는 능력이라고 생각합니다. 특히 노동법, 근로기준법 등 관련 법령에 대한 깊은 이해는 기본적으로 요구 ... 관리가 이루어집니다. 저는 각 사회보험의 목적과 가입 절차, 혜택을 정확히 이해하고 있으며, 이를 근로자에게 정확히 안내하고 기업이 사회보험 제도를 잘 준수할 수 있도록 지원 ... 도 근로기준법에 따른 중요한 의무입니다. 근로기준법을 준수하는 것은 기업이 법적 책임을 지지 않도록 하고, 근로자에게 안정된 근로 환경을 제공하는 데 필수적입니다.11. 회사

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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[a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

개발은 수행하고 있다. 최근 들어서는 근로자가 더욱 다양해지고 판단력이나 유연성과 같은 측면에 있어서 절차를 지나치게 따르지 않는 개인적인 노력을 필요로 하는 지식근로자가 늘어나고 고용계약의 성격이 변화하면서 인적자원개발의 기능이 더욱 중요해지고 있다. ... 하여 정확히 파악하는 것이 어렵지만 단순히 고정자산이나 유동자산이 아닌 것이라고 지칭할 수도 있다. 또한 무형자산으로서 적절히 훈련되고 기술력을 지니고 있는 근로자는 기술력을 지니 ... 는 기본급이나 인센티브와 같은 처우나 임금 또는 복리후생과 같은 것을 의미하며 유지관리는 관리자에게 중요한 일 중 하나로서 조직에서 확보하고 있는 인재들을 조직 안에 적절히 유지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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경영혁신 ) 기업의 규모(1인 기업, 중소기업, 대기업 등)에 따라 혁신의 핵심 성공 요인이 달라질 것인지에 대한 자신의 의견과 그에 대한 이유가 무엇인지 사례를 들어 설명하시오. 외 7건

과 활용사외위탁훈련 적용에 대해 본인은 찬성의 입장이다. 이 훈련의 목적은 직무능력의 향상이라는 성과가 필요한 것이다. 그렇기에 기업에서는 근로자를 대상으로 이러한 훈련을 통해 일정 ... 를 부여하는 것이 중요하다. 그리고 기업에서는 이런 동기를 자극하기 위해서 훈련과정을 설계할 시, 기업과 근로자들의 요구를 정확하게 반영하여 맞춤형으로 훈련과정을 개발해야 한다는 것이 ... 다. 그리고 근로자들이 실제 직무에 적용할 수 있는 다양한 실습과정을 추가할 필요가 있다. 기업에서는 근로자의 훈련참여를 높이기 위해 우수훈련생의 성과나 유급을 인정하는 제도를 마련

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

다. 2011년은‘지식생산성 향상의 해’로 정해 혁신적인 지식근로자 양성과‘비전 2020’달성을 위한 경쟁력 향상에 중점을 두고 있다.Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용포스코 ... 인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 ... 현상2) 교육Ⅲ. 개선사항1. 인력 적체 현상2. 교육Ⅳ. 결론Ⅰ. 기업소개포스코의 성장은 자본, 기술, 경험도 없이 철강업을 통해 국가에 공헌한다는 ‘제철보국’의 사명감 하나로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

함으로써 궁극적으로는 생산성을 향상시키려는 방안이다.기술변화에 대처하지 못하면서 기업과 근로자는 경쟁에서 낙오하게 되고 과도한 노동자의 편의를 봐주면 기업과 개인이 서로 망하는 길이 ... 어 변화하는 정도를 말하며, 유연성은 노동자들의 낮은 고용보호수준과 일자리에 대한 상실 가능성을 높이고 자유롭게 고용과 해고를 위해 자율적인 인사관리라 한다. 기업이 경쟁력 ... 라 할 수 있다. 기술과 변화에 대처하기 위한 투자를 과감하게 증가 시키고 근로자를 훈련시키거나 새로운 기술을 갖춘 변화를 위해 필요로 하다. 그리고 자본비용과 소모가 빠른 환경

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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청년실업 정책 문제점분석과 개선방안 제시

과 개별프로그램이 최근의 경기 위축 상황에 대처하는데 미흡하다.- 문화 지식정보 분야 및 해외근무 제공 등 청소년선호프로그램과 중소기업의 근로환경 개선을 통한 청년구직자 유인책 부족 ... 에 대한 뚜렷한 개념정립과 청소년층과 청년층 그리고 대졸같이 학력에 따른 구분 내지 나이 대에 따라 구분할 때 확실한 기준이 정해져 있지 않다.- 기업체에 대한 대졸자 등의 신규 구직 ... 기관을 설립하여 취업 하고자 하는 실업자들의 현황을 파악한다. 그들의 자격증 여부와 능력을 문서화 시켜 게시하고 필요하다면 인터뷰도 첨부한다. 내 기업, 해외 기업, 현지 한국

리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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2023년 2학기 방송통신대 노동경제학 중간과제물)완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오 개인의 직업능력이 갖추어야 할 2가지 영역으로 개인적 기능과 업무능력이 있다 등

적자본(human capital)이란 근로자가 가진 기능과 지식 및 자질을 의미하며, 그의 일을 통한 소득획득 능력을 나타낸다. 기술이나 지식, 자격, 학력, 원활한 인간관계 등 ... 근로자의 능력으로 평가될 요소는 모두 인적자본으로 간주할 수 있다. 그리고 인적자본을 형성하기 위한 활동을 인적자본 투자, 노동의 질을 높이기 위한 근로자나 기업의 행위를이 시각 ... ’에서 그 이유를 찾는 데서 알 수 있듯이, 사회의 경제활동을 위해서는 인력의 양뿐 아니라 질도 중요하다. 또한 한 나라 내에서도 근로자의 능력에 따른 노동시장 성과(임금과 고용 가능

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.01

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

만족은 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다.(2) 직무만족의 구성요소직무만족의 구성요소에 대한 연구는 생산성 향상에 관심을 가진 연구자들이 근로 ... 자의 생산성을 향상시키기 위해 필요한 요소를 연구하는 데서 비롯되었다. 초기 연구에는 호손 효과와 테일러리즘의 결과를 얻었다. 이를 통해 근로자가 임금 외의 요소에 의해서도 영향 ... 을 받을 수 있음을 알게 되었는데 호손 효과는 타인의 존재가 근로자의 생산성 향상에 영향을 미칠 수 있음을 말하고, 테일러리즘은 컨베이어 벨트와 같은 근대적 생산 라인과 시급이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

이 다른 것들에 비해서 비정상적으로 높으면 발생하는 것으로 노는 자는 복지혜택만 받으며 놀기만 원하고 일하는 자는 복지로 뜯기는 과한 세금에 일하기 싫어서 근로 의욕이 감퇴된다는 이론 ... 라고 여기는 기업가 담론에 적응하기 힘들다. 사회복지는 이타 주의적인 마음에서 비롯된 것이기에 이윤을 얻는 사업과는 다른 성격을 띠고 있다. 사회복지 대상자는 주로 취약 계층이 많 ... 적인 결과를 초래하게 되었다. 1970년대 이후 세계적 불황과 스태그플레이션은 경제발전의 활력을 저하시키며 노동자 계급 및 중간계급도 복지국가를 외면하기 시작했다. 이때 신자유주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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[보고서] 4차 산업혁명시대의 노동시장 변화와 인재 양성 방안

어 지능화 기술에 따른 자동화는 노동시장의 격차를 악화시킬 것으로 전망된다. 중숙련 직종은 지능화로 인한 자동화에 가장 큰 영향을 받는 근로자이며, 이들은 한국의 전체 근로자 중 2 ... ·감정적 스킬 26%, 기술 스킬은 60%가 증가할 것으로 예상”하였다. 과거에는 특정 분야에 대한 전문지식을 가진 노동자가 평생고용을 유지할 수 있었으나, 4차 산업혁명 시대 ... 은 부가가치를 창출할 수 있는 노동자를 의미한다. 이전 시대의 근로자는 근로 시간을 투입하여 생산량을 늘리는 생산요소로 기능했다면 4차 산업혁명 시대의 인재는 정형화된 생산방식을 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

에 관한 동의 등6. 간호관리자의 관리기술1) 실무적 기술관리자가 특정 분야를 감독하는 데 필요한 지식, 방법, 테크닉, 장비 등을 사용하는 능력일선관리자2) 인간적 기술다른 사람 ... 어야 함관리자는 규칙, 표준 절차 및 규범을 명확하게 규정해야 함2. 행동론적 관리이론1) 인간관계론메이요와 그의 동료들이 호손공장에서 연구 시행① 밝은 조명과 어두운 조명으로 근로자 ... 한 근로자에게 관심을 쏟아 사기가 올라 생산량이 증가함 → 인간의 사회적.심리적 욕구가 충족되어 동기화되면 생산량 증가③ 물리적 조건에 불만 가진 근로자보다 사회.심리적 조건

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

에 있다. 노사관계는 기업의 경제적 목적을 달성하기 위한 경제관계이며, 집단생활이라는 토대위에서 맺어진 사회관계(인간적 관계)이다. 그리고 노사관계는 생산목적 달성을 위해 근로자 ... 를 개최하는 등 구체적인 부분에서 열린경영과 투명경영을 실천하고 있다.그리고 넥센타이어는 열린경영을 통한 경영 성과에 기여하기 위해 지식근로자 양성에 돌입했다. 핵심역량을 갖추고 자기 ... 계로, 근로자들의 단결을 통해 사용자와 대등한 입장에서 생산과 분배에서 이중관계를 이루는 것이다. 즉, 분배의 원천을 증가시킨다는 점에서 생산문제는 노사 쌍방이 공통적이지만 분배과정

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

10인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서 당연하게 시행됐다. 1987년 12월 개정된 의료보험법을 통해 노태우 정부 시절인 1989년 7월 국민건강보험시대가 열렸다.노태우 정부 ... 의 변화를 수용했다. 노태우 정부가 노동자 복지 육성에 주력한 이유다. 위 '3대 복지입법'의 시행으로 1991년 사내복지기금법이 시행되어 기업의 복지제공책임을 입법 ... 화하였으며, 1992년 한국노총의 요청에 따라 노동은행 설립이 승인되었다. 또 10년 이상 제조업에 종사한 근로자를 위한 근로자주택 10만호 제공, 봉급생활자에게 연 12~13%의 고금리를 적용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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경제학개론_인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

에 고학력자가 저학력자에 비해 높은 임금을 받을 수 있다는 것은 대학이나 대학원에서 습득한 전문 지식이 생산 활동에 도움이 되어야 한다. 대학 졸업장을 받기 위해 더 큰 비용 ... 을 받게 될 경우에 인간의 몸속에는 지식과 기술, 창의력 등과 같은 인적자본이 쌓이게 되며, 이러한 인적자본을 통해 생산성이 증대되기 때문에 기업에서는 높은 임금을 지불하게 된다는 ... 이론과 유사하다고 할 수 있다. 그러나 교육의 신호 기능 이론에서는 교육 수준의 향상이 반드시 생산성 향상과 비례하지 않기 때문에 근로자의 임금 상승으로 직결되지 않는다는 견해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

폐지하는 모습을 보여주고 있다. 기업들이 수시채용을 선호하는 이유는 채용 대상 근로자가 현업에 빠르게 투입될 수 있도록 직무 역량을 중점적으로 평가할 수 있으며 경영 환경의 변화 ... 되고 기존의 사업이 유지되도록 큰 노력이 이뤄지고 있다. 그중에서도 인적자원관리와 인적자원 확보는 현대 사회에서 아주 중요한 위치에 있다. 기존의 많은 근로자가 직업을 잃고 자신 ... 는 것이 중요하다. 인적자원 관리(Human Resource Management:HRM)는 종업원들(근로자들)의 잠재적 능력을 최대한 활용하여 스스로가 최대한의 성과를 달성할 수 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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산업간호사 자소서 2편모음

는 과학이다.“저는 산업간호사로서의 역할이 단순히 건강을 관리하는 것을 넘어, 기업의 근로자들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 돕는 것이라고 믿습니다. 이러한 믿음은 제 ... 았습니다. 특히, 근로자의 건강이 기업의 생산성과 직결된다는 사실을 알게 되었고, 이로 인해 산업간호사로서의 직무에 매력을 느꼈습니다. 저는 직장에서의 스트레스 관리, 건강 교육, 그리고 ... 며, 이를 통해 기업의 생산성과 지속 가능성을 높일 수 있다고 믿습니다. 저는 근로자들의 건강을 지키는 것이 기업의 성공으로 이어진다는 신념을 가지고 있습니다. 이러한 가치관

자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.21

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

다. 노동력 수요 증감에 유연하게 대처하는 기업의 방법이 단시간제, 임시직, 근로자 파견제도 등과 같은 비정규직 노동 형태를 활용하는 것이다.유럽에서 비정규직은 실업 해소 대책 일부 ... 만이 아니라 전 세계적으로 비정규직을 고용하는 형태가 많이 늘어난 것은 노동 공급자인 노동자와 수요자인 기업 인력 활용 측면에서 모두 찾을 수 있다. 고용 관계는 개인 기여에 대한 조직 ... 로 도입하면서 노동자에 대해서 불리한 고용 형태에 대한 규제, 차별 시정이 제도화되며 정규직을 대체하지 않는 범위 안에서 비정규직을 사용하지만 우리나라 비정규직은 기업 효율성 제고

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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