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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 621-640 / 18,838건

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계명대 국제사회의 이해 아시아 세계화를 넘어서 감상문 (A+)

채 마찬가지로 실직하게 된다. 국내에서는 기아그룹의 무분별한 사업확장 시도로 인해 결국 부도 위기가 초래되고 이는 근로자들의 구조조정으로 이어졌다. 심지어 한 기아 근로자는 노동 ... , 환경, 다양성을 무시하고 기업의 권력과 상업적 이해를 핵심 가치로 삼고 있다. 지식인들은 WTO는 강대국을 위한 것이며, 강대국들의 국익에 따라 약소국의 생산 체계에 타격을 주 ... 된 결과에 대한 문제점, 또는 실태에 대한 사례들을 자세히 보여주고 있다. 필리핀 재생타이어 공장 노동자들은 중국 타이어의 수출로 인해 공장이 비활성화되었고, 임금도 제대로 받지 못한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.03

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

산업혁명에 따른 인적자원관리 변화인적자원관리는 근로자를 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 효율적으로 관리하는 것을 말 ... 에만 사용자와 근로자 간에 계약을 통해 일을 진행되는 고용형태로 변화하고 있습니다. 즉, 인적자원을 확보함에 있어서 임금을 대가로 노동을 제공하는 전통적인 사용자와 고용자 관계 ... 되고 전문적인 직무에 임시직형태의 계약이 이루어질 것으로 예상 할 수 있습니다. 또한 기업 내 노동자 조직 및 단체의 규모 감소되어지면서 사람중심의 비즈니스 인프라를 확보하고 적재적소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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제주대 노사관계론 요약정리본

글로벌 IT기업 부상사람 사물 공간을 초연결, 초지능화 산업구조사회 시스템 혁신1.2 경영학과 노사관계경영자와 노동자의 양자적 관점에서 접근 (법률보다 법률이 만들어진 배경 ... 노동조합의 설립요건노동조합의 실질적 요건노동조합 : ① 근로자가 ② 주체가 되어 ③ 자주적으로 단결하여 ④ 근로조건의 유지•개선 기타 근로자의 경제적•사회적 지위의 향상을 도모 ... 를 받은 경우에 노동조합, 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다’(동법 제3조)개개 조합원의 정당한 쟁의행위도 민 · 형사상의 면책규정에 의해 손해배상 책임을 지지 않

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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마케팅원론_사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사과목명마케팅원론이름목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 농업회사법인 청맥 기업의 역사와 현재 최고경영자 소개2. 농업회사법인 청맥 기업의 사회 ... , 외부경쟁력, 이해관계자 관계를 강화할 수 있다는 점에서 현대기업의 CRS 경영은 지속적으로 확대될 것을 전망된다. 이러한 관점에서 국내 중소기업인 농업회사법인 청맥 기업의 사회 ... 적 책임의 사례를 제시하고 이에 대한 견해를 다음과 같이 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 농업회사법인 청맥 기업의 역사와 현재 최고경영자 소개농업회사법인 청맥 기업은 보리를 주원료로 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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A+받은 자료)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

고, 다단화되고, 기업들 간의 경쟁이 치열해짐에 따라서 경영지식을 체계화 시키기 위해서 경제학에서 독립한 학문으로 역사와 전통이 깊은 학문으로, 본론에서는 오늘날의 현대경영학 이론에 이르 ... (Taylor)의 과학적 관리법, 페욜(Fayol)의 관리 과정론과 관리원칙론, 베버(Weber)의 관료제가 있는데, 먼저 테일러의 과학적 관리법은 근로자들이 최대의 효율과 생산성을 위 ... 의 표준화를 기반으로 근로자의 작업 가능량을 산출하여 일일 표준 과업량이라는 기준을 만들어 일일 표준 작업량을 달성한 근로자는 고임금을 달성하지 못한 근로자는 저임금을 제공하는 방식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다

또한 근로자들에게 동기부여를 위해 지원을 끊임없이 노력해야 기업과 직원 모두에게 이익이 되는 방향으로 흘러갈 수 있다고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌-네이버 지식백과 이해하기 쉽게 쓴 행정 ... 을 아끼지 않아야 한다. 이러한 동기부여로 자신 스스로 업무의 방향을 점차 개선하고 발전시켜 나갈 수 있게 해야한다.5) 근로자들의 역량강화에 대한 기업의 의무기업은 직원들이 기업 ... 이 될 수 있다. 이러한 복지는 근로자들에게 동기부여가 될 수 있기도 하고 기업 브랜드가치에 좋은 이미지를 심어줄 수 있다. 이미 많은 기업들이 직원혜택으로 문화비 제공을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

기도 한 인간상호관계를 개선하여 경영 질서의 유지발전 시키는 것은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라고 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 기업근로자의 노동력을 효율 ... : 인력개발과활용작성자:1.서론최근 대형 기업들에서도 심심치않게 인적자원개발의 중요성을 내세우며 이제는 단순히 기술력의 개발 뿐만 아닌 인적자원이 그만큼 중요해진 시대라 볼 수 있 ... 와 개발관리를 포괄하는 관리체계라 일컫게 된다.다음으로 근로조건관리는 고용근로자의 안정적인 확보 및 유지 발전과 노동력을 보다 효율적으로 활용하기 위한 선행적 관리체계로, 노동력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험을 서술하시오

법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험을 서술하시오1. 서론법은 나와 먼 이야기라고 생각했던 시절이 있었다. 특히 사회에 처음 발을 디딘 20대 후반의 나는 직장 내에서 겪 ... 다. 이 글에서는 내가 경험한 직장 내 부당한 대우와 그로 인한 법률 지식의 필요성, 그리고 그 이후의 변화에 대해 구체적으로 서술하고자 한다.2. 본론졸업 후 운 좋게 입사한 첫 회사 ... 는 빠르게 성장 중인 IT 벤처기업이었다. 구성원 대부분이 젊었고, 창의적인 분위기를 지향하는 회사라는 인상이 강했다. 첫인상은 긍정적이었고, 나 역시 밤낮 없이 일해서 회사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

가 있어 근로가 어려우나 정신질환자는 제외로 한다.5) 인턴형 자활근로사업지역자치단체, 지역자활센터, 사회복지시설 및 일반 기업체 등에서 자활사업대상자가 인턴사원으로 근로를 하 ... 으로 시행한 사업이다. 2000년부터 본격적으로 시작된 지역자활센터 사업은 근로 능력이 있지만, 일자리나 기술 등의 이유로 근로의 기회를 갖기 어려운 기초수급자 및 차상위 계층 ... 차 상위나 저소득 실직자인 경우에도 참여하기를 희망하는 경우 자활사업에 참여할 수 있다.2. 지역자활센터의 사업유형근로 능력이 있는 저소득층의 자활의욕 고취 및 기초능력 배양

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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외부감사대상기업의 범위 확대 또는 축소에 대한 논의

한 경영정보의 제공이 해당 기업, 해당 기업투자자, 우리나라를 위해서 반드시 지켜져야 할 것이다.1) 출처: Naver 지식백과, “외부감사”2) 제4조(외부감사의 대상)① 다음 ... 사업체 이해관계자의 보호와 사업의 건전한 발전을 도와주기 위함 이듯이 외부감사 역시 회계감사의 본래 목적과 그 목적을 더욱 강화한 것이라 볼 수 있다.본론외부감사 적용 기업의 기준 ... 을 기존보다 더욱 확대하여 적용되게 함으로써 회계의 투명성을 높이고 있다. 외부감사대상기업의 범위 확대를 통하여 기업투자자들에게 신뢰성 있는 정보를 제공하는 역할을 한다. 감사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.07.12

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논

한국경영자총협회를 소개한다. 그리고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하고자 한다.노동조합의 설립 근거를 살펴보면, 헌법 제33조 1항에 “근로자는 근로조건의 향상 ... 조에 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말 ... 은 무노조 기업이 임금을 동종 타기업보다 높게 주는 이유를 이것으로 설명한다.사용자의 법적 의미를 살펴보면, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 2호에 “사업주, 사업의 경영담당자

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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이나모리 가즈오 왜 일하는가 독서감상문

감을 위한 일이 되어야 한다고 강조합니다. 이를 위해서는 합리적인 보상과 근로 환경 개선이 필요하며, 기업과 정부는 노동자의 권리와 복지를 보장해야 한다고 주장합니다.마지막 ... 부 - 일과 기업에 대한 견해 요약제2부에서 저자는 기업 경영의 현실과 개인적인 노력의 중요성에 대해 통찰력 있는 견해를 제시합니다. 저자는 신입 인사 담당자가 멋있어 보이지 않 ... 습니다. 저자 자신도 "열정적으로 진행한 일들이 결과와 상관없이 자신의 자산이 되었다"고 말합니다. 기업 경영에는 근로복지공단 문제로 6년간 싸웠던 것처럼 많은 어려움과 도전이 존재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.11

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

모성간호학 여성근로자의 건강01 ｜생식작용과 근로 02 ｜고용과 차별 03 ｜일반적인 직업상의 위험 목 차 04 ｜근로여성에 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자 ... 의 건강 및 건강보호의 필요성 ∴ 여성근로자의 건강 및 안전을 위해 노동조건 , 근무환경 , 스트레스 및 화학물질 등의 유해요소 관리에 따른 건강보호와 증진이 필요함 직업의 전문 ... ⇒ 신체적 · 정신적으로 여성에게 영향을 끼침 필요성 : 여성근로자의 역할의 중요도 및 수요 증가 여성근로자의 건강01. 생식작용과 근로 여성의 생식작용은 직업에 따른 물리적 · 환경

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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경영환경변화에 따라 요구되는 리더십 변화의 필요성

기 때문에 근로할 수 있는 인원들도 한정적일 것이다. 그러므로 해당 산업혁명에서 살아남은 근무자들은 선택되었으며, 그 능력을 최대한 발휘하여 생산성에 기여할 수 있을 만한 선택적인 ... ’이 매우 큰 영향을 미쳤으며, 사회적으로 리더십 역량 개발 대상은 임원 등으로 한정되어 왔다. 그러나 지식경제기반사회로 넘어오면서 현재의 조적은 과거의 조직과 많은 변화가 생기기 시작 ... 에서 경영환경이 어떻게 변화하고 있는지, 근로형태는 어떻게 변화하고 있는지에 대하여 알아보며 아래의 본론에서는 4차 산업의 개념과 함께 경영환경변화의 과정속에서 요구되는 리더십은 무엇인지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.10

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

한다. 돌봄을 여성의 전유물로 전담시키기보다 사회적 책임을 강화하고 근로자의 모,부성권을 보장한다. 또한 기업의 가족 친화 경영을 확산시킬 수 있도록 한다.2. 여성노동 과제선진국 ... 되지 않으면 하층 여성노동자의 빈곤은 막을 길이 없다. 또한 정보화사회의 기술 및 정보분야에서 요구되는 지식, 기술을 습득여부에 따라 여성의 미래를 극단적으로 달라질 것으로 예상 ... 여성복지론- 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오Ⅰ. 서론여성노동이란 여성의 임금노동을 가리킨다. 자본주의가 발전해 노동이 기계화함에 따라 여성의 임금노동자가 증가하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

역량용하기 시작하였다.핵심인재란 핵심지식근로자라는 개념에서 유래되었다. 핵심지식근로자란 회사 경쟁력의 근원이 되는 핵심 지식정보를 공급하는 인적자원을 의미한다. 핵심인재는 인사 평가 ... 중심 비즈니스의 발전으로 비전형 고용 확대 및 유연한 노동형태를 통해 노동자의 근로선택 강화될 것으로 예상된다.4차산업혁명은 이미 우리 일상생활 속에 녹아들었다고 할 수 있다. 로봇 ... 적으로 보유하기 위해서 기업이 높은 비용을 지불하면서 유지해야하는 인재이다. 핵심인재는 과거에 인사 관련 부서에서만 관리를 실시하였으나, 현재는 경영층을 포함한 관련 관리자들이 함께

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

(industrial psychology)은 프레드릭 테일러라는 미국의 경영학자에 의해 시작된 학문으로, 여러 분야의 학문과 연결되어 있다. 구체적으로는 산업에 종사하는 근로자의 행동을 고찰 ... 하며, 공통적으로 발견된 점들을 바탕으로 원리를 만들어 실제 문제에 해결하는 내용을 담고 있다. 이는 근로자의 행동과 업무를 ‘근로자의 업무 효율을 높일 수 있는 방법에는 어떤 것이 있 ... 는가?’, ‘ 근무자의 직무 참여 동기는 어떻게 되는가?’ 등의 질문으로 세세하게 분석 및 측정한다면, 기업의 생산 효율성을 높일 수 있다고 말한다. 최근 기업의 각 부서 혹은

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

사정 등 개인적 요인이 있습니다. 비자발적 이직은 근로자의 의사와는 관계없이 기업의 입장에서 종업원의 이직을 하는 것입니다. 징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있 ... 을 주장하는 의견도 있습니다.징계해고에는 기업질서를 정립하기 위해 근로 관계를 소멸시키는 사용자(기업)의 일방적 의사표시를 말하는데 이때 무단결근 등 불성실한 근무태도, 중대한 사고 ... 등의 이유가 있습니다.정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄여야 하는 상황에 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말합니다. 정리해고를 하기 위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

의 한 부분? 산업체, 공공기관 등 다양한 형태의 조직에서 일어나는 인간의 행동을 심리학적 지식을 활용하여 설명하고 해결하는 심리학의 응용분야? 초기 산업심리학? 근로자의 선발, 교육 ... 의 순환이 어렵고, 산업 현장에서 순환의 대상이 되는 작업이 많지 않다는 것직무순환(job rotation)? 장점? 작업자들이 기업의 직무 전반을 이해하게 되고 직무 관련 지식 ... , 기술, 경험이 풍부하게 된다.? 작업과 관련된 질환 및 상해의 발생이 줄어든다.? 작업자의 근로 의욕과 직무만족도가 높아진다.? 단점? 생산성이나 품질이 떨어질 수 있다.? 새로운

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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마흔 이후 챗GPT 활용 가이드북 최창희 작가 독후감

스템이 필요하다고 한다.?P. 94기업체보건관리자는 사업장 근로자들의 건강관리를 제공하는 보건전문요원입니다. 기업체보건관리자가 되기 위해서는 산업보건지도사, 의사, 간호사, 산업 ... 위생관리기사, 대기환경기사, 대기환경산업기사 등 자격을 보유하여야 합니다. 간호사 자격이 있으시면 기업체보건관리자가 될 수 있습니다. 보건관리자의 역할은 사업장 근로자들의 건강상태 ... 에 관심이 많았습니다. 특히 기업체보건관리자가 될 수 있는 기회였고 근로자로서 건강상태를 상담 및 교육해주며 관리하는 것에 대한 것을 알 수 있었습니다.?푸드테크라는 분야처럼 식품

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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