"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 661-680 / 1,004건

[문화 이해] 학벌주의에 대해서

입시, 지방대학의 육성정책미흡, 대학특성화정책의 미흡, 학벌에 따른 기업의 채용 및 임금차별, ② 문화환경 측면에서 유교문화 및 과거제도의 전통, 연줄에 의존하는 인사 관행 및 ... 다. 한편 기업체의 고용 정책관련 요인으로는 ① 학벌을 개인의 종합능력으로 간주하는 기업체의 인사관리 정책, ② 학벌을 중시하는 기업체의 채용 및 승진 정책 등을 지적할 수 있다. 그 ... 기회의 부재에 따른 좌절감과 열등감, 그리고 젊은이들의 활력 상실, 인간교육의 실종, 공익정신을 저버린 엘리트의 양산, 채용,승진 등의 고용 및 인사관행에서 패거리 위주에 의한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08

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여성 의사에 대한 인식

다고 느끼고 있으며 인턴 선발 과정보다는 전공의 선발 과정에 더 많은 차별이 있다고 응답하였다. 또한, 전문 과목의 선택 시에 차별이 더 심해진다고 하였고 취업이나 승진에 있 ... 어서도 차별을 느낀다고 응답하였다． 여자 의사가 차별을 받는 이유는 여성에 대한 사회적 편견이 43.7％로 가장 높았고，임신／출산／육아 등의 문제가 33.8％라고 응답하였는데 남자는 여자 ... 의사의 능력부족，전문 직업의식의 부족 등을 차별의 이유로 들었다． 이처럼 남녀의사 모두 성차별이 존재한다고 인정하면서도 차별의 이유나 타당성에 대한 견해는 서로 다른 것을 알 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.01

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우리나라 여성인력 관리 실태

할것이며, 여성 관리자 육성을 위한 리더십 함양 교육훈련과 승진된 여성 고위층에 의한 멘토링 실시 등이 필요하다.4. 평가와 보상직무평가시 성차별금지, 동일가치노동에 대한 동일임금 ... 또한 증가하였다. 그러나 경력개발, 승진, 평균임금 등 질적인 척도에서는 아직도 호의적인 대우를 받지 못하고 있다.2. 여성인력 활용을 막는 장애요인 8가지(1) 성 열활에 대해 ... 한 근무조건, 조직에서 여성인력지위의 구조적 차별 등은 여전하다.⑵ 저활용 문제여성인력의 위상은 소위 ‘여공’, ‘여사원’, ‘여성공채’, ‘여성상사’로 변천하여 왔고, 여성채용비율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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직장인의 스트레스 예방교육 D형

, 몸무게 50킬로그램 이하)? 2) 임금에서의 성차별-?기본급, 호봉산정, 수당, 승급 등에서 성별에 따라 기준을 달리 적용하는 경우-?군 복무자에 대하여 호봉을 을 가산 ... .예를 들어, 대학입시나 직장에서의 승진시험 등은 일반적으로 많은 사람들에게 스트레스를 주는 상황으로 지각되지만, 이러한 시험이 자신의 실력을 발휘할 수 있는 절호의 기회라고 생각 ... - 정치의 참여 : 현재 국회에 진출한 여성 국회의원은 ¼정도의 수준도 안된다.- 취업의 성차별 : 취업 시 남성은 능력을 보고 그 사람을 판단하지만,여성에게는 능력보다는 외모를 강요

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.19

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남한과 북한의 여성의 비교

임금의 절반 수준밖에 받지 못하고 있다.(2)전문직 배제의 문제: 여성은 보수 높은 전문직에서 분리되어 차별 받고 있다.(3)불안정 고용형태의 문제: 여성은 취업의 의사가 있 ... 어도 제한적으로만 이루어지고 있다.(4)승진, 승급 기회의 문제: 승진, 승급의 기회가 남성에 비해 늦거나 없기도 하다.(5)임금노동과 가사노동의 이중부담: 취업현장에서는 여성이 가사노동 ... 법령」은 노동자, 무원에 대한 8시간 노동화 사회보험제, 동일노동 동일임금, 유급휴가, 노동안전 및 위생조건의 개선 등을 규정하면서, 산전산후 휴가와 유아 수유시간을 보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.08

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교원성과급제도와 운영상 문제점

에 의해(승진 등) 참여하는 경 우가 많고, 단순히 대회에 참가했다고 해서 수업지도 능력이 우수하다고 보기 어렵다.-생활지도 ‘학생민원사례 발생 여부’, ‘선도·교통 지도’: 전자 ... 주제 : 교원 성과급 제도와 운영 상의 문제점1. 교원 성과급 제도란?교원 성과급 제도란 해마다 한 차례 업무 성과 평가를 하고 그 결과에 따라 교원에게 추가적인 임금을 지급 ... 적 사회인데, 성취도가 낮은 교사들의 사기를 저하시키고 교사들 간의 협동을 약화시킴으로써, 교직사회의 위화감을 조성한다.- 합리적 보수차별화를 위한 평가체제가 공평하지 못하고, 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.21

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여성복지정책의 문제점과 개선 방안00

직 등 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 임금, 승진, 정년, 해고 등에 계속적인 차별대우를 받고 있다. 따라서 고용의 전 단계에 걸친 성차별개선을 위하여 성차별 관련규정의 개정 ... 임금, 미숙련, 단순반복직, 하위직에 머물고 있고 일용근로자, 시간제 근무직, 임시직 근로자 등 불안정한 취업상태가 많다. 또한 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 일을 하고 있 ... 이서비스를 제공하는 자의 성차별주의에 도전한다.② 여성의 보다 많은 기회와 권리를 이용할 수 있는 방향으로 개혁이 이루어지도록 압력을 가해야 한다.③ 교육이나 고용 등의 분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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한국 노동시장에서의 성차별 실태

분화 되어있다. 바로 이러한 사고방식이 채용에서부터 임금, 승진, 입사 후 교육, 퇴직에 이르기까지 고용의 전반적인 과정에 성차별이 존재하도록 한 것이다. 남성은 한 가정을 책임지 ... 경(사례2)“영업사원 (남)-1980년 이후/ 경리 (여)-1980년 이후”위와 같은 광고는 교차로, 벼룩시장 등의 생활광고지에서 매우 흔하게 볼 수 있으며 주로 소규모 사업장 ... 성에게 집중적으로 이뤄지고 있다는 점에서 여성에 대한 고용형태 차별이 심화되고 있음을 말해준다.(사례4)임신 8개월인 30대 여성 ㄱ씨는 지난해 12월 회사로부터 권고사직 통보

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.15

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[여성직업훈련][여성직업교육][직업교육훈련]여성직업훈련(여성직업교육)의 필요성, 여성직업훈련(여성직업교육)의 현황, 여성직업훈련(여성직업교육)의 문제점, 여성직업훈련(여성직업교육)의 발전방향 분석

거지 하고 넘어간다. 임금이 적으면 윗분들에게 얘기하는데 비교적 개방적이다. 열심히 일해서 3년 안에 승진하라고 말했다."(사례 가)이들이 주로 취업한 제조업에서는 여전히 남녀고용 ... 평등법에서 금지한 성차별이 남아있었다. 특히 임금, 승진 승급에 차별이 잔존하고 있었으며, 생리휴가등의 모성보호 및 야간수당 지급이 거의 지켜지지 않고 있었다. 인쇄업의 경우 경력 ... 가 증가하고 있는 현상과도 관련이 있을 것으로 예상된다. 여성의 취업률이 50%에 달하는 등 여성 노동력이 양적으로 증가하고 있음에도 불구하고 질적으로는 많은 문제를 내포하고 있

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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저출산 고령화

. 가족 지원정책Ⅲ. 저출산 해결방안 해결방안 3 . 가족 - 친화적 고용정책 [ 육아휴직관련 ] ( 출산후승진보장 )특히 !!! 고용 및 임금 등 경제적 요인들은 결혼 , 이혼 ... . 저출산의 문제점 Ⅳ. 서구선진국 사례로 살펴본 저출산의 해결방안 저출산 고령화한국 인구의 미래는 ? Ⅰ. 서론세계적인 인구감소 추세에 관한 시나리오 Ⅰ. 서론 경제수준상승Q ... , 출산 및 이민 등 출산율에 영향을 미치는 결정요인 또한 이에 영향을 미치는 정부의 경제정책이 직접적으로 영향 Ⅲ. 저출산 해결방안 그 밖의 출산장려를 위한 해결방안Ⅲ. 저출산

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| 리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.22

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모성보호(생리휴가, 생리공결제에 따른 논쟁)

과 가정생활의 양립지원과 관련하여 산전 후 휴가에 대한 지원고용시 남녀 평등한 기회보장, 채용, 임금, 배치, 승진, 해고 등에서의 차별 금지- 고용보험법여성고용촉질시설에 대한 지원 ... 국적인 내용으로는 우리나라에서 1929년에 결성된 근우회의 행동강령에는 부인 노동자의 임금차별 철폐 및 산전 4주간, 산후 6주간의 휴양과 임금 지불, 탁아소의 설립 등이 명시 ... 들 자체 내에서 일부는 모성보호제도가 결국에는 남녀평등쟁취에 해가 될 것이라는 문제점이 제기하고 있고 또한 악용사례)나 그 제도 자체에 대한 남성들의 불만이 나오면서 남성들의 '역차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.23

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[여성학A+]한국여성들이 노동시장에서 받는 여성차별 사례(고용,교육,승진,복지,육아휴직)제시 및 해결방안 제시

이익한 조건을 취하는 것”이라고 규정하고 있다. 고용 차별의 유형과 사례경제활동에 참여하고 있는 취업 여성들은 노동시장에서 실제로 어떠한 차별을 경험하고 있을까? 여성들은 임금 및 ... 고용상의 대우에서는 물론 고용의 전 과정에서 다양한 차별을 경험하는 것으로 보고되고 있다. 임금. 성별 직업 분리 그리고 모집과 채용, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직 및 ... 으로 규정하고 있다. 1987년에 마련된 제6공화국 헌법은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”는 규정을 신설

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| 리포트 | 21페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.04.24

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기업윤리와 경영

적 능력 평가여성 진출남성위주남녀평등성희롱, 고용기회의 균등과 승진에서 차별 철폐,국제화민족과 자국 중심국경 없는 글로벌화- “기업은 출생지는 있어도 국적은 없다”보편적 인사관리-타 ... 에 따른 차별 금지 징계 : 체벌, 정신적 육체적 압력, 욕 금지 근로시간 : 주당 최고 48시간에 최소 1일의 휴가 제공, 초과근로는 주당 12시간 초과 금지 보수 : 임금은 법 ... 으로서 기업인간은 비용요소자본설비원료3요소의 합리적 조합목표 달성을 위한 인적시스템으로서 기업인간은 자산요소기업활동의 국제화여성취업의 증대연공서열제의 변화인화적 인사관리의 한계위계

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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[자료]사교육비 문제와 해결방안

등용에서 국가의 중요 직위를 특정 대학의 졸업자가 과도하게 점유하지 않도록 할당제를 실시하는 방안이 있다. 또한 학벌로 인하여 취업승진, 임금, 사회적 대우 등의 부분에서 불이익 ... )를 알아보았다. 그 후 우수한 교육제도를 가진 것으로 알려진 핀란드와, 우리나라가 입학사정관제를 벤치마킹한 미국의 교육제도 사례에 대한 내용을 알아보고 우리나라 사교육 해결책에 대한 ... 는 보충교육을 위해 지출하는 비용으로 규정했다. 사교육비는 학원 강의, 개인 및 그룹과외, 방문학습지 구독, 인터넷 및 통신강의 등의 수강료 또는 구독료를 포함한다. 방과후학교 참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.23

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성경으로 배우는 기업경영

) 성경에서 배우는 충원의 의미3. 사례로 보는 충원의 중요성(도요타)4. 결론5. 참고문헌1. 주제 선정 배경※구직자 내년 취업전망 어둡다막바지 취업시장 열기김모(30?대구 서구 ... 내당동)씨는 증권사 등 금융업계 취업도전 2년 생으로, 최근 금융업계의 구조조정이 가시화되면서 고민이 많다. 올 상반기 한 증권사에 원서를 냈지만 1차 서류면접에서 고배를 마셨 ... 고 하반기에는 금융위기의 여파로 금융권에서 조차 신규채용 대신 감원을 하고 있는 등 직장 구하기가 더욱 불투명해졌기 때문이다.김씨는 “내년 경기가 좋지 않아 취업이 힘들 것이란 전망

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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글로벌 인재란 무엇이며, 해외 및 국내 우수사례, 양성방안

수혈함으로 조직의 활성화 도모 활력곡선은 급여인상 스톡옵션 승진 및 이동 등으로 차별적 운영 GE의 활력곡선은 중요한 가이드가 되고 있음 - 모든 서류에 첨부명지 HR 연구회5 ... - 고함' '야근' '커뮤니케이션 부족' 낮은 임금' '무조건적인 상명 하달식화' '교육훈련 부족' 등 이러한 상황은 현지 우수인재가 한국 기업을 기피 할 수밖에 없음을 알려줌.3 ... 와 부하 사이에 계층의식 증가 등으로 인해 이직하는 현상 발생현지에서의 임금 책정문제 많은 글로벌 외국기업은 공식적인 임금 서베이를 통해 확보한 시장임금 데이터를 근거로 현지인 급여

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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빈곤의 개념

’를 노동시장과 빈곤(1) 가구주의 성이중 노동시장이론이나 신 구조주의적 관점에서는 노동시장 분절의 단위로 성을 강조한다 .이러한 이론적 관점에 의하면, 여성은 낮은 임금, 승진기회 ... 하지 않는 집단임.- 근로빈곤층 중 취업한 사람들의 12.2%만이 정규직에 종사하고 있으며, 나머지 87.8%가 임시?일용직 에 종사하고 있어, 적정수준의 임금과 안정적인 일자리 보 ... 장이 이뤄지지 않음. 근로빈곤층의 취업실태? (단위 : %)??근로빈곤층2002년도 빈곤층빈곤층차상위층비빈곤층전체주된활동임금근로자35.713.028.741.637.7비임금근로자22

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.12

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LG전자의 내,외부화 전략(인사관리, 마케팅현지화)

은 4개 직할시와 27개의 성마다 최저임금 수준이 달라 가장 높은 곳과 가장 낮은 곳이 2배 이상 차이가 난다. 즉 어느 지역에서 취업하느냐가 임금을 결정짓는 중요한 요소로 작용 ... 을 운영하고 있다. 이러한 채용전략은 중국정부가 실행하는 인재중심의 경제개발정책, 글로벌기업의 R&Drl지화 등 경쟁환경의 변화에 대응하기 위한 것이다. 즉 상품?서비스의 차별 ... 으로써 최초의 사업은 중국 광동성 혜주시에 오디오 공장을 설립하면서 시작되었다. 이후 지금까지 11년 간 20여 개의 생산법인, 분공사(판매회사), R&A센타 등을 설립, 운영하고 있

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.29

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통일을 준비하는 우리에게 통일 된 독일이 주는 올바른 방향

의 평등권에도 영향을 미칠수 있다. 또한 여성의 임금이나 근로환경, 차별 문제 등에 있어서 상대적으로 위축되고, 지위가 하락할 가능성이 있다.2)북한 여성노동에 미치는 영향실업문제 ... 노동, 구직, 노동시장의 적응과 경쟁의 압박 등은 동독여성들에게 새로운 경험으로서 정서적 혼란과 사회?문화적 갈등의 원인이 되고 있다. ‘일하는 어머니’로서의 자긍심도 재취업 ... 을 투입하여 여성의 임용과 승진을 장려하였다. 주, 시, 군 여타 공공기관도 부분적으로는 이미 “이성의 직업장려 노선”을 공포하여 임용, 승진, 고위직 취임 및 연수, 시간제근로, 아등 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.13

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한국사회의 교육 계층화

자리들은 임금이 낮을 뿐만 아니라 위신, 존경, 흥미, 승진기회, 안정 등을 보장하지 않는다. 가정의 경제적 조건은 자녀들의 교육성취에 가장 영향을 미치는 요인이다.2.가족 외 ... , 성별 등에 의한 지배집단의 문화, 언어, 가치, 태도, 일상생활 등이 학교 교육의 근본이 되어 피지배집단의 자녀들이 학교에서 생소함을 느끼면서 인지, 의사소통, 교감 등 ... 에서 현저히 불리한 처지에 놓임에 따라 발생하게 된다.1.가족 내적 원인가정에서 배우고 익혀야 할 지식, 태도, 가치관 등을 학교에서 가르치기는 쉽지 않다. 이 때문에 입학 전에 나타난

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.05

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