한국 여성이 일에서 성공 하기 힘든 요인들

소개

안녕하세요....
여성과현대사회라는시간에 쓴 레포트 입니다...
한국여성이 성공하기 힘든 요인들을 일목요연하게 정리하였습니다...
당연히 A+받았구요^^
많이많이 사가세요^^

목차

◈시작하는말
1. 한국 여성의 사회진출 현황
2. 출산문제와 여성
3. 직장 내 승진․배치문제와 여성
4. 유리천장과 여성
5. 앞으로 나아가야할 방향

▣참고사이트

본문내용

한국 여성은 사회 문화적인 차별, 편견, 그리고 한정된 참여 기회에도 불구하고 다른 나라의 여성들과 비교해서 볼 때 우수하며 많은 잠재력을 갖고 있다. 그러나 지금까지 살펴 본 것처럼 우리 사회는 선진국과 비교해 볼 때 우수한 인적자원을 활용할 수 있는 제반 여건을 구축시켜주지 못하고 있고 잠재능력을 미래의 핵심능력으로 활용하기 위한 인내가 부족한 것 같다. 여성들이 처한 문제점을 정책적으로 해결하여 인적자원의 활용을 극대화하기보다는 현재의 상태에서 무조건 남성과 동일한 생산성만 주문하고 있다. 선진 기업들이 남녀 구분 없이 우수 인력 선별을 통해 경쟁력을 강화하고 있는 마당에 우리 기업만이 남성이라는 절반의 인력풀(Pool)에서 우수인력 선별을 고집한다면 미래 무한경쟁 시대에서 도약을 기대하기 어려울 것이다. OECD 국가수준의 선진국으로 도약하기 위해서는 여성이 경제활동 참가를 확대하는 것이 중대한 정책변수라는 것은 자명한 사실이다. 이러한 측면에서 여성의 직업능력개발과 고용확대는 착실히 추진되어야 한다. 또한 고용 중인 여성에 대하여는 직장 내 성희롱 추방, 모집․채용․승진․임금 등 고용 상 차별과 여성 우선해고 등의 불이익이 해소되도록 한다. 특히 임신․출산 등으로 인한 각종 모성보호 제도의 강화와 육아휴직 활성화, 가족간호휴직제의 도입 등 직장과 가정의 양립을 지원하도록 추진하여 여성근로자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 고용환경이 조성되도록 하여야 한다. 일부에서는 경제위기와 고실업을 겪고 있는 때에 모성보호를 강화하는 것은 시기적으로 적절치 않다는 의견도 있었으나, 생산적 복지의 구현을 위해서는 여성인력이 출산․육아 부담에서 벗어나 일에 전념할 수 있도록 여건을 조성하는 것이 중요하다.

참고자료

· 네이버(http://www.naver.com)
· 여성가족부(http://www.mogef.go.kr)
· 통계청(http://www.nso.go.kr)
· 노동부(http://www.molab.go.kr)
· 경향신문, 쿠키뉴스 등 각종 언론매체.....