"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 521-540 / 18,837건

[a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

이 적극 이루어 져야 한다. 그리고 현지 근로자나 유학생들을 직원으로 많이 채용해 기업자체의 적응력을 증진시키는 것도 유의미하다. 미스터피자의 경우에도 중국 유학생을 인턴으로 채용 ... 에서 불필요한 갈등을 유발하지 않으려면 근로자에 대한 고려가 반드시 필요하다. 두 번째로 마케팅에서 국내 시장과 많은 차이가 발생한다. 처음 진출한 기업이 소비자와 커뮤니케이션 ... 이 아프리카 소비자들에게 동물의 소변으로 인식되었기 때문이다. 그 후 그 기업은 향수를 녹색으로 바꾸었고 성공을 거두었다. Colgate-Palmolive사는 Cue 치약제품을 프랑스

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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퇴근 후 업무 지시를 차단하는 이른바 연결차단권에 대한 논쟁이 뜨겁다. 과연 이러한 법을 제정하고 시행하여 처벌, 규제하는 것이 타당한 것인가에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

하시오? 내용'연결되지 않을 권리(연결을 차단할 권리)'는 법으로 보호받을 수 있는 기본권인가. 고용노동부가 근로자 보호를 명분으로 이 같은 내용을 법에 포함시키는 방안을 추진 중 ... 다. 정부는 노동자들을 보호하거나 노동권을 확보하기 위한 조치를 취해야 한다. 근로시간제 개편의 일환으로 볼 필요가 있다. 경기도 산하 경기연구원이 2021년 실시한 설문조사에 따르 ... 했다. 이에 따라 근로자들은 각종 정보통신기기(전화, SNS 등)로부터 차단권을 확보하게 됐다. 재택근무자의 경우 접속 차단권이 추가로 확보된다. 물론 연고만으로 바로 처벌하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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사회복지와 관련된 우리사회의 사회문제 중 하나를 선정하고, 이를 해결하기 위한 방안을 학습자의 관점에서 설명(서론, 본론, 결론)하시오.

되면서 빈곤 문제를 완화할 수 있습니다. 이는 근로자들의 노동력을 증가시켜 사회 전체의 경제 성장에도 도움을 줄 수 있습니다. 또한, 근로자의 생산성을 높여 기업의 경쟁력도 향상 ... . 최저임금의 인상은 빈곤 문제를 해결하기 위한 가장 근본적인 방안 중 하나입니다. 현재의 최저임금은 생활비를 충당하기에 충분하지 않아, 최저 임금 인상으로 근로자들의 생활이 개선 ... 하고 보완해야 합니다. 셋째, 일자리 창출. 일자리 창출은 빈곤 문제 해결을 위한 중요한 방안입니다. 경제 활동이 가능한 일자리를 창출하여 근로자들이 적극적으로 경제 활동을 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

’로 구성됩니다. 조직에 고용된 ‘인적자원’을 ‘개발’함으로써 생산성과 효율성을 향상시키고, 기업과 근로자 모두가 성공할 수 있도록 하기 위한 중요한 개념입니다.이번 리포트에서는 HRD ... 의 개발이라는 작은 부분에서 시작되어, 하나의 기업을 큰 규모로 성장시키는 초석이 되기도 합니다. 따라서, 각 기업은 HRD전략을 면밀히 세움으로써, 근로자와 기업이 모두 성공할 수 있 ... 과목명 : 인적자원개발론과제주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.학습자명 : 이 상 화아

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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경영학원론

의 굳건한 토대가 되었다고 볼 수 있다.17세기 초에 서유럽 국가들이 다투어 설립한 동인도회사는 오늘날 대부분의 기업형태인 주식회사의 원조이다.[2] 산업혁명 이후임금 노동자가 생기 ... 굴지 기업의 총수들이 깨달은 바를 일찍이 간파하고 있었다.인간존중의 경영이야말로 경영자가 지향해야 할 최종 목표이며 가장 보람을 찾을 수 있는 주제이다.(2) 근대 이후이 ... 의 아버지'로 불리고있다. 그 주장의 핵심은 다음과 같다-과학적 작업방식의 연구 : 능률적 작업을 위해 작업방식을 면밀히 분석하여 가장 합리적 방법을 찾는다.-과학적인 근로자 선발

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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[a+취득자료] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

를 효과적으로 습득하여 그것을 요구하는 지식근로자와 공유하게 하고 그것을 재사용할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 그럼으로써 정보관리에 있어서 비생산적이고 기계적인 요소들을 줄일 ... 는 제록스의 사례이다. 제록스는 다음과 같은 방안들을 통해 경영혁신에 성공했다.(1) 문서 관리를 통한 지식경영현대사회의 경제는 지식과 정보가 주도하고 있다. 기업이 보유하고 있는 자산 ... 은 직원들이 만들어내고 사용하는 지식과 정보, 그리고 직원들 자신에게 투자된다. 그렇기 떄문에 기업이 더욱 성장하기 위해서는 지적자산의 사용이 최적화되어야 한다. 이것은 정확한 정보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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암묵지와 형식지 지식경영의 사례 IBK 기업은행 지식경영의 한계

를 지원하고 활동 결과물을 업무에 반영하는 후원자 역할을 수행하고 있음 .2. 지식경영의 예시 _IBK 기업은행 기업은행은 지식경영 추진 이후 6 개월이 경과된 때 중간활동의 현황 ... Company 1 암묵지와 형식지 - 지식경영이란 ? - 나선형 지식 ( The Spiral of Knowledge) 2 지식경영의 예시 - IBK 기업은행 3 지식경영의 한계 - 지식 ... (between ears) 즉 머리속에 존재해 있는 지식으로 언어나 문자를 통해 나타나지 않고 시행착오와 같은 경험을 통해 체득하는 경우가 많다 . EX) 경영자로서의 느낌과 감각 형식지

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2022.05.31

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오오늘 날 기업은 기술의 발전, 국제교역의 증대, 법, 제도적 구제의 강화 등 ... )으로 구성되어 있다.본론으로 들어가 기업에 정보시스템을 도입한다면 경영자와 근로자들에게 어떠한 변화가 있는지 살펴보자.경영정보시스템은 경영자에게 정보를 제공하기 위하여 설계된 시스템 ... 을 통해 기업의 목적을 달성하기 위한 수단이다. 경영정보시스템은 모든 계층의 관리자의 업무를 지원하기 위한 것이다.두 번째는 정보로 의사결정을 위해 이용되는 선택된 자료의 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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SF 영화와 로봇사회학 독서감상문

)로봇은 인간에게 효율적인 노동수단과 생산성을 제공하는데 로봇에게 있어 인간은 적수가 되지 못한다. 기업 입장에서는 쉬지 않고 빠르고 정확하게 일하고, 근로 조건 개선이나 임금 인상 ... 의 입장에서는 로봇 근로자가 인건비를 절감하고 산업적으로 활용하여 효율적으로 생산성을 높여주어 로봇 근로자를 투입하지 않을 이유가 없는 것이다. 경제적으로 봤을 때에는 인간 근로자 ... 보다 로봇 근로자를 사용하는 것이 더 이득이기 때문이다.긍정적인 면과 부정적인 면을 봤을 때, 로봇이 인간의 자리를 대체하는 것이 아닌 인간이 하는 일을 로봇과 함께함으로써 시너지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2022.12.23

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

1인당 최대 720만원까지 총 2년 지원을 해 주거나(국내복귀 기업지원), 신규 고용 근로자수 1인당 최대 1년에 960만원을 지원받을 수 있는(신중년 적합직무 고용지원) 제도이 ... 다.? 고용안정장려금 : 기존 근로자의 고용을 유지(출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직전환 지원, 근로시간 단축 등)하는 기업을 지원하여 근로자 고용안정 ... 기업 경쟁력 제고를 목적으로 함.6. 근로조건 개선 관련 정책? 근로조건 자율개선 지원 : 감독이 필요한 사업장, 신청사업장, 상시근로자수 30인 미만 사업장 등을 대상으로 사업장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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사회복지학개론 시험대비 총정리(사회복지 공무원 합격자/사회복지학과 시험 대비)

대 이후 사회복지의 특징어느 한쪽이 아닌 다양한 형태에서 복지 제공국가, 봉사자, 기업, 가족, 지역사회 등ex. 시립사회복지관의 민간 위탁, 사회복지 기관에서 사회적 기업 운영 ... : 국자 기여x)-무과실.집합적책임주의휴업급여: 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100 ... 분의 70에 상당하는 금액②업무상 재해의 인정기준ⓐ업무상 사고근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그

시험자료 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

다. 결국 기업 경영활동과 관련해 발생할 수 있는 정부에서 특별한 기밀사항이 아닌 모든 정보가 근로자에게도 공유됨으로써 회사 경영 상태에 대한 궁금증이 없도록 만들고, 투명성을 제고 ... 함으로써 근로자들에게 사측에 대한 신뢰도를 높일 수도 있다.다섯 번째로 노사관계를 원만하게 만들기 위해 근로자들의 지식이나 능력이 배양될 수 있는 환경을 마련해야 한다. 인적자원개발 ... 가 형성되는 관계로서 이는 사용자와 노동자들 사이 자기의 이윤을 극대화시키기 위해 합리적인 행위를 할 수 있다는 가정을 기반으로 기업이 생산비의 개념으로써 노동자를 고용하게 되

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

감의 수단이 된다. 기업은 제품원가 구성비용인 노무비가 된다. 기업에게서는 줄이고 싶은 항목이며 근로자는 더 늘이고 싶은 항목이다. 이러한 둘 사이의 균형을 이루기 위해서 합리적인 ... 했는지 평가하고 본 자료를 피드백하여 다음 교육훈련에 활용할 수 있도록 한다.(3) 보상 및 유지관리임금은 근로자에게는 근로에 대한 기본적 보상이며 생계비와 수입의 원천이며 욕구충족과 성취 ... 다.노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 노사관계라고 하고 이 노사관계를 관리해야 하는 이유와 목적은 노사의 협조를 통한 산업평화 유지와 기업의 목표 달성에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

과 상생할 수 있는 방안을 제시하여 고용불안정감을 해소하여야 할 것이다. 예를 들어 근로계약 해지건에 대해서도 기업이 일방적으로 통보하는 것이 아닌 노동자와 협의 후 진행하여야 할 ... 변경에 대해 알아보겠다. 장시간 근로 개선을 위해 2020년까지 근로자의 연평균 실근로시간을 1800시간으로 단축하도록 하였다. 그러나 노사정의 근로시간은 기업과 근로자의 계약관계 ... 한다 등의 모호한 말로 실현하기까지 여러가지 디테일한 문제들이 존재하였고, 기업, 정부, 노동자의 입장에서 교집합된 해결점을 찾기에는 어려워보였다. 첫번째로 청년고용의 활성화 부분

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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장애인 고용 개념, 현황, 정책 개선사항, 생각

고, 함께 장애인 근로자 지원센터 확장을 검토하고 이동 제한이 있는 장애인을 위한 ‘찾아가는 상담서비스’ 제공하는 등 장애인 근로자 권익 보호도 마련된다. 직장 내 장애인 인식개선 ... 개월간 월 15만 원~60만 원이 지급되는 것이다. 고용 전 3개월, 고용 후 12개월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않은 사업주에게 지원되는 것이고, 단 지원대상 근로자 ... 보다 나중에 고용한 근로자는 제외한다.[Ⅲ] 장애인 고용의 현황과 쟁점 및 개선사항현황, 쟁점장애인 고용률은 점진적으로 증가하고 있으나, 여전히 민간 부문에서는 고용률이 낮은 수준이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.12

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사회학은 사회의 질서와 변동(변화)의 문제를 주로 다루며, 인간사회에 급격한 사회변동이 초래될 경우

아질 것으로 예상된다. 기술발달에 따라 플랫폼을 기반으로 하는 플랫폼 노동자가 늘어나고 고용 측면에서는 비정규직과 정규직 구분이 모호해지며 임금근로자, 자영업자 경계가 모호한 상황 ... 이 발생할 것이다. 두 번째로 일대일 고용관계를 벗어나서 한 근로자가 여러 고용주와 일하게 되며 근로 공간과 비근로 공간의 구분, 근로와 여가 구분이 애매해짐에 따라 재택 근로 ... 시키고 지금보다 더 다양한 일자리를 제공하게 될 가능성이 크다. 기업이 생존과 변화를 위해 디지털 변환을 추진하고 있어서 일자리 형태, 근무방식 등에서도 변화가 나타나게 될 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

. 직장 내 성희롱의 개념1) 의미「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 직장 내 성희롱은 고용이나 업무와 관련해 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자 ... 가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용 ... 상의 불이익을 주는 것이라 규정하고 있다. 또한 같은 법 제12조에서는 사업주나 상급자, 근로자의 직장 내에서 성희롱을 금지한다고 명시하고 있으며, 만일 사업주가 직장 내에서 성희롱

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

성을 개선하는 것이다. 인적자원개발과는 달리 근로자와 조직 전체의 기술, 지식, 역량을 개발하고자 한다.여섯 번째로 인적자원관리는 조직 지향적인 과정이라고 볼 수 있다. 큰 시스템의 서브시스템이라고 볼 수 있다. 인적자원관리와는 달리 역할을 분리해 독립적인 기능을 수행하고 있다. ... 의 목표이며 유지 목표는 과업과는 별도로 조직 자체의 유지 및 인간적인 측면에 관계된 목표라고 볼 수 있다.두 번째로는 근로자들의 생활 질 충족 욕구이다. 직무만족의 수준 향상과 근로 ... 구성원의 성장 및 개발의 측면에서 집중을 하고 있다. 반면 인적자원관리는 조직 내 관리 부서로 조직 구성원들에게 더 나은 근무 조건을 제공함으로써 기업의 인적 자원을 최대한 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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[지역사회간호학 A+ 받음!!] 산업간호 케이스스터디, 산업간호 종결!!! / 진단4개, 과정1개

을 방지하며, 보건지식 확보, 기능 및 태도의 향상을 기하고, 작업방법의 개선 등으로 근로자에게 기업에 대한 신뢰감을 높임으로 인해 생산성 향상에 기여하는 것에 있으므로 현장관리자 ... 조직① 고용노동부② 한국 산업안전보건공단③ 경산 근로자건강센터④ 근로복지공단ⅱ. 민간단체① 대한산업보건협회② 직업건강협회 대구지회2. 산업안전보건법에 근거한 산업안전보건관계 인력 ... 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항5. 제129조부터 제132조까지에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항6. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.10

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[산업복지론] 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. 개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가

인가? 작업장에 내재된‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고,노동자가 직업을 선택하는 데에 있어서 근로환경, 부상위험, 부가적인 급여 등의 일자리 특성 ... 이 영향을 미친다. 사회적인 위험과 기피하는 직업은 필연적으로 존재할 수 밖에 없다. 노동자들의 숙련도와 경험은 현실적으로 동일할 수가 없으며, 위험이 존재하는 경우 기업들은 보상 ... 적인 임금을 지불하여 노동자가 노동시장에 참여하도록 할 수가 있다. 이러한 특성을 감안하고 노동자들은 자발적인 선택에 의해서 근로계약에 근거하여 위험을 감수한 노동을 하게 된다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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