"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,081-7,100 / 11,168건

[단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

다. 노동조합및노동관계조정법 제3조에서는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하 ... 의 대상으로 보아야지 단체교섭의 대상이 되기 힘들다. 단체교섭권은 노동조합의 가장 중요한 권리이므로 법의 보호를 받고 있다. 헌법 제33조 제1항에서는 “근로자는 근로조건의 향상 ... 을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다”고 하여 단체교섭권이 헌법적 권리임을 명시하고 있다. 노동조합및노동관계조정법 제4조에서는 “형법 제20조의 규정은 노동조합

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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영미문화의이해 보충자료 정리10

은 교과서와 영화에 의하여 여전히 은폐되고 있다. 초기 정착민들과 인디언 족속들 사이에 우호적이고 밀접한 관계가 맺어졌던 경우도 많았으나 이것이 주류는 아니었다. 새 정착민과 인디언 ... 눈보라 시의 상호협동, 정치지도자들에 대한 불신 등--이러한 것들도 "미국 문화"라는 어구가 환기하는 문화유산의 일부였다. 그러나 이러한 가치들은 법 앞에서의 개인의 자유나 재산 ... 성을법이다. 1896년에 대법원이 한 사건에 관련해서 흑인과 백인을 분리하는 것은 합헌이라고 판정한 이후로 인종차별적 법의 통과가 촉진되었고, 이러한 법들은 재건기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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[산업복지]산업복지의 체계

이 대처준법 제정. 산업재해의 개별사용주책임제도 확립1963. 11. 5. 산업재해보상보험법 제정1964. 7. 1. 산업재해보상보험법 시행 : 상시 500인의 광업 및 제조업1977 ... 에 과한 법률의 제정으로 보험관계 의 성립?소멸 및 보험료징수 등에 관한 규정이 개정됨2004. 1. 29. 일부 내용 개정(다) 보험급여산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업 또는 ... 는 사용자의 무과실책임을 전제로 근로자의 업무상 재해를 보상하는 것으로 근로기준법상의 사용자가 부담하고 있는 당해 근로자의 업무상 재해에 대한 무과실 책임으로서의 보상책임을 기초로 하

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.22

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산재보험이란?

.1) 제도도입기(1964～1969)산재보험제도가 근로기준법에 의한 보상이 원만하게 이루어지게 만듦으로써 사업주 및 근로자 보호를 제고시키는 계기가 마련된 시기.2) 제도발전기 ... 하는 사업을 말하는 것으로 적용제외 사업을 제외한 근로자를 1인 이상 사용하는 모든 사업 또는 사업장은 당연적용대상에 해당된다.(2)임의적용사업임의적용사업이라 함은 산업재해보상보험법 ... 및 고용보험법의 당연적용 대상 사업이 아닌 사업으로서 보험가입여부가 사업주의 자유의사에 일임되어 있는 사업을 말한다. 산재?고용보험 적용제외 사업의 사업주는 근로복지공단의 승인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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지적장애우의자립생활능력배양프로그램

)에 발생되고 지능의 발달지체(IQ70이하)와 적응행동의 결함으로 인한 사회적응의 한계라는 두 가지 조건을 만족시키는 발달장애이다. 장애인복지법에 제시된 지적장애의 장애등급은 1-3 ... , 부적절한 대인관계라고 밝히고 있다. 따라서 직업을 유지하기 위해서는 직업과 관련된 기술도 중요 하지만 대인관계, 의사소통등 사회성 기술도 상당히 중요한 요인으로 작용하고 있음을 알 ... 보다는 시간제 근무나 일일근로, 서비스업종 등에서 일하는 경우가 많음으로써 빈곤과 장애의 이중고에 시달리는 가정들이 많다.3) 지역 환경적 특성저소득 지적장애인은 대부분 빈곤가구

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2017.04.21

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공무원조직의 개념과 문제점, 개선방향

되지 못하였고 1973년에는 국가공무원법의 관계조문이 개정되고 직위분류법이 폐지되었다.1981년 국가공무원법의 개정으로 직위분류제 도입의 토대가 마련되고 현재 부분적이나마 직위분류제적인 ... 과 준공무원으로 구분한다. 공무원의 의무는 공무원의 종류 또는 직무의 성질에 따라 그 내용이 각각 다르다. 각종의 법령에서 개별적으로 규정하고 있다. 공무원에 공통되는 의무는 선서 ... ① 계급제를 토대로한 직위분류제우리나라의 인사제도는 국가공무원법 제3장에서 실시가 용이한 기관이나 직위부터 직위분류제의 단계적 도입을 원칙적으로 천명해놓고 있으나 사실상 계급제 위주

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.14

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최저임금제도(노동경제학)

하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 ... /㎢(200였고, 1938년에 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)을 제정함으로써 최저임금제도를 본격적으로 실시하였다. 아시아에서는 스리랑카가 최초로 인도인 농장 ... 다.{) 최저임금법이 제정되기 전에는 근로기준법에 그 내용이 포함되어 있었으나 최저임금법의 제 정으로 삭제되었다.최저임금제도의 도입 당시 최저임금제가 일시에 전 산업에 적용되는 경우 국민

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.23

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[근골격계질환][직업병]근골격계질환의 개념, 근골격계질환의 특징, 근골격계질환과 근골격계직업병, 근골격계질환의 업무관련성 평가, 업무상 근골격계직업병 인정기준의 문제, 근골격계질환의 대책 심층 분석

. 작업통제 요인3. 작업자특성 요인4. 사회심리적 요인Ⅴ. 근골격계질환의 업무관련성 평가1. 의학적 진단명이 정확한가2. 노출과 질환 발생의 시간적 관계를 파악3. 작업적 유해요인 ... 기형적 사회구조에 많은 부분 기인하는 것이다. 하지만 아직도 우리현실은 여전히 80년대 민주화 과정에서 노동자·민중의 요구에 떠밀려 급조된 산업안전보건법의 테두리를 벗어나지 못하 ... 를 확인하는 것은 물론 위와 같은 업무외적 요인까지 종합적으로 검토한 후, 근로자가 업무로 인해 상지 등을 과도하게 사용한 결과 발병했다고 여겨지는 경우에만 업무상질병으로 인정한다.Ⅲ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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[독후감] 21세기 지식경영

하식근로자의 생산성을 높이는 데 필요한 태도의 변화는 개별 지식근로자뿐만 아니라 조직 전체에서도 일어나야만 한다.그렇다면 지식근로자와 지식근로자 생산성의 등장이 기업의 지배구조 ... 조직 경영의 목적에 대해 다시 정의를 내려야 한다고 말하고 있다. 그 정의의 범위는 주주와 같은 법적 소유주 뿐 아니라 지식근로자와 같은 인적 자본의 소유자의 차원에서도 이루어져야 ... 한다. 특히 지식근로자의 생산성 향상을 위해서는 작업 그 자체의 구조적 변화뿐만 아니라 개인과 조직의 기본적 태도도 변화해야 한다고 지적한다. 그리고 인간의 수명연장, 그리고 작업환경

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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소비자물가지수와 체감물가지수

시점의 물가지수가 120이라면, 이는 기준 시점보다 물가가 20% 오른 것을 의미한다. 물가 지수의 산출 방법은 다음과 같다.가중치는 거래의 빈도, 중요도와 비례관계가 있다고 볼 ... 수 있다.물가지수 = (각 상품의 개별 가격지수×가중치)의 합계 / (기준연도의)가중치의 합계*가중치 : 거래의 빈도, 중요도다음으로는 물가 지수의 종류에 대해서 알아보려고 한다 ... 단계에서 거래되는 가격 변동을 측정한다. 우리나라에서는 통계청에서 한 달에 3번 조사한다. 소비자 물가지수는 도시근로자 기준으로 산출하기 때문에 ‘생계비지수’라고 불리기도 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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[경영학]근로기준법의 이해

, 남녀고용평등법, 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률취업보장에 관한 법률개별적 근로 관계법특 징관련 법률구 분자본주의 경제 질서하에서 근로자들의 관계를 규율함으로써 그들의 생존 ... 있는 수단을 보장함으로써 근로자들을 집단적으로 보호하는 법노동조합 및 노동관계조정법, 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률, 공무원 ... 의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률집단적 노사관계법사회보장기본법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 국민연금법, 국민건강보험법사회보험에 관한 법률근로기준법, 최저임금법, 임금채권

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

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[사회과학]국민기초생활보장법

평가액개별가구의 실제소득에 불구하고 보장기관이 급여의 결정 및 실시등에 사용하기 위하여 산출한 금액을 말한다. 이 경우 소득평가액은 가구특성에 따른 지출요인과 근로를 유인하기 위한 ... 다.보장기관은 수급자의 소득·재산·근로능력등에 변동이 있는 경우에는 직권 또는 수급자나 그 친족 기타 관계인의 신청에 의하여 그에 대한 급여의 종류·방법등을 변경할 수 있으며, 급여 ... 국민기초생활보장법1.개요 및 입법배경1)개요- 국민기초생활보장법은 1944년 조선구호령 공포이후 공공부조에서 1961년 생활보호법으 로 제정되었다가 18세이상 64세 이하의 국민

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.31

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공공법인에 대한 감독관청의 승인권과 단체협약

권을 규정한 구 농지개량조합법은 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법의 특별법이라 할 것이고, ② 총회의결이나 농림부장관의 예산승인행위는 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법 ... 므로, 위 법률들이 전면적으로 근로기준법의 특별법이라고 볼 수 없을 뿐 아니라, 위 각 법률의 개별조항에 있어서도 정부투자기관 임직원의 보수, 퇴직금 등 근로조건에 관하여 근로기준법 ... ”고 하고 있는 등 노동관계법에 대한 특별법으로서의 입법목적을 발견할 수 없다.따라서 개별법상 주무관청의 예산승인권 등은 설립법이 당초 목적하는 사업의 범위에서 유효하다 할 것이고, 이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.11

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노동조합 재정의 민주성에 대하여

도록 하부당노동행위 책임을 지우는 것이 아니고 노동조합에게도 그 부당노동행위의 책임을 지우고 있는 것이다. 미국 전국노사관계법(NLRA) 제8조(b)(1)에서 노동조합이 근로자(조합원 ... 에 충분히 적극적으로 활동적인 참여를 보장하게끔 하는 것이다. 이 법을 통하여 노동조합의 조직 속에서 개별 근로자들의 권리가 부족한 것을 완전히 보장하고 있다. 이 법은 7장으로 구성 ... 및 비조합원 포함)들에게 공정하지 못한 행위를 한 것을 부당노동행위라고 하여 규제하고 있다. 법에 의하여 근로자들의 권리를 행사하는데 노동조합이 방해, 제약, 강요를 하는 경우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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국민기초생활보장법

) 협의의 공공부조법보다 명확한 공공부조법의 개념규정을 위하여 협의로 국민기초생활보장법봐 의료급여법을 일반법으로 하고 있다.3. 사회보험법 및 사회복지서비스법과의 관계구분사회보험공공 ... 의 대전환이다.③단순생계지원이 아닌 근로능력이 있는 국민에게는 체계적인 자활지원서비스를 제공하여 일할 수 있도록 하는 생산적 복지를 구현한다는 것이다.Ⅱ. 국민기초생활보장법의 입법배 ... 으로 정한다.3. 급여의 기본원칙①이 법에 의한 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지?향상을 위하여 그 소득?재산?근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충발전

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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신인사관리론

, 육체 근로자 대신에 사무직 근로자들의 꾸준한 증가 현상 등이 나타날 것이다. 앞으로 인력관리분야에서 도전하고 잇는 것은 이상과 같은 여러 가지 변화와 관련된 것이다. 따라서 신인 ... 및 평가이다. 직무분석은 직무의 내용, 수행하는 방법, 수행과정 그리고 직무수행자가 갖추어야 하는 자격요건을 체계적으로 밝히는 활동이다. 반면에 직무평가는 개별 직무들의 상대적인 ... 를 수집하여야 하는데 수집 방법으로서 관찰법, 면접법, 질문지법, 작업기록법 그리고 중요 사실 기록법 등이 있다. 직무분석의 기법으로서는 직무의 기능에 초점을 맞추어 분석하는 기능

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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호텔회계,호텔인적자원관리

도록 하여야만 한다.둘째로, 호텔기업에서의 근로시간 설계는 국가의 노동관계법에 근거해야 하는 어려움이 있으나 궁극적으로는 주어진 시간 내에 보다 높은 생산성과 운영상 효율성을 기하 ... 위한 전략에 관한 접근법이 필수적인 것이 되었다. 호텔기업에서의 인적자원관리도 세계화, 개방화 되고 있고 국제적인 경쟁이 극심해 지고 있는 최근의 기업 경영환경의 변화에 잘 조화 ... 만족과 불만을 결정하게 되어 기업구성원 입장에서 개별적인 직무성과에 반영하게 된다는 것이다.동기요인은 만족-무만족에만 작용하고 위생요인은 무불만-불만에서만 작용한다는 견해를 나타냈

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.01

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아파트 회계시스템의 표준화

관련 조세는 국세인 소득세(갑종근로소득세, 퇴직소득세), 부가가치세와 지방세인 주민세가 있다.(1)소득세소득세 중에서 갑종근로소득세는 통상적으로 갑근세라고 부른다. 소득세법은 근로 ... ·사원총회 또는 이에 준하는 의결기관의 결의에 의하여 상여로 받는 소득, 법인세법에 의하여 상여로 처분된 금액, 퇴직으로 인하여 받는 소득으로서 퇴직소득에 속하지 않는 소득을 갑종근로 ... 소득으로 한다(소득세법 제20조). 그리고 퇴직소득세란 갑종근로소득을 납부하던 자가 퇴직으로 인하여 지급받는 소득을 말한다.(2)주민세주민세는 지방세로서 특별시 · 광역시세 및 시

리포트 | 71페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.25

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우리나라와 세계 각국의 최저임금제도의 비교 및 고찰

개별 근로자와 사용자간에는 대등한 교섭관계가 이루어 질수 없 기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓으면 근로자는 실질적으로 적정 임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업 ... 는 노ㆍ사간의 실질적인 교섭 평등 관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다. 이는 경 제적으로 생활고에 빠지기 쉬운 근로자에게 인간다운 생활의 최저선 ... 을없음(의회에서 비정기적으로 결정)ㆍ한국의 경우 현행법은 최저임금의 수준을 결정하는 기준에 대해, 근로자의 생계비, 유 사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 결정하도록 되어 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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우리나라사회복지행정역사

이 활발히 전개됨으로써 비롯되었다.1950년대 이후 우리나라 사회복지는 자생적으로 양성된 민간구호기관과 시설보호기관은주된 재원의 공급체인 외국 원조기관과의 관계를 중요시하고 사회복지행정 ... 은 단지 구호물자의 효율적인 관리에만 초점이 모아졌다. 따라서 전반적으로 이 시기의 사회복지 행정은 사회복지의 전부인 개별사회사업에서 분화되지 않았으며 행정의 중요성에 대해서 ... 었다. 이러한 각종 사회문제의 대두와 국민의 복지수요의 팽창으로 정부는 아동, 노인, 장애인 등에 대한 각종 사회복지서비스 관련법을 재정 또는 개정하여 민간사회복지기관으로 하여금 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02

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