인적자원개발론 ) HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애개발활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가 - 자신의 생각을 자유롭게 서술하고 주장한 내용을 관철시키기위한 근거를 작성하시오.

목차

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본문내용

생애개발 활동이란 개인이 태어나서 죽음까지의 삶의 여정 또는 일어나는 사건을 실천하거나 잘 수행할 수 있는 활동을 뜻한다. 비슷한 의미로 생애주기, 생애사건, 생애 과정 등이 있다. 한 개인의 생애에서 능력과 적성을 개발하는 분야와 수단은 무수하게 존재한다. 정보화 사회에서 어떤 방향으로 어떻게 할지 고려되어야 한다. 인적 관리를 하는 것 그리고 생애와 연관된다면 평생의 직장을 관리하는 것, 평생의 능력개발을 관리하는 것, 평생의 지식을 관리하는 것이 될 것이다. 여기에서 다원화와 정보시스템에 주목하고자 한다.

직업구조의 변화로 지식정보직업군이 증가하였으며, 직업의 형태도 협업체가 증가하고 가상조직의 형태로 업무협력이 이루어지기도 한다. 또한 지식근로자의 관리에서 직장 내 지식을 어떻게 활용하는가에 대한 중요성이 강조되고 있다. 이전에는 제조에서 생산하는 것을 주로 고민했다면 이제는 창조성과 역량개발의 필요성이 중시된다. 또 하나의 측면은 다원화이다. 기업과 관련된 이해관계자가 고객, 종업원만이 아니라 협력 속에서의 점점 증가하고 비영리조직이 늘어나면서 기업의 윤리와 책임의 기준이 높아지고 있다.

참고 자료

지속가능 성장을 위한 인적자원관리 개정판 2판, 권석균, 이병철, 양재완, 시대가치, 2021년.
http://www.kyobobook.co.kr/product/detailViewKor.laf?barcode=9791189607456
생애주기별 여가활동 모형 개발, 윤소영 외, 한국문화관광연구원, 2009.
https://policy.nl.go.kr/search/searchDetail.do?rec_key=SH1_UMO20170594044&kwd=