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소개글
학사 졸업논문 제출 자료A 받음
목차
제 1 장. 서 론 1제 1 절. 연구의 필요성 및 목적 1
제 2 장. 연구의 이론적 배경 2
제 1 절. 노사관계의 개념과 발전과정 2
제 2 절. 노사관계가 허약한 기업의 특징 5
제 3 절. 협력적 노사관계를 위한 제도 9
제 3 장. 한국의 노사관계의 현황과 문제점 13
제 4 장. 노사관계에 대한 국민의식조사 16
제 1 절. 불안정한 노사관계로 평가하는 견해 17
제 2 절. 노사관계 불안요인 17
제 3 절. 노동조합의 당면 활동목표 18
제 5 장. 국내의 협력적 노사관계 사례 19
제 1 절. (주) 디피아이의 노사관계 19
제 2 절. 경창산업의 노사관계 20
제 3 절. 연세의료원의 노사관계 20
제 6 장. 외국의 협력적 노사관계 사례 22
제 1 절. GE의 노사관계 22
제 2 절. BORG WARNER의 노사관계 23
제 7 장. 협력적 노사관계를 위한 개선방안 25
제 1 절. 노사관계 주체의 기본방향 25
제 2 절. 우리나라 노사관계의 개선방안 28
제 8 장. 결 론 32
본문내용
제 1 장. 서 론제 1 절. 연구의 필요성 및 목적
오늘날 세계는 노사 간 협력적 관계 정립에 적극적인 투자와 노력을 기울이고 있다. 이는 노사 간 또는 노사정간의 협력을 국가나 기업의 경쟁력을 강화시키기 위한 핵심요소로 인식함에서 비롯되었다. 세계 경제도 글로벌화와 정보화 시대에 경쟁력을 좌우하는 핵심요인 또한 바로 지식자산이라는 것에 이견이 없다.
그러므로 글로벌화, 정보화 시대에 국가와 기업 발전의 핵심전략은 지식, 정보, 기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 근로자들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도, 노사문화를 개혁하여야 한다. 우리나라의 경우에는 무엇보다 노사관계의 일대혁신이 이루어져야 한다고 보며, 대립과 갈등의 관계를 탈피하여 노사 서로 협력적인 관계를 정립하는 것이 필수불가결하다.
최근 경제의 개방화가 급속도로 진행되고 경쟁압력이 심화되며 시장의 안정적 성장을 기대하기 어려운 상황에서 기존의 노사관계 패러다임은 많은 변화를 요구받고 있다.
<중 략>
이 연구에서는 먼저 노사관계의 이론적 배경을 고찰해보고, 한국의 노사관계의 발전과정에 따른 문제점을 살펴보았다. 또한 협력적 노사관계를 위해 현재 실행되고 있는 제도를 점검하고, 국내외 모범사례를 살펴봄으로서 모든 노사가 새롭게 시대적 상황에 맞는 협력적인 노사관계로 발전하기 위한 방향을 모색해보았다.
우리나라의 노사관계는 역사적으로 노사가 배제와 대립의 작용과 반작용을 반복하면서 노사갈등과 불신이 상승해온 것을 특징으로 한다. 환경이 급속도로 변화하는 데 비하여 노사관계의 각 주체의 자기 변신과 전략 고도화가 미흡하여 구조적 한계를 뛰어넘는 성과를 기대하기 어려운 실정이다. 또한 아직까지 공식통계로 정확히 포괄되지 않는 특수고용 등 비정규직 관련 분규가 증가하고 있으며, 이들은 교섭 상대방으로부터 존재를 인정받기 위한 투쟁 단계에 머물러 있기 때문에 상당한 불안정성을 안고 있다.
협력적이고 발전적인 노사관계로서 경쟁력 확보에만 치중하는 것이 아니라 노동자와 사용자 모두를 존중하고 인간적으로 대우하는 인간적 노사관계의 정립이 필요하다. 이를 위하여는 노사 상호간 대화와 협력을 바탕으로 하며, 법의 테두리 안에서 최선의 해결점을 찾도록 노력하는 노사관계를 이루어나가야 할 것이다.
참고 자료
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