"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 641-660 / 3,926건

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[인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)

Ⅲ. 결론참고문헌2018. 08Ⅰ.서론우리나라는 1997년 외환위기 이후 IMF의 구조조정 권고사항으로 비정규직이라는 고용형태가 기업 전반에 확산되었다. 당시의 구조조정으로 확산 ... 위, 임금 결정 유연성은 62위, 해고 및 고용 관행은 88위, 정리해고 비용은 112위, 근로유인에 대한 과세 효과는 60위, 인재를 유치하는 국가능력은 42위로 최하위를 기록 ... 하기 위해 사업들 가운데 하향세 있는 사업은 과감히 규모를 축소하고 경쟁력 있는 사업에 집중하는 것이 유리하다. 만약 정규직 노동자를 고용하고 있는 경우 부서 전환 및 해고 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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노사관계론 - 기말고사 요약본

행위의 유형①불이익대우불이익대우란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항에서 규정하듯이 근로자가 1.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 2.노동조합을 조직하려고 한 ... 것 3.노동조합의 업무를 위해 정당한 행위를 한 것 4.정당한 단체 행위에 참가한 것의 행위를 했다는 이유로 해고, 전출, 고용 거부, 차별적승급 등의 불이익을 주는 행위를 말 ... 하여야한다.②황견계약황견계약은 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 2항에서 규정하듯이 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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단국대 중국경제의이해 중간고사 정리본

가스를 동쪽으로 이동)정치적 안정동북 3성 개발계획 추진 배경: 설비와 기술의 노후화로 중대형 국유기업의 효율성 저하됨, 국유기업 개혁으로 대량 정리해고 발생됨 -> 경제성장 부진 ... 과 정리해고에 따른 사회적 불안 요인을 해소하기 위해서동북 3성 개발 정책 - 2005의견: 대외개방 가속화 위해외자에 의해 인수 합병된 기업도 국유기업에 준하는 사회 보장 제공 ... (서기동수:기름.가스, 남수북조:물, 서전동송:전기, 도로 및 철도건설 등) 위주로 진행산업 구조 고도화 및 국유기업 구조조정 위주로 사업 진행4장 : 소유권이 국가에 귀속된 기업국영

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2020.05.20

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IMF 외환위기 리포트

들이 많아져 ‘카드 대란’의 원인이 되었다. 과도한 부채비율을 낮추기 위한 정책들도 생겨났다. 기업에서는 대규모 구조조정이 이루어졌고, 노동자의 해고가 쉬워져 정규직보다 비정규직 노동자 ... 로 인한 기업재무구조 취약, 금융부문의 부실운영 등의 도덕적 해이와 국제수지 적자와 이의 누적에 의한 외채의 증가 등 한국 경제의 문제점이기는 하지만 외환위기와는 직접적인 관련 ... 이 미미한 구조적 취약성을 주된 원인으로 간주한다.ⅱ 장/단기적 요인한국의 외환위기를 국내·국외로 나누어 보는 시선이 존재하는가 하면, 장·단기적 요인으로 보는 시선도 있다. 외환위기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19 | 수정일 2023.05.26

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[노동경제학] 한진중공업의 노사관계를 통해 바라본 문제점과 해결방안

.M.D 활동계획 05 D.M.D 활동모습 03 D.M.D 인원 및 편성 01 . 서론01 서론 한진중공업 사태 개요 대표적인 사회갈등 경영 악화로 인한 구조조정 지난 2010 년 ... 12 월 경영 악화를 이유로 400 명의 노동자를 정리해고 하면서 촉발 , 이후 고공농성 희망버스사태 등 사회적으로 큰 이슈가 되기 시작하고 한진중공업의 횡포와 잘못된 경영 행태 ... 를 고발하고 사회적인 관심을 이끌어 냄 .02. 본론02 본론 한진중공업 사태의 원인 대규모 정리해고 세계적인 경제위기로 인한 경기 위축 . 필리핀 수빅조선소 건립으로 인한 영도

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2017.01.31

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여성복지론(사회복지사 레포트)

되고 보조적인 소득으로 간주된다. 그러한 사고의 일례를 살펴보면, 1996년부터 동아시아에 불어닥친 금융위기로 야기된 구조조정 작업에서 제1차적인 정리해고나 감원대상은 여성이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.08.25

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조직과 직장의 변화

에 종사하느냐가 중요한 세상이다. 콕 우리의 직업관이 평생직장 개념에서 평생직업 개념으로 변하고 있는 것이다.직장에서 연봉제가 도입되고 명예퇴직, 정리해고 등의 열풍이 불어오면서 입사 ... . 기술이 급변하고, 고객의 욕구가 다양해지고, 수많은 경쟁자가 생겨나는 등의 외부환경 변화는 조직의 구조자체를 변화하도록 강요한다. 대량생산으로 원가우위를 지키려는 전략 ... 은 구조로 만들기 위해 분권화, 분사화(spin-off), 팀제운영 등의 방법을 통해 노력하고 있으며, 정보기술의 발달을 적극 활용하여 조직의 핵심부분만 유지한 채 타조직과 연계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.23

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비정규직 개념,원인,해결방안

기반사회 진입으로 노동시장의 유연화와 기업구조조정을 요구하고 있다. 이로 인해 장기고용관행의 퇴조, 평생직장의 개념 희석, 직장의 불안정성이 증가, 정리해고의 도입되는 등 고용체계 ... 의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 수 있다. 정규직을 대규모로 해고하는 것이 정리해고는 노조의 반대에 부딪칠 확률 ... 전반에 변화가 생겼다. IMF이후 기업의 구조조정으로 해고된 인원의 60%가 비정규직의 형태로 재고용 되었다. 이후 기업의 구조조정이 본격적으로 시행되어 전제 근로자의 50

리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23

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쌍용자동차 파업 파업,쌍용자동차 파업 노동자,쌍용자동차 인사관리사례,파업의 원인,쌍용자동차 노조 입장

다 . 었음 3. 마힌드라는 고급 SUV 기술 확보뿐만 아니라 정리해고가 깔끔하게 된 회사를 인수 받을 수 있게 됨 , 4. 2009 년 쌍용차 구조조정안을 작성한 삼정은 수수료로 약 ... . 마힌드라는 고급 SUV 기술 확보뿐만 아니라 정리해고가 깔끔하게 된 회사를 인수 받을 수 있게 됨 , 4. 2009 년 쌍용차 구조조정안을 작성한 삼정은 수수료로 약 3 억 ... 적하이 소유 지분 51.33% 소각 , 노조와 비정규직 고용안정 기금 12 억원 출연 산업은행 우선 회생 긴급자금 투입 요구 등 5 개의 자구안 제시함 . → 사측에서는 구조조정

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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의사결정의 유형(정형적 의사결정, 비정형적 의사결정, 전략적 의사결정, 관리적 의사결정, 업무적 의사결정, 확실성하에서의 의사결정, 위험하에서의 의사결정, 불확실성하에서의 의사결정)

적 의사결정에 있어서 경영자는 유사한 문제와의 사전 경험에 기초를 두고 분명한 파라미터와 기준을 갖고 있다. 문제는 종종 구조화되고 대안들은 잘 정리되어 있다.많은 경영자의 결정은 방침 ... 서 정형적(Programed)이라는 말은 '구조화된' (structured) '명확한 파라미터(Parameter)를 갖는다.'는 의미의 컴퓨터 용어에서 따른 것이다. 그러므로 정형 ... , 지시, 규율 및 절차에 따라 구조화된다. 예를 들면 반복해서 결. 근을 하는 종업원을 징계하는 것이 회사방침이라면 경영자는 결근을 입증하기 위한 절차를 따르고 어떤 징계조치

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.23

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

), 다운사이징(downsizing)의 형태로 구조조정을 추진하였다.이러한 기업구조조정은 방식과 형태에 있어서 바로 정리해고를 의미하는 것이다. 정리해고는 경영위기에 처한 기업이 과감하게 고용 ... 화로 인해 생산직·사무직, 공기업·사기업 구분 없이 대량 정리해고가 이루어지면서, 생산직 노동자에서 중소자영업자 대기업 노동자에 이르기까지 노동자들을 구조조정에 따른 실직·무직 ... 들의 더 높았다. 외환위기를 거치면서 기업들은 위기관리 방법으로 구조조정과 인력감축을 선택하고 미국식 외부노동시장 시스템을 고용관행에 도입하면서 비정규직 활용에 대한 선호가 증가

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.15

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M&A(기업인수합병)의 성공전략(성공요인, 방안)

3. 재무적 목적의 기회주의적 M&A 지양II. M&A 목적별로 다른 통합전략 수립1. 성숙산업에서의 구조조정2. 지리적 시장 확대3. 상품 및 시장 확대4. 연구개발 능력 강화5 ... 것이다.M&A를 하게 되면 필수불가결하게 구조조정이 실시되거나 조직이 재편성되면서 직장을 잃는 것과 같이 크고 작은 해를 입는 구성원들이 많아지게 된다. 특히 M&A가 일부 경영진 ... 의 이익을 위한 것 일 때 그들의 불만은 더욱 커지게 되며 기업에 대한 불신과 적개심을 갖게 된다. 구성원들은 구조조정에서 잔류하는 결과가 나왔다 해도 최선을 다해 업무를 할 수

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.20 | 수정일 2019.06.22

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세계화와 한국의 현주소, 그리고 시장경제

연구했다.이러한 과정을 겪으면서 한국 경제는 어땠을까? IFM는 돈을 빌려 주면서 공공부분(정부의 구조 조정 등, 기업부분(경영의 투명성),노동부분(유연성 확보, 노동시장의 정리 ... 해고 가능화),금융부분(국제화 기준에 맞는 경영) 4가지의 개혁을 요구했다. 그 요구내용들은 결국 ‘자본주의 시장경제로 가라’ 라는 것이었다.세계화의 핵심은 영국식 모델인데 세계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.11

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((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

없는 규제완화'나 '고비용 구조의 시정'등을 추진한다. 이러한 신자유주의의 정책은 노동시장의 유연화라는 명목으로 수많은 정리해고와 다운사이징을 단행하여 인간을 생산의 도구로 전락 ... 에서도 우리 기업들은 경쟁력 회복을 위하여 구조조정과 감량경영을 적극 추진해 왔으며, 이러한 노력은 지금도 도처에서 계속되고 있다. 그 결과, 지난 수년 동안 진행되어 온 대규모 고용조정 ... 들은 구조조정이나 감량경영, 퇴출을 실시하면서 많은 인적자원을 방출했다. 하지만 기업들은 신인사관리, 연봉제, 성과급제를 실시하게 되었다. 기업들은 이러한 몸살을 겪으면서 인적자원, 인사

리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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인간의 성장과 발달단계 중장년기 특성

면 직장에서 퇴직한 이유의 56.6%가 권고사직, 명예퇴직, 정리해고, 계약만료이다. 게다가 퇴직 후 재취업 직장에서 38.4%가 이전 직장 대비 절반도 안 되는 임금을 받고 있 ... 었지만 제가 일하는 만큼 벌 수 있었으니까 그때는 괜찮았다고 한다. 그는 실직 후 일용직으로 건설 현장을 전전했지만 이마저도 끊겼다.41살 F 씨는 정리해고를 당했지만 가족에게 차마 ... 적 능력과 건강의 감퇴가 시작된다. 즉, 하강 발달이 이루어지는 것이다. 신체구조 상 신진대사활동이 느리고 무뎌지며, 신체의 근육조직이 감소하고 지방조직이 증가해 체중이 늘기 시작

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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주거관리4공통) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁예방중재위해 분야별 지원 시스템과 위원회센터를 운영중에 있다. 다음 각 지원사항에 대한내용찾아 분석하시오

인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리 ... 습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시 ... 분쟁조정(제도)란 무엇이며, 그 기능과 효력은 무엇인가, 2) 하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 위 사이트에서 공개되고 있는 사례를 종류별로 정리

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.24 | 수정일 2019.04.02

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경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오(조직구조조정, 업무재설계, 긴축경영, 벤치마킹, 아웃소싱)

경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오(조직구조조정, 업무재설계, 긴축경영, 벤치마킹, 아웃소싱)목차경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오.I. 비전 만들기II ... . 조직구조조정가. 신규사업 진출전략나. 본업 주력전략다. 철수전략라. 기업체질 강화전략III. 업무재설계IV. 긴축경영가. 인원감축나. 업무재설계다. 체계적인 접근V. 벤치마킹 ... 게 구성되어야 한다.II. 조직구조조정(organizational restructuring)조직은 항상 환경변화에 적응하면서 환경에 적합한 경영전략과 이를 달성하는데 적합한 조직구조

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.14

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코오롱 파업 - 노사관계론

시킴 . 2003 년 12 월 회사 창립 47 주년을 맞아 실시된 ‘기업혁명 선포식 ’은 노동자들에게 ‘구조조정을 통한 학살선포식 ’ 으로 인식 . (1) 총파업 - 사실상 정리해고라 ... 11 차례 교섭 진행 (2) 코오롱 노조는 6 월 3 일 임단협 타결 지연과 구조조정에 반발 교섭 결렬 선언 . (3) 6 월 23 일부터 전면파업에 돌입 . - 회사는 노후 설비 ... 할 수 있는 205 명 조합원들의 문제는 1,430 명 조합원들의 고용 안정과 직결되기 때문에 노동조합의 사활적인 문제 . - 한 명의 정리해고도 인정할 수 없다는 것이 전체

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

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[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

법 제23조 제1항 참조).2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례쌍용자동차는 4번의 매각을 반복하는 구조 개편을 단행하기에 이른다. 이 과정에서 노동자들은 불안정한 고용 상태 ... [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해고란2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례3. 나 ... 한다. 이는 사용자측 사정에 의한 해고(정리해고)와 근로자측 사정에 의한 해고로 크게 나누어지고, 후자는 다시 징계처분의 일종인 징계해고와 징계와 무관한 일반해고로 나누어진다. 근로기준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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Esping-Anderson에 의한 복지국가 유형화의 기준과 각 유형의 내용에 대해 설명하시오.

만들기 위해 정리해고나 민영화, 시간 근로자가 양산되었으며 사회적인 양극화가 더욱 심해지는 결과를 낳게 되었다.그 다음 조합주의적 복지국가는 보수주의적 복지체제라고도 불리운다 ... 로 인하여 조합주의적 복지체제에서는 구조조정을 통한 생산성 향상을 지향했고, 이는 아직 노동시장에 진입하지 못한 사람들이 2차시장에 빠질 수 있는 유인을 증대시켰고 퇴직자나 실업자 ... 한 기업은 시장에서 두태되는 구조조정의 효과를 일으켰으며 실직한 노동자는 국가가 다시 노동시장으로 투입하기 위하여 고용을 보장하고, 재교육을 시키는 방식으로 흘러갔다. 이에 더하여 실업보험 제도와 같은 노동시장 정책도 함께 병행되었다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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