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남녀차별사례 사회적 차별> 정년 인력관리 설득적 글쓰기 여성복지론 차별 이데올로기 생활법률 기말 성사랑사회 여성경력단절

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 761-780 / 1,004건

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    노인인력(노인취업)의 현황과 문제점, 활용방안
    하는 경우가 많다. 그리고 승진에서도 차별을 받으며 동일 노동에서도 남성보다 낮은 임금을 받고 있다. 이러한 여성취업은 노후의 연금수급에 불리하며 노동능력이 상실된 노후에는 빈곤 ... 되고 있는데 여성들은 남성에 비해 교육이나 기술을 훈련받을 수 있는 기회가 적어 남성에 비해 취업의 기회가 제한되었으며 취업을 해도 저임금, 미숙련, 임시직 등 불완전 고용되는 경우 ... 관련 프로그램4. 저소득 노인취업관련 프로그램5. 노인취업의 문제점Ⅳ. 외국의 노인취업인력 활용사례1. 영국2. 일본Ⅴ. 노인취업인력 활용방안1. 정부차원에서 노인취업인력 활성화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.29
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    [여성복지][여성복지정책][여성정책][여성복지서비스][여성문제]여성복지정책의 실현전제와 영국 여성복지서비스 사례, 스웨덴의 여성복지서비스 사례를 통해 본 향후 여성정책(여성복지정책) 과제의 방향 분석
    평등한 처우를 받아 왔다.따라서 사회적으로 내면화되어 있는 고정관념과 편견으로 인해 여성은 취업이 불리하고 남성과의 동일임금이 보장되지 않으며 승진기회의 제한, 여성 경시풍조 등 ... 대에 접어들어서는 취업여성의 증가로 인한 근로여성들의 복지문제가 대두된 시기였다. 1960년대 이후 지속된 수출주도형산업에서는 저임금정책으로 일관되었고 그 중에서도 여성노동자가 절대다수 ... 한 여성복지의 이념은 1994년의 윤락행위등방지법 개정과 1995년의 여성발전기본법제정, 1995년과 1999년의 ‘남녀고용평등법’개정, 1999년의 ‘남녀차별금지및구제에관한법률
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.23
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    논문, 오늘날 증가하고 있는 맞벌이 가족의 현실과 문제 및 개선방안에 관한 연구
    어 하고 있다. 업무문제, 승진문제, 가정과 일의 양립문제, 출산문제, 자녀교육문제 등 다양한 문제에 있어서 여성은 성차별을 받고 있다.(3) 자녀의 교육에 있어서 경제적인 부담자녀 ... , 승진의 차별 등 다양한 점에서 성차별을 받는다. 그리고 일과 가정의 양립 차원에서 이를 보자면, 직장에서 육아휴직을 쓸 때 여자들은 많은 눈치를 받게 된다. 육아휴직을 받는 동안 ... 필요2) 일과 가정의 양립을 위한 방안, 남녀의 역할분담 필요3) 맞벌이 부부의 성차별 등의 문제 해결책(본인의 생각)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적현재
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31
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    여성의 취업증가와 고용평등
    %로 꾸준히 늘어났다. 하지만 여성 취업자 가운데 임시·일용직이 차지하는 비율이 44.6%로 여전히 고용상황은 불안정했으며, 임금도 남성의 63.4%에 머물러 5년 전(64.3 ... 자아실현 욕구의 한층 높아지는 경향과 소비확대 욕구가 커짐에 따라 취업을 더욱 원하게 되고 가사관련 소비재의 발달, 외식업의 성장 등은 여성의 취업 여건을 마련해 주고 있다.2 ... 시설 설치도시 교통난 및 설치 비용 문제 등 직장내 탁아시설을 설치하는데 많은 어려움이 있지만 능력 있는 여성들이 육아 및 자녀교육 문제로 취업을 포기 하지 않도록 기업에서는 여성
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.18
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    [사회복지]고용,임금,승진에서의 성차별
    고용, 임금, 승진에서의 성차별★ 정책 분석 및 프로그램 분석 ★적극적 조치와 동일노동동일임금에 관해서 집중적으로 분석해 보도록 한다.1. 동일노동동일임금[同一勞動同一賃金 ... 직(常傭職)과 임시직(臨時職) 등의 사이에도 임금의 차이가 생긴다. 영국에서는 이미 19세기 말에 남녀 동일임금의 요구라는 형태로 노동조합에서 거론되었고, 1919년에는 국제노동 ... 로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.남녀고용평등법 제1절 남녀의 평등한 기회보장 및 대우제8조 (임금) ① 사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09
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    [비정규직노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미, 영향과 비정규직조직화의 실태 및 비정규직조직화의 사례를 통해 본 향후 비정규직조직화의 과제 분석
    비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미, 영향과 비정규직조직화의 실태 및 비정규직조직화의 사례를 통해 본 향후 비정규직조직화의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자 ... )의 의미Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 확산이 미치는 영향Ⅳ. 비정규직조직화의 실태Ⅴ. 비정규직조직화 사례1. 여성노동자의 조직화2. 포항지역 건설노동조합3. 전북 전기원노동 ... 시키고 있다. 그리고 이러한 자본의 전략은 고용유연성과 임금유연성, 노동시장유연성 확보를 위한 노동법 개악 및 각종 규제완화 및 제도개선에 대한 지속적인 공격으로 드러나고 있
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.02
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    [여성정책][여성정책기구][여성문제][여성복지][여성복지정책][여성권리]여성정책의 변화와 공익증진을 위한 여성정책 고찰 및 외국의 여성정책기구, 여성정책기구 기능을 통해 본 향후 여성정책의 발전 과제 분석
    음으로써 기혼여성 근로자의 보육문제에 대한 배려를 시도하였으며, 법의 내용을 모집·채용·교육·배치 및 승진·정년·퇴직, 해고에 있어서의 성차별 금지, 동일가치노동·동일임금·모성보호 ... 를 하되 여성의 가정 내 역할과 모성보호 등으로 구성하였다. 이어 1995년의 개정에서는 고용, 배치, 승진에 있어 혼인이나 임신 출산 또는 여성인 것을 이유로 차별대우 금지 ... 정책에는 모자가정, 여성건강 등 자신의 성별 경험에서 나오는 현실적인 요구에 부응할 수 있는 정책이 포함된다. 그 동안 남녀간의 누적적인 차별로 인해 남성과 여성의 불평등한 삶
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.20
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    한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향
    : 정년퇴직, 계약기간 만료 등의 사유로 인한 고용관계의 종류이직 원인의 변수- 고용에 관한 의지 - 실업률 - 취업가능률 - 노동조합의 유무외부환경요인직무관련요인개인특성요인- 임금 ... 으로 선발 핵심인력은 승진 대상자로서 리더십 연수 핵심인력 차지 위한 부서간 경쟁 용인현실 적용 사례기술 관리 전략의 우수사례핵심부품은 블랙박스 전략 사용, 국내 생산 모방 문제 ... * 한국 고령화 도달 기간 : 18년한국의 노인인구 취업률Analysis(%)* 60세 이상 인구 기준미국보다 4배 빠른 속도1970~2005년 사이 * 60세 이상 인구 경제참여
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26
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    장애인과 고용
    나 지원 제한113명(31.7%)편의시설, 업무환경97명(27.2%)임금?승진 등 인사차별75명(21.0%)업무배치 제한12.9%직장 동료들의 따돌림9.5%퇴사 강요나 정리해고5.9 ... 하고 차별금지를 강화- 장애인특성을 반영하는 취업지원체계 구축 및 장애인이 근로하기에 적합한 고용환경 조성○ 세부내용▶ 향후 5년간 6만여명의 장애인이 새로운 일자리를 찾을 수 있 ... 과 함께 장애인 84명을 대상으로 ?취업연령 제한에 따른 장애인 고용차별 실태?를 조사하는 과정에서 취업 연령제한에 걸려 취업을 포기한 경우가 응답자 77명중 33.8%인 26명
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11
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    [여성학]성차별
    지 못하고 있다. 여성 가운데 고위직 간부의 비율은 5%에 불과해 주요 의사결정 과정에서는 거의 배제되고 있다고 해도 지나친 말이 아니다.취업 승진 임금 등에서도 여성이라는 이유 ... 는지에 대해 좀더 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.제도적으로 규정된 대로 혹은 남성동기와 비교하여 동등하게 승진이 되는지를 파악하기 위해 대졸여성이 승진차별을 받았던 사례가 있 ... 는지에 대해 질문을 해보았다. 그 결과 56.1%(32명)가 어떠한 형태로든 승진차별을 받았다고 응답했다.승진차별 사례를 유형별로 나누어보면 다음과 같다.첫째, 승진에서 남성동기보다 늦
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.20 | 수정일 2016.09.19
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    성차별적인 언어
    및 개선 지침의 수립 등 이다.2. 남녀차별 유형1) 모집, 채용에 있어서 남녀차별 - 성별에 따라 연령, 용모등에 제한적인 조건을 부과하는 경우 등2) 승진에 있어서 남녀차별 ... - 특정성에 대하여는 승진 기회를 주지 아니하거나 승진대상자를 특정성에 편중하는 경우3) 임금에 있어서 남녀차별 - 동일한 노동과 가치에도 불구하고, 성별에 따라 임금의 기준 ... 에서 미혼모, 스포츠맨, 과부, 여대생, 노총각, 노처녀, 미망인, 처녀작 등과 같은 성차별적인 언어들이 많이 자리 잡고 있다. 이는 여성은 여성다워하며, 남성은 남성다워야한다는 생각
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.20 | 수정일 2021.01.30
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    [여성학] 농협 사례를 통해 본 여성노동 차별과 성 고정관념
    농협 사례를 통해 본 여성노동 차별과 성 고정관념들어가며? 신자유주의의 노동시장의 성격과 여성노동: 신자유주의 노동시장은 노동의 성격을 변화시키고 있다. ‘일은 많지만 직업은 더 ... 사례를 통해 신자유주의 노동전략이 여성노동을 차별하는 과정을 드러내고, 그 과정에서 가부장제가 어떻게 구조조정을 합리화했는지 메커니즘을 추적해볼 것이다.? IMF 당시 농협의 사례 ... 을 심화시키고 있다.특히 신자유주의는 여성들의 노동을 주변화 시키고 주변부 여성노동자들의 조건을 악화시키는 한편 ‘임금이 감소하는 노동’의 여성화를 초래한다는 지적이다. 한국의 경우
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11
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    비정규직 보호법
    조건 : 계약기간, 근로시간ㆍ휴게, 임금의 구성항목ㆍ계산방법 및 지불방법, 휴일ㆍ휴가, 취업 장소 및 종사할 업무, 근로일 및 근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한함) 등- 통상 ... 라고 한다. 정규직 근로자가 기간을 정하지 않은 고용 계약을 맺고 전일제로 일하며경력개발과 승진 교육훈련 사내 복지제도 등을 적용받는데 비해 비정규직 근로자는 단기간의 고용계약 ... 기준 정규직 평균 임금 210만원, 비정규직 127만원)에 불과하여 상당한 격차가 있다.비정규직의 남용과 차별은 사회양극의 핵심문제로 제기되고 있어, 기업이 비용절감 차원
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.23
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    [여성차별][남녀평등][남녀차별][양성평등][성차별]여성차별과 남녀평등의 내용과 다양한 사례 및 향후 과제, 조치(여성차별과 고용평등, 언어사용에 있어 성차별, 남녀평등과 적극적 조치, 남녀차별 다양한 사례)
    남녀차별1. 직장내 성희롱2. 모집과 채용에서의 남녀차별3. 임금에서의 남녀차별4. 승진에서의 남녀차별Ⅵ. 언어사용에 있어 성차별Ⅶ. 남녀평등과 적극적 조치1. 적극적 조치 개념 ... 여성차별과 남녀평등의 내용과 다양한 사례 분석 및 향후 과제, 조치 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 합리적 차등1. 합리적 차등의 개념적 정의2. 미국에서의 합리적 차등개념의 형성 과정과 내용 ... . 적극적 조치의 도입과 실행 방향Ⅷ. 남녀차별의 다양한 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 67. 사례 78. 사례 89. 사례 9Ⅸ
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    | 리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.03.16
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    [인사관리]남녀고용평등
    , 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등 전 영역에 걸쳐서 여성에 대한 차별을 금지하고 있다. 성에 대한 차별은 여성의 인권과 평등권을 침해하는 행위로서, 성차별을 한 ... 68을 청취하는 것이 필요함③ 차별의 사례【 관련조항 】남녀고용평등법제6조의 2(임금)① 사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.② 동일 ... 을 들어야 한다.③ 임금차별을 목적으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다.제6조의 3(임금외의 금품 등) 사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12
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    정년제의 합법성
    차별 의 합리성 여부가 문제된다.근로기준법 제5조, 남녀고용평등법 제8조 등의 규정에 따라 성별ㆍ국적ㆍ신앙ㆍ사회적 신분을 이유로 차등정년제를 설정하는 것이 원칙적으로 위법이 ... 합리적인 이유없이 남성 또는 여성이라는 이유만으로 부당하게 차별대우하는 것을 의미한다고 할 것이므로 교환직렬직 종의 정년을 43세로 정하고 있는 한국전기통신공사의 취업규칙인 인사 ... 을 유지하기 위해서 어느 정도의 정년연령의 차이는 불가피한 것으로서 합리적이고 정당한 차별이라고 판시하고 있다. 생각건대, 농촌지도관의 업무는 정책결정 등 고도의 판단작용임에 비하
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14
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    중고령 종업원의 인력관리방안
    ) 승진시스템의 재편성2) 임금시스템의 재편성3) 능력의 정당한 평가4. 배치전환5. 건강관리대책Ⅰ. 서오늘날 인구의 고령화현상으로 인해 사회적인 차원에서는 노인의 부양문제, 기업차원 ... 시스템의 정착이 인사관리에 있어서 핵심과제로 대두되고 있다.전통적인 연공주의 시스템에서는 근속년수에 따라 승진과 임금인상이 이루어지므로 중고년층의 권리가 인정되는 것이 일반적이 ... 는 생활패턴과 의식변화를 고려하여 복리후생 프로그램을 차별화 할 필요가 있다.Ⅳ. 아웃플레이스먼트의 활용1. 의의OPC는 퇴직자에 대한 포괄적인 전직재취업프로그램으로서 인생설계
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26
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    학력위조 파문에 따른 학벌주의의 문제점 및 개선방안
    여 취업기회(86.5%), 직장 내 승진(88.6%), 임금, 소득수준(83.4%), 사회적 대우(86.1%) 등에서 차별을 받고 있는 것으로 나타나고 있다. 또한 “학력과 학벌 ... , 이른바 `간판'에 따라 사회, 경제적 차별을 하는 현상으로 능력 중심주의와 동떨어진 것은 물론 고졸, 대졸 등 학교 교육의 정도에 따라 인간을 판단하는 학력(學歷)주의와도 다르 ... 를 맞이한 사례를 중심으로 대국민 홍보활동을 해야 할 것이다.둘째, 일류대 위주의 취업구조 개선이다. 대기업의 경우 입사신청서에 지방대를 표기할 수 있는 곳이 없다고 이야기를 들
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11
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    [여성학]여성의 불평등에 관한 사례
    )성별에 따라 호봉기준에서 차별(남녀분리호봉, 기본급 승급액의 차별)3)생활보조적 복지 후생적 금품의 차별(가족수당, 교육수당, 통근수당, 주택대부 금 등)☞임금차별의 이유: 동일 ... , 음란행위, 구체적인 성적 요구, 추행, 강간에까지...★자세한 사례들★☞모집 채용상의 성차별 (250만원이하 벌금)신도리코 등 8개회사 사원모집시 지원자격을 남자로 한정 ... 은 것은 근기법 5조와 평등법 7조(배치 등에서의 차별)에 위배되므로 대졸 학력을 인정하여 호봉조정과 3년간의 임금차별에 따른 차별임금분을 지급해 달라고 서울지방노동청에 진정, 92년
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17
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    [여성학]여성차별 철폐를 위한 장단기적 전략에 관한 연구
    승진,임금이 가장 많이 거론되었다. 학생들의 경우 특히 여자의 경우, 모집 및채용상의 차별이 가장 큰 좌절을 주는 것으로 나타났고, 사무직의 경우 배치 및승진상의 차별을 가장 ... 또는 계열출신 대졸자에대한 배치.승진상의 차별이 곤란해질 것이며, 여성의 취업기회의 형평성도제고될 수 있을 것이다.2모집.채용 및 배치.승진의 경우 [지침], [공문서화]가 바람직 ... 된다. 즉 노동시장에서의 여성차별은 사회적손실, 여성인력의 효율적 활용의 저해등을 가져와 선진국으로의 진입 자체를어렵게 할 것이다. 조사대상별 표본수+------------------
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    | 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05
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