"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 701-720 / 1,004건

저출산, 고령화 시대의 고용정책

추진실적연령차별금지법제화고령인령 활용을 위한 법제도적 기반마련연령차별금지를 모집·채용분야에서 우선 적용하고 훈련, 승진, 해고 및 퇴직분야까지 단계적으로 실시고연령자 등의 고용촉진 ... 해소를 통한 고령인력 활용 활성화사업장의 연령차별 해소 우수사례 적극적으로 발굴연령과 관계없이 근로자가 원하는 한 일할 수 있는 사회적 분위기 확산네이버 온라인 까페 운영을 전문 ... 시장의통상적인 조건하에서는 취업이 상대적으로 곤란한 고령자의 고용촉진 및 안정 도모「)정년연장장려금」제도신설(2008. 6.22시행):임금 피크제) 지원임금체계 개편을 통한 연공급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.19

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임금의 개념, 임금의 원칙, 학력별 임금격차의 현황, 학력별 임금격차의 추이, 학력별 임금격차의 요인, 노동시장의 수요공급 변화와 임금분포의 변화, 임금제도의 개선 방안 심층 분석(임금, 임금격차, 임금제도)

의 보장2) 임금의 안정성Ⅳ. 학력별 임금격차의 현황1. 사례1(소기업의 예)2. 사례2(대기업의 예)Ⅴ. 학력별 임금격차의 추이와 요인1. 고학력화와 임금분포의 중앙집중화2. 고학력 ... 은 노동자에게 있어서 노동일수에 관계없이 필요하기 때문이다. 그러므로 여기에 유급휴가, 질병으로 인한 결근의 임금보장, 휴업일의 임금보장 능률급에 있어서의 최저보장 등의 제제도 ... % 정도이다. 따라서 남자 취업자의 임금수준은 학력에 따라서 현격한 격차를 보이고 있으며 교육수준이 임금분배에 커다란 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 여성 근로자의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.10

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여성할당제에 대하여

을 지급하여야 한다9조사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.10조사업주는 근로자의 교육ㆍ배치 ... ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.8조사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금 ... 및 승진에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다11조① 사업주는 근로자의 정년ㆍ퇴직 및 해고에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.② 사업주는 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.26 | 수정일 2013.12.17

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한국 사회의 성적불관용 사례와 개선방안

, 사회참여 등에 개인의 일생을 통해 영향을 미치게 된다.2. 성적불관용의 사례1) 교육한국의 급속한 경제성장과 아울러 여성교육의 기회와 내용에 있어서 괄목한 만한 변화를 보였 ... 늘어나고 있다. 하지만 여성에게 있어서 직장의 문턱은 여전히 높기만 하다.고용 차별을 노동시장의 진입 시점에서부터 퇴출에 이르기까지 파악한다면 고용기회에서의 차별에서부터 임금 ... , 승진, 조직 내 권위의 부여. 직장 내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직?간접적으로 발생하고 있는 것이다. 여성의 고용촉진과 평등대우의 확보는 결코

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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균등처우와 차별금지 제도에 대한 고찰

교육 ? 배치 및 승진에서 남녀차별금지, ⅴ 정년 ? 퇴직 및 해고에서 남녀차별금지와 혼인 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약체결금지 등을 정하고 있다.둘째 직장내 성희롱 ... , 무국적자, 외국인이라는 이유만으로 내국인과 차별하는 것은 근로기준법 제 5조에 위반될 소지가 있으며 특히 불법취업외국인과 산업연수생이 가장 큰 문제이다. 능력과 실적에 따라 임금 ... 者는 勤勞者에 대하여 恣意的으로 勤勞條件에 대한 差別的處遇를 禁止함을 뜻한다. 이에 따라 使用者는 勤勞條件 즉, 賃金? 勤勞時間休日?休暇 등에서의 차별금지를 해야한다. 이와 같

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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한국 여성이 일에서 성공 하기 힘든 요인들

의 순이었다. 직장내 남녀고용차별 관행의 경우 '승진기회 부여'(27.5%), '임금이나 임금 외 금품지급'(25.6%), '모집·채용 과정'(14.5%) 등에서 차별적 요인이 있 ... 들이 출산과 자녀양육이라는 큰 숙제를 어렵게 풀고 직장에서 살아남았다 하더라도 그 후가 더 문제인 것이 사실이다. 본격적 차별은 승진이나, 부서결정 등에서 나타나기 때문이다. 우리나라 ... .2%로서 같은 연령의 남성에 비해 크게 낮은 수준이다. 또한 출산이나 자녀양육의 어려움을 무사히 넘긴다 해도 직장 내 승진이나 배치가 차별적으로 이루어져 새로운 문제가 대두되고 있

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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여성노인의 빈곤

에 참여하는 경우가 많으며 취업기회와 승진면에서도 차별을 받으며 동일 노동에서도 남성보다 낮은 임금을 받고 있다. 이러한 여성취업의 특징은 노후의 연금수급에도 불리하게 작용하여 노동 ... 는 기회가 적다. 또 결혼으로 인한 가사노동 출산 및 자녀양육의 문제로 취업의 단절을 가져오며 출산 후 재취업한다해도 가족생활주기에 맞춘 간헐적 임금노동에 참여하거나 시간제노동 ... - 목 차 -★ 여성노인의 빈곤 원인(1) 자본주의 경제구조의 문제(2) 성차별(3) 결혼관계의 단절(4) 가정 내 통제력의 부족(5) 사회복지제도의 모순★ 사 례(1) 노인문제

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.16

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가부장제가 노동시장에서 여성의 지위에 미치는 영향

에는 단정을 채용조건으로 적용받은 경험경험률10.7%18.1%44.0%50.7%동일조건(학력, 경력)남자에 비해 적은 임금받음성별에 따라 호봉기준에서 차별가족수당 지급에서의 차별경험 ... 55위로 보고되었다.3)배치, 승진에서 차별? 같은 직종으로 입사한 후 남녀 배치에서의 차별-28.8%? 승진 차별-승진기회에서의 차별 51.8%이와같이 배치, 승진에서도 무시 못할 ... 주고 있다.여성들은 채용이나 승진 및 임금책정에 있어서도 남성에 비해 상당히 불이익을 겪고 있는 것을 위에서 보았다. 그 결과 남성들은 사회에서 높은 지위를 유지하고 있으나 여성

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.21

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[장애인차별][장애인차별규제]장애인차별의 개념, 장애인고용차별규제의 의의, 장애인고용차별규제의 필요성, 장애인고용과 차별 및 이동편의시설 실태, 장애인차별 예방을 위한 과제 분석(장애인차별 사례 중심)

이나 배치, 훈련 등에서 불리한 처우를 당하는 승진·배치상의 차별과 임금차별로 나누어 볼 수 있다.Ⅲ. 장애인고용차별규제의 의의와 필요성1. 장애인 사회적 차별Oliver(1996, 30 ... 자의 각종 차별 실태3. 장애인, 노인, 임산부 등 교통약자 모두를 위한 이동보장정책 실태Ⅴ. 장애인차별 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅵ. 장애인차별 예방을 위한 과제1. 장애인 ... 과 일반인이 교육이나 경력 등에서 동일한 조건임에도 불구하고 장애인이 일반인에 비해 고용 가능성이 떨어지는 것을 말하며 직종차별(job segregation)은 장애인이 임금수준

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.16

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윤리적 인적자원관리사례를 통한 워킹푸어 해결에 대한 고찰

워킹푸어들의 근로 시간은 무척이나 긴 것으로 조사된다. 한국보건사회연구원이 조사한 워킹푸어의 62%는 주 36시간 이상 일하는 것으로 나타난다. 임금 근로자의 주당 평균 취업시간 ... [윤리경영 기말과제논문] 2009.12.10윤리적 인적자원관리 사례를 통한한국의 워킹푸어(Working Poor) 해결에 관한 고찰[목차]제 1장 서론제 1절 문제제기제 2절 ... 연구목적제 3절 연구의 범위 및 방법제 2장 문헌연구제 1절 한국의 워킹푸어제 2절 비정규직과 조직 몰입도제 3 장. 사례연구제 1 절. 윤리적 인적자원관리제 2 절. 인간존중경영

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| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.29

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직업탐방보고서 ( 코오롱)

개발 ,자동차판매, 스포츠센터 운영,컨설팅 등◉ 매출액-7,000 억 원◉ 웹사이트 주소: http://www.sporex.com/◉ 대표전화번호: 02-580-8201◉ 회사주소 ... 우수 능력 보유자▶ 채용정보◉ 채용분야 : 지도자교육/경영진단◉ 채용시기 : 수시/공채병행◉ 채용인원 : 00명◉ 지원자격 : 인재상에 기초한 최적인력, 차별없는 역량기반,신규 ... OA 활용 가능자(엑셀, 워드, 파워포인트 등)◉ 제출서류 : -지원신청서 및 자기소개서 1부 ( 참조)-졸업증명서 1부(각 해당서류 제출, 모집공고일 이후 발급분 제출)-주민등록

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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[사회과학]성차별

평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법'이 만들어져서 시행되고 있다. 모집과 채용에서부터 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등 전 졍역에 걸쳐서 여성에 대한 ... 으며, 수직. 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업은 상대적으로 학력 과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스 ... 에 대한 차별취업 여성들이 겪는 가장 심각한 차별은 여성들의 저임금과 차별 임금의 문제이다. 임금수준의 차이는 가장 자주, 또 가장 기본적으로 남녀간의 고용차별의 정도를 파악하기

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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성차별 : 의식과 실태 조사 연구 (성의 과학적 이해)

로 여직문성차별 : 의식과 실태 조사 연구성의 과학적 이해성차별 관련 사례경제  고용비정규직 관련 사례(KTX)남녀 임금차별 줄 기미가 없다 … 중간층은 더 벌어져성차별 : 의식 ... 및 재정등을 통한 사회적 부담을 높여 나가도록 하여야 한다.성차별 : 의식과 실태 조사 연구성의 과학적 이해성차별 관련 사례경제  고용하지만 현실은…“며칠 전 영양사가 팔삭둥이 ... 과 육아로 인한 성차별사직 권고, 승진 불이익 등 불합리한 성차별인가?기업입장여성입장성차별 : 의식과 실태 조사 연구성의 과학적 이해토의직장 내 여성의 임신과 육아로 인한 성차별사직

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.02

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책과제

에서 저임금을 강요하는 등 부당한 차별을 해 왔다. 또 모 국책연구기관에서는 동일하게 역할을 분담하여 프로젝트를 수행한 연구원간에 비정규직이라는 이유로 특별성과급을 배분하는 과정 ... 정규직근로자)의 문제점1. 정규직과의 차별대우2. 법령위반3. 법령악용4. 기관간 법적용의 차이Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례1. 계약직 역무원1) 비정규직 ... 역무원 인사관리 및 문제점계약직의 채용은 모두 공개공고를 원칙으로 하여 이루어진다. 공고문에는 계약기간, 임금, 근로시간, 직무 등 기본적인 내용을 상세하게 명시하고 있다. 정규직

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.27

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장애인 고용 동향 활성화 방안 , 장애인고용촉진의 부작용

하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다. 노동부에 장애인고용촉진위원회를 둔다.특수교육기관 등 장애인 직업재활 실시기관은 직업재활사업 ... · 취업알선 · 취업 · 취업 후 적응지도 등에 대하여 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말한다.특히 법규에서는 장애인촉진 ... 별 적합한 직업재활 서비스를제공하기 위한 프로그램(직업탐색, 직업시도 등)- 중증장애인 고용프로그램직접 노동시장 진입 및 기능계열훈련이 어려운 중증장애인을 대상으로 취업 적합직종발굴

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09

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[산업복지론]여성노동자 에 대한 보고서

에 대한 기업의 생각들에서 나오는 여러 가지 차별적인 인식과 직무,직급,배치,승진 등의 차별들이 무수히 많다. 또 한, 요즘은 임신과 출산으로 인해 퇴직했다가 다시 재취업을 하게되 ... , 통근수당, 주택대부금 등) 차원에서도 차별이 엄연히 존재하고 있다.이렇게 볼 때, 여성들이 여전히 저임금, 미숙련, 단순반복직, 하위직에 머물러 있고, 일용노동자, 시간제 근무직 ... , 1997).▶ 여성노동관련 법규의 철저한 시행과 보완 : 근로기준법과 남녀고용평등법,여성발전기본법 등2) 기업 내 여성 취업자를 위한 산업복지 활성화여성의 직장 참여와 성차별 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.15

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장애여성의 노동

, 가족들의 인식부족 등승진과 임금, 퇴직 및 해고 등 비 남성 장애자 보다 불리 여성 장애인을 위한 복지 시설 열악. 근로 시설 내에 성 폭력, 임금 횡령, 부당해고 등1조 장애 ... 의 노동 실태1조 장애 여성과 노동CHAPTER 3. 장애 여성의 저 취업 원인1. 장애 여성의 저 취업 원인◇ 여성장애인의 고용을 위한 정책의 부족 ◇ 장애인에 대한 차별 ◇ 여성장애 ... 인의 근로에 있어서의 어려움여성에 대한 차별, 장애인에 대한 사회적 편견, 가사와 육아의 부담, 학력 제한, 연령 제한, 이동과 접근의 어려움, 승진 및 근로여건, 외모 지향주의

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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장애인차별금지 및 권리구제법

주고 있다.특히 고용영역에서는 39.1%의 장애인이 취업 시 차별을 경험했으며 23.7%는 임금, 16.5%는 승진상의 차별을 경험한 것으로 나타나 교육, 문화, 의료 등 타 영역 ... 않았기 때문에 차별로 간주되었다.【사례4】면접 시 편의제공의무 미이행청각장애인 의뢰인은 A회사에 취업 지원을 하였다. 의뢰인이 작성한 지원서 양식에는 지원자가 가지고 있는 장애 ... 되었다.【사례5】직무조정 등 합리적인 조정의무 미이행의뢰인은 중증의 청각장애인이다. 의뢰인은 의료기록원직에 취업신청을 하고 면접을 가졌는데 장애 때문에 전화를 받을 수 없다는 이유로 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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노인 근로자 복지, 해결책, 제도적 접근, 사례등 에 관한 레포트

제도를 연계한 것이다.◇ 미국, 연령차별 금지법1967년에 ‘연령차별금지법’을 제정했다. 채용과 해고, 승진, 급여 등에서 나이 차별을 금지한다. 저소득 고령자를 위해 ‘노인지역봉 ... 들 불만의 수를 가지고 판단해 볼 때, 노동시장에서 연령차별을 하는 것은 여전하다고 지적된 바 있다.그리고 노인 근로자는 쉽게 퇴출을 당한다. 특히 구조조정이 자주 일어나는 시기 ... 기 때문이다.따라서 최근의 교육을 받은 젊은 근로자를 더 낮은 임금을 주고 고용하는 것이 가능할 경우에, 고용주가 노인 근로자를 고용하기를 꺼려하는 것은 당연한 이치라고 볼 수도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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[모성보호][모성보호정책][모성보호 의의][모성보호 필요성][모성보호 내용][모성보호 강화 방안][여성정책][육아휴직]모성보호의 의의, 모성보호의 필요성, 모성보호 내용, 모성보호 강화 방안, 모성보호 관련 제언

는 성차을 중시한 것이고 여성에게 고유한 모성기능의 보호는 남녀평등에 반하지 않는 합리적 차별이며, 오히려 출산으로 인해 고용상 차별을 받지 않도록 해야 한다는 것이다. 즉 취업여성 ... 이 가장 높았으며(22.2%), 다음으로 ‘원직복직 보장’(21.8%), ‘대체인력 확보’(17.5%), ‘육아휴직을 당당하게 사용하는 직장분위기’(11.7%), ‘승진 등 인사상 불 ... 행위의 처벌을 강화Ⅵ. 모성보호와 육아 휴직1. 출산휴가와 육아휴직 실태2. 육아휴직 이용 사례3. 육아휴직의 문제점1) 자녀 연령의 제한2) 임용권자의 재량사항 문제3) 제도

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.28

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