"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의지식근로자" 검색결과 661-680 / 18,838건

판매자 표지

전태일 평전 독후감

에서 안타까운 부분은 당시 법학은 책을 통해서만 알 수 있었고 지식이 굉장히 퍼져 있지 못한 탓에 전태일이 법령을 알아보는 것만 해도 굉장히 어려웠다는 부분이다. 이 때 기업가 ... 하고 의견을 모으기만 해도 사회주의자로서 낙인이 찍힌다니 이 얼마나 무서운 사회였나 싶었다. 더군다나 전태일이 요구한 것은 기존에 법으로 존재했던 근로기준법이라고 하는 것이었다. 새로운 법을 제시한 것도 아니다. ... 탓이 컸던 것으로 보인다. 요즘으로 보면 노동자 인권은 거의 없던 시절로 보이기도 하는데 시대적으로 그럴 수밖에 없었던 점도 있는 거 같다.요즘은 많이 다들 잘 살게 됐지만 그렇

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

외국(주요국)의 평생교육정책 동향

)로 명칭을 바꾸어 나가고 있다. 이러한 노력은 지식기반사회의 요구에 따라 평생교육을 국가핵심전략으로 설정하고 일반인들의 교육과 근로자들의 직업능력개발을 위한 교육훈련을 하나로 묶어 추진 ... 하고자 하는 영국 정부의 의지로 볼 수 있다. 이는 21세기의 지식기반사회를 맞이하여 급변하는 경제사회환경에 대응하고, 다른 서유럽 국가들에 비해 근로자들의 낮은 기술 수준 ... 를 갖고, 삶의 충만감을 가지는 데에 필요한 기술 수준을 계속 높이고, 기업인은 자신의 사업을 성공시킬 수 있는 적합한 기술을 지원받는 것을 보장하여 근로자의 노동생산성을 높이는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스평생교육원 노인교육론 '고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오.'

세대 간의 갈등을 초래할 수 있다.→ 노인인구를 지식근로자 채용하는 등 고령층의 축적된 지식을 적극 활용한다면 기업이나 국가차원에서 생산성을 올리게 되고 기업 측에선 비교적 싼 ... 하여 공적소득 보장체계의 제도를 보완해나가야 한다. 고령자의 근로 유인대책마련으로 신축적인 고용이 이뤄질 수 있도록 하고 정년제를 폐지 및 기능정년제 실시, 퇴임자의 촉탁고용제, 노인일 ... 임금의 노동력을 확보할 수 있으며 노년층은 수입을 창출할 수 있어 세대 간 갈등을 줄일 수 있을 것이다.④ 새로운 지식정보가 빠르게 확산되어 정보화사회가 되어감에 따라 노인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

다운로드 장바구니
중소기업이란

이다. 이러한 기업 중에서 중소기업에 대해 논의해 볼 것이다. 중소기업은 상시 근로자의 수가 300명 미안의 자본금이 80억 원 이하로 (제조업의 기준) 매출액이 규모가 상대 ... 의 인식이 강하게 나타날수록 직무몰입, 조직 몰입이 높아진다. 라는 것에 대해 증명하였다. 이러한 연구들은 중소기업에 근로하는 근로자의 무형식학습, 업무부하, 직무효능감, 직무몰입 등 ... 에 대한 수준들을 파악하여 그에 대해 상관관계를 통한 업무의 효율성을 높이는 데에 목적을 두고 있다. 즉, 이러한 중소기업 직무에 관한 연구들은 중소기업근로자가 인식하고 있는 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

강화 지원 사업이 있다. 중소기업이 업무와 관련하여 지식과 경험, 노하우 등을 사업장 내에서 체계적으로 수행할 수 있는 학습활동 및 인프라를 지원하여 근로자의 직무능력 향상 ... 과 기업 경쟁력을 제고하는 사업을 수행한다.둘째, 근로자 직무능력 향상지원 사업이 있다. 근로자 직무능력 향상 지원 제도는 사업주가 고용보험기금을 재원으로 하여 소속근로자, 채용예정자 ... 훈련사업이 시행되었으며 국가기술자격제도를 정비하여 숙련 근로자를 양성시켰다. 이후 한국산업인력공단과 같이 인적자원 개발과 관리를 담당하는 기관들이 발생을 하게되었고 국가 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

다운로드 장바구니
21세기 인재상-2020년 겨울학기 수업내용 정리

[제1주차]1.기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해-시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다”1. 진리의 보편성 상실2. 지식의 권위 상실-시대 ... 과 자질, 행동지침기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람2. 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람3. 진취적인 사람4. 도전과 성취 ... ㅇ중고령자(50-64세)근로관(Work orientations)분석-한국의 중고령자의 근로관의 국제비교 특징① 수입이 생기는 일이 여전히 중요② 계속 일하고 싶어 하는 욕구가 강함

시험자료 | 99페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인복지론_장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

에서 지원을 해주는 복지를 받고 생활을 하고, 기업은 근로자에게 충분한 복지를 지원해주기 위해서 기업의 경제력을 약화시켜. 기업의 순기능이 악화가 되고 있다.정책을 계획하고 복지를 검토 ... 을 수 있는 권리가 있다.한국의 경우에는 사회복지 정책이 국민이 아닌 기업의 위주로 되어있다. 그래서 국민에게 적합한 복지제도가 올바르게 이뤄지지 않고 있다. 그래서 국민은 기업 ... 하는 직업을 가지고 있는 사람들은 사회복지에 대한 기초적인 지식이 부족한 경우가 다반사이고, 현대 사회에서는 저소득 계측, 사회 약자들에게 도움이 안 되는 정책으로 지원하고, 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오서론많은 기업들이 경영목표를 달성하기 위해 상당한 자금과 인력을 투입하여 원활 ... 성공요인이 무엇인지를 살펴보고, 경영자/ 근로자 관점의 변화요인을 고찰하고자 한다.본론1. 정보시스템정보기술의 급속한 발전은 국경을 넘어 국제거래와 경제의 범위 사이의 거래 규모 ... 시스템의 도움 없이는 이미 기업을 운영할 수 없게 되었다. 기업은 치열한 경쟁 환경에서 운영우위를 확보하고, 신제품과 서비스를 개발하고, 비즈니스 모델을 개발하고, 고객과 공급자

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

다양한 평생교육기관의 특성 및 문제점에 대해서 조사하고 본인의 의견을 제시하시오.

와 자기 개발을 위한 공부를 할 수 있는 기회를 얻을 수 있는 장이다. 그러나 문제는 기업 내 존재하는 평생교육센터는 반대로 근로자들에게는 또 다른 업무의 연장처럼 느껴질 수도 있 ... 에 제대로 전달되도록 해야 한다. 4)기업의 사내 평생교육센터 기업 내에 존재하는 평생교육센터는 직원들을 교육하기 위한 것이다. 기업 내에 평생교육센터를 설립하는 것은 경영자 ... 의 입장에서는 근로자로 하여금 직무와 관련한 적응 능력 등을 높이는 것과 동시에 조직에 헌신하는 마음을 끌어낼 수 있다. 근로자들의 입장에서는 과로를 해소하고 재충전을 통한 생산성 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

다운로드 장바구니
[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

? 준법투쟁: 법령, 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 엄격히 준수한다는 명분하에 업무의 능률, 실적 저해? 직장폐쇄: 사용자가 근로자 측의 쟁의행위에 대항하여 근로자들의 직장 내 출근 ... 을 못 하게 함? 쟁의행위 보조수단- 시위- 직장점거- 불매운동(4) 노동기본권의 제한? 노동기본권: 근로자의 생존권 보장을 위한 기본권리 but 제한할 수 없거나 다른 기본권을 무 ... 한정 침해할 수 있는 절대적인 권리는 아님4) 노동조합(1) 개념? 노동조합: 임금, 근로시간 등의 근로조건에 대해 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

는 기업을 구성하고 있는 주체인 종업원들의 새로운 지식과 기술을 개발시키는 교육훈련이 매우 중요해지고 있다. 이처럼 인력은 기억에서 가장 중요한 자원 중 하나이면서 기업의 장기적인 성패 ... 은 기능, 지식, 기술 등의 습득을 통하여 조직 구성원의 전문적인 능력을 향상시킬 뿐만 아니라 태도의 변화까지 이끌어내서 조직 구성원의 성취동기를 유발시키고 근로의욕을 증진 ... 하였다. 이외에도 후계자 양성에도 도움을 줄 수 있으며, 지속적인 교육훈련을 통해 조직 구성원의 자격 수준이 유지 또는 향상될 수 있다. 또한 기업 내에서 교육훈련이 활성화된다면 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오서론많은 기업들이 경영목표를 달성하기 위해 상당한 자금과 인력을 투입하여 원활 ... 성공요인이 무엇인지를 살펴보고, 경영자/ 근로자 관점의 변화요인을 고찰하고자 한다.본론1. 정보시스템정보기술의 급속한 발전은 국경을 넘어 국제거래와 경제의 범위 사이의 거래 규모 ... 시스템의 도움 없이는 이미 기업을 운영할 수 없게 되었다. 기업은 치열한 경쟁 환경에서 운영우위를 확보하고, 신제품과 서비스를 개발하고, 비즈니스 모델을 개발하고, 고객과 공급자

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 강의노트

. 현실적으로 부딪히는 문제와 대응방안1) 대학생 창업자대학생 창업자들: 창업기업의 대표, 임원, 팀원, 비즈니스맨, 비즈니스우먼으로의 변신 속도가 늦어져서 학생의 태도에서 벗어나 ... 와의 갈등관리1) 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하기 때문에 대체인력과 인수인계를 위하여 직무 설명서 필요2) 퇴직금과 연차수당(근로기준법)(1) 5명 미만의 근로자가 근무하는 사업장 ... 도 직원 한 명이라도 퇴직금을 지급(2) 상시근로자 5인 이상 사업장은 연차제도를 시행(3) 사용하지 않은 연차 휴가에 대해서는 돈으로 보상5. 심화 학습1) 근로자의 수가 10인 이상

시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

의 추세결론서론기업이 계속 발전해나가기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서는 기업의 역할이 중요합니다. 기업은 근로자의 채용과 승진 등 고용 ... , 직무 중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위해 그리고 부서별, 개인별 업무를 적절하게 배분하기 위해 ‘직무분석’을 수행하며 이는 기업과 근로자 모두에게 꼭 필요한 과정 중 ... 관리를 합리화하고, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적절한 위치에 배치하기 위해서 노력합니다. 그리고 교육훈련 및 경력개발의 촉진과 직무에 따른 임금체계를 기초화 하기 위해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급하는 공정 ... 보상의 원칙, 승진 및 상벌, 평가, 임금 등을 공정하게 처리하는 공정 인사의 원칙, 근로자에게 안정을 주는 종업원 안정의 원칙, 그리고 근로자가 창의력을 발휘할 수 있도록 기회 ... 인식이란, 다양한 방법을 활용하여 자신이 어떤 분야에 흥미가 있고, 어떤 능력의 소유자이며, 어떤 행동을 좋아하는 지를 종합적으로 분석하여 이해하는 것을 뜻합니다. 그리고 자아실현

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

다운로드 장바구니
장애인 직업 재활 정책의 문제점 및 개선 방안 탐색

과 의무고용제도를 실시하여 장애인의 직업재활을 도모하고 있다.그간 정부는 장애인 의무고용의 대상을 상시근로자 수 300인 이상 기업에서 50인 이상 기업으로 넓히고, 1%에 불과했 ... 다. 기업의 입장에서는 의무고용 이행만을 위해 필요 이상의 복지 인력이나 단순 직무를 확충할 수는 없는 노릇이라고 밝힌다. 이는 장애인 근로자의 직업 현황을 통해서도 확인할 수 있 ... 를 통해 삼할에 고용된 장애인들은 실제 근로를 통해 민간 기업이 필요로 하는 역량을 습득하게 된다.또한 장애인 일자리 확대도 중요하지만 장애인 직업 훈련 종사자나 교사의 자질을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

에 중소기업에 재직하는 근로자들의 직업훈련 프로그램상의 수혜를 확대하고 우수 인력을 공급하며, 특정한 산업이나 직종 등 전략적인 분야에서 체계적으로 인력을 육성하고 지역과 산업 맞춤 ... 어서 체계적으로 인력을 양성하고 근로자의 직업능력개발을 지원하는 것이다. 협약 대상기업은 해당 산업과 직종의 기업이다. 공동훈련센터의 측면에서는 국가 인적자원개발컨소시엄을 통해 협력 ... 업체의 기술력을 제고하여 산업 전반적으로 글로벌 시장에서의 경쟁력을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 중소기업의 측면에서는 근로자 개개인의 직무능력을 향상시켜서 기업발전을 위한 원동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[자원봉사론] 기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지, 더욱 효과적인 기업 사회공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오

과 적 책임을 기업에 요구하게 되었다. 즉, 거대한 자원을 가지고 있는 기업이 경제활동 이외에 환경문제에 기여하고, 동등한 고용기회를 제공하며, 근로 환경을 개선하고 근로자의 건강 ... 도 및 유대감5) 구전효과3. 기업 사회공헌활동의 필요성4. 기업 사회공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지1) 기업의 목적과 특성에 맞는 프로그램 개발2) 기업의 이해관계자 ... 들의 필수적인 경영 전략이 되었다). CSR에 관한 연구는 기업의 사회적 책임이 기업 이미지에 유리하게 작용하여 기업의 경쟁력을 높일 뿐만 아니라 제품에 대한 소비자의 태도, 구매

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

다운로드 장바구니
전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

의 구성원들이 자신의 역할을 잘 수행하고 있기 때문이다. 기업에 종사하는 근로자를 관리하는 부서를 인사과라고 하고, 근로자를 인적 자원이라고 부른다. 기업이 좋은 성과를 내기 위해서 ... 지식 근로자(개발자 등)와 사업 관리자 사이의 조직 문화를 잘 어우러지도록 할 필요가 있다. 지식 근로자 사이의 조직 문화와 사업 관리자 사이의 조직 문화는 근무 시간부터 복식 ... (서류에서 학적, 재산, 거주지 등의 인적 사항을 모두 빼고 신입사원을 평가하는 것)’을 의무적으로 시행하는 분위기가 됨으로써 많은 기업이 서류상 기재된 경력이 우수한 지원자가 아니

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

다운로드 장바구니
비정규직 근로자의 일자리 인식과 태도에 대한 불교 사회윤리적 접근 (An Buddhist Social Ethics Approach to Contingent Workers' Perception and Attitude on those Job)

글로벌화된 시장환경과 급속한 기술의 변화는 제품수명주기의 단축과 소비자 기호의 다양화로 이어지면서 유연성이 강조되고 있다. 기업들은 고용의 양적 유연성 강화를 위해 비정규직수 ... 을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 비정규직의 현재 하는 일의 기술(지식)수준적합 또는 예상근로기간은 일자리 만족과 조직몰입 및 생활만족의 관계에 긍정적 영향을 미치는 것 ... 으로 검정되었다. 이 분석결과는 불교의 종교적 목표이자 가치에 해당되는 주체적 인격 형성에 영향 미치는 정신적 태도, 즉 조직몰입 강화를 위해서 비정규직 근로자에게 숙련기술 및 경력개발

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드

이전10개 29 30 31 32 333435 36 37 38 다음10개

파워링크

신청하기