"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

남녀차별사례 사회적 차별> 정년 인력관리 설득적 글쓰기 여성복지론 차별 이데올로기 생활법률 기말 성사랑사회 여성경력단절

바로가기

취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 621-640 / 1,004건

성과주의와다운사이징

YG Family / 2012. 4. 2 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여 , 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템 성과주의 성과주의란 ? 연공 , 직급 , 학력과 연계 ... 하여 급여 , 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템 연공주의Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 성과주의와 연공주의 - 정기 및 신입사원 채용 ... , 역량에 의한 승진 - 연봉제 , 성과급제 등 - 조기퇴직 - 전직 지원 활성화 성과주의Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 한국 기업의 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

다운로드 장바구니
정년연장과 체벌

임금 체계를 개선하지 않는 한 고령자 기피 현상은 개선될 수 없다.따라서 정년 연장이 기업에서 잘 수용되려면 임금 피크제와 성과급제 등 생산성과 임금 체계를 유연하게 연결 ... 처럼 고령자들을 위한 생산 라인을 개발하는 등 정년 연장을 위한 기반 조성에 적극 나서야 한다.기업정년 65세 연장 적극 추진해야정부가 기업의 정년 연장과 연령차별 금지를 의무 ... 화가 본격화하는 2030년 이후 65세로 법제화함으로써 퇴직과 동시에 국민연금 수혜자가 되게 한다는 것이다.채용ㆍ승진ㆍ해고에서 연령 차별을 없애 중고령 노동자들이 임시직이나 비정규

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

다운로드 장바구니
경제정책에서 중소기업정책의 과제 <중소기업과 대기업의 양극화문제,중소기업대기업상생협력>

로 재편성(올바른 권한위임, 책임의 명확화, 경영실상에 대한 신뢰성, 성과에 대한 임금과 이윤의 공정한 배분, 종업원 지주제, 능력과 업적을 중시하는 채용, 승진제도 등 새로운 조직 ... 의 구축3.3 공정한 거래관행의 확립3.4 정부의 금융지원 강화3.5 대기업의 대금 결제 조건 개선4절 상생 성공 사례※ 경제용어# 참고문헌◎ 1절. 중소기업이란?즉, 대기업은 제조업 ... 성을 악화시키고 존립가능성을 위협- 중소기업에 대한 세제지원 및 금융지원 등의 법규를 악용하여 경제력 집중을 심화2.2 대기업의 거래상의 부당행위- 대기업의 기업권력을 남용함(납품대금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.05

다운로드 장바구니
인간과_사회_7조_보고서

의 경제활동 촉진법(2008.6.5 공포)- 경력단절을 유도하는 근본적인 원인, 즉 가사 및 육아부담의 사회화 부진, 지나치게 큰 남녀 간 임금격차, 채용 및 승진상의 남녀차별 등 ... 하기지원본부 등에서는 여성에 특화된 교육이나 취업지원을 실시함으로써 성별 직무격리, 여성의 저임금직종에의 집중현상을 지속시키고 있다.2) 남녀고용평등과 일·가정 양립 기본계획 수립 ... 에 대한 보편적 문제제기 및 해결노력 없이 특정한 여성 집단(고학력, 혹은 취약계층 등)을 대상으로 한 취업교육 및 취업지원시스템만을 구축하고 있다.- 여성 새로일하기센터, 여성새로일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

다운로드 장바구니
차별적 처우에 대하여

의 차별 중립적인 규정?조건?관행 또는 행위 등을 의미하며, 간접차별이 문제되는 사례에서 중립적 기준은 연령관련 요소(예 : 일정 수준의 재직기간?지식?경력?숙련?자격 등)인 경우가 많 ... 이 곤란한 경우) 등 정당한 경영상의 필요(목적)를 충족시키기 위한 차원에서 이루어지는 연공급은 연령차별에 해당하지 않으며, 이 경우에도 근속기간을 기준으로 하는 임금의 차이는 합리 ... 이 통상적이고, 사용자의 평가?선택에 대한 일정한 재량권을 존중하여야 하지만 연령을 이유로 불이익을 주는 연령차별은 재량권의 일탈로서 금지된다.1) 배치?승진 등의 인사에서 합리적 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

다운로드 장바구니
유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

을 자주제반 인사관리에 있어서 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애 또는 법에서 정하는 구분에 의한 차별이 없도록 주력하고 있다. 이는 행동규범에 명시되어 있으며 취업규칙 제89 ... 었다. 이러한 분위기에 편승하여 노조가 결성됐으며, 1996년에는 파업을 경험했다. 그러나 회사는 파업 이후 고임금 등 직원 복지 향상 못지않게 투명경영과 노사 신뢰회복을 경영의 최우선 ... 유한 킴벌리의 사례를 통해서 본 바람직한 인적자원관리목차Ⅰ. 서론 & 선정 동기Ⅱ. 유한킴벌리 인적자원관리(HRM)의 특징(도요타 자동차의 사례 첨부)Ⅲ. 유한킴벌리 학습 혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

다운로드 장바구니
여성인력의 전략적 개발과 활성화 방안

들도 모집, 배치, 임금, 승진, 직무, 순환, 그리고 퇴직관리 분야에서 차별이 있다고 인식하는 비율이 30%를 넘고 있음을 확인할 수 있다. 이러한 결과는 조직의 인적자원관리 ... Montreal 사례 참조).① 현황조사 : 여성의 개발과 관계된 차별 관행 및 성희롱 등의 장애요인의 실태를 조사한다.② 문제점 및 개선방안의 도출 : 조사 결과를 면밀히 분석 ... 을 통해 성장하는 과정에서 여성들은 인적자원관리전반에 걸쳐 차별을 받는다.이러한 차별의 핵심에 직무 성분리(gender segregation)라고 하는 논리가 작용한다. 앞서 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.04

다운로드 장바구니
성차별

.이런한 성차별의 사례로는 대중매체에서의 성차별, 직장에서의 승진과 임금에서의 성 차별이 있습니다.CF [요맘때 아이스크림]마른 여성이 전봇대 뒤에서 들어갔다 나왔다 하며 춤을 춘다 ... .1%로 여성 근로자 고용비율이 가장 높았고 이어 ‘숙박 및 음식점 업’(56.7%), ‘도매 및 소매업’(47.6%), ‘항공운수’(44.6%) 등의 순이었다.[임금에서의 성차별 ... ] 여성 취업자 10명 중 4명이 임시·일용직이고 임금은 남성의 63% 수준에 그치는 등 여성의 고용 및 임금수준 등이 남성에 비해 여전히 열악한 것으로 나타났다. 3일 통계청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.28

다운로드 장바구니
한국사회문제 비판 - 성불평등 문제 고찰

기업에서 성차별적 채용 관행이 이루어져 남성은 정규직, 여성은 비정규직 계약 형태로 고용하는 사례가 많다.큰 문제라 할 수 있는 여성과 남성의 임금 차는 아직도 크게 난다. 경제협력 ... 활동 참여율은 54.8%(2007)이다.이는 여성이 직업으로 자기 욕구를 실현하는 데 큰 장애 요소가 있음을 분명히 드러내는 지표다.취업시 여성은 여러 가지 차별을 겪는다고 한다 ... 게 못 미쳤다. 덴마크(89%), 프랑스(88%) 등 일부 선진국의 여성 임금 수준은 남성의 90%에 육박하고 있지만 한국 여성 임금 수준은 여전히 초라한 수준이다.이 외에도 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.12

다운로드 장바구니
한국 실업계 고등학교 교육의 정체성 위기

고등학교, 통합고등학교, 자율고등학교, 종합고등학교, 실업고등학교 등2. 실업계 고등학교의 현황1) 노동시장에서의 취업기회 축소 및 근무 여건 악화지식기반 경제사회의 도래로 산업구조 ... 의 사회 구조가 잔존하고 있고, 고용·승진에서의 차별과 3D 업종에 대한 기피 현상이 보편화되어 있다. 이러한 모든 현상은 실업계 고교 및 실업계 고교 졸업생에 대한 사회적 인식 ... 의 요인으로는 노동시장의 학력별 단층 구조로 인한 학력 중시 풍토 조성과 학력별 임금 격차로 인한 대학 진학 유인 증대이고, 역사·문화적 요인으로는 가치관과 교육관 등의 내면적 요소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.19 | 수정일 2016.07.21

다운로드 장바구니
직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 구분, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 요인, 직장내 성희롱의 행위자제재, 직장내 성희롱의 입법배경, 직장내 성희롱의 발생조치, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

를 이용하여 여직원을 성적인 대상으로 취급하는 사례가 가장 많다는 사례와 비슷한 결과이다. 따라서 상급 관리자의 인식부터 바꾸어 나가야 하며 직장 내 승진 승급에서 여성 차별 없이 ... 하여 고용환경을 악화시키는 '환경형'으로 구분할 수 있다.1. 고용조건형(보복형) 성희롱고용조건형(보복형) 성희롱의 유형으로 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등 ... 의 차별 남성 : 여성=100:62,- 직장 내 여성간부수의 협소(노동부 통계로 과장급 이상의 여성간부는 전체의 0.7%, 직급의 차이 등)- 피해여성의 대다수가 임시직 등 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.02

다운로드 장바구니
SPC그룹의 인적자원관리

. 급여체계7. 경력개발8. 복지제도Ⅳ. 프랜차이즈 가맹본사와 가맹점주 간 갈등관계 ─── 211. 갈등사례2. 갈등원인 및 해결방안Ⅴ. 결론 ... . 하지만 이러한 악조건 속에서도 엄청난 성장을 거둔 기업이 있다. 파리바게트, 베스킨라빈스, 던킨도너츠, 파스쿠찌 등 여러 브랜드를 보유하고 있는 SPC그룹이 바로 그것이다. 요식업 ... 이기에 취업을 앞둔 대학생들에게도 SPC그룹은 무척이나 매력적인 기업으로 다가올 것이다. 우리는 인터넷을 통해 쉽게 구할 수 없는 SPC만의 인적자원관리 시스템을 소개함으로써 식품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.28

다운로드 장바구니
2014-2-한부모 가족의 현황을 조사하고, 한부모 가족의 문제점과 복지대책을 제시하세요

하세요.1. 한부모가족이란1) 정의우리사회가 아직 한부모가족이란 말을 정확하게 정의하지 못하고 있다. 과거엔 편부, 편모 가정이라는 용어가 결손의 의미를 담고 있는 등 부정적 의미로 사용 ... 원인과 결합 형태에 따른 유형으로 분류할 수 있다.발생 원인에 따른 분류는 한부모가족 발생의 원인이 부모 중 어느 한쪽의 사망, 이혼, 유기, 미혼모 등 어디에 속하느냐 하는 것이고 ... 에 의해 형성되는 경우가 많고 부자가족은 이혼에 의해 크게 늘고 있다.앞으로 이혼과 별거의 증가, 미혼모의 발생, 과거에 발생하지 않았던 비정형적 가족 유형의 증가 등으로 한부모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.06

다운로드 장바구니
노사관계론 KTX

을 분명히 하고, 동일가치노동 동일임금의 명문화 등 차별을 적극적으로 해소하는 방향을 명문화해야 한다.6. 고령사회로의 진입에 대비하기 위한 노사정의 주체별 대응방안에 대해 토의 ... 보험 분담금을 더욱 부담하는 등의 대책으로 비정규직을 줄여나간 사례가 있다. 따라서 정부는 현재 국외에 계류 중인 비정규직의 자유로운 사용 위주의 개악안을 철회하고 노사정간의 진지 ... 한 논의 하에 비정규직 남용을 규제하고 차별을 해소할 법제도 개선을 이루어야 한다. 최소한 비정규직 남용을 방지할 기간제 사유제한, 기간 만료 후 정규직화 등 상용직 고용의 원칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

다운로드 장바구니
비정규직근로자 문제점에 대한 해결방안 및 고찰

, 연월차휴가, 4대보험의 미적용 등 이들에 대한 차별이 심한 실정이다. 이러한 저임금과 고용불안으로 이들은 빈곤근로계층을 형성해가고 있는 것으로 보인다. 결국 불안정한 고용형태 ... 문제는 사회의 큰 문제로 대두되었다. 비정규직 노동자의 삶이란 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속에 살아가며, 혼자 생활하기에도 빠듯한 임금, 차별과 무시를 당하며 인권마저 보장 ... 화정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간의 임금 및 근로조건에 있어서의 차별을 최소화하기 위한 방안의 수립이 절실하게 요구된다. 이와 관련하여 노동계에서는 근로자의 종사상 지위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

다운로드 장바구니
여성과 사회 과제(여성고용정책)

가사 및 육아부담의 사회화 부진, 지나치게 큰 남녀 간 임금격차, 채용 및 승진상의 남녀차별 등에 대한 보편적 문제제기 및 해결노력 없이 특정한 여성집단(고학력, 취약계층 등 ... )을 대상으로 한 취업교육 및 취업지원시스템만을 구축(2)여성새로일하기센터, 여성새로일하기지원본부 등에서는 여성에 특화된 교육이나 취업지원을 실시함으로써 성별 직무격리, 여성의 저임금 ... 는 34.3%의 임금밖에 받지 못하고 있음.(3)여성고용차별의 극복과 같은 중요한 문제를 위해서는 이러한 과제가 실현될 수 있도록, 고용정책, 조세제도, 교육 및 복지정책 등 광범위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.30

다운로드 장바구니
미국과 한국의 노동법의 비교(미국 장애인법, 미국 가족 의료 휴가법과 이에 해당하는 한국 노동법 조사 비교 분석-장애인고용촉진 및 직업재활법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에

활법」을 확장시킨 법으로 고용에서 차별을 받지 않고, 모든 공공서비스, 편의시설, 통신 및 교통시설 이용의 접근성 보장 등의 장애인 권리를 보호하기 위해 1990년 미국에서 제정 ... 된 법이다.사업자가 고용에 있어 구인 응모 절차, 채용이나 해고, 보수, 승진, 훈련 및 기타의 고용 조건이나 특전에 관하여 가하는 적극적인 차별뿐만 아니라, 소극적으로 아무 조치 ... 취업을 촉진하기 위하여 필요하다고 인정하면 직업교육 내용 등에 대하여 고용노동부장관과 협의하여야 한다. 보건복지부장관은 직업재활 사업 등이 효율적으로 추진될+ 수 있도록 고용노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

다운로드 장바구니
우리나라 여성 고용 정책의 실태

여성에 대한 승진차별이 상대적으로 많은 것으로 나타났다.특히 여성근로자는 배치에 있어서도 차별이 존재(85.4%)하며 주로 보조업무나 서비스 창구 등 주변적 업무에 배치되거나 순환업무 한다. ... 사회정책이 중요함은 법적인 성차별 요소들로 인하여 무엇보다 남녀를 평등한 관계로 이해하고 의식전환이 선행되어야 하며 학교교육 및 평생교육 등 사회 재교육을 통한 의식 교육 ... 보호, 직장보육시설 설치 등 여성고용기반 마련과 구조적인 남녀차별 해소에 점차 관심을 가지게 되었다.3) 고용평등 기반구축 및 강화 (’ 80년대 후반 이후)’ 87년 남녀고용평등법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.26

다운로드 장바구니
여성노동과 빈곤여성가정을 위한사회복지정책적 과제와 복지대책 파워포인트 PPT

다. 첫째, 여성은 근로자의 모집과 채용에서 차별을 받고 있다. 둘째, 동일한 노동에 대해서는 동일한 임금을 받는다는 원칙이 여성근로자에게는 지켜지지 않은 경우가 많다. 셋째, 여성 ... 등 4대 사회보험은 법률로서 가입이 강제되고 소득재분배 효과가 있으므로 저임금, 고용불안을 특징으로 하는 영세사업장, 비 정규직 여성노동자들에게 특히 중요하다. 고용보험 실업급여 ... 가 자신의 퇴직 후를 대비해서 비축해 놓는다든지 등의 용도로 쓰일 수도 있었을 것이다. 이런 측면에서 보면, 여성근로자는 자신과 자녀의 복리에서 큰 손실을 보고 있는 셈이다.여성 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

다운로드 장바구니
여성의 직장생활의 어려움

에게만 미혼 자격 요건을 제시하는 등 모집?채용상의 차별 사례는 줄어들지 않고 있다.(3)교육?배치?승진에서의 차별(4)정년?퇴직?해고에서의 차별2. 직장 내 성희롱우리 사회에서 직장 ... 직장여성들의 어려움과 대처방안Ⅰ. 서론Ⅱ.직장여성들의 어려움1. 노동시장에서의 여성 차별(1) 임금차별(2) 모집?채용에서의 차별(3) 교육?배치?승진에서의 차별(4) 정년?퇴직 ... 과 비슷한 대우를 받는 등의 다양한 상황들이 지속적인 남녀 임금 격차의 원인이 되고 있는 것이다.(2) 모집?채용에서의 차별고용법에 의하면 사업주는 특정 성을 배제하는 구인 광고를 낼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.23

다운로드 장바구니

이전10개 27 28 29 30 313233 34 35 36 다음10개

파워링크

신청하기