"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 781-800 / 1,004건

소득불평등과 사회복지

적 임금노동에참여하거나 시간제노동에 참여하는 경우가 많습니다. 또한 여성은 취업 기회와 승진 면에서도 차별을 받으며 동일 노동에서도 남성보다 낮은 임금을 받고 있습니다. 이러 ... (gender quota system)이라고도 불립니다. 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진시 일정한 비율을 여성에게 할당 ... 를 가로막는 이데올로기로 작용해 왔습니다.여성은 남성에 비해서 취업기회가 제한되어 있으며 취업을 한다고 해도 가족종사자로 일하는 경우가 많으며 저임금, 미숙련, 임시직에 불완전 고용

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.02

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[직업교육][외국 직업교육 사례]직업교육의 유형, 직업교육의 원리, 직업교육의 기능과 직업교육의 실태, 직업교육의 문제점 및 향후 직업교육의 방향, 향후 직업교육의 정책 개선과제 분석(외국 직업교육 사례)

, 신체적 특성, 요구, 가치관 등에 맞는 직업을 선택하고 준비하며 취업할 수 있게 하여야 한다. 직업교육은 모든 사람을 위한 것이어야 한다. 직업교육은 성적 편견과 성 역할 ... 어야 한다.Ⅲ. 직업교육의 기능1. 취업과 진학중등단계 직업교육을 실시하고 있는 실업계 고교의 존재 목적이자 교육기관으로서의 기능은 산업기술전문인력을 양성·공급하는 것이다. 실업 ... 에 의한 구직과 취업 경로 비율이 높게 나타난다는 점에서 대졸자와는 차별성을 보인다. 실업계 고졸자와 전문대학 졸업자의 경우, 일반계 고졸자나 대졸자에 비해 상대적으로 취업 제의를 받

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.11

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[여성장애인]여성장애인 정의, 여성장애인 고용, 여성장애인 취업, 여성장애인고용기회확대, 여성장애인과 성폭력, 사례를 통해 본 성폭력 피해 여성장애인 실태, 장애인 성관련 문제점, 여성장애인 성폭력 방지과제

감 확보)3) 취업관련 특성2. 사회적인 측면1) 면접에서 탈락2) 승진기회의 부족, 저임금, 업무배치의 부당함3) 사회적 인식4) 사회제도Ⅴ. 여성장애인 고용기회 확대 방안Ⅵ. 여성 ... 을 겪고 있는 것으로 나타나고 있는데, 취업단계에서의 차별 51,6%, 급여 및 인사상에서의 차별42,5%, 직장생활에서의 차별 31.4%, 등의 수준에서 차별이 인식되는 것 ... . 사회 환경적 측면5. 제도 정책적 측면Ⅳ. 사례를 통해 본 여성 장애인 취업의 심리적 특징과 사회적 특징1. 심리적인 특성1) 장애수용 및 인식에 대하여2) 자아 존중감(자존

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.21

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[노동시장][교육][노동][여성차별][여성차별 사례][성차별][양성평등][남녀평등][여성정책][성평등][여성운동]노동시장, 교육, 노동에서 여성차별과 다양한 여성차별 사례(노동시장, 교육, 노동, 여성차별, 평등)

노동시장, 교육, 노동에서의 여성차별과 다양한 여성차별 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성운동과 여성정책Ⅲ. 상징적 상호작용 이론과 성차별Ⅳ. 노동시장에서의 성차별1. 임금 차별을 보 ... 한 형태1) 고용 구조와 남녀 임금 차별2) 학력별 임금 격차3) 근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금4) 시간제 여성 노동자의 구조화Ⅴ. 성차별 분쟁조정기구Ⅵ. 성차별적 교육 ... 는 관점1) 지위획득이론(status attainment theoty)2) 이중노동시장이론(dual labor market theory)3) 마르크스주의적 관점2. 임금 차별의 다양

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.23

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단체협약

권은 회사에 있다.조합과 사전합의채용, 임명, 이동, 승진, 복직,해고 등인사운영에 관한 권리도 회사에 있다.④민주노총 제24조(교섭대상) VS 경총 제77조(단체교섭의 대상)⇒민주 ... 1. 단체협약의 내용 중 중요한 점은?제가 보기에 단체협약에서 중요한 것은 유일교섭단체(복수노조)문제, 노조전임자 문제, 비정규직 차별문제, 근로조건, 신규채용 및 대체근무 금지 ... , 비정규직 채용의 제한, 신기술도입인 것 같다. 특히 그 중에서 유일교섭단체문제, 노조전임자 문제, 비정규직 차별문제가 중요한 것 같다.① 유일교섭단체민주노총 단체협약 제1조

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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노동과 계급 그리고 사회생활

.서론2. 경제적 삶과 사회적 삶간의 분리Text1Text4Text6사회생활경제완숙한 자본주의2. 경제적 삶과 사회적 삶간의 분리TextText공장, 광산, 농장에서의 노동임금 ... 과 이윤 창출생산적 노동가정에서의 노동임금과 이윤 창출X가사. 소비. 레저2. 경제적 삶과 사회적 삶간의 분리Your text in here인간의 필요와 욕망은 중심적인 경제와 가구 ... 된 시간과 공간은 우리 사회를 지배3. 고용관계와 공간노동 과정에서 기업은 순 생산량이 임금총액을 초과할 수 있도록 충분한 규율을 행사 할 수 있어야 함.기업에 대한 노동자의 의존고용

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.03

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[사회문제]국내 여성 비정규직의 현황 및 실태와 개선방안

을 차지하였다. 구체적으로는 설거지, 차심부름 등 성차별적 업무, 복사, 상사 자녀 책 사오기 등 상사의 사적인 일을 처리하게 하는 업무, 기타 김매기 풀 뽑기 등의 사례가 다수 있 ... 에서는 교사와 행정사무원의 임금이 가장 높은 것으로 나타났다. 40대 여성의 노동시장 진입이 활발한 이유는 20대에 비해 상대적으로 학력 및 기술을 요하지 않는 비정규직종 위주로 취업 ... 다.즉 비정규직 여성은 정규직과 동일한 업무를 하면서도 비정규직이라는 이유만으로 임금과 사회보험 혜택에서 차별 받거나 혹은 업무와 무관한 일을 하게 되는 환경에 놓여 있다. 뿐만 아니

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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장애인 취업문제와 해결방안

기업에 단순 기능직으로 취업을 하지만 차별과 멸시 등으로 적응하지 못하고 그만두는 경우가 대부분이더라는 것이다. 어머니들은 무슨 대책이 없을까 고민 끝에 아예 장애인끼리만 일 ... 과 진정한 사회통합5. 장애인고용제도III. 장애인 취업의 현황1. 취업률 및 실업률2. 취업자의 특성IV. 조사설계1. 조사대상2. 조사방법3. 조사분석V. 사례 및 기사로 보 ... 장애였으며, 상용근로자로서 취업하고 있는 비율이 가장 높은 장애유형은 신장자애였다.(단위: %, 명)구분지체장애뇌병변장애시각장애청각장애언어장애정신지체발달장애정신장애기타전체임금근로자

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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여성인적자원관리

교육과 관련하여 성별에 따라 구별·배제·제한하는 많은 예들이 있다.(4) 기타 차별 사례재화·시설·용역 등의 제공 및 이용에서의 남녀차별이나 기타 법과 정책의 집행과 관련 ... 하여 성별에 따라 차별을 하는 경우 등이 있다.6. 여성의 취업구조여성 경제활동참가율의 지속적인 증가에도 불구하고 여성취업구조는 큰 변화가 없다. 즉, 여성의 연령별 경제활동참가율 곡선 ... 으로 하여금 승진에 따른 상위직 진출 및 임금상승을 어렵게한다. 뿐만 아니라 취업단절은 교육훈련에 대한 기회를 제한시키고, 더 나아가서 채용에까지 영향을 미친다.여성의 고용구조

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01

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단체협약분석

권은 회사에 있다.조합과 사전합의채용, 임명, 이동, 승진, 복직,해고 등인사운영에 관한 권리도 회사에 있다.④민주노총 제24조(교섭대상) VS 경총 제77조(단체교섭의 대상)⇒민주 ... 1. 단체협약의 내용 중 중요한 점은?제가 보기에 단체협약에서 중요한 것은 유일교섭단체(복수노조)문제, 노조전임자 문제, 비정규직 차별문제, 근로조건, 신규채용 및 대체근무 금지 ... , 비정규직 채용의 제한, 신기술도입인 것 같다. 특히 그 중에서 유일교섭단체문제, 노조전임자 문제, 비정규직 차별문제가 중요한 것 같다.① 유일교섭단체민주노총 단체협약 제1조

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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[직장내성희롱][성희롱예방교육][성희롱][성희롱예방][성폭력]직장내성희롱의 개념, 직장내성희롱의 유형, 직장내성희롱의 구성요건, 직장내성희롱 관련 제도 개선 방안 분석(사례 중심)(직장내성희롱, 성희롱예방)

(한다.』 (제 11조 1항)『모든 국민의 일할 권리를 보장한다.』 (제32조 1항)『여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 여성은 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... . 보복형 성희롱(Quid Pro Quo Sexual Harassment)報復形性戱弄은 근로자로 하여금 상관의 성적요구에 순응하는 것 또는 채용이나 계속적인 고용, 승진기회 등을 상실 ... 하게 된다는 주장을 전제로 한다. 性戱弄은 명시적 혹은 묵시적으로 승진, 고용의 계속, 임금상승의 기회를 상실하는 것과 같이 가시적인 고용이익을 누리거나 상실하게 만든다. 環境

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.07

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[행정학] 여성근로자에 대한 불평등에 관하여

하여 동등하게 승진이 되는지를 파악하기 위해 대졸여성이 승진차별을 받았던 사례가 있는지에 대해 질문을 해본결과 56.1%가 어떠한 형태로든 승진차별을 받았다고 응답하였다.한국여성 ... 에 종사할 저숙련ㆍ저생산성ㆍ저임금 인력의 충원과 양성이 주를 이루었고, 고숙련ㆍ고생산성ㆍ고임금 직업분야에서 여성의 취업기회는 매우 제한적이었다.우리나라 노동시장의 주요 특징의 하나 ... 며, 취업희망 이유에서 단순히 경제적 이유만으로 취업하고자 하는 여성보다는 자신의 생활발전과, 노후보장 등의 사유에서 취업하고자 하는 면이 높다. 이러한 의식변화는 여성의 노동시장

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.06

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여성고용할당제, 여성과 남성의 차이를 인정한 평등의 길

현실은 여전히 어둡다. 일반적으로 여성에게는 취업문 자체가 좁을 뿐만 아니라 취업 과정에서도 승지, 보수, 담당하는 일의 성격 등에서 많은 차별대우를 받고 있다.‘2004 통계 ... 등을 분석한 결과 남성 노동자의 고용평등수준을 지수 100으로 봤을 때 여성은 55.7인 것으로 분석됐다.이러한 통계자료와 구체적인 사례를 통해 우리 사회에서 여성들이 성차별 ... 에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 산업 또는 직종에서 채용이나 승진 시 법률 및 정부규제에 따라 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 이것은 남녀평등을 실현하기 위한 적극

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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한부모가족정책 발표

라는 이유로 노동시장에 서 취업기회의 제한과 임금차별 경험. 비양육부모의 양육비지원에 대한 법적 규정 미 비 등의 이유로 심각한 경제적 어려움을 겪고 있음.2) 심리?사회적 측면-모 ... 등을 양산시킴.나. 부자가족 문제점1) 경제적 문제-자녀양육에 많은 시간을 할애해야 하므로 업무상 중요한 활동에 시간을 할애할 수 없게 되고 승진에 대한 불이익을 당함.-가사 및 ... 율 및 재혼율의 증가 등으로 인한 가족형태가 다양화됨에 따라 이에 따른 다양한 가족정책이 요구되고 있다. 특히 배우자와의 이혼, 별거, 사망 그리고 혼전 임신 등으로 인한 한부모 가족

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.28

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[여성과 법률] 남여 고용차별에 대하여

기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직 내 권위(결정권·감독권)의 부여, 직장 내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직·간접적으로 발생하고 있 ... 에서 의 지급 등을 말한다.(4) 교육·배치 및 승진. 근로자의 교육·배치 및 승진에 있어서 혼인·임신·출산 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우 하여서는 안 된다.· 기업내 ... 및 작업조건 등으로 하고, 사업주가 그 기준을 정함에 있어 제14조의 규정에 의한 고충처리 기준의 근로자를 대표하는 자의 의견을 들어야 한다.3 임금차별을 목적으로 사업주에 의하여

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.16

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노인부양문제의 실태와 문제점 및 노인부양 문제 해결방안과 대안 레포트

에 따른 불이익 문제, 육아휴직에 따른 낮은 인식, 그리고 사업주의 태도 등을 지적할 수 있다. 한국노동연구원의 조사(2004)에 의하면 육아휴직이후 직장복귀 시 임금이나 승진 등 ... 심리적 사회적 문제들을 말한다. 예컨데, 노인의 건강문제, 노인가정의 가족관계문제, 노인의 취업문제, 노인들의 여가선용문제 등이다.1. 노년기의 연장평균수명의 연장과 출산자녀수 ... 1955196019661970197519801 대한 선입견, 가사와 육아의 부담, 가족, 학교, 사회에서의 차별을 포함해서 기업에서 여성 인력을 낮게 평가하게 만드는 요인들이 종합적으로 고려되어져야 한다. 여성의 임금노동

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.08

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GE 인사제도

GE 인사 제도조원 :기업소개 잭 웰치의 개혁 모집과 선발 핵심인재 관리 교육훈련 이직관리, 퇴직 승진과 임금 수준 시사점목차GE의 역사기업소개1876 Edison ... 정규채용보다는 수시채용 -신입채용: FMP, IMLP 등을 통해 이루어짐 -평소 언제라도 지원가능 -해외 사업부간의 지원자 공유를 통해 인원 수급채용방식 -1차: 서류심사(차별없 ... 에게 창업기금을 대부함. 경력개발 프로그램이직관리, 퇴직승진과 임금수준장기적으로 조직을 파괴할 우려가 있으므로 교체Case 4. 영업 성과는 우수하나 가치관이 결여된 경우 :재도전

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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푸르덴셜 생명보험

푸르덴셜생명보험I. 서 론II. 푸르덴셜 생명보험 기업소개III. 이론적 배경1. 인적자원관리(HRM)2. 학습과 강화 이론3. 글로벌 인적자원관리IV. 사례연구1. 푸르덴셜 ... 생명보험 선택2. 라이프플래너(Life Planner, LP)V. 결론1. 사례의 시사점과 한계점2. 결론참고문헌별첨I. 서론21세기는 다극화 시대다. 세계경제 역시 미국 중심 ... 레포트, 그리고 팀프로젝트로 학습효과를 극대화 하도록 되어있다.우리 조는 ‘기업의 국제화 사례조사 및 분석’이라는 주제와 ‘글로벌 기업의 인적자원관리와 교육훈련’이라는 부제

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21

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[직업재활][장애인직업재활][장애인고용촉진][장애인복지][직업재활서비스][장애인고용]직업재활(장애인직업재활)고찰, 직업재활(장애인직업재활)의 문제점, 향후 장애인고용촉진 발전 방안 분석(사례 중심)

며 더 나아가서는 그 사회적 불리성(不利性) 때문에 갖게 되는 사회적, 심리적, 제도적, 물리적 장애와 이와 같은 상황을 만드는 사람들이 장애인에 대해 갖고있는 편견이나 차별의식 등 ... 혹은 시간제로 주당 20시간 이상의 일이 보장되어야 하며 최저임금 수준의 임금이 제공되어야 하는 직업재활 형태이다.Ⅴ. 직업재활지원과정에서 겪는 문제점홍진표 등이 직업재활프로그램 ... 직업재활(장애인직업재활)고찰과 직업재활(장애인직업재활)의 문제점 및 향후 장애인고용촉진 발전 방안 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 직업재활의 개념Ⅲ. 직업재활의 변천Ⅳ. 직업재활

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.24

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여성인권의 실태와 문제점 및 해결방안 분석(A+)

는 분위기였고, 전반적 성차별대우금지 규정은 채용된 근로자에게만 적용한다는 것이 지배적이었다. 남녀고용평등법 제2장에 모집, 채용, 임금, 교육배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고, 직업 ... 목 차I. 서론-연구의 목적 및 배경-II. 본론1.여성 인권의 국내외 실태(1) 여성인권의 보장전략(2) 여성인권의 보호제도(3) 여성의 차별문제(4) 여성폭력문제2.우리나라 ... 적 여성인권4. 여성들의 각 분야별 성공사례III. 결 론-현재의 여성상의 문제점과 미래의 여성상의 해결방안 분석-여성인권의 실태와 문제점 및 해결방안 분석I. 서론-연구의 목적 및

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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