"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 741-760 / 18,840건

우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

10인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서 당연하게 시행됐다. 1987년 12월 개정된 의료보험법을 통해 노태우 정부 시절인 1989년 7월 국민건강보험시대가 열렸다.노태우 정부 ... 의 변화를 수용했다. 노태우 정부가 노동자 복지 육성에 주력한 이유다. 위 '3대 복지입법'의 시행으로 1991년 사내복지기금법이 시행되어 기업의 복지제공책임을 입법 ... 화하였으며, 1992년 한국노총의 요청에 따라 노동은행 설립이 승인되었다. 또 10년 이상 제조업에 종사한 근로자를 위한 근로자주택 10만호 제공, 봉급생활자에게 연 12~13%의 고금리를 적용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

육성이 가능하게 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위를 점할 수 있을 것이다.1) 개인적 측면4차산업혁명 시대의 기업에 있어 인적자원관리자는 한 ... 이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무 ... 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

한 구성요소라고 볼 수 있다. 지식 프로세스에서 지식 매개체는 사람인 것이다. 지식 근로자가 양상 되고 제 기능을 발휘하기 위해서는 지식 공유와 창조가 우선시되는 문화가 정착 ... 경영학개론주제: 지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념2. 필요성3. 구성 요소4. 자본Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 생산 ... 을 높여서 기업의 경쟁력을 갖추는데 조직의 지식을 활용할 수 있다.2. 필요성1) 경쟁력 제고회사의 전략과 핵심 역량을 지원하는 지식을 창출, 전파, 보급해야 할 뿐만 아니라 기존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

수 있다.② 퇴직관리의 중요성퇴직관리가 중요한 이유는 첫 번째, 해고에 수반이 되는 부작용을 줄여서 기업, 퇴직근로자 모두 윈윈을 하는 방법이기 때문이다. 두 번째, 퇴직 관리 ... 를 도입하면 기업은 구조조정에 따른 근로자 저항을 줄일 수 있어 구조조정이 더욱 원활하게 진행할 수 있다. 세 번째, 구조조정 때문에 근로자들이 사기가 떨어지는 것을 방지할 수 있 ... 다. 네 번째, 효과적으로 인력을 관리하기 때문에 기업의 경쟁력을 높일 수 있다. 다섯 번째, 신속하게 퇴직 절차관리가 가능하다. 여섯 번째, 퇴직 근로자들은 체계적인 전직 지원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

폐지하는 모습을 보여주고 있다. 기업들이 수시채용을 선호하는 이유는 채용 대상 근로자가 현업에 빠르게 투입될 수 있도록 직무 역량을 중점적으로 평가할 수 있으며 경영 환경의 변화 ... 되고 기존의 사업이 유지되도록 큰 노력이 이뤄지고 있다. 그중에서도 인적자원관리와 인적자원 확보는 현대 사회에서 아주 중요한 위치에 있다. 기존의 많은 근로자가 직업을 잃고 자신 ... 는 것이 중요하다. 인적자원 관리(Human Resource Management:HRM)는 종업원들(근로자들)의 잠재적 능력을 최대한 활용하여 스스로가 최대한의 성과를 달성할 수 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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[인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

테일러의 테일러즘이라고 말하기도 한다. 과학적 관리는 동작과 시간연구를 통해서 업무에 대한 과업표준을 설정하고, 이에 근거하여 노동량을 평가한다는 내용이다. 이는 근로자의 근로 ... 과 이론 설명행동 과학적 관리는 종래의 인간관계론이 경영자를 위해, 근로자가 회유 및 조종하는 방법을 다루는 이론이라는 노동조합의 비판을 회피하기 위해 발생했다. 결론적으로 경영자 ... 이론을 적극 적용하여 인력을 객관적으로 수치화를 함으로써 기업의 생산성을 극대화 되었고 노동자들의 금전적 이익도 증대되는 장점이 있긴 했다. 하지만 인간의 존엄성은 철저히 무시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

과 유형 등에 대해 구체적으로 살펴봄으로써 향후 사회복지조직 관리자가 갖추어야 할 기본 지식을 함양하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 사회복지 서비스업 종사자들의 이직률이 증가하고 있어 정부 ... 성을 살펴보고 이를 위한 구체적인 방안을 모색하고자 한다. 또한 최근 사회복지 서비스업 종사자들의 이직률이 증가하고 있는 추세다. 특히 여성 근로자들이 남성 근로자들보다 높은 비율 ... 사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 기업 및 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에 대한 근로자들의 학습을 촉진하기 위해 기업에 의해 계획된 노력으로 광범위하게 정의한다. 우리나라의 교육훈련 현황은 제조업과 비제조업에서 큰 차이가 없었으며 또한 규모가 커질수록 점차 ... Ⅰ. 서론먼저 인적자원이란 제도를 통해 국가의 발전에 필요한 지식·기술·태도 등 인간이 지니는 능력과 품성으로 정의한다. 따라서 오늘날 국가와 기업 성패의 주요 역할이 인적자원이 ... -개인의 역량강화를 위해 학습을 조장, 지식창출 및 공유하는 문화를 개발-조직의 비전 구축을 주도2. 전략적 인적자원관리표 1)먼저 인적자원관리를 통해 조직원을 기업의 자산이나 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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((강추자료A+))회계학의 개관과 수요와 범위 그리고 전략적 도전 - 노하우 공유 - 회계의 특성과 대차대조표, 손익계산서

에 장부기록대행과 세무신고업무 등의 용역을 제공하고 받은 대가나 김치생산회사가 근로자들에게 임금을 지급한 경우들은 모두 회계에서 말하는 하나의 경제적 사건이라 할 수 있다.이러한 기업 ... 회계행위자의 회계행위에 대하여 감사가 가능하고 능률적 감사를 위해선 회계행위관청에서 복식부기회계를 시행하여야 함은 물론, 감사자의 회계에 관한 지식이 풍부하여야 한다. 요즘 한 ... 한 합격자가 국가와 사회에서 중요한 직능을 하고 있고, 그들의 지식정도에 따라 우리 국가와 국민에게 중대한 영향을 미칠 수 있다. 따라서 회계원리는 행정고등고시의 필수과목으로 채택

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

으며, 후자는 인재육성 계획수립, 학습활동 촉진, 자기계발 지원이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있다. 인적자원관리 관점에서의 인사고과는 근로자의 현재직무 수행능력 수준을 점검하고 이 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무 ... 되는데, 첫째, 경영자는 종업원에게 동기를 부여함으로써 생산성을 향상시키고자 한다. 둘째, 경영자는 종업원의 업적평가를 통하여 미래의 행동방향을 제시하고자 한다. 셋째, 경영자는 종업원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

라 양질의 일자리 부족에 기인한 미스매치로, 구직자가 기피하는 업종·지역·중소기업에서의 일자리 부족이 이에 해당한다. 이의 해결을 위해서는 임금과 근로조건이 우수한 강소기업의 육성 ... 취업포털 잡코리아가 2019년 근로자 300인 미만 중소기업 526곳의 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 전체 대상기업의 3곳 중 2곳(66.9%)에서 인력부족을 겪 ... 비교]대기업중견기업중소기업상출기타중기업소기업기업당 종사자(명)9251,*************6업력(년)18.616.821.021.58.212.97.7매출액기업당(억원)10

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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[통합사회][세특][학생부] 통합사회 세특 작성법 예문입니다. 예문을 다양하게 제시해 적용하기가 매우 쉽습니다. 세특 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

함.예문 7우리나라 자동차 부품을 만드는 벤처기업이나 중소기업들이 근로기준법으로 보호받을 수 있는 권리를 침해당하고 있는 기사를 보고 흥미가 생겨 직접 조사함. 컴퓨터 공학 및 법원 ... 장래 진로가 경영학도인 학생으로 근로기준법에 대해서 필기함. 필기한 이유는 장차 자신이 사업을 하게 되면 누군가를 고용하게 될 텐데, 그때 근로기준법을 잘 알고 법에 어긋나지 않 ... 게 그 사람의 권리를 보호해줘야 하기 때문이라고 주장함. 근로기준법을 배우는 부분에 관심이 매우 많은 학생으로 수업에서 배운 근로기준법의 내용은 한정적이었기 때문에 좀 더 관심을 두

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.10

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

의 다양한 기관 지식 습득, 이해? 청소년기관 조직과 직무 이해 : 청소년기관 운영은 경영자뿐 아니라 종사하는 모든 구성원이 학습대상? 청소년기관운영자의 조건과 역할을 이해1-2 청 ... 의 개념 : 각 직위에 배당된 일을 수행하는데 요구되는 조건 등을 파악하고 밝히는 것? 직무를 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식 ... ,지급되는 것은 통상임금의 산정기초가 되지만 연장근로수당·야근수당 등은 제외⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주

시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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아들아, 돈 공부는 인생 공부였다(정선용, 알에이치코리아) 독후감

적 자유는 이루었지만 아내가 암 진단을 받았고 계속 프리랜서로 살고 싶었지만 다시 근로자 신분으로 돌아가기 싫었던 것입니다. 그래서 ‘너 행복해’ 라는 질문에 스스로 대답하지 못한 ... 직원으로 살지 마라 -이 말은 저자가 ‘아들아 돈 공부해야 한다’ 에서 했던 말입니다. 저자는 이 말을 직장생활과 근로소득을 폄하하려는 의도는 아닙니다. 자본주의 사회에서 근로자 ... 는 철저한 약자이기 때문입니다. 사업주 즉 오너는 직원을 얼마든지 해고할 수 있고 돈이라는 능력으로 근로자에게 부당한 대우도 할 수 있습니다. 그리고 유전무죄, 무전유죄라는 말이 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.21 | 수정일 2025.02.21

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[a+취득자료] 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성

되는 것이다. 현재 24시간 입주 노동에서 2교대제로 변화했다는 개선된 모습이 보이지만, 여전히 사회복지 시설의 근로자의 경우, 1일 2교대제가 가장 빈번하게 나타났다. 실제로 ... 만 이러한 가이드라인이 최소기준임에도 불구하고 이를 지키지 않는 지자체가 많기 때문에 사회복지 근로자들은 저임금으로 노동을 하고 있다. 실제로 현재 사회복지분야에 종사하고 있 ... 는 근무자들은 낮은 임금수준과 열악한 근무환경 때문에 이직을 원하고 있는 것으로 조사되었다. 사회복지사들의 평균 임금수준은 중소기업의 평균 임금수준에도 못미치고, 대기업의 평균 임금수준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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[노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

들에게 과도한 노동량이 할당되면서 택배 근로자들의 잇단 과로사와 사망사고를 야기했다. 산업재해보상보험법 상 과로사의 인정 기준은 ‘직전 3개월간 주 60시간 이상 노동’ 또는 ‘직전 1 ... 개월간 주 64시간 이상 노동’이라고 명시하고 있다. 하지만 택배 근로자들의 사망사고가 가장 많이 발생했던 2020년 9~10월경 택배 근로자들의 주 평균 노동시간은 이를 웃도 ... )이렇듯 노동조합은 근로자의 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 헌법이 보장하는 노동 3권을 보장하며, 근로자의 근로조건을 유지, 개선하고 근로자의 복지를 증진함으로써 경제

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

시기는 홈에버, 뉴코아, 홈플러스 등 대형마트에서 근무하는 비정규직 여성 노동자들의 부당해고로 인한 노동문제가 사회적으로 부각되었던 시기였다. 영화 카트는 이러한 비정규직 여성근로 ... 여성 취업자의 임금근로자 비중은 76.4%로 전년 대비 1.0%p 상승하였으나 취업자의 임금근로자 비중은 여성이 76.4%로 남성72.5%보다 3.9%p 높은 지표를 보여준다 ... . 임수준이다. 고용노동부 고용형태별 근로실태조사 보고서의 결과에 따르면, 2015년 6월 현재 우리나라 임금근로자의 월평균 임금총액은 여자는 약 178만원 이고, 남자는 약 283만

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

과 같은 목적을 달성하기 위한 수단으로서 사용될 때 단순히 인력을 조정하는 차원을 넘어서 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.또 다른 방안으로 근로자의 역량이나 직업 ... 한 상황이었는데 대규모의 실업자는 사회 전체적으로도 부정적인 영향을 끼친다는 점에서 신중한 결정이 필요했다. 폭스바겐은 노동조합에 근로시간 단축을 적극 요구했고 노동조합은 이 ... 를 받아들여 노사 간의 고용안정 협약이 맺어졌다. 주 4일 근무제 도입으로 근로시간이 대폭 줄었으며 임금 역시 10%수준 삭감되었다. 또한 기업 내 있었던 특별유급휴가와 휴가수당 지급

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

으로 다양하게 정의하고 있다. 즉, 인력자원개발은 조직에 종사하고 있는 근로자의 직무 관련 교육훈련에 초점이 맞추어져 있다. 그러므로 인력자원개발은 인력자원관리라는 상위 개념 ... 의 하위 영역의 좁은 개념으로 이미 채용된 근로자를 대상으로 그들의 직무 수행 능력 향상을 위한 모든 활동으로 이해하는 것이 일반적인 학계의 설명이다.인력자원개발은 단순히 개인 혹은 ... 다. 이를 위해 조직 내의 교육담당자는 성인들의 학습 프로세스에 대한 기본지식이 필요하며, 조직을 위해 현재 필요한 교육이 무엇인지 등의 전략적 사고력이 필요하다. 이러한 분석과 맞춤

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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[서경대학교] 경제학원론 과제 - A

주인들의 주택유지노력을 저해하고 집을 구하기가 어려워진다. 또한, 가격 하한가 정책인 최저임금제는 일부 근로자들의 소득을 올릴 순 있으나 다른 근로자들은 일자리를 잃을 수도 있 ... 은 경우에는 보조금이나 세금 징수와 같은 정부규제나 외부효과 개선 등으로 바로잡을 수 있다.자유시장에서 차별이 일어날 수 있는가?독점기업은 이윤을 증가시키기 위해 소비자의 지불용의 ... 를 파악하여 가격차별을 실행할 수 있다. 독점기업이 모든 소비자의 최대 지불용의를 정확히 파악하여 모든 소비자에게 지불용의와 같은 가격을 부과하는 경우 소비자잉여는 전액 공급자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22 | 수정일 2023.02.28

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