"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 901-920 / 1,005건

[사회문제] 성차별에 관하여

적으로 "모집과 채용, 임금, 배치 및 승진, 교육, 정년, 해고" 등에 있어 남녀간 차별대우를 금지하고 있습니다.귀하가 다니는 연구소에서 모집과 채용에 있어 직종별로 남녀를 분리 모집 ... 들의 삶을 제약하고 있는 것이 사실이다. 가볍게는 우리 일상에서 제사나 호주제도 등의 문제에서부터 취업의 기회에 이르기까지 많은 차별이 일어나고 있는 것이 사실이다. 여기서 우리 ... 남성과 달리 차별을 두었다면 남녀고용평등법 제7조 및 근로기준법 제5조를 위반하였다 고 볼 수 있겠습니다.따라서 남성에 비하여 모집과 채용 및 승진 등에 있어 부당한 대우를 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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[여성학] 현대사회와 여성의 일

여성 불평등사례대구지역 건설 유통업체 사무직여성 고용불평등 1. 직장에서 남녀간 불평등을 가장 심하게 느꼈던 경우: 임금, 승진, 승급에서의 차별(65.9%), 인격적 모독(46 ... .7%직장여성 불평등 사례유통업종의 남녀고용평등 현황 2. 임금지급에 있어서의 불평등 1)동일조건(학력, 경력) 남자에 비해 적은 임금 지급받음 58.6% * 임금차별의 이유: 직급 ... %직장여성 불평등 사례유통업종의 남녀고용평등 현황 3. 배치, 승진 차별 1)같은 직종으로 입사한후 남녀배치에서의 차별 28.8% 2)승진 차별 - 승진기회에서의 차별 51.8

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.20

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[산업화와 노동문제]여성노동자에 대한 문제점과 해결방안

확대 방안, 여성의 취업 및 전업에 필요한 기술교육 및 정보활용체제 구축, 성차별적 관행과 인식 시정을 위한 법체제 정비 등이다.1. 민간참여를 통한 보육시설의 확대 및 내실화2 ... 는 계기가 되고 나아가 많은 문제를 풀 수 있다는 점에서 긍정적이다.여성고용확대가 이루어진다고 해도 배치?승진?교육 및 훈련 등 내부노동시장에서 성차별이 해소되지 않는 한 여성고용 ... 적 평가, 여성노동운동의 영향력, UN ILO) 등 국제노동기준에 크게 지배받는다.UN과 ILO가 제시한 국제기준은 다음과 같다.(1) 여성노동차별의 근본원인은 에 있다고 보고 이

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| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.24

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[생활과 법률] 모성보호법

성에게 불리한 결과를 초래하며, 그 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우를 간접차별로 규정하였다. 그밖에 채용·승진 및 직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차 ... %,10%에 불과한 수치다. 대기업과 공무원 등을 제외한 중소기업, 비정규직, 저임금 여성노동자 대다수는 관련 법규의 사각지대에 놓여 있기 때문이다. 현실적으로 출산권과 노동권 중 ... 과, 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별 개념의 구체화, 성희롱에 대한 처벌 강화 등이다.2) 모성 보호법의 주요 내용모성보호법

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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한국의 교육열의 원인

열풍, 재수생 문제, 입시중심 교육, 과열과외, 사교육비의 과다지출 등사례a. 판사 -> 변호사 (법관들이 월급만으로는 자녀의 과외비를 대기 힘들다며 변호사 개업을 위해 판사직 ... 을 사표 내는 사례가 있다고 신문에 보도되어 사회에 충격을 주기도 했다.)b. 서민층 주부들 - 우유배달, 파출부, 보험 모집인 등 부업전선에 나서는 경우도 많다.*우리나라 고등학생 ... - 승진의 불이익(승진하는데 걸리는 기간이 다르다)- 결혼 : 일류대학의 졸업장은 “일등 신랑감”신랑, 신부감의 학력 수분이 걸맞아야 하는 것은 필수불가결한 조건.5) 사회의 부조리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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편견과 차별 중 학벌차별중심으로

편견과 차별- 학력차별을 중심으로목 차들어가며Ⅰ. 편견과 차별의 정의Ⅱ. 편견과 차별 사례 - 학력차별맺음말들어가며남녀차별, 인종차별, 학력차별 등 현대사회에 존재하는 무수히 많 ... , 출신지역, 종교, 연령 등 너무도 다양하고 많은 범위에서 이루어지고 있으나 그 모든 사례를 조금씩 다루기보다는 우리나라 사람들이 가장 심각한 차별로 느끼고 있는 것으로 조사된 ‘학력 ... %, 임금에서 20.5%, 승진에서 18.3% 등으로 조사된 가운데 인간적으로 무시를 당했다는 응답도 무려 28.6%나 됐다.학벌의 문제점으로는 천문학적 사교육비의 증가 35.9%, 공

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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[여성취업] 여성취업 실태와 문제점

{여성취업 실태와 문제점{目次Ⅰ. 서 론Ⅱ. 여성취업실태1. 여성경제활동 참가율2. 여성노동 현황3. 여성의식도 조사Ⅲ. 취업여성의 문제점1. 고용 및 채용에서 성차별2. 가사 ... 차별과 장벽에 시달린다. 한국사회의 뿌리깊은 성차별 구조와 성별 노동시장 분기구조가 남아있는 이상, 남녀고용평등법 시행 이후 단체협약이나 취업규칙에서 여성 고용 차별을 명시하는 규정 ... 여성의 문제 해결방안1. 채용에 있어서 성 차별적 고용관행앞의 사례에서도 보았듯이 여성은 가사나 육아문제로 힘든 일을 하기 어렵다거나 결혼 및 출산과 더불어 직장을 그만 둘 것이

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.11

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장애인 고용차별

나 어려우며 설령 운이 좋아 취업을 한다고 하더라도 보수나 승진 면에서 차별을 받고 있는 것이 사실이다. 이제 장애인으로써 근로현장에서 어떤 차별을 받고 있는지 구체적으 로 살펴보 ... 적 제공, 거주의 격리 등으로 아동의 잠재능력개발을 억제함으로써 양육과정에서 차별을 가져오는 것을 말한 다.현실적 재생산과정에서의 차별은 노동력의 재 생산비인 임금이 노동자로 하여금 ... 【장애인 고용차별】1. 머리말2. 본 문1 장애인이란?2 장애인 고용차별 사례3 장애인 고용차별 개선방안3. 맺음말{1. 머리말우리 사회는 산업화의 급속한 발전과 도시화의 확대

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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조직에서의 멘토의 역할

................................................................................. 31) 멘토의 입장2) 멘티의 입장3) 조직의 입장3-1. 멘토링 적용에 따른 성공 사례 ... ) 멘토링 관계에서의 갈등 문제점2) 한국 멘토링 적용상의 문제점4-1. 멘토링 실패 사례 ... ......................................정신적인 지원이 되어 주는 등의 활동이다.3) 목표관련 기능목표수립에 관련된 기능으로 커리어개발 방향을 돕는다. 목표에 직접적인 영향을 주는 멘토링은 커리어의 모델이 되어주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.20

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[산업사회학]장애인 고용 정책의 현황과 그 방향

하는 경우에도 장애인특성을 고려한 취업알선, 직업훈련, 창업지원 등 체계적인 취업지원서비스가 미흡하여 적합한 일자리 획득 곤란※ 실업자수 증가 : ‘95년 119천명 → ‘00년 ... 을 완전한 직업적 동반자로 간주하게 되기까지는 사회인식상의 개선의 여지가 아직 많음③ 취약한 근로조건 및 편중된 직업분포- 장애인은 취업한 경우에도 잦은 이직, 낮은 임금, 직장 부적응 ... 다.③장애인 근로작업시설작업능력은 있으나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인에게 자신의 능력과 적성에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 취업기회를 제공

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.09

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[국가경쟁력] 여성인력과 국가경쟁력

력 있는 NGO로 여성을 고용하고 승진이 가능하도록 원조하며 기업의 편은 아니지만 공생관계에 있다.- 선진기업들의 사례{) 삼성경제연구소-여성인력과 기업경쟁력:IMB에서는 여성인력 ... 이나 마케팅 승진하게 하였다. 따라서 대외적으로 인정받아 수상한 경험이 많은 기업이다.선진국들의 사례를 보듯이 우리나라는 여성 인력 고용에 대해 불안정하고 그 제도조차 확립하지 못한 ... 하면서 기업에서도 여성을 고집하고 인력양성을 위해 그 분야를 강화시키고 있는 실정이다.여성은 양면성을 가진다. 여성 입장에서 무차별한 성 역할을 바라지만 차별한 성을 잘 응용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.27

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[사회과학]과학기술과 여성인력에 대한 연구

가 있으며, 고용 안정성, 승진기회, 직업훈련 등을 보장 받고 전문가와 관리직으로 구성되어 있고, 부차적 노동시장은 고용의 불안정성과 승진기회가 부족하고 저 임금으로 특징 지워 ... 의 사회적 제약을 통해 지속적으로 업무현장에서 이탈하게 되고, 활동을 지속하는 경우에도 유리천장 현상에 의해 승진장벽에 부딪히는 등 악순환이 지속되고 있다. 이러한 문제의 해결을 위 ... 에서 남성에 비해 여성인력은 임시적 일용직에 취업하는 비중이 훨씬 높기 때문에 노동시장에 안정적으로 통합되었다고 보기 어렵고 산업별로도 제조업, 통신업 등 과학기술 인력수요가 상대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.28

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[사회과학]양성불평등의 사회문제

를 부여 인정하여 학교 측에는 당해 근로여성을 원직 복귀시키고 해고기간 중의 임금을 지급할 것과 근로자에게는 승진, 배치 및 보직에 있어서의 성차별요구는 남녀차별의 근거가 희박 ... 불평등 문제의 사례1) 신도리코(주)외 사원모집광고사건(1989년)신도리코(주), 동아제약, 대한교육보험(주), 대한생명보험(주) 등8개 회사가 사원모집 시 지원 자격을 남자 ... 된 이래 처음으로 사업주가 성차별로 인하여 처벌받은 사례이면서 구직자에 의해 제기된 첫 번째 고발사건이다.)2) 웅진미디어(주)의 남녀차별배치사건(1992년)대졸학력으로 입사하여 5급

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.27

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[가족복지론] 맞벌이 가족

필요가 있다.남녀고용평등법이 갖는 문제점은 고용기회의 균등, 취업여성의 근로조건개선, 육아시설의 확대, 육아휴직제의 정착, 채용과 모집, 승진 등에 있어서의 성차별이다.우리나라 ... )남편과 아내 모두 임금을 받는 직업을 가진 부부로서 대다수의 맞벌이 가족은 이 유형에 속한다. 대부분 여성들은 사무원, 서비스직 등 지위가 낮은 직업에 종사하는데, 이 부부들이 맞 ... 이 어려워 대책마련 이 시급하다.(3) 근로관련 복지대책◈남녀차별제도의 시정취업부모가족을 위한 정책을 펴는 데는 기혼여성의 경제활동으로 야기되는 문제를 법적?제도적으로 다루어져야 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.07

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복지행정 요약

한다.의료기관 접근성 약함, 교육기회 박탈, 열악한 주거 환경, 물리적 고립, 높은 실업률, 임시 고용 계약, 차별적인 고용관행, 빈곤한 승진 전망, 저임금, 의사결정기구에서 대표자가 없 ... 할 수 없는데,이는 실업이 경기 등에 의해 발생하므로, 개개인의 사고발생이 독립적이지 않기 때문이다.11 도덕적 해이와 사례정보비대칭이나 비용을 내는 것과 효용을 얻는 것이 분리 ... 으로 의료 소비를 하게 되는 경우, 본인 부담률을 높이거나 의료지출을 하지 않으면 인센티브를 주는 등의 방법이 있다. 하지만 소비자통제를 하면 취약계층이 의료가 필요한 경우에도 의료비

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13

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[여성교육]여성의 경제활동은 필요하다.

은 여성의 고용뿐만 아니라 승진에서도 차별 금지를 강조해 직종의 성별분리 현상을 완화시키고 남녀간의 임금 격차를 줄이는 데 가장 성공한 국가로 꼽힌다. 미국의 출산율(2.1)이 선진국 중 최고 수준인 것은 이민을 활발하게 받아들이는 정책이 한몫을 했다. ... 서론1. 여성경제활동 참여의 배경우리나라는 오랜 세월에 걸쳐 가부장적 전통과 유교사상에 따라 여성은 가계라는 제한될 활동 영역에서 임신과 출산, 자녀 양육 등 가사노동에만 종 사 ... 화·전문화, 산업화로 인한 핵가족화, 자녀수의 감소 등의 가정생활 변화와 경제적 여유, 자아실현을 들 수 있다.즉, 노동시장의 수요 면에서 육체적 강인함을 요구하지 않는 사무직, 전문

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.04

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

할 행 중간경영층의 승진목적의 고과로 제안된 것: 평가를 전문적으로 하는 센터를 개설하고 피고과자를 며칠간 합숙시키면서 심리검사?면접?사례연구?시뮬레이션 등을 실시하여 여러 명의 고 ... 계획, 성과 피드백, 근로의욕증진, 각종인적자원관리 활동의 입력자료 등의 목적2. 인사고과의 방법(1) 전통적 고과기법1) 대안비교고과법① 서열법 (= 종업원 비교법 ,= 우열 ... 기술, 감독 관리층에게 전문기술을 교육하여야 한다.3) 부서별 성과측정과 차별적 보상제도: 경영성과를 바탕으로 한 차별적보상제도로 인하여 더 많은 대가를 얻기 위하여 더욱 생산

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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[정책학] 여성고용정책의 비교분석

에 이르기까지 다양하게 이루어지고 있다. 즉, 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직내 권위(결정권·감독권)의 부여, 직장내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련 ... Ⅱ. 고용차별의 실태에 대한 전반적 분석1. 입직구에서의 차별2. 임금차별3. 승진, 조직내 감독, 결정권, 교육훈련상의 차별4. 퇴직시의 차별5. 고용차별관련 근무현황6. 기업 ... 에 대한 차별을 차별의 정도에 해당하는 만큼 여성의 취업이 제한되거나 도는 임금수준이 낮아지게 된다는 점을 설명하고 있다.(2) 통계적 차별이론통계적 차별이 발생하는 이유는 노동시장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20

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[여성학] 여성 인권 문제, 이대로 괜찮은가?

%), 사무직 (-19.1%), 상용고(-19.7%), 자영업주(-13.4%)의 취업감소가 두드러지고 있으며, 구조조정 과정에서 성차별적 고용조정이 진행되고 있다. (자료출처 ... 감시대상에 오르게 되었다.그러나 서방국가들은 이 명예살인 현상에 대해서 문화적 민감성 을 이유로 인권침해사례로 다루기를 꺼려왔고, 또 해당 국가 내부에서도 이를 강력히 처벌 ... 남자에 한함). 또한 고용시에 여성에게만 연령, 혼인여부 등의 조건 제시를 하며, 직무수행과 무관한 조건제시(신장, 체중, 안경 착용여부 등의 신체적 조건 제시)를 하는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.05.31

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[여성학] 여성의 사회활동

이나 보수 등에서 차별의 높은 벽이 버티고 있다. 우선 여성근로자의 평균 임금은 2000년 95만원 정도로 남성의 64.8% 수준으로 호주 84.4%, 독일 74.3%에 비해 턱없이 적 ... 이 많다고 한다. 과거에 비해 여성들의 사회진출이 활발히 이루어지고 나름대로 사회에서 인정을 받는 여성들이 늘어나고 있는 것은 사실이지만 사회적 편견과 성차별적 고용관행, 보직과 승진 ... 차별, 출산육아부담 등이 여성들을 가로막고 있는 것이 우리의 현실이다. 남녀평등에 관련하여 법이 제정되고 정부를 비롯한 많은 단체들이 남녀평등을 실현시키기 위해 앞장서고 있지만 한

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.22

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