"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 681-700 / 18,840건

전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

의 구성원들이 자신의 역할을 잘 수행하고 있기 때문이다. 기업에 종사하는 근로자를 관리하는 부서를 인사과라고 하고, 근로자를 인적 자원이라고 부른다. 기업이 좋은 성과를 내기 위해서 ... 지식 근로자(개발자 등)와 사업 관리자 사이의 조직 문화를 잘 어우러지도록 할 필요가 있다. 지식 근로자 사이의 조직 문화와 사업 관리자 사이의 조직 문화는 근무 시간부터 복식 ... (서류에서 학적, 재산, 거주지 등의 인적 사항을 모두 빼고 신입사원을 평가하는 것)’을 의무적으로 시행하는 분위기가 됨으로써 많은 기업이 서류상 기재된 경력이 우수한 지원자가 아니

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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고령화사회가 기업과 금융분야에 미치는 영향

로 금융 자산 수요가 감소함으로서 금융시스템의 안정성의 하락 가능성이 예상된다. 또한 기업의 경우 저출산에 따른 신규 노동인구 유입 저하문제와 노령 근로자 증가에 따른 인건비 부담 ... 화 속도 = 기업 근로자의 평균 연령 증가우리나라의 전체 근로자 평균 연령은 2009년 38.5세에서 2017년 41.6세로 약 3세 가량 평균 연령이 높아진 상태이다. 이를 업종 ... 증가함과 반대로 평균연령이 가장 낮은 업종은 출판?영상?방송통신?정보서비스업으로 퇴직 및 젊은층의 유입이 가장 활발하게 진행된 것으로 분석되었다.2) 기업 내 고령 근로자 수가 많

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.05

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

- R E P O R T기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 정보시스템2 ... . 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지1) 경영자 관점(1) 제품 및 서비스 경쟁력 향상(2) 기회 포착(3) 경영 프로세스 개선(4) 의사결정 지원2) 근로자 ... 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업 정보시스템기업환경 변화에 적응하고 대기업 중심의 규모의 경제에서 혁신성을 바탕으로 중소기업의 육성이 국가 경쟁력 제고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.18

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서비스마케팅 기말고사 정리

● 7장 서비스 사람 관리내부마케팅이란 내부고객을 대상으로 하는 마케팅이다.내부마케팅은 고객과의 약속을 지키고자 하는 기업 내부의 노력.상호작용적 마케팅은 약속의 이행.관계 ... 외부 고객에 대해 좋은 서비스를 제공하는 것을 당연하고 중요하게 여기는 기업문화이다. 직원으로 하여금다양한 상황에서 일관성 있는 행동으로 대처가 가능하다. 직원들이 긍정적인 태도 ... 은 상관관계가 있다는 사실을 발견했다.ES 만족은 CS 만족으로 이어진다.최고경영자에서부터 실무자에 이르기까지 “직원이 행복하지 못하면 고객 만족은 이루어질 수 없다”라는 사실

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황

우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황장애인 근로자들을 대상으로 우리나라에서 행하고 있는 산업복지에 대해 작성하고,이들의 특별한 욕구에 대응할 수 있는 산업복지 측면의 내용 ... 의 장애인 산업복지한국은 장애인의 고용과 복지를 증진시키기 위해 노력해왔다. 한국은 장애인 근로자의 일자리를 찾고 유지하는 것을 지원하기 위해 몇 가지 프로그램과 정책을 수립했다.공공 ... 프로그램은 사업주에게 최저임금과 중증장애인 근로자에게 지급되는 실제 임금의 차이를 보존하는 데 도움이 되는 재정 지원을 제공한다.이러한 프로그램 외에도, 한국의 고용주는 법

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술

’이다. 유한킴벌리는 기업의 근로자들을 전략적 인적자원관리에 적극적으로 동참시켜서 그들의 잠재적인 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하였다. 유한킴벌리는 일찍이 근로자들의 적극적인 ... 를 통해 참여적인 경영을 이루고자 노력하였고, 근로자들의 참여 기회를 확장하기 위해 다양한 노력을 하였다. 이는 유한킴벌리의 경영 이념이라고 말할 수 있는데, 이와 같은 경영 이념 ... 라는 것은 국민 개개인, 그리고 국가 및 사회의 발전에 필요한 지식과 기술, 태도 등과 같은 인간이 기본적으로 지니고 있는 품성과 능력을 가리키며, 더 나아가 구체적으로 이와 같은 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다.(3) 근무자들의 능력개발 환경제공유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극 ... 동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 했다는 것이다. 유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지 ... 다. 개인적인 학습증진을 통한 지식근로자 양성을 위한 사내영어·중국어 회화반 운영 및 근로자들의 가정생활의 조화를 통한 삶의 질 향상을 위한 가족농장운영, 여가선용 장려 등을 통한 다양한 프로그램을 제공하고 있다.

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다

대전공장 조직구성원들은 업무 숙련도를 획기적으로 높일 수 있었음은 물론 근로자로서 자신의 능력을 개발할 수 있었던 것이다.-유한킴벌리는 모든 조직구성원들을 대상으로 품질교육을 하 ... 기업의 생산라인이나 경영활동과 관련된 최신 트렌드와 전문지식도 급변하고 있는데... 이는 기업이 경쟁력을 강화하고 무한경쟁 시대에 도태되지 않기 위해서는 계속해서 새로운 지식 ... 과 트렌드 등을 습득해야 한다는 것을 의미한다. 기업은 인적자원관리를 통해 조직구성원들에게 새로운 지식과 트렌드 등을 함양케 할 수 있고, 이것은 모두 조직경쟁력 강화로 귀결될 수 있기 때문에 기업에 있어 인적자원관리가 중요하다는 생각이 들었다.

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

요소 설명 및 기업의 HRD(인적자원개발) 사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론코로나19가 2년 넘게 전 세계를 강타하면서 자영업자는 물론 대기업까지 숨을 제대로 쉬지 못하는 결과를 초래 ... 개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문 ... 에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 이끌어내었는지를 강조하였다. 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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기말 경제3 노동경제학 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성외 7문항

대비하여 길게 책정되며, 최근 들어 특징으로는 파트타임이나, 짧게 계약하는 비정규 노동자들이 등장하기도 했다.2) 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시 ... 지만, 노동자의 숙련도, 지식이나 일에 대한 태도, 열정에 따라 노동 공급에 영향을 준다. 예를 들면 교육업은 일정 수준 이상의 지식이 요구되어 참여할 수 있는 인원이 제한적이고, 상대 ... 적으로 지식이 필요하지 않은 직무에 대해서는 상대적으로 노동 참여율이 오를 수 있다.요인 4. 근로 시간한국의 예로, 주 6일제, 주 5일제를 거듭하며 근로 시간을 줄여 왔다. 이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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[A+] 노인 일자리의 문제점과 대안에 대하여

환경은 산업재해의 위험을 높이게 됩니다. 실제로 최근 통계에 따르면 노인 근로자의 산업재해율이 지속적으로 증가하고 있는 추세입니다. 이처럼 열악한 업무 환경은 노인들의 건강 ... 해야 합니다. 이를 바탕으로 노동 강도와 작업 환경을 적절히 조절하고, 노인들의 경력과 역량을 활용할 수 있는 직무를 개발해야 할 것입니다. 또한 정부와 기업이 협력하여 고령자 친화 ... 되었습니다. 또한 노인 취업 알선과 재취업 교육을 지원하는 고령자 인재은행 사업도 시행되고 있습니다. 이 외에도 고령자 고용 장려금 지원, 고령자 고용 우수기업 인증제 등 다양

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.21

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제4차 산업 혁명기 고용감소라는 문제를 해결할 수 있는 창의적 방안

라 기업도 함께 해결해야 할 문제이다. 기업의 생존 전략에 혁신이 요구되면서 직원들의 창의적인 생각을 독려함으로써 새로운 가치를 창출하고, 근로자의 역량을 강화해야 한다. 이러 ... 에서 필요한 직무능력과 근로자가 보유한 능력 간의 격차가 커질 것이고, 기술에 의한 일자리 대체가 매우 파괴적으로 나타날 것이라는 점이 가장 대표적인 4차 산업혁명의 특징이다. 또한 ... 은 층에게는 열정과 창의력으로 무장한 기업가 정신 함양을 통해서 새로운 일자리를 만들어 낼 수 있게 하고, 중장년층에게는 그동안 축적해 온 지식과 경험 등을 살려 새로운 인생, 제2

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.18 | 수정일 2023.10.31

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[인간과사회] 2023년 중간과제물, 1. 교재 7장(사회불평등과 계급, 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오

차별 2) 고용형태에 따른 차별3) 외국인 근로자 차별 4) 학력 차별 5) 기업규모별 차별3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.1) 노동 ... 이 되지 않도록’ 하는 기존 질서에 대한 비판적 검토가 필요하다.2) 고용형태에 따른 차별비정규직 근로자가 꾸준히 증가하고 있음에도 비정규직 근로자의 근로조건은 정규직 근로자에 비하 ... 여 열악하다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 동일하거나 유사한 업무에 종사함에도 불구하고, 합리적 이유 없이 고용형태에 따라 임금을 달리 지급하고 있어 이에 대한 차별의 문제

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

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[경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

이고, 좀더 전문적으로 관리하는 담당자와 담당부서를 배치하여 사람을 관리하려고 기업들은 노력하였습니다. 현재까지도 사용하고 있는 인사부 또는 인사과, 인사담당 등이 모두 인사관리 ... 적소에 배치되고 나면 그들이 기업의 환경에 보다 익숙해지고 직무에 대한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 개발에 힘써줘야 하고 이과정이 이루어지면 이들이 이룩한 업적에 대한 공정 ... 경영학개론인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 서론글로벌 경기 침체가 몰려올수록 기업들은 인적자원부터 줄이려는 유혹에 빠지기 쉽습니다. 하지만 인적자원

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

도록 각종 배려를 하는 활동을 말한다. 여기에는 근로자 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화를 균형 있게 실현하기 위해 직장 내에서 협력적 노사관계를 구축하려는 활동인 협의의 노사관계 ... ). 국내 인적자원개발 정책 동향. 배움학회, 20(1), 135-144.Ⅰ. 서 론코로나19가 2년 넘게 전 세계를 강타하면서 자영업자는 물론 대기업까지 숨을 제대로 쉬지 못하는 결과 ... 은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의 향상을 이끌어 내었는 지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

를 지닌 인적자원을 근로자와 기업의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업이다. 즉, 인재를 채용하고, 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 ... 인적자원개발 컨소시엄상대적으로 대기업에 비해 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위하여 중소기업에게 대기업의 인력관리시스템을 제공하여 현장에 필요한 전문인력 ... 양성으로 고용률 증대, 기업 매출액 증대 등을 목표로 추친되었다. 중소기업에 재직하고 있는 근로자의 직업훈련 참여 확대, 신성장동력 분야와 융복합 분야 등 전략산업 전문인력 육성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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본인이 관심있는 사회복지 관련 주제를 하나 선정하여, 주제에 맞는 질문지(설문지)를 작성해 보시오

하다고 생각한다. 일반 근로자의 주당 평균 근로시간은 40시간이지만 사회복지사의 주당 평균 근로시간이 49시간이다. 이러한 근로시간은 일과 가정양립 갈등에서 중요한 요인으로 작용할 것 ... 으로 기존 지식을 기각하거나 강화하는 새로운 지식을 만들기 위하여 이루어지는 실천적인 지식 탐구활동이라 할 수 있다. 조사는 목적을 달성한 뒤 결과를 외부로 공개해야 하며 조사과정 ... 를 포함하는 사회사업대상에 대하여 적절한 도움을 주려는 사회사업 프로그램의 계획과 수행하고자 할 때 활용할 지식을 산출하기 위하여 이루어진다. 사회복지 실천 활동을 위하여 기초적이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

을 위한 기준을 확립시켜 근로자의 안전과 보건을 확보하는 것에 목적이 있다. 기업에서는 안전보건관리규정을 반드시 만들어야 한다. 현재 시행되고 있는 산업안전보건법에서는 일정 인원 이상 ... 다.2.안전보건교육의 중요성작업장에서 안전보건관리가 미흡한 이유는 기계의 설비나 유지관리가 제대로 이루어지지 않거나 근로자가 공정, 기계, 설비 등에 대한 충분한 지식이 없기 때문 ... 해서 만들어진 법으로 사업주는 이 법을 지켜서 근로자의 안전에 주의를 기울여야 한다. 산업안전보건법 중에서 안전보건관리규정은 산재예방을 위한 기준을 만들어 사업장에서 근무하는 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

은 기업이 사회적 책임을 수행하고 이해관계자와 긍정적으로 상호 작용하는 능력을 나타내는데 이는 기업의 평판과 지속 가능한 성장을 위해 중요한 역할을 합니다.급격한 산업화가 나타난 ... 개발 프로그램을 통해서 직원들이 역량을 강화하고 전문성을 키우며 성장을 지원해줍니다. 이를 통해 기업의 전문성을 높일 뿐만 아니라, 직원들이 기술과 지식을 습득하고 발전할 수 있 ... 에도 큰 도움을 줄 수 있습니다. 성과와 성장에 영향을 미치는 교육은 단기적인 효과가 아니라 기업의 장기적인 성장을 위해서라도 매우 중요합니다.3) 근로환경의 개선기업이 직원들의 노동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

) 근로조건과 임금유리한 근로조건과 임금은 지원자를 끌어들이는 중요한 요인이며 사업의 전망이 밝으면 직무 수요도 증대된다. 기업의 복지제도가 종업원의 욕구를 잘 충족시킨다면 이직 ... 은 임금을 받고 있다면 지역사회에서 존경을 받을 뿐 아니라 지역경제에도 공헌할 가능성이 크다. 따라서 높은 임금수준은 유능한 근로자를 모집하는 중요한 요인이며 조직의 이미지를 긍정 ... 에 대한 기업들의 관심이 높아져 독특한 모집 방식들이 등장하였으며 지원자들의 높은 호응을 얻고 있다.코오롱은 볼링, 양궁, 치킨, 맥주 등 전형적인 모집과 상관없어 보이는 소재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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