"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 681-700 / 1,005건

한국사회의 교육 계층화

자리들은 임금이 낮을 뿐만 아니라 위신, 존경, 흥미, 승진기회, 안정 등을 보장하지 않는다. 가정의 경제적 조건은 자녀들의 교육성취에 가장 영향을 미치는 요인이다.2.가족 외 ... , 성별 등에 의한 지배집단의 문화, 언어, 가치, 태도, 일상생활 등이 학교 교육의 근본이 되어 피지배집단의 자녀들이 학교에서 생소함을 느끼면서 인지, 의사소통, 교감 등 ... 에서 현저히 불리한 처지에 놓임에 따라 발생하게 된다.1.가족 내적 원인가정에서 배우고 익혀야 할 지식, 태도, 가치관 등을 학교에서 가르치기는 쉽지 않다. 이 때문에 입학 전에 나타난

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.05

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인사조직 윤리 발표

승진관리 2.직무평가와 인사고과 3.교육훈련관리 4.취업관리 5.임금(보상)관리 6.복지후생관리 7.징계와 해고관리 8.인간관계관리 9.노사관계관리 10.행동과학인적자원 관리 측면 ... , 고과, 면접, 승진 등을 포함하는 기능 3. 관리자와 노동조합과의 관계, 집단으로서의 단체교섭, 임금제도, 노사 협의회의 활동 등의 기능노동력 조달 노동조건의 관리 복리, 후생 기록 ... 자의 불확실한 수입문제 따라서 노사는 공동의 목적인 기업의 수익극대화를 위하여 경영성과를 올리도록 노력 근로자 등 종업원간의 임금차이 연공 서열급 임금제도는 능력급 및 성과급제로 재조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.01 | 수정일 2015.12.19

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인적자원 관리의 윤리

에 의하여 최저임금제를 시행하여 야 한다. 고용계약에 따라서 일할 권리 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 함을 의미 해고 사유 발생시 근무연수에 따라 ... )에 의하여 1998년 발표됨 아동보호, 강제노동, 건강∙안전, 결사의 자유, 차별, 징계, 근로시간, 보수, 관리 등의 9개 분야에 걸쳐서 표준을 규정ISO 26000국제표준화기구 ... → 미국의 대법원에서도 해당시기, 관련쟁점, 당시 대법원의 인적구성 등에 따라 차별금지조치에 대한 합헌/위헌의 견해가 달리 나타나고 있음(차별에 대한 객관성 문제?) 차별금지조치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.21

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연봉제와 스톡옵션(PPT자료)

, 승진의 적체 심각 1990년대 후반 및 최근 - 대량 감원, 관리자 및 전문기술 인력의 동시 확보와 육성, 핵심 인력의 파격적 대우 등의 필요성 증대 - 새로운 차원의 인적자원 ... 관리자 및 첨단기술 보유자 등의 전문 인재 확보임금체계와 지급구조 단순화. 임금관리의 효율성과 효과성 증대2. 연봉제연봉제의 장점과 단점 (2) 단점 ⅰ. 업적평가의 어려움 ... 의 명확화 - 최고경영자의 경영방침, 기업의 인사철학, 임금정책, 지불능력 등 고려 (2) 적용대상자 선정 - 개인별 업무목표, 성공과의 측정가능성, 업무수행에 필요한 재량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.07

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인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

, 슈퍼마켓 등에 파견되어 일하는데, 근로관계에 관한 지휘·감독 및 통제권은 대형유통업체가 행한다.10. 유료직업소개건설업에서 볼 수 있는 사례로 본인도 일용직 종업원의 취업을 알선 ... 을 지급하는 방식을 말한다. 개별성과급·집단성과급·조직성과급이 있다.2. 연봉제개인의 능력·실적·공헌도를 평가하고 그에 따라 연간 임금액이 차별적으로 결정되는 능력중시형 임금관리제도 ... 의 다양화로 인한 다품종 소량 생산 및 제품 수명주기의 단축, 노동시장의 고령화·고학력화·여성종업원 증가 등으로 인한 비정규직 근로의 증가, 경영의 국제화와 경쟁의 격화로 인한

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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한국사회의 성불평등

한국사회의 성불평등Ⅰ. 한국 가족사 속의 여성Ⅱ. 한국사회 여성노동의 특징Ⅲ. 노동시장에서의 성차별 실태(1) 임금차별(2) 고용차별(3) 교육, 배치, 승진에의 차별(4) 정년 ... 우리 나라도 여성 인력 고용을 확대시키고 여성 경쟁력을 높이는 등성별 임금격차를 줄여나가기 위해 노력해야 한다"고 말했다.(출처: 한국일보 2002년 1월 25일)?사례1 :팬시류 ... 아파트를 제공하는데 여자 직원들에게는 요청하더라도 절대로 주지 않는다고 한다.?사례3 : 종합기계회사 경리직원(고졸, 24세)이 다니는 기계회사는 5등급으로 임금체계가분류되어 있는 데

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.13

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[장애인차별][장애인차별해소][장애인복지][장애인문제][사회복지]장애인차별에 관한 이론, 장애인차별의 현황, 장애인차별해소를 위한 사회복지적 대책 분석(다양한 장애인차별 사례)(장애인차별, 장애인복지)

은 임금, 양호한 노동조건, 다양한 내부승진기회, 고용의 안정성 등이 보장될 뿐만 아니라 승진, 보수, 책임, 권한 및 지위 등이 경력과 함께 향상된다고 한다. 반면에 2차 노동시장 ... 은 1차 노동시장과 대조적으로 저임금, 낮은 부가급여, 열악한 노동조건, 고용의 불안정성(잦은 노동이동), 승진기회의 결여 등을 특징으로 갖고 있다. 그리고 2차 노동시장은 소수 ... 되는 소수 집단이 주로 고용되는 것이다. 요컨대, 소수 집단은 2차 노동시장에 주로 고용되어, 취업과 실업을 반복하며, 낮은 임금을 받는다는 것이다.Ⅳ. 장애인차별의 현황차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.05

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생산직과 기술교육에 관하여

기술기능인력에 대한 사회적 인식 제고2. 실업계 고등학교의 직업교육기관으로서의 위상 정립3. 산학협력 등 교육의 현장성 강화4. 해외연수 및 취업 기회 적극적 제공Ⅰ. 문제제기1 ... 들이 취업을 위하여 진학하는 학교로 인식되었으며 졸업 후 취업은 물론 기업에서 승진 발전할 수 있었다. 하지만 점차 고등교육이 보편화되면서 고학력자가 양산되는 과정에서 과거 실업 ... 계 고등학교 졸업자 및 저학력자들이 종사하던 생산직은 3D 저임금 업종이라는 인식이 확산되며 외면 받게 되었다. 그리고 실업계 고등학교는 생산직 이외의 취업이 어렵고, 현직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.26

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노동시장에서의 여성 성차별

은 남자가 담당해 왔다. 이 같은 전통은 남존여비 풍토를 조성하고 교육, 취업 등 각종 분야에서 성차별을 가져왔다. 그러나 1960년대 이후 교육수준의 향상과 직업의식의 발달로 여성 ... ’에서도 성별직무분리가 임금과 고용형태, 승진 등에서 여성노동자와 남성노동자의 격차를 심각하게 벌어지게 만들고 있다는 것이 드러났다.당시 실태조사를 진행했던 정희선(현 전국운수산업 ... 노동시장에서의여성 성차별Ⅰ. 서론우리나라 전통사회의 유교적 가치관은 성 역할 분담론에 입각해서 여성은 가정을 중심으로 임신과 출산, 자녀양육 등 가사 종사자로 헌정하고, 외부일

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.27

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[장애인고용정책][장애인고용][장애인의무고용][장애인노동자]장애인고용정책의 기본이념과 장애인의무고용 현황, 장애인노동자 문제점을 통해 본 향후 장애인고용정책의 전망 및 장애인고용정책의 대책 분석

취업하고 있으며, 이중 임금노동자 약209천명이 고용되어 있다. 그러나 장애인노동자의 대부분은 단순노무직으로 영세사업장에 주로 고용되어 있어, 임금 등 근로조건이 열악하고 부도 ... 가 더욱 악화되어 심각한 노동능력 상실로 이어지는 악순환을 겪고 있다.4. 장애인노동자에 대한 차별법에서는 ?사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용?승진?전보 및 교육훈련 등 인사 ... 카운트제도 도입3. 공공부문의 선도역할 제고Ⅳ. 고용차별 금지법리Ⅴ. 장애인의무고용 현황Ⅵ. 뇌성마비 장애인고용 상담 사례Ⅶ. 장애인노동자의 현실과 문제점1. 장애인 의무고용 이행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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여성의 정치참여

, 훈련, 채용기회를 확대하기 위하여 장?차관급의 공무원, 관리직 여성공무원의 채용과 승진, 국제기구 대표 파견 등에 있어 최소 20% 여성 할당제를 채택하고 이의 실현을 위해 분야 ... 은 73.5%2010년 - 여성의 경제활동참가율은 49.2%; 5년 만에 50%아래로 떨어짐남성의 경제활동 참가율 73.1% 에 비해 23.9% 낮음` 여성취업자 중 활동영역별 현황 ... 2008년 - 고용주 3.5%, 자영업자 14.5%, 무급가족종사자 12.5%,상용임금근로자 29.9%, 임시임금근로자 29.7% 일용직근로자 9.9%` 여성공무원수2007년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.29

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장애차별과 평등에 관한 이슈

과 사례(노동권) • 보수, 승진에서 차별 • 취업 면접 시 무조건 거절 당함 • 무단해고(알바, 손님 보기에 좀 그렇다) • 작업량제한 • 불경기 시 가장 우선하여 해고 통보 ... • 임금차별 • 동네에서 집단으로 지적장애인 자산 착취 • 수급권 통장 대리 관리로 착취 및 대출장애인권 침해의 유형과 사례(주거생활) 출입구에 계단의 경사로 미설치 • 임대거절 ... 권, 정치권 등 시민적 권리 가 평등하고 공평하게 이루어져야 함(김형식, 1995)1. 사회적 수준 2. 개인적 수준 3. 장애차별 4. 의식과 제도수준에서의 차별장애의 경험수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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기업의 사회적 책임과 윤리경영 (사례포함)

수 있다는 점에 주목해야 할 것이다.♦ 기업의 사회적 책임기업의 사회적 책임이란, 기업이 생산 및 영업활동을 하면서 환경경영, 윤리경영, 사회공헌과 노동자를 비롯한 지역사회 등 ... 제공 등 사회적 목적 추구∙ 영업활동 수행 및 수익의 사회적 목적 재투자∙ 영업활동을 통해 창출되는 이익을 사업자체나 지역공동체에 투자, 사회적 목적으로 사용∙ 이를 통해 기업 ... (Worldcom) 등 미국기업들의 잇따른 회계부정 사건은 기업의 사회적 책임의 중요성을 새삼 일깨워 주고 있다. 이는 경영성과가 아무리 높아도 기업윤리 의식이 희박할 경우, 시장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.02

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평생교육을 진작하기 위해 현재 우리나라에서 시행되고 있는 제도나 정책

아 취업 또는 편입학 등의 자료를 활용할 수 있다.학점은행제는 학습자의 개별적인 학습의 설계와 진로를 돕는 한편, 대학교육에 견줄 만한 교육의 질을 확보하기 위하여 표준교육과정을 규정 ... 적 자원 구좌제활용-학점, 학위취득-학점, 학위취득-국가기술자격제도와 연계 인정-취업 및 전직, 승진, 승급시 정보자료-사회통합보험제도와 연계-교육비와 교육보험금 지금 개인별 관리 ... 에 다니면서 컴퓨터나 어학을 배우면서 인사나 임금상의 차별을 받지 않도록 하는 제도로, 통상적인 여름휴가 외에 학원에서 공부하기 위해 휴가를 낼 수 있다. 법안에서는 직장인이나 공무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.03 | 수정일 2020.07.15

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[노사관계론A+] 부당노동행위 종류와 구제제도 분석 및 사례를 통한 향후 부당노동행위 근절방안 제시

간부 부당노동행위로 고발- : 임금 및 인사제도 미 통합에 따른 취업규칙, 여비규정 사내복지기금, 행우회 차별 운영 : 신용협동조합(노조조합) 운영방해 등 관련사실도 인정ISSUE ... 의 제한해고된 근로자의 우선 재고용해고의 예고부당해고 등의 구제신청해고사유 서면통지정당한 이유없이 해고금지해고의 제한행위종류해고의 제한의의와 목적제도유래구제제도인터뷰 사례사례시사점 ... 과 예방대책하나은행 사례부당노동행위의 사례'회삿돈 횡령'박용성 비판직원, 결국 권고사직GM대우차 '노조탄압' 국제적망신. 사무노조결성방해 국제금속연맹 등 항의서한알바고용업자들 '제멋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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미국 장애인복지 발달사

인을 위한 프로그램 정보센터여섯째, 공직에 장애인이 취업하거나 진출하도록 하는 연방정부 관계부처 합동위원회일곱째, 연방정부의 재정지원을 받는 프로그램내에서 장애로 인한 차별금지 ... 하면서 새로운 내용이 계속 첨가되는 형태로 발전해 왔다는 점이다.1. 분리교육시대1965년 초중등교육법(Elementary and Secondary Education Act)이 제정 ... Adviso면 다음과 같다.첫째, 특수교육국의 행정 책임자를 차관급으로 승진하고 다섯명의 차관보급 행정가를 두어 특수교육 및 재활을 관장하게 하였다. 둘째, 개정안에서는 모든 장애아동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.01

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[여성학]사회진출 시 남녀에 대한 성차별과 그 대응방안

에서의 차별은 아직도 뿌리 깊다고 할 수 있다. 본 보고서에서는 정치, 경제, 사회, 문화 등 다양한 영역에서의 성차별 중에서 고용과 관련된 내용을 중심으로 실제 사례를 들어 설명 ... 보다 적은 임금을 지급하는 경우근로의 질, 양 등에 관계없이 근로자에게 생활보조적 임금, 후생적 금품을 지급함에 있어 여성임을 이유로 차별하는 경우ex) 가족수당, 교육수당, 통근 ... 의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.「임금외의 금품 등」이란 제공의 조건이 명확하고 상당정도 경제적인 가치를 갖

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

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해외의 여성 정책

, 채용, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직, 해고에 있어서의 성차별 금지, 동일노동 동일임금, 모성보호 등을 내용으로 하고 있다. 제1장 총칙에서 근로여성의 2대 임무 즉 경제 ... , 매춘경험이 있는 여성, 성폭력 또는 가정폭력의 피해자인 '요보호여성'들은 보호시설 또는 자신의 집에서 거주하면서 상담, 자녀보육, 직업훈련 및 취업알선 등의 서비스를 제공받고 있 ... 계산에 반영하는 것), 남성이 부담하는 생활비 지급의 신속한 결정 및 시행 보장, 공공부조에 관한 정확한 정보 제공 및 취업을 위한 노동 시장 조건 개선 등으로 요약된다. 독일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.17

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교육 현장과 여성 노동 시장의 현실과 문제점과 해결방안

나 단순기능을 요하는 직무에 배치된다. 그러나 이러한 배치에서의 차별은 이것만으로 끝나는 것이 아니라 임금, 교육, 승진에 대한 차별과 직결된다. 특히 교육기회나 승진기회가 어느 직종 ... 교육으로의 지향, 취업 기회의 증대, 산아 제한으로 인한 자녀수의 감소 등은 여성들의 생활 유형에 보다 큰 변화를 일으킨 요인임에는 틀림없다. 그러나 법적으로 제시된 양성 평등 ... 다. 없다. 민주 사회에서 인간이 타고난 재능을 제각기 인정한다고는 하나 남녀 불평등의 사례는 무수히 많으며, 이 같은 여성에 대한 차별은 우발적이거나 일시적인 현상이 아니고 어느

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.07

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부산은행

, 보상, 이동, 승진 등을 종합적으로 연계하여 인력 운용 - 직원 자발적인 육성Program에 기초하여 경력개발 유도 전문인력양성 - 특정한 자격이 요구되는 직무 또는 전문부서 ... 업계에 상당한 파장이 예상된다. 비정규직 보호법안 적용을 앞두고 일부 은행들이 시험이나 직무(직군) 분리를 통해 정규직 전환을 한 적은 있지만, 현 정규직과의 승진 차별이나 직무 ... 전환 노사합의문 조인식'을 갖고 창구직원 566명, 전산 전문직원 40명 등 606명을 정규직으로 일괄 전환키로 했다. 이번 합의는 기존 정규직 직원의 임금동결을 조건으로 전격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17

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