"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 641-660 / 18,838건

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업이 존재하게 된다면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 부른다. 즉, 먼저 일이 ... , 사람을 미래의 기업 가치인 인적자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 ... 고 접근하는 경향이 있다. 2) 기능 (1) 확보 관리기능 기업 경영에 필요한 유능한 인재를 모집, 선발, 채용, 배치하는 것을 의미한다. (2) 육성 개발관리 기능 확보된 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

(industrial psychology)은 프레드릭 테일러라는 미국의 경영학자에 의해 시작된 학문으로, 여러 분야의 학문과 연결되어 있다. 구체적으로는 산업에 종사하는 근로자의 행동을 고찰 ... 하며, 공통적으로 발견된 점들을 바탕으로 원리를 만들어 실제 문제에 해결하는 내용을 담고 있다. 이는 근로자의 행동과 업무를 ‘근로자의 업무 효율을 높일 수 있는 방법에는 어떤 것이 있 ... 는가?’, ‘ 근무자의 직무 참여 동기는 어떻게 되는가?’ 등의 질문으로 세세하게 분석 및 측정한다면, 기업의 생산 효율성을 높일 수 있다고 말한다. 최근 기업의 각 부서 혹은

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

의 한 부분? 산업체, 공공기관 등 다양한 형태의 조직에서 일어나는 인간의 행동을 심리학적 지식을 활용하여 설명하고 해결하는 심리학의 응용분야? 초기 산업심리학? 근로자의 선발, 교육 ... 의 순환이 어렵고, 산업 현장에서 순환의 대상이 되는 작업이 많지 않다는 것직무순환(job rotation)? 장점? 작업자들이 기업의 직무 전반을 이해하게 되고 직무 관련 지식 ... , 기술, 경험이 풍부하게 된다.? 작업과 관련된 질환 및 상해의 발생이 줄어든다.? 작업자의 근로 의욕과 직무만족도가 높아진다.? 단점? 생산성이나 품질이 떨어질 수 있다.? 새로운

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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[지역사회간호학] 학교보건법과 산업안전법에 관한 레포트

, 안전보건교육, 안전문화 및 미디어 개발 보급 및 국제교류 등이다.(3) 근로복지공단근로복지공단은 1995년 설립되어 산재보험사업과 중소기업근로자 복지사업, 실업자 생활안정지원 사업 ... 기 위하여 필요한 지식이나 기능의 습득과 그것을 실천하는 태도나 능력의 형성을 지향하고 행하도록 하는 안내자이다. 그러므로 보건교육 수업에서 얻은 지식을 일상생활에서 어떻게 활용할 것 ... 과정에 반드시 반영시켜야 한다.Ⅱ. 산업안전보건법산업안전보건법은 산업재해방지를 위한 유해ㆍ위험방지기준의 확립, 책임체제의 명확화, 자율적 활동의 촉진 등 직장에서 근로자의 안전

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04

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청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

한 경력 근로자의 채용을 선호하는 경향이 두드러지고 있으며, 학교졸업은 동절기 등 일시적으로 이루어지는 반면 기업의 채용관행은 수시 채용의 확산에 따라 인력수급의 시기적 불일치 ... 고학력자의 중소기업 기피 현상을 낳고 있다. 중소기업에서는 구인난이, 취업자들 사이에선 취업난이 동시에 발생하는 역설적인 상황이 발생하고 있다.그리고 내수부문의 극심한 경기위축 ... 기업의 채용관생의 변화에 의한 것으로 경제위기 이후 기업이 고용을 확대하는 경우에도 채용인력의 실질적 활용에 시간과 비용이 많이 소요되는 신규참가자의 채용보다는 즉시 활용이 가능

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21

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산업복지론 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장

란? 산업복지는 노동자 대상으로 하는 사회복지 혹은 근로생활, 직업생활에 있어서의 복지대책이다. 즉 국가 혹은 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 됨에 있어서 노동자 ... 어서 산업이라는 장에서 발생하고 있는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함에 있어서 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력인 셈이다. 산업복지의 종류 기업복지 이 ... 근로자에게 적용해 최소한의 생계는 보장하도록 해야 할 것이다. 두 번째, 기업의 경우에는 기업윤리에 바탕을 둔 기업의 사회적 책임을 실현하기 위해서라도 해당 근로자에게 다양하고 질

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.16

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중소기업 임직원 교육의 학습내용 현업적용도 결정요인 연구 (Exploring Determinants of Employee Training Transfer in Small and Medium-Size Private Companies)

본 연구는 중소기업 진흥공단 중소기업연수원에서 중소기업근로자(임 ․ 직원)를 대상으로 이루어진 교육훈련프로그램 중 총 37개 과정(총 757명)에 대한 교육훈련 전이(현업적용도 ... 것을 보여준다. 이는 기업현장 니즈(Needs)분석과 개인수준별 난이도를 고려해야 하며, 교육프로그램 자체적으로 통제할 수 없는 조직특성 분야에 대해서도 교육 당사자들의 사전 ... )수준과 결정요인을 밝히기위한 목적으로 연구되었다. 특히, 지식경영(Knowledge Management)과 이론적 ․ 실무적 확장 가능성을살펴보고, 교육훈련 전이 결정요인

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

)본형성의 원인생산공정의 특유성, 생산장비의 특유성, 기업간 차별화된 제품생산, 기업특유의 직업훈련11. 선별가설(선발가설) 인적자본이론비판1) 교욱훈련은 유망한 근로자 식별 또는 ... 시장 기능 대신하여 기업내로 옮겨진 현상)1) 내부(제1차노동자+장기근로자), 승진제도 중요역할, 신규채용, 복직, 능력자 내부-외부연결2) 숙련(기능)의 특수성, 현장훈련, 기업 ... 적·경쟁적시장으로 볼수없다)1) 다른 속성의 근로자들이 분단 상태 노동시장에서 상호간 이동 단절, 임금·근로조건 차이2) 근로자 개인 특성(IQ,교육년수 등)으로 근로자간 소득분포 차이

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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경영자의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해 설명바랍니다.

소유경영자를 보조하여 기업경영을 하는 경영자를 의미하며, 이러한 고용경영자는 경영자보다는 근로자의 속성이 강하게 나타난다는 특징이 있다.-전문경영자란 경영에 관련된 특화된 전문지식 ... 의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해 설명바랍니다.Ⅰ. 서론경영자란 기업의 경영목표를 달성하기 위해 경영활동을 계획·지도·조정하는 관리주체를 의미한다. 오늘날 기업에 있 ... 어 경영자가 차지하는 비중을 고려할 때, 경영자는 기업의 성패를 좌우하는 핵심 키포인트라 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 경영자의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.10

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간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

학교 교원 등)-해외 국내기업과 국내 외국기업3) 근로자-직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목 적으로 근로를 제공하는 자(법 제14조)? 근로계약이 사용자에게 지배 ... 등)에 관한 최저기준을 정한 법으로서, 사업주는 근로자에게 이 법에서 정한 기준이하로 근로조건을 설정하거나 대우를 해서는 안 된다.1) 전부 적용대상-상시 5인 이상의 근로자 ... 종속되어 제공되어 진다면, 기간제 근로자, 단시간근로자, 파견근로자 여부 불문4) 사용자-사업주 또는 사업경영담당자, 기타 근로자에 관한 사항 에 대하여 사업주를 위하여 행위

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

적 기업에서 기업활동에 필요한 자본은 소유자가 제공하고 경영자는 그들의 위임을 받아 경영목적을 효율적으로 달성하기 위한 경영관리활동을 담당하고 있다.또한, 근로자는 경영자의 지휘 ... 고 또 작업활동을 수행하는 근로자의 작업직능과도 구별되는 것이다.이와 같이 오늘의 근대적 기업에서는 출자직능·관리직능·작업직능은 출자자·경영자·근로자에 의해 분담되고 있으며 이들 직능 ... [리포트](경영학개론)기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영자의 개념 및 특성2. 기업을 경영하는 경영자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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마샬(Marshall, 1956)이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다

의 특수성첫 번째로 노동자는 자신의 노동력을 판매하지 자신을 판매하는 것은 아니라고 본다. 노동자는 전량으로서 인적자본을 가지고 있고 전량으로부터 나오는 유량으로서 노동력을 기업 ... 으로 사업단 근로 기회 제공, 취업 알선 등을 제공하는 저소득 구직자를 대상으로 한 포괄적인 일자리 사업이 강화됐다. 또한, 급여가 지속적으로 상승되며 자활사업에 참여하며 근로 장려금 ... 적인 요소가 됐다. 노동자는 매매의 대상이 될 수는 없지만 노동자가 지니고 있는 노동력은 매매의 대상이 되며 상품이라고 간주해 볼 수 있다. 노동력이 항상 상품으로 취급됐던 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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일반대학원 석사과정_단체교섭론 과목_ 논문작성 과제 연구계획서(논문작성 설문조사지 포함)

교대근무 유형에 따른 중소기업 밤 근무 환경 및 선호도 비교(중소기업 PVC 압출업체를 중심으로)과 목 명: 단체교섭론담당교수: O O O학 번:제 출 자: O O O목 차Ⅰ ... 업종은 업무의 특성상 장기적 숙련 노동자의 비중은 50~60%를 차지하고 있고 그들의 지식이나 기술, 경험 등은 개인적 차원을 넘어서 업체의 자산이기도 하다.이러한 장기 전문기술 ... 41개 업체에서 3교대 근무를 하는 근로자 대상으로 조사하고자하며, 조사방법은 각 업체의 대표이사 또는 공장장의 도움을 받아 설문조사 및 인터뷰를 실시하고자한다.예상 유효표본수

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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비정규직의 사회보험 사각지대 규모와 실태의 재검토 (Re-examination of the Exclusion from Social Insurance Coverage of Non-Standard Employments in Korea)

직의 사회보험 가입률이 상이하게 나타난다. 정부와 민간 학자의 비정규직의 정의가 상이하고 이로 인해 전체 임금근로자의 19% 정도 차이가 발생한다. 따라서 어느 기준을 사용 ... 음을 밝힐 것이다. 이것은 비정규직의 사회보험 제외에 대한 대책이 기업규모별로 그리고 근로형태별로 차별적으로 적용되어야 한다는 것을 의미한다. 마지막으로 이러한 '사실'에 근거 ... 하는가에 따라 비정규직의 사회보험 사각지대 규모는 달라진다. 둘째, 기존 연구들은 비정규직이 사회보험에서 배제되는 비율을 60%-70%로 잡고 있으나 이는 지역가입자로 가입하는 비정규직

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ... 적체 해소 및 인건비 절감1) 일반 현황? 업종 : 금융업 ? 근로자수 : 2,190명? 노동조합 : 있음 ? 고령자(50세 이상) 비율 : 8.6%2) 도입 배경? IMF이후 기업 ... 금 중간정산4) 효 과① 근로자측면? 고용불안 해소? 사회적 신분유지② 기업 측면? 구조조정의 대체효과? 인사적체 해소 및 인건비 절감? 도덕적 해이 방지7.노사정의 임금피크제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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피터드러커 자기경영노트

함. 그러나 자기 자신의 과업에 대해 공헌하는, 책임을 지는 지식근로자들은 일반적으로 부하들에게 스스로 책임질 것을 요구한다. 조직, 그리고 당신의 상사인 내가 당신으로 하여금 조직 ... 한다. 내가 책임을 지고 있는 공헌을 달성하기 위해서, 나는 어떤 지식과 기술을 터득해야 하는가? 라고 스스로 질문하는 지식근로자가 되야 한다.- 인재육성공헌에 초점을 맞추는 지식 ... 을 높이는 자기관리 방법이다.1. 목표 달성 능력은 배울 수 있다.지식노동자를 직접, 또는 일일이 감독할 수도 없다. 그저 도울 수 있을 뿐이다. 지식노동자는 스스로 방향을 정해야 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

에 대한 수요가 변할 때 일어나는 불확실한 상황을 의미한다. 이는 일시적 고용이나 계약 근로자, 파트 타임 근로자를 통해 불확실성을 관리할 수 있다. 예를 들어 출산 및 육아 휴직 ... 을 한 직원의 부재를 대신할 단기 근로자를 고용하는 것을 들 수 있다. 단기적으로 높은 비용을 야기하기도 하지만, 필요한 시기에 유연하게 인적자원을 관리할 수 있다는 것은 장기 ... 관리할 수 있는데, 적당한 지원자를 선별하고, 새로운 직무에 최선을 다할 수 있도록 동기를 부여함으로써 기업 내 인적자원을 유연하게 관리할 수 있다. 직무 순환은 새로운 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다

최근 기업의 경영환경이 날로 치열해지고 있다. 그리고 그만큼 근로자에게 요구하는 업무의 전문성과 강도가 높아지면서 직장인들의 스트레스 지수도 함께 높아지고 있는 실정이다. 여기 ... 한다. 따라서 작업장에서 중요하게 생각하는 사건이 근로자에게는 얼마나 스트레스를 주는지는 해당 사건이 해당 작업장에서 차지하는 위상에 따라서 달라지고 있다. 이러한 직무 스트레스가 근로자 ... 에게 건강상의 많은 문제를 일으키고 사고를 발생시킬 수 있는 위험인자로 작용되고 있다. 특히 극심한 스트레스 상황에 노출되면 성격적 요인으로 신체에 구조적, 기능적 손상이 발생

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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[A+레포트] 기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오.

는 연령 다양성을 고려한 인사 관리와 고령 근로자의 업무 효율성을 높이기 위한 재교육 프로그램의 필요성을 고령화 사회는 또한 기업의 인사 정책과 조직 문화에도 영향을 미친다. 고령 ... 층의 노동 참여 증가는 연령 다양성을 고려한 인사 관리와 고령 근로자의 업무 효율성을 높이기 위한 재교육 프로그램의 필요성을 강조한다. 기업은 다양한 연령대의 직원들이 효율 ... 을 분석한다.특히, 사회문화적 환경은 소비자의 행동과 가치관 변화에 직접적으로 영향을 미치며, 이는 기업의 마케팅 전략과 제품 개발에 중요한 영향을 준다. 사회문화적 변화는 기업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론독일의 세계적인 산업용 전기제품 제조 회사인 Simens는 실천학습을 전략적 경쟁 우위에 없어서는 안 될 필수 요소로 받아들이며 “기업이 새로운 지식 ... , 수업자료 작성자, 교수자, 매체전문가, 요구분석가, 프로그램 설계자, 과업분석가, 전이촉진자의 역할을 수행하는 것으로 학습촉진자는 단순히 교과지식의 전문가로서 역할일 다하는 것 ... 이 아니라 학습자가 변화를 일으킬 수 있도록 질문, 경청, 피드백, 학습전이를 강조해야 한다.첫째, 인적자원개발 관리자의 역할은 기업의 복잡한 요구를 충족시키기 위해 조직이 이용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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