"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,301-7,320 / 10,582건

한국사회가 선진사회로 발전되기 위해 개선해야 될 점을 사회학적 관점으로

인사제도에 의한 임금, 승진 등의 간접차별, 임시직, 시간제 근로, 계약직 등 변칙적인 근로형태에 따른 임금 등의 간접차별, 여성의 용모제한, 혼인 여부 등 부당한 평가요소를 기준 ... 에서 발생하고 있는 비민주적인 의식이나 관행·제도를 타파해야 할 것이다.우선 비민주적이라는 말은, 구성원들의 동의와 지지를 얻어내는 투명하고 공식적인 절차에 의하지 않고 부당 ... 과 지방대학 간에 존재하는 차별로 인해 지방대학 출신의 청년들은 이중의 고통을 받고 있는 것이 오늘날의 현실이다. 지방대 출신의 젊은이들에게는 '공정하지 못한 토대 위에서의 부당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.12

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[경영]인사권의 정체

인사권의 정체1. 모든 것은 고용계약에서 시작된다당신이 어느 회사에 고용되어 그 회사에서 일을 하게 되었을 때 당신과 회사간에는 고용계약(근로계약)이 성립된다. 이것을 달리 표현 ... 하자면 당신과 회사간에는 법률상 고용계약(근로계약)만이 존재한다.고용계약은 도급계약이나 위임계약과는 달리 사용자의 지휘명령에 따라 노무를 제공하고 보수를 받는 계약이다.그러나 당신 ... 었다.노사관계에 있어서는 근로기준법, 노동조합및노동관계조정법, 산업재해보상보험법, 남녀고용평등법 등 여러개의 특별법이 제정되었다. 따라서 민법상의 계약은 상술한 특별법에 의해서 규제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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이랜드 사태에 관한 고찰

는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 노동계가 요구한 고용의제는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지만 부당해고에 의한 형사 ... 는 직접 사용자가 다르다㉣ 정규적인 사용자가 없다비정규직은 임시, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대별 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직 ... 에 대한 문제점 중 가장 대표적이라 할 수 있는 것은 임금격차와 근로기준권의 보호라 할 수 있겠다.우선 가장 실질적인 정규직과 비정규직의 문제로서 임금격차는 03.8월 경활인구부가조사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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노조의 통제권의 법적 성질 및 범위와 한계

노조의 통제권의 법적 성질 및 범위와 한계Ⅰ. 서1. 근로3권과 노동조합헌법 제33조 1항에서는 근로자와 사용자의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러 ... 한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다. 즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지?개선 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 ... 조직된 단체 또는 연합단체를 말한다.2. 통제권의 의의 및 논의의 필요성이와 같은 노동조합은 다른 사회단체와 달리 근로자들의 생존권을 보장하기 위해 조직된 단결체로서 단결의 유지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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프랑스대혁명

의 귀족·성직자들만이 별도의 특권신분을 구성하고, 국민의 90%를 차지한 평민층의 근로와 납세에 기생하면서 우아하고 무위한 생활을 보내고 있었다. 모순은 처음부터 누구의 눈에도 명백 ... )을 빼앗기는 형세가 되었다. 초조해진 지롱드파는 국민공회 안에 ‘12인위원회’를 설치하고, 정치범 단속의 명목으로 파리 코뮌에 대해 탄압을 가하였다. 5월 31일 지롱드파의 부당한 체포 ... 이 끊이지 않았고, 당통까지도 부당소득자의 오명이 씌워졌다. 자코뱅당 좌파의 에베르는 9월 5일 시민을 동원해서 국민공회에 몰려가 ‘혁명의 무제한 전쟁’을 승리로 이끌기 위하여 반

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.13

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청소년의 아르바이트

기 쉽고 간단한 업무가 주어지는데다 일자리에 비해 일을 원하는 사람들의 수가 너무 많아 낮은 임금, 좋지 않은 작업환경도 “당연히 그러려니…” 하고 일을 맡는 상황에서 근로계약서 ... 고 있어도 취직 인허증을 발급해 줄 수 없다고 학교는 말합니다.대부분의 청소년들이 하는 일의 특성상 뽑아주는 것만으로도 감사해서 이후의 근로 조건이나 처우에 대해서는 고용주 ... 와 제대로 상의 조차 하지 못하는 상황에서 근로계약서는 어쩌면 사치스러운 일일지도 모릅니다. 그러나 자원봉사가 아닌 한 노동에 대한 정당한 대가를 약속하는 계약서는 반드시 필요합니다.청

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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[행정/사회과학] 공무원단체의 문제점 및 개선방안에 관한 이론적 고찰

다.따라서 공무원은 신분상의 특수성으로 인해 공무원의 단체활동은 바람직하지 않다는 의식이 지배적이었다. 그러나 오늘날에 와서는 민간부문의 근로자들이 공무원에 비해 상대적으로 높 ... 은 임금을받게 되고, 또한 각종 연금제도의 채택, 의료보험, 휴가 등의 복지혜택이 확대됨으로써 공직자들은민간부문의 근로자들에 비해 상대적으로 근무조건이 나빠지게 되었고, 또 공무원 ... 에 준하는대우가 필요하다는 인식.둘째, 공무원의 권익이 부당하게 침해당했을 경우에 이를 구제할 수 있는 고충처리제도 등이미흡하여 실질적으로 공무원의 권익을 보장해 줄 수 있는 공무원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.11

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

비정규직 근로의 특징과 문제점 및 제도 개선 방안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념규정Ⅲ. 비정규직 노동자의 확대배경과 노동자에 미치는 영향Ⅳ. 비정규직 관련 ... 이슈Ⅴ. 다양한 비정규 고용의 유형화와 ILO의 기준Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅶ. 비정규직 근로의 상황과 문제점Ⅷ. 비정규 노동자 규모Ⅸ. 사회보험 가입 및 노동조건 ... 적용률Ⅹ. 비정규 노동의 사회경제적 비용1. 경제적 비용2. 사회적 비용��. 선진국의 비정규직에 관한 보호제도1. 시간제근로자에 대한 보호1) 임금 및 복리후생2) 근로시간

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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[감상문]유토피아를 읽고

주의를 채택하고 있는 이상 개인 간의 능력 등에 따라서 그 대가의 차이가 있는 것은 너무도 당연하다. 그러나 우리 사회에는 그 대가 취득에 부당한 방법들이 팽배해 있다. 그로인해 ... 노력에 상응하는 대가를 얻지 못하는 사람들은 근로 의욕을 상실할 뿐만 아니라 상대적 박탈감을 느끼게 한다. 유토피아는 어느 소수층만의 행복이 아닌 모두의 행복을 지향하므로 누구든 ... 에 상반되는 것일 수도 있다. 또한 노동자들의 근로 의욕을 저하시킬 위험이 있는 것도 사실이다. 그러나 우리 사회는 빈곤층에 대한 최소 생활 보장조차 되지 않고 있다. 최저 생계비

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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양로요양시설의 운영실태 및 개선방안

수준의 도시근로자 평균임금의 절반에도 미치지 못하는 저임금 구조를 갖고 있다.나. 신체적 측면노인전문요양원 입소노인의 경우 식사보조, 대소변처리, 이동, 신변처리, 재활치료 보조 ... 에 따라 많은 차이를 보이고 있는 실정이다.(3) 관리적 측면(행정적 측면)① 지도?감독의 전문성일부 가족 경영 체제나 위탁법인의 시설 사유화 의식에서 오는 위법? 부당행위에 대한 내부

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.04

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영유아 보육패러다임의 변화0

을 제시하고 미래를 결정할 권리가 있다. 아동은 때로는 보모의 부당한 친권행사에 대해서도 자신의 성장과 행복을 추구할 권리를 갖는다. 아동자신의 행복을 최우선으로 할 결정 ... 출산이 지속될 경우에 국가는 산업구조상 필요로 하는 노동력을 충당하지 못하여 외국근로자를 들여야 한다. 국가가 더 이상 저 출산을 방치할 수 없다는 인식으로 전문위원회에 고령

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.28

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근로자의 건강진단

하다고 인정되는 적절한 조치를 이행하지 아니한 경우는 1천만원 이하의 벌금형을 부과건강진단결과를 근로자 건강 보호·유지 외의 부당한 목적으로 사용한 경우는 3백만원 이하의 과태료 부과건 ... Ⅰ. 서론최근 근로자의 건강 문제는 여러 나라에서 많은 사람들에 의해 널리 논의되고 있으며 우리나라도 예외는 아닐 것이다. 이와 관련하여 근로자 건강상태의 추이를 파악하고 질병 ... 에도 현재 각 사업장의 실정은 만족할 만 하지 못하다 할 것이다. 이에 근로자의 효율적 건강관리를 위하여 1987년에 마련된 건강진단 실시규정과 검사 대상의 판정 기준 및 사후 관리

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.02.27

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근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토

자의근로자에 대한 부당한 예속의 방지와 근로자의 생활의 보장하기 위함이다.2) 주요 내용임금 ,퇴직금 및 재해 보상금 기타 근로관계의 존재로 인하여 근로자에게 지급 의무가 있는 모든 ... 근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 근로관계 종료의 의의근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직 ... , 정년, 당사자의 소멸 등이 있다.근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리?의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다.2. 근로자 보호의 필요성근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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전직금지약정의 유효성 및 한계

전직금지약정의 유효성 및 한계1. 서 론1998년 IMF체제 이후 한국사회에서 ‘평생직장’이라는 단어로 표상되던 종신고용의 붕괴를 초래하였고, 이에 따른 근로자들의 이직이 급격 ... 법’)에서는 인력의 부당유인에 의한 불공정거래행위의 하나로 논의되어 오고 있으나, 아래에서 언급하는 바와 같이 판례는 전직금지약정의 유효성의 핵심적인 판단요소로 ‘영업비밀보호 목적 ... 전직금지약정의 유효성고용관계가 계속 중인 기간 동안의 전직금지약정 또는 경업금지약정에 대해서는 신의칙상 근로계약의 부수적인 내용을 구성하므로, 고용관계 계속 중의 전직금지약정 내지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03

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직장내 성희롱과 관련한 법적문제

와 신고자의 보호의무5. 자율해결 노력의무6. 고객 등에 의한 성희롱 방지의무Ⅳ. 직장 내 성희롱 발생시 피해 근로자의 대응방법 및 사건 처리 개요1. 피해근로자의 대응방법2. 신고 ... 다. 직장 내 성희롱과 관련한 사업주에 관한 의무가 정확히 이루어지지 않고, 사안 발생시 유효하게 대응하지 않을 경우 관련 법령 위반은 별론으로 하더라도 피해 근로자에 대한 상처 ... 와 대응자를 통칭하므로 근로기준법상 근로자로 보기 어려운 법인의 대표이사, 등기이사, 비상근임원도 남녀고용평등법상에서는 상급자에 해당된다.한편, 고객 등 제3자에 의한 성희롱 방지 노력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.01

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<빵과 장미>를 보고 '노동자'를 보다.

권 관련 영화보다는 그냥 노동영화, 노동운동 영화라고 볼 수도 있을 것이다. 하지만 이 영화를 통해, 미국사회의 외국인 근로자 문제와 함께 우리 여성들의 다수를 차지하는 비정규직 ... 는 부당함을 말할 수 없는 그들. 그들은 대부분 자신이 생계를 이어가는 가장 이다. 자신이 해고 당한다면 온 식구들이 길거리로 나 앉을 수밖에 없는 상황이기 때문에 이런 최악의 조건 ... 의 현실을 여실히 보여준다. 회사의 부당한 대우를 받아가며 일하는 비정규직 노동자, 코리아드림을 꿈꾸며 한국에 들어와 인간이하의 대우를 받는 외국인 노동자 등 날마다 우리사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.29

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일본의 다문화 교육

소외계층이 생길 것이다. 사회 양극화 같은 또 다른 문제도 발생 할 수 있다.특히 다문화 가정 자녀들이 성장 과정에서 겪는 정체성 혼란, 부적응, 사회로부터의 부당한 차별과 소외 ... , 주변 아시아 국가들의 실업 문제 등과 맞물려 많은 외국인 근로자들이 일본으로 유입되었다. 1989년 외국인의 일본 내 취업 활동을 제한하지 않는 ‘정주자’ 자격 신설을 위한 법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.14

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안

노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금 ... 하지 않는 날은 당연히 임금도 지급하지 않고, 만근이 아니라는 이유로 주휴나 월차휴가, 생리휴가도 부여하지 않았다. 이러한 경우 현 근로기준법의 잣대를 기준으로 하청회사 사업주 ... 를 처벌하고, 일용직 여성노동자에게 월 최저임금과 유급주휴일, 유급휴가를 부여해줄 수 있을까?이와 같이 전형적인 근로기준법 적용대상인 5인 이상의 노동자를 사용하는 생산공장에서 근로기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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우리사회의 외국인 노동자

었음에도 불구하고 아직 그 대책이 미흡하다는 점에 안타까움을 느꼈기 때문이다. 외국인 노동자들은 코리안 드림을 꿈꾸며 자신의 가족의 생계를 위해 열심히 일을 하지만 부당한 대우 ... 로 인해 그에 따르는 문제점들도 많이 발생하게 되었다. 여기서 우리가 다루고하자는 외국인 노동자 문제는 지나치게 많은 근로시간과 그에 상응 하지 못하는 임금, 그마저도 제때 받지 못하 ... 들이 발생하고 있다. 이러한 문제점들을 외국인노동자 문제라고 생각하고 이에 대해 구체적으로 알아보고자 한다.2)유형별 외국인 노동자 문제(1) 임금과 근로시간외국인의 임금과 관련된 문제

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.11

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마가릿 대처 독후감

을 촉진함으로써 번성한다. 다섯 번째는 사람들의 경쟁의욕과 근로의욕을 고취시키는 조세제도와 최소한의 규제가 존재해야한다. 국가가 과다한 세금을 징수하면 능력있는 인재와 풍부한 자본 ... 성을 부정하려고 한다. 특히 이 부분은 부의 축적과정에서 두드러지는데, 좌파들은 필요이상의 부를 갖는 것은 부당하며, 이를 타인에게 나누어주어야 한다고 주장한다. 이것은 결과 ... 만큼 영국사회를 뒤흔들 힘을 갖고 있었다. 이러한 강성노조는 영국경제와 영국기업에게 더욱 큰 시련을 안겨주었다. 또한 영국의 과도한 복지서비스로 국민들이 영국병에 전염되어 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.07

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