"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 681-700 / 3,928건

국제M&A(해외인수합병)의 과정(글로벌기업의 인수합병 단계)

인수가격의 범위를 설정하게 된다.인수 프리미엄(Takeover premium)은 인수가격과 인수전 시장가치의 차이를 말하는데 M&A에 따른 시너지 창출 및 구조조정 활동의 현재가치 ... 전략수립 단계에서의 주요한 활동을 순서에 맞춰 정리하면 다음과 같다. 우선 M&A는 규모가 크고, 기업의 입장에서 재무적 부담이 큰 행동이다. 그렇기 때문에 M&A에 대한 실패요인 ... 을 최소화할 필요가 크다. 산업 구조에 대한 이해, 경쟁자에 대한 분석 등의 M&A Process 주요 활동에 대한 권한을 명확히 하고 책임 관계를 분명히 해야겠다.산업 구조적 특징

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.20 | 수정일 2019.06.22

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[세계의정치와경제 A형] 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

화 전략에 기인한다. 저임금, 사회보험의 사용자 부담회피, 복지 등 간접비용 절감에 의한 인건비 절감과 시장변화에 조응하는 고용과 해고를 통한 인력 구조조정의 용이성 및 노동자의 분할지다. ... 하는 것을 큰 목표로 삼고 있다. 공공부문의 시장화를 위해 공기업을 민영화하고, 규제완화를 통한 각종 법인세를 감면하며, 사회보장 제도를 축소하고, 노동 유연화를 통한 정리해고를 확대 ... 의 세시장의 유연화한국은 1997년 경제위기 이후 세계화의 영향으로 경제 영역의 전반에 걸쳐 급격한 변화를 경험했다. 경제위기는 대량실업과 빈곤을 야기했고 산업?노동시장에서의 구조조정

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.04

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유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

가동률도 50% 를 밑돌았다 사례 위기를 돌파할 방법으로 정리해고 방식의 구조조정이 아니라 ‘인간중심의 경영’을 선택 . 노조 관계자를 만나 감원 대신 4 조 교대제 도입 일자리 ... 문국현 이후 의 유한킴벌리[ 2 ] 유한킴벌리의 ‘ 인간존중 ’ 인사관리[ 2 ] 유한킴벌리의 ‘ 인간존중 ’ 인사관리 조직구조 개편 내용 종전 새모델 전체조직 수직적 계층조직 관료 ... 주의적 계획과 통제 경직된 규정 ∙관행∙절차 수직적 명령과 지시 수평적 슬림화된 조직 권한위임 , 임파워먼트 , 자율 공동의 목표와 가치관 수직적 횡적 의사소통 매트릭스 조직구조

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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기업 구조조정의 필요성

RBS는 영국의 비주력 사업에 대한 분사와 매각 등 사업구조조정도 확대하여 상당한 성과를 거두었고 산하은행인 미국 시티즌은행의 상장 및 분사를 통해 1만8500명을 우선적으로 해고 ... 년 전인 2013년도부터 영국의 국영은행인 RBS는 기업 인수합병 사업부를 정리하였고 해당 사업부를 매각하고자 했으나 적당한 매수기업이 나타나지 않아 구조조정을 대안으로 택한 것이 ... 사업부에서 적자가 지속됨에 따라, 아시아 소매금융 사업을 축소하면서 2014년까지 약 2000명을 정리해고 했으며, 2015년도 이와 비슷한 규모의 직원을 구조조정 하였다.5. 듀폰

리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.02

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중장년기 사회적 발달(중장년기의 가족생활환경, 자녀교육 및 훈육, 직업적 성취와 직업전환, 중장년기 여가활동)

신조어가 등장하게 되었으며, 최근에는 그 대상이 30대로까지 확대되어 '삼팔선'이라는 말까지 등장하고 있는 실정이다. 이와 같이 명예퇴직, 조기퇴직, 정리해고 등 기업의 구조조정 ... 적 불황상태에 있는 경우에 특히 많이 일어난다. 경기침체로 인하여 기업이 강도 높은 구조조정을 단행하는 과정에서 주로 40-50대 근로자가 그 대상이 되어, '사오정', '오륙도'라는 ... (Newman & Newman, 1987)은 가족 내 의사소통 유형과 가족역동의 관계를 설명하면서 가족주도형 의사결정 구조가 가장 바람직하다고 하였다. 전체 가족원이 의사결정에 대한 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.22

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현재 대학의 평생교육원에서 실시되고 있는 평생교육프로그램 운영 현황을 설명하시오(1개 대학선정)

) 평생학습과정2) 학점은행제3) 시간제등록4) 여성지도자 양성과정3. 프로그램 운영효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘 날 기업들은 산업 구조조정 및 노동 구조조정을 겪고 있 ... 다. 이로 인한 정리해고나 기업 내의 명예퇴직, 조기퇴직 등으로 현대 사람들은 평생직업, 평생직장의 시대를 마감하고 있다. 또한 1인 다직업의 시대가 열리면서 투잡, 쓰리잡의 일상이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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라탄 나발 타타의 리더십

의 ‘ 라탄 나발 타타 ’정리 한계 : 처절한 구조조정을 감행했다 . 한계 : 지나친 낙관론적 M A 전략을 이행했다 . 장점 : 리더로서 불가피한 상황이었고 , 결국 이겨냈다 .“ 부 ... 그룹의 ‘ 라탄 나발 타타 ’정리 한계 : 재벌그룹 상속에 따른 문제가 많다 . 장점 : 능력으로 인정받은 자수성가형 리더 한계 : 어차피 다 가족이다 .4 만 명 해고 !! 한계 ... : 처절한 구조조정을 감행했다 . 인도 타타그룹의 ‘ 라탄 나발 타타 ’정보통신 엔지니어링 서비스 에너지 소비 재 화학 타타스틸 타타 자동차 100 여 개 계열사 한계 : 지나친

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.02

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김대중 대통령,대북정책과 남북관계,IMF 경제위기,노벨평화상 수상,김대중 정부

다 대북정책에 대한 평가 대북정책과 남북관계노동의 유연성을 위해 경영진이 사원들을 대량 해고하는 것을 용인 하는 정리해고제를 노사정협의회의 합의로 도입하였다 . 이는 기업 경영을 원활 ... 한 제한이 존재하지 않게 되었다 . ① 외국인 투자 자율화 ② 기업간의 빅딜 유도 ③ 공기업 민영화 ④ IT 육성 ⑤ 신용카드 ⑥ 정리해고제 도입 ⑦ 고금리 정책 IMF 경제위기 ... 를 위해서는 불가피 했던 측면이 있지만 경제가 더욱 악화되어 구조조정이 가속화 되는 결과를 야기했다 . IMF 경제위기 극복방안노벨상이 제정된 지 100 년이 되는 해에 한국에 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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사회복지행정과정

사회복지행정과정CONTENT1사회복지행정의 과정I. 기획II. 조직III. 인사IV. 지시V. 조정VI. 보고VII. 재정VIII. 평가* 참고문헌사회복지행정의 과정사회복지행정 ... 의 기본적 과정은 일반적으로 기획(planning) 조직(organization), 인사(staffing) 지시(directing), 조정(coordination), 보고 ... 하는 목표에 따라 과업을 계획하고 목표달성을 위해 필요한 방법을 선정하는 것이다.II. 조직조직은 작업 활동이 규정되고 조정되는 공식적인 조직의 설정을 필요로 한다. 사회복지기관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.07

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경제와사회에세이 A+ - 21세기 자본주의 사회 대한민국에서, 현대의 프롤레타리아 비정규직이 받는 차별은 없어질 수 있을까?

는 여자 탈의실 임에도 불구하고 노크도 없이 아무렇게나 들어온다. 기본적인 복지조차 보장받지 못한 채 그들은 살아가고 있는 것이다. 그렇게 살아가던 그들은 한 달 뒤 정리해고 된다는 ... 많이 줄어들었다. 바로 그들이 과거부터 지금까지 싸워왔기 때문이다. IMF 이후로 수많은 기업들이 구조조정을 했다. 비정규직은 그 수가 급증했으나, 구조조정을 당하는 것도 비정규직이 ... 었다. 2000년에는 한국통신 계약직 노동자들이 이러한 정리해고에 맞서 싸웠다. 2003년에는 근로복지공단 비정규직 노동자 한 명이 분신했다. 이러한 투쟁으로 그들은 2004년 ‘공다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21

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기업경영과 비즈니스 전략 만점A+ report(Reuters의 변화)

조직변화 프로그램을 시작하여 새로운 비전을 제시하였다.가장 첫 번째로 전 직원의 20%에 해당하는 3천 명에 달하는 직원들이 정리해고 되었고 열정적이고 긴박한 근무태도와 책임감 ... 에 활력을 불어 넣은 것 역시 아주 좋은 경영 방법이라고 생각한다.하지만 분명 아쉬운 점도 있었다. 전 직원의 20%에 해당하는 3천 명의 직원들을 정리해고 한 점이다. 물론 인력 ... 과 시간의 낭비가 심하다. 그리고 또한 엄청난 규모의 구조 조정은 회사가 어려운 사정에 처했다는 이미지를 줄 수 있어, 정보를 전달하는 기업인 특성상 고객들에게 영향을 끼칠 것이

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.08

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해운및조선업의 구조조정

퇴직을 비롯한 인력감축과 함께 주력사업인 조선 이외의 비주력 사업 및 자산에 대한 정리 작업에 들어가는 등 강도 높은 구조조정을 진행하고 있다.하지만 현재의 위기가 국내 기업에 국한 ... - 사회안전망 마련 후 , 구조조정위의 문제점을 보듯이 기업의 부실을 초래한 경영진과 대주주의 경영실패에 대한 책임을 묻기 보다는 근로자 해고에만 초점을 둔 채 구조조정을 하는 것도 ... 해운및조선업의 구조조정합리적 추진방안목차1. 주제 선정이유2. 해운 및 조선업 상황① 우리나라의 해운업의 상황② 해운업 위기 이유③ 해운업 위기로 인한 해결방안④ 우리나라의 조선

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.29

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우리나라 사회보장제도에 대하여 논하기

산업구조조정을 할 수 있는데, 예를 들어 정리해고의 문제가 있을시 국가에서 이를 뒷 받침하는 사회보장제도를 실시하여 해결의 실마리를 제공할 수 있다. 두 번째는 국가 경쟁력 ... 생활능력이 있는 사람일지라도 안심하고 살아갈 수 있게 하기 위해서는 꼭 필요한 제도가 되었다. 더욱이 사회보장제도는 정보화와 세계화에 대한 우리사회의 사회구조를 조정하는데도 꼭 필요 ... 록 기술 습득의 지원, 취업의 알선등을 통하여 자활 능력을 조정하여 주는 제도이다.사업 재해 보상 보험이란 작업 도중 또는 업무와 관련하여 발생하는 사고, 직업과 관련하여 발생

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.20

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방송대 세상읽기와 논술 과제 1. 쌍용자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해 보시오. 2. 청소년을 대상으로 “착하게 사는 사람이 행복하다.”라는 제목으로 강연문을 작성하시오.

가 자꾸만 늘어간다고 하니 말입니다. 뇌출혈과 심근경색 등 심리적 스트레스라 원인이 된 것으로 추정할 수도 있는 사망도 이어진다고 하는군요. 2009년 쌍용차 구조조정 사태 이후 ... 적이 있습니다. 고인은 2009년 정리해고에 맞서 파업에 참가했다가, 경찰과 사측의 무력진압이 있기 직전 회유와 협박을 견디지 못한 끝에 희망퇴직을 신청하고 공장을 나왔 ... 들에 의한 착취의 방안으로 강구된 비정규직과 정리해고로 인한 고통은 지금 이 시간에도 우리 노동자들에게 가해지는 가혹한 형벌이 아닐 수 없습니다.쌍용차 해고 노동자 여러분 힘내

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.17

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세상읽기와논술

게 되니 더욱 필사적으로 파업에 동참할 수 밖에 없는 실정이다.그렇다고 기업의 입장에서 정리해고를 하지 않으면 경제불황 으로 인한 회사존재에 위협을 받기 때문에 불가피하게 구조조정 ... 과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오.이 편지를 보내는 저는 쌍용 자동차 (한진중공업)에서 비정규직으로 근무했던 ○○○입니다. 저는 구조조정 ... 을 먼저 해고해야 한다는 주장은 자본주의에 맞는 상황일 수 있어도 노동자의 주장으로 비춰져서는 안됩니다.구조 조정시 정규직과 비정규직을 구별하지 않고 힘을 모아 지지해야 할 구조조정

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.21 | 수정일 2016.05.02

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김대중 대통령,대북정책과 남북관계,IMF 경제위기,노벨평화상 수상,김대중 정부 평가

하지 않게 되었다 . ① 외국인 투자 자율화 ② 기업간의 빅딜 유도 ③ 공기업 민영화 ④ IT 육성 ⑤ 신용카드 ⑥ 정리해고제 도입 ⑦ 고금리 정책 IMF 경제위기 극복방안 외환 ... 다 . 이는 외화 유치를 위해서는 불가피했던 측면이 있지만 경제가 더욱 악화되어 구조조정이 가속화되는 결과를 야기했다 . 내수를 진작시키기 위해 신용카드의 사용을 장려하는 정책을 시행 ... 수도 있지만 IT 기업에 대한 각종 지원책으로 IT 기업이 성장하였다 . 노동의 유연성을 위해 경영진이 사원들을 대량 해고하는 것을 용인하는 정리해고제를 노사정협의회의 합의로 도입

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.18

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사회적 갈등의 조정(쌍용자동차 구조조정 사태)

만에 경영권을 포기하고 2009년 1월에 법정관리신청을 하면서 발생한 구조조정과 대량해고의 과정에서 노동자들의 고용안정을 위한 충분하고 세심한 조치가 생략되면서 시작되었다. 쌍용 ... 의 주장이다.(2) 노동자 측 - 구조조정자들/현재 고용 중인 자만약 정리해고자들의 복직으로 인해 2교대 근무가 3교대 근무로 바뀐다면 기존 근로자들의 반발이 일어날 수 있다. 즉 ... 사회적 갈등의 조정쌍용자동차 구조조정 사태■목차1. 사건 개요2. 진행상황3. 협상 노트(1) 노동자 측(2) 사용자 측4. 해외사례(1) 폭스바겐 사례(2) 볼보 사례5. 협상

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.26

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금호타이어 노사관계 발표

정리, 자산매각, 지분매각, 경영진교체, 업무프로세스 효율화 등 사업구조조정 노력을 기울여야 함.배경 : 경영진의 무리한 (해외)투자와 인수, 노조의 거듭되는 임금 인상 요구 ... 노사 갈등1) 2009년 파업 사례배경 : 2009년 임금협상 중, 1000억 원대 당기순손실을 기록한 금호타이어 사측에서경영난의 이유로 대규모 구조조정안 제시사측 임금 동결 및 ... 정기 승호 보류 / 성과금 지급 불가 / 품질혁신운동2010년까지 복리후생 항목 중단 / 정원 재설정 및 여력인원 전환 배치인력구조조정노측 임금 7.48% 인상 / 성과금 지급

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.30

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

게 변화되면서 정리해고의 문제가 대두되었다. 특히, 1997년 말 원화가치의 폭락으로 야기된 IMF 경제위기로 말미암아 도산기업이 속출하고, 사회적 및 경제적으로 강도 높은 구조조정 ... 는 방향으로 개정되었다. 이후, 기업의 비용절감을 위한 정리해고, 기술혁신에 따른 잉여인력에 대한 구조조정이 상시적으로 이루어지면서 청년실업과 조기정년 등의 문제가 대두되었으며, 이 ... 과 관계없이 상시적으로 인적 구조조정과 정리해고를 단행하는 상황도 벌어졌다. 사회보장제도가 크게 발달되지 않은 우리나라에서 이러한 노동시장의 유연화는 곧 고용불안을 의미하며 자본주의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

조정, 근로시간단축, 승급정지, 평가차등, 장년 적합 직무로 조정하는 등 다양한 대안이 가능하다. 다만 기업의 인력구조 및 임금체계, 구성원의 수용도 등을 감안하여 결정하여야 한다 ... 는 종업원의 평균 근속연수가 업종평균을 상회하여 경쟁력 확보에 어려움이 많았고, 전선 산업의 성숙단계 도입으로 인한 성장성기대가 어려워짐에 따라 정리해고의 필요성이 대두되는 가운데 고통 ... 피크제4) 근로시간 단축형 임금피크제4. 임금피크제의 시행 단계1) 사전준비2)현황분석3)적용대상 및 조정기준결정4)제도 유형결정5)임금굴절점 결정6)임금조정율 결정7)근로조건 동의

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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