"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 501-520 / 1,004건

여성과 직업 - 비정규직 PPT

2012 1 학기 여성학비정규직 고용의 문제점 24 2012 1 학기 여성학근로상 문제점 1) 저임금 비정규직 노동자들의 큰 문제는 정규직과의 차별적 임금이다 . 2) 불안정한 고용 비 ... 3) 제한적인 승진 및 승급 제도 기간제 노동자의 경우 승진 사다리가 아예 존재하지 않는 경우가 대부분이다 . 그래서 근속년수가 늘어날수록 정규직과 임금과 직위에서 격차가 벌어진다 ... 2012 1 학기 여성학스웨덴 사례 한국 스웨덴 남녀고용평등법 제정 1987 1989 여성 노동참여 허가 시기 1980 년대 이후 1960 년대 여성 취업 비율 58% 80

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.28

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60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

이후 직책에서 용퇴 → 정년연장에 따른 승진적체 문제를 해소 4. 국내 사례 √ 2005 년 – 정년 만 65 세로 연장 √ 동시에 임금 피크제 , 잡 셰어링제 도입 ( 만 50 세 ... .1.1]- 근로자 300 명 미만 사업장 , 국가 및 지자체 출처 : 법제처제 19 조의 2 ( 정년연장에 따른 임금체계 개편 등 ) ① 제 19 조제 1 항에 따라 정년을 연장 ... 또는 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 하여야 한다 . ② 고용노동부장관은 제 1 항에 따라 필요한 조치를 한 사업 또는 사업장의 사업주나 근로자에게 대통령령

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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사회복지관련 기사 스크랩 후 의견 제시하기

방문취업비자(H-2)로 한국에 왔다. 그해 12월 아들을 얻었다. 부부는 식당 등에서 일용직으로 일하며 아이를 키웠다. 아이를 맡아 키워줄 이가 없어 김씨가 일을 하지 못한 때 ... 할 국가적 여건이 단기간에 갖추어지기는 어렵다고 생각된다.따라서 아직까지는 민간부문의 적극적인 활동이 필요한 시기라 할 것이다. 단기 취업비자 등으로 국내에 입국한 근로자나 중국 동포 ... , 직무 참여·승진 기회에서 비정규직을 차별하는 노동시장의 비정상적인 이중구조다.비정규 고용은 세계적인 흐름이다. 국내 노동시장에서도 과거부터 임시직같은 형태로 비정규직 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.07

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맞벌이 부부로서 워킹맘의 현실과 고충 및 우리나라 육아제도(맞벌이 가구 비율 이유, 워킹맘 고민 불이익 고충, 취업모, 우리나라 육아제도, 육아휴직제도,육아기 근로시간 단축제도)

는 불이익을 당한 적이 있다'고 답했다.직장 내에서 경험한 불이익으로는 '출산 및 육아 휴직 등의 사용이 눈치 보였다'가 37.3%로 가장 높았고, '인사상의 차별, 불이익을 받 ... 았고, 출산 및 육아로 인한 경력단절이 17.3%로 그 뒤를 이었다. 강한 위계질서, 회식 문화 등 남성 중심의 기업문화(16.6%)나 여성에게 불리한 인사제도 때문에(9.7%) 승진 ... 에서의 불이익 경험5. 워킹맘들이 일하기 아직 부족한 우리나라 기업문화6. 워킹맘들이 일하기 아직 부족한 우리나라 사례7. 워킹맘을 위한 정부의 노력Ⅲ. 워킹맘들을 위한 우리나라

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| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.26

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정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

체 가능성이 낮아지고, 증가된 노동비용은 임금동결, 취업기회 감소 등을 통해 비정규직 및 영세사업장 근로자에게 전가될 가능성이 커진다.4. 기업의 대응⑴ 기존 사례 등을 참조 ... 이 없다는 것은 임금조정이 정년연장의 전제조건이 아님을 의미하기 때문에 노사 간 임금조정에 대한 이견이 생겨 갈등 및 법률적 중재 비용 증대할 수 있다. 또한, 임금체계 개편 등 ... 다. 그러나 임금조정 등이 의무화되지 않음으로써 그간 임금조정 추진의 동력을 제공하던 장년층이 정년연장으로 인해 더 이상 임금체계 개편이나 생산성 향상을 위해 노력할 유인을 가지지 못하

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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고용안정과 장기실업자고용, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 임금원칙, 고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 미국의 사례, 고용안정과 독일의 사례 분석

고용안정과 장기실업자고용, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 임금원칙, 고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 미국의 사례, 고용안정과 독일의 사례 분석Ⅰ ... 과 여성고용안정1. 여성실업대책 추진1) 실직여성가장 특별훈련2) 여성가장 자영업 지원사업2. 여성직업능력개발 촉진3. 여성취업알선기능 강화4. 여성재고용장려금 지급 등 고용촉진 ... 의 구조, 활동, 문화 등에 반영시키는 노력이 있어야 할 것이다. 또한 노조에서의 여성간부 할당제 등을 적극 검토될 필요가 있을 것이다.2. 기업1) 성차별적 통념에 근거한 여성

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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여성복지론 근로여성의 문제점

의 성격, 기업복지, 승진, 휴일·휴가 등 근로조건과 처우 면에서 남성근로자에 비해 차별대우를 받고 있다.여성은 열악한 근로조건과 저임금의 대표적 집단이며, 해고의 위험에 가장 취약 ... 로 보아 높은 위치를 차지하는 교수·의사·변호사·고급공무원 등에는 진출률이 비교적 저조한 편이다. 여성의 경제활동은 저임금과 불안정고용을 특징으로 하는 임시직·일용직·시간제 등 비 ... 에 취업하고 있다하더라도 근속기간이 짧고 퇴직시기가 빠르며, 임금수준이 낮다. 일반적으로 여성에게는 취업문 자체가 좁을 뿐만 아니라 여성근로자들은 임금·고용의 안정성, 담당하는 일

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.08

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[한국사회문제 D형] 어떤 몸이 사회적 기준에 맞지 않는다는 이유로 이루어지는 차별에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 적고, 이러한 차별을 왜 차별받는 일부 사람들만의 문제로 보아서는 안 되고 사회문제로 보아야 하는 지에 대해 논하시오

에도 낮은 임금을 받는 등의 차별을 경험하고 있다. 일단 취직을 한 후에도 장애인들은 승진이나 장기근속에서 불리한 대우를 받고 있다. 장애인에 대한 고용상의 불이익은 그야말로 그 ... 차별키 160㎝이상, 몸무게 45㎏이하 등을 취업의 조건으로 하는 경우이다.4) 성 소수자(동성애자) 차별 사례최근 동성애에 대한 현안이 뜨거운 감자로 부각되고 있다. 2010년 ... 등을 망라한 19명으로 구성되어 있다. 법무부는 이번 특별분과 위원회 운영을 통해 성별, 인종, 장애 등 차별금지 사유별로 피해사례, 국내·외 입법례 및 판례, 현행 법·제도

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| 방송통신대 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.10

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[고용차별][미국][한국][일본][성차별][장애인고용차별]고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법

다.이러한 복합적 의도에 의한 고용차별의 전형적 사례는 Price Waterhood v. Hopkins 사건 이다.이 사안에서 문제가 된 것은 위 회사의 승진불가 결정이 과연 전적 ... 분업과 숙련2. ‘숙련’을 어떻게 볼 것인가3. 사회 구성원리로서의 숙련1) 여성 숙련과 남성 숙련2) 여성노동과 남성 노동의 비교3) 성별 임금 격차의 요인Ⅴ. 고용차별과 장애인 ... 이나 성별 등을 이유로 근로자의 채용, 근로조건, 직업소개, 노동조합활동, 해고 등에 있어 차별대우 하는 것을 의미한다. 이러한 차별대우를 받은 근로자는 자신이 차별대우를 받게 된 것

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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고졸채용에 관한 논란 및 견해 정리

의 전폭적인 지원에 상대적으로 좋은 여건의 대기업에 취업하는 졸업생들과 달리 특성화고 졸업생은 중소기업에 취업해 낮은 임금과 불투명한 승진제도 등으로 이직을 반복하고 있다. 중소 ... 다. 그 보도에 따르면 정부기관인 금융감독원에서 조차 고졸인력의 승진한계, 임금차별 등이 존재함을 알 수 있었다. 대졸 사원과의 명목 임금 차이는 한 해 6백만 원 정도이며, 고졸 ... 6급 직원이 5급 사무관으로 승진하기 위해서는 10년 정도가 걸리는 등 보이지 않는 유리벽이 존재하는 것이다.3. 외국 성공 사례선진국들은 변화되는 환경에 맞게 직업교육에 각별

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.26

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법정 정년연장에 대한 발표문 ppt

상 발생하는 문제점16 노동경제학 제언책 임금 피크제 교육 활성화 성공적인 외국의 사례 일정 연령이 되면 임금을 줄이는 대신 정년보장 퇴직 전부터 직업훈련과 교육 기회를 통해 재취업 ... 을 위한 서비스 제도 마련 일본∙미국 등 선진국들의 성공적인 사례를 통한 고찰17 노동경제학 임금피크제 도입 일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장 하는 제도 이다 . 미국 ... 서열형 임금구조의 변화 , 나이에 따른 임금 상승속도의 감소등의 문제점 개선이 선행 되어야 한다 . 또 기업이 임금 및 승진 구조를 변화시키는 등 적응할 시간을 주면서 단계

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| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.04.10

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[고용차별][고용차별 금지][고용차별 문제점][고용차별 사례]고용차별의 금지, 고용차별의 문제점, 고용차별의 미국 사례, 고용차별의 독일 사례, 향후 고용차별의 개선방안 분석

의 미국 사례Ⅴ. 고용차별의 독일 사례1. 차별의 예외2. 차별금지의 내용1) 고용기회2) 임금3) 근로계약체결, 승진, 직무상의 지시, 해고4) 입증책임3. 차별금지행위에 대한 법 ... 차별의 미국 사례미국에서는 고용차별을 규제하는 법률로 헌법, 공민권법 제 7편, 특별법으로서 연령차별금지법 내지 보수균등법 등을 들 수 있는데, 인종, 성별, 종교, 연령 등 다양 ... 고용차별의 금지, 고용차별의 문제점, 고용차별의 미국 사례, 고용차별의 독일 사례, 향후 고용차별의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 고용차별의 금지Ⅲ. 고용차별의 문제점Ⅳ. 고용차별

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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[한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오

) 노동의 외부화 방식3. 한국의 노동 문제1) 기술과 노동자의 소외2) 여성과 경제활동3) 근로조건의 차별4) 임금 문제5) 근로 시간6) 고용의 불안정7) 불법파견8) 노동자 ... 은 시장의 수요변화에 따라서 고용노동자의 규모를 자유로이 결정할 수 있는 정도를 의미하며, 구체적으로는 취업자를 자유롭게 해고할 수 있는 자유, 임시. 일용직 등 다양한 고용방식을 선택 ... 정규직 여성 노동자들은 고용형태가 다르다는 이유로 임금, 각종수당, 휴가, 사회보험에서 차별당해 왔고 근로기준법상의 노동자 권리조차 제대로 보장받지 못했다. 경기침체의 장기화

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12

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성차별(여성차별, 남녀차별)의 배경, 성차별(여성차별, 남녀차별)의 이론, 성차별(여성차별, 남녀차별) 현황, 성차별(여성차별, 남녀차별) 실태, 성차별(여성차별) 사례,실천과제

이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례Ⅶ. 성차별 ... 로 작용하고 있으며, 수직. 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업은 상대적으로 학력 과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력 ... )의 사례, 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실천과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 배경Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 이론1. 성차별에 관한 사회과학 이론2

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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60세 정년연장 의무화

이후 직책에서 용퇴 → 정년연장에 따른 승진적체 문제를 해소 5 . 국내 사례 √ 2005 년 – 정년 만 65 세로 연장 √ 동시에 임금 피크제 , 잡 셰어링제 도입 ( 만 50 ... .1.1]- 근로자 300 명 미만 사업장 , 국가 및 지자체 출처 : 법제처제 19 조의 2 ( 정년연장에 따른 임금체계 개편 등 ) ① 제 19 조제 1 항에 따라 정년을 연장 ... 또는 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 하여야 한다 . ② 고용노동부장관은 제 1 항에 따라 필요한 조치를 한 사업 또는 사업장의 사업주나 근로자에게 대통령령

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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[여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석

도록 하는 내용들이 필요하다. 모집과 채용에서, 업무배치, 승진, 임금, 정년 등 모든 고용상에서의 차별을 하지 못하도록 해야 한다는 것이다. 이런 내용들이 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용 ... 5) 사례5. 삼성생명 여성조합원 정리해고6) 사례6. 금융권3. 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화4. 여성, 모성보호 장치 제거Ⅶ. 여성노동법의 개선방안1. 임신여성에 대한 ... → 계약직, 용역직화 등1) 사례1 농협중앙회 부부사원 해고2) 사례2. 현대자동차 식당아줌마 해고3) 사례3. 한국통신 여성조합원 해고4) 사례4. 알리안츠제일생명보험 여성조합원 해고

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문제점, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례, 성차별의 해결방안과 제언

)의 문제점1. 직종의 성별 분절2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우3. 승진기회에서의 성차별4. 임금에서의 성차별Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태1. 여성공무원 현황2 ... . 채용3. 보직관리4. 승진 및 교육5. 전보제한 및 업무의 고정배치Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례1. 뉴스앵커 성차별2. 방송프로 성차별 사과해야3. 남존여비' 질긴 뿌리 ... 적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 된다. 더욱이 앞서 살펴본 대로 여성취업자에 대한 관리?감독은 거의 남성 관리자에게 일임되어 있는 상황에서 승진에 결정적인

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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우리나라 남녀 임금격차의 현황 및 원인 그리고 외국의 사례 및 개선 방안

하더라도 단순 사무직이나 비정규직이 많은 것이 하나의 이유로 꼽힌다. 2012년 여성 취업자 중 자영업자 등을 제외한 순수 임금근로자는 73.6%였는데 이중 상용직이 37.0%, 임시직 ... 의 임금이 남성과 비교하여 현저히 낮은 이유 중의 하나는 출산·육아 등으로 인한 경력단절 후 종사상 지위가 낮은직종에 재취업하게 되기 때문이다.우리나라 여성의 경제활동 참가형태는 결혼 ... 보다 더 열악하다. 더군다나 우리나라의 연공서열에 따른 승진과 임금체계는 재취업 여성들의 임금 수준에 불리한 영향을 미치고 있다.)물론 이러한 격차 자체가 반드시 또는 전부 사회

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.22

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빈곤여성의 건강문제

다. 그리고 승진에서도 차별을 받으며 동일 노동에서도 남성보다 낮은 임금을 받고 있다. 이러한 여성취업은 노후의 연금수급에 불리하며 노동능력이 상실된 노후에는 빈곤으로 이어질 수 ... 들은 남성에 비해 교육이나 기술을 훈련받을 수 있는 기회가 적어 남성에 비해 취업의 기회가 제한되었으며 취업을 해도 저임금, 미숙련, 임시직 등 불완전 고용되는 경우가 많다. 또한 ... 결혼으로 인해 가사노동, 출산, 자녀양육문제 등으로 높은 이직률과 빠른 퇴직으로 취업의 단절로 이루어지고 이후 재취업을 해도 가족생활주기에 맞는 시간제노동에 참여하는 경우가 많

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.17

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남녀고용평등과일가정양립 지원에 관한 법률13

으로 지난 20여 년 간 고용상 성차별을 완화하고 성차별 의식을 바꾸는 데 기여했고, 특히 사무관리직이나 전문가 직종에서 여성 근속년수의 증가, 여성 고임금 근로자의 증가 등 ... 관련 사항을 포함시키는 등 적극적 자세로 임할 것이 요구된다.-기사 사례-남녀고용평등법 시행 25년, 얼마나 변했나고용 차별 달라진 것 없이 ‘그대로’여성 경제활동참가율 20년 ... 평등을 보장하기 위한 입법, 사법, 행정 등 제반 조치를 취할 것을 의무로 부과한 「여성차별철폐협약」을 채택한 것을 계기로 남녀고용평등법이 제정되었다.2)국내적 요인1.정치적 요인

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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